פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום חברים
אני כרגע בתחילת הריון , עובדת בפועל פחות מ100% משרה
לאחרונה 'גילה' המעסיק שלי כי אני מוגדרת בחוזה העבודה שלי על 100% משרה (מלכתחילה, למרות שמתחילת עבודתי ההסכם היה שאעבוד פחות שעות!) וביקש להחתים אותי על בקשה להורדת אחוזי משרה ל75% מה שבפועל יקטין את הסכום שאקבל כחופשת לידה וכן ימנע ממני לקבל שעת הנקה כפי שקיבלו עובדות אחרות שילדו לפני כן. אני רוצה לציין שמלכתחילה ההסכם ביני לבין המעסיק היה על עבודה של פחות מ100% משרה ולמרות זאת התבקשתי למלא את הטפסים כאילו מדובר ב100% משרה, מדובר בתקופת עבודה של כשנתיים אצל אותו מעסיק ואני לא העובדת היחידה שהתבקשה לחתום על ההסכם החדש, השאלה היא האם מבחינה חוקית מותר למעסיק להחתים אותי על מסמך כזה?