היי
מקווה שאצלכם בפורום אוכל לקבל תשובה של
עורך דין המבין בתחום. הנה המקרה שלי:
אני עובדת מזה כשנתיים ברשת מקדונלדס בתור מנהלת משמרת. בשנה וחצי הראשונים לעבודה הכל התנהל כרגיל .אולם בחצי השנה האחרונה מהרגע שעברתי לסניף חדש והחליפו את מנהלת המשמרת התחילו בעיות. אני כרגע סטודנטית ותמיד היו ביני לבין מנהלת המשמרת שלי חיכוכים בנוגע למשמרות שנתתי כל שבוע .
הדבר גרם לפיצוצים ולכך שהמנהלת יחד עם מנהלת משמרת נוספת חברו נגדי מול הסופרוויזר שהוא המנהל של כולנו ודאגו להשמיץ אותי בכל הזדמנות.
המאורע שגרם לי לכתוב לכם את המכתב הזה התרחש לפני שבועיים , אז התבקשתי לתת
משמרות לשבוע שבין -25-31.5 .הסברתי למנהלת סניף שלא אוכל לעבוד בשבוע הזה משום שזה היה לפני ההגנה של הפרוייקט גמר שלי. הסופוייזר שלי ביקש לפחות משמרת אחת ולא נתתי אותה .הסברתי שאני לא יכולה. לא קיבלתי תגובה משניהם ובאמת לא עבדתי באותו שבוע. שבוע לאחר מכן (השבוע הנוכחי) הייתי אמורה לעבוד פעמיים. (בד"כ משמרות שהגשתי זה מה שקיבלתי). כשהתקשרתי למנהלת סניף לברר את השעות המדויקות של המשמרת היא הודיעה לי שאין לי משמרות השבוע בהוראה של הסופרוויזר. התקשרתי אליו לברר מה קרה והוא קבע איתי יום למחרת פגישה שבה הוא רוצה לקיים איתי שיחה שאני מניחה שהיא על השבוע שבו לא עבדתי. ביום הפגישה שנקבעה ל-8 בערב. הוא עידכן אותי מהצהריים שהוא יאחר ויתעדכן מהי השעה הסופית. כמובן שהוא לא עידכן, שלחתי לו הודעות הוא הבטיח לעדכן ולא עשה זאת וגם לא ענה לטלפון.
חיכיתי עד שמונה וכשלא היתה תשובה הלכתי. שלחתי לו באותו יום הודעה האם מדובר בפיטורים והוא אמר שלא. בדקתי בסניף משמרות לגבי שבוע הבא ושום פעם לא קיבלתי משמרות.
מה שקורה בפועל זה שגם המנהלת סניף וגם הסופוייזר מסננים שיחות שלי ולא עונים להודעות שלי. הם גם לא משבצים אותי למשמרות אבל טוענים שלא מדובר בפיטורים. מה שמדאיג אותי זה שלפי סיפורים של
עובדים לשעבר ברשת, מה שהרשת עושה בפועל זה מונעת מהעובד משמרות למשך 30 יום ואז שולחת לו מכתב שכביכול הוא התפטר משום שלא עבד .
האם הדבר הזה חוקי? מה ניתן לעשות במקרה הזה?
גוללתי את הסיפור במייל שנשלח להנהלת הרשת.
האם הסופרוויזר יכול לשלול ממני משמרות עד לקיום השיחה? ובמצב שהוא עדיין מסנן ממני שיחות ולא טורח לחזור אליי?
מהן ההגנות במקרה זה?
אשמח לכל עזרה ולכל ייעוץ.
תודה