פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, הייתי רוצה לקבל יעוץ בנושא פיטורין.

אני עובדת כשכיר 4.5 שנים, על בסיס 26 שח לשעה. מ יוני 2008 עד דצמבר 2011 (כולל) עבדתי משני עד חמישי 7 שעות ביום וימי שישי 3 שעות. בינואר 2012, ילדתי בן רשאון ונכנסתי לחופשת לידה.

בן שלי נלד עם מום לב קשה ונחשב כיליד נכה, לכן מכייון אשפוזים ארוכים ורבים, חזרתי לעבודה רק ביולי 2012. מאז אני עובדת כמה שעות ביום ומגיע לסך הכל פחות או יותר ל 20 שעות בחודש מ-3 סיבות:

- מכיוון בדיקות רבות בבית חולים וקופות חולים, לא ביכלתי לעבוד כמו קודם 7 שעות ביום

- כאשר אני עובדת, אני לא יכולה למלאות את אותו תפקיד לכן אין לי כבר הרבה מה לעשות

- ירד העבודה במשק ויש ימים אפילו שאין לי עבודה בכלל אפילו שאני זמינה לכך

כרגע אני בהריון שני, בחודש 6. השאלות שלי, זה אם אני מתפטרת, האם מגיע לי לקבל פיצויים לפי החוק? האם מותר למנהל שלי לפטר אותי עקב ירידה בעבודה על מנת שאני אקבל פיצויים? האם הכסף של הפיצויים יוצא מהכיס של המעסיק? תודה לתשובה