ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/05/2014 10:17
ליה 25/05/2014 10:17
שלום וברכה,
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לא לשחרר לי את כספי קרן ההשתלמות ,ביטוח מנהלים ודמי הפיצויים אחרי התפטרות (שנבעה מיחס לא הגון וטוב מצד המעסיק, יחס שניתן לקרוא לו חוסר יחסי עובד מעביד :( ) למרות שיש חתימה על סעיף 14 בחוק.
וזה עד אשר אחתום על מסמך אשר מחייב אותי שלא לתבוע אותו על שום דבר, שלא אדבר עליו סרה , סעיף אי תחרות וכו'.
האם זה חוקי לכבול את שחרור הכספים עד חתימה על מסמך מסוג זה? (כבר מעל חודשיים חלפו מסיום העסקה)

המון תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: סיום עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה