ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/05/2014 13:57
אנונימי אנונימי 18/05/2014 13:57
שלום רב,
אשמח לעזרתכם:

אני עבדתי במקום עבודה מסויים החל מאוגוסט 2012 דרך חברת כ"א, הכל היה תקין עד שהוחלט במהלך
שנת 2013 שמחליפים את הכ"א, אחרי דיונים מצד הכ"א החדש הוחלט לגבי מצבי ועוד מספר עובדים שתנאי צבירת הפיצויים וצבירת
דמי הבראה ימשיך כרגיל ואני אמשיך לעבוד. אכן בתלוש שכר הראשון שקיבלתי מהכ"א החדש הותק המשיך, אך בתלוש השני הותק התאפס והתחיל
מחדש, לאחר בירור שוב נאמר לי שזה לא משנה מה רשום בתלוש הותק למטרת פיצויים ודמי הבראה ממשיך. במרץ 2014 התפטרתי ממקום העבודה
ובתלוש האחרון לא קיבלתי דמי הבראה.

האם אני אמור לקבל את הדמי הבראה בתלוש האחרון או שמע מתישהו באוגוסט ? (למרות שאני כבר לא עובד שם)
מבחינה חוקית מותר למחוק ותק למרות שעבדתי באותו מקום עבודה בדיוק ?
מה עלי לעשות בכדי לקבל את הדמי הבראה המגיעים לי ?


אשמח אם תוכלו לעזור לי.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דמי הבראה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה