ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/05/2014 13:58
תומר 07/05/2014 13:58
שלום לכם

אישתי היקרה עבדה במקום עבודה בתום 8 חודשי עבודה נכנסה לשמירת הריון לאחר מכן ילדה בשעה טובה! בזמן חופשת הלידה (חודשיים לאחר הלידה) נכנסה להריון שוב, כאשר רצתה לחזור למקום העבודה בתום חופשת הלידה, סוכם עם המעסיק שתאריך את חופשת הלידה בעוד כחודשיים - זאת אומרת כ-6 חודשים לאחר הלידה בסך הכל.

למרבה הצער במהלך הארכת חופשת הלידה הונחתה אישתי לשמירת הריון נוספת. היא הודיעה למעסיק. בשעה טובה ילדה וכעת בתום חופשת הלידה השניה הודיעה על התפטרות מזכה בפיצויים לטובת טיפול בילד! עד כאן הכל נפלא.. כעת המעסיק טוען, כי אינו מחוייב לשלם לעובדת פיצויי פיטורים לכלל התקופה, אלא רק למשך התקופה עד הלידה הראשונה כלומר 1.3 שנים...

האם הוא צודק? מה קובע החוק?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חישוב הפיצויים לאישתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה