ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/05/2014 11:04
רון 12/05/2014 11:04
לפני שנתיים עברתי מכרז לתפקיד ניהול מח'. בחתמית חוזה העבודה הובהר לי שאני מ"מ למנהל בחל"ת, שאם יבחר לחזור יפטרו אותי כי יש רק תקן אחד. בנוסח המכרז לא נכתב כי מדובר במ"מ.
כיום יש שוב מכרז לאותו תפקיד. מציעים לי להגיש מועמדותי ולקבל קביעות בתפקיד. אינני מעוניינת בכך כיוון שלאורך השנתיים קיימים חילוקי דעות ביני לבין המעסיק על אופן תשלום שכרי (אני עצמי בחל"ת ממקום עבודה אחר).
על מנת להבטיח את זכויותיי, האם עלי להמתין למכתב פיטורים או להתפטר? אני מניחה שהמכרז יתקיים גם בלעדי וימצא מנהל אחר למח'.
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: להתפטר או להמתין למכתב פיטורין? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה