ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/04/2014 17:54
נטע 05/04/2014 17:54
לפני הלידה האחרונה עבדתי במקום עבודתי משרה מלאה עד ליום הלידה. כשחזרתי כעבור שנה, הוסכם שאני חוזרת ל 40% משרה (לפי רצוני להיות עם הילד עוד בבית), כך שעכשיו אני עובדת יומיים בשבוע - לא ימים קבועים. מה קורה במצב של מחלה? האם אני צריכה לקבל מהרופאה שבוע מחלה שלם כדי שישלמו על היומיים שאני לא אגיע?
שאלה נוספת - אני שוב בהריון - חודש 7. צברתי 70 ימי מחלה. מקום עבודתי בהחלט יכול להחשב כמקום עבודה בסיכון לאשה בהריון. האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה על מנת לקחת חודש+חופש לפני הלידה? (כמובן אם הרופאה תיתן לי), ומהצריך להיות כתוב באישור המחלה הנ"ל?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה