ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/06/2014 09:47
שרון 10/06/2014 09:47
בזמנו שאלתי לגביי סעיף 14 שהחתימו אותי רק השנה עליו
ואני לא חושב שהבנתי את כל המשמעות. רק עכשיו אני רואה שכתוב באינטרנט שאם אני חתום על סעיף 14 אני זכאי לפיצוי משכורת אך רק עד מועד החתימה של סעיף 14 ולאחר מכן לא מגיע לי בכלל פיצוי משכורת על המשך השנים אלה רק כספיי החברת ביטוח

אם אפשר הסבר נפרד כי בפעם שעברה הכל התערבב הריי אלו 2 פיצויים ניפרדים לא ?

1: פיצוי המשכורת ישירות מהמעביד שמקבלים מהמעביד מס' השנים* משכורת

2: מה קורה עם הביטוח מנהלים והפנסיה שיש לי

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיצויים וסעיף 14 - הסבר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה