פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אבא שלי נפצע קל במהלך המשמרת(בסוף המשמרת). הוא נחתך ביד, החתך לא היה משמעותי אך היה צורך לחבוש אותו. המקרה קרה ברגע שהוא ביצע עבודה שמנהל המחלקה שלו אמר לו לעשות, והלחיץ אותו בזמנים ובכמויות. אבא פעל בצורה בטחותית,.

תאור המקרה: היה "גליל ניילון גדול שמשקלו כ 2 טון, הוא היה אמור להוריד שחבות מהגליל ולחתוך אותן בגלל שהתגלה שיש בעיות ביצור( המקרה קרה במפעל לייצור ניילון).
הוא הוריד שחבות כ-70% מהגליל והיה אמור לגלות את האזור הלקוי. את ההוראות הוא קיבל מהמנהל בטלפון, וגם אבא אמר לו שהוא חותך ולא רואה שום בעיה ניילון למרות זאת המנהל אמר לו להמשיך. כשהוא הגיע ל 80% מהגליל הסכין התחילה להיתקע הוא קצת משך לכיוון הנגדי וזה החליק לו על היד. בגלל שזה קרה בסוף משמרת הוא החליט להודיעה יום למחורת כשיגיע למשמרת, בגלל שהחתך לא היה משמעותי. יום למחורת הוא הגיע למשמרת המנהל ראה את החתך ולקח אותו למיון לבדיקה ומילא מסמכים לתאונת עבודה. לאחר שחזרו האשימו אותו שהוא ניסה להסתיר מהם את המקרה ולאחר היתייעצות של הנהלת המפעל הוחלט לפטר אותו עקב אי ציות לחוקי המפעל. מה אפשר לעשות בנושא ואם אפשר לתבוע עוגמת נפש?