ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/05/2014 15:51
א.כ 18/05/2014 15:51
צהריים טובים

אני מקווה שתוכלו לעזור לי להבין את הנקודה הבאה: האם תקופה בת 3 חודשים בה נעדר עובד מעבודתו בגין חופשת מחלה עקב פגיעה שהוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כפגיעה בעבודה, תחשב כתקופת עבודה בפועל לצורך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין וכן דמי הבראה?

במילים אחרות, הכוונה היא למצב בו עובד הועסק במקום עבודה מסוים למשך 9 חודשים ושלושה חודשים נוספים שהה בבית בגלל מחלה עקב תאונת עבודה מאושרת.

בתום אותם 3 חודשי מחלה העובד פוטר מהעבודה אחרי שימוע והכל היה תקין. רציתי להבין, האם חלה חובה על המעסיק לשלם לאותו עובד פיצויי פיטורין + דמי הבראה עבור התקופה של שלושת החודשים האלה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מחשבים את החודשים של חופשת המחלה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה