פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי :)
יש לי בעיה שהתחושת בטן אומרת לי שעשו לי משהו לא חוקי אשמח אם מישהו יוכל לעזור...
לפני כחודשים אישרו לי תיקון שכר שהגיע לי כשכביכול העלו לי את השכר ב500 ש"ח, עבדתי עד אז על שכר גלובלי ותוספות לפי שעות נוספות ועבודה בשישי-שבת. החודש כשנכנסה לי המשכורת נחרדתי לגלות שקיבלתי משכורת ממש נמוכה ואז גיליתי לאחר שיחה עם החשב שכר כי בפברואר כשתיקנו לי את השכר העבירו אותי בעצם לחוזה של עובד פר משמרת ולא גלובלי ולכן כיוון שחודש אפריל היה עם מעט ימי עבודה בגלל החג יצא שחישבו לי את השכר פר משמת. לפי מה שהוסבר לי במרץ לא ראיתי את זה ככביכול היה באותו חודש מספיק ימי עבודה ואז בעצם הגעתי למכסת ימי עבודה וזה נראה לי כביכול שעדין קיבלתי משכורת גלובלית ולא פר משמרת.
1. חשוב לציין שבמעמד העלאת השכר לא נאמר לי שהחוזה שלי הופך להיות פר משמרת
2. לא חתמתי על שום חוזה שמאשר את העניין.

המעסיקים שלי ניסו להסביר לי שדווקא יותר משתלם לי לעבוד פר משמרת מאשר גלובלי .
יש לי כמה שאלות האם זה נכון שעדיף פר משמרת מאשר גלובלי (אני עובדת במקום העבודה כבר 4 שנים) ? האם הייתה פה עברה על החוק? ואם כן אילו סעיפים בחוק תומכים בי ?
אשמח לעצה
שיהיה ערב מצוין
שרון