ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/01/2014 20:08
סילבי 14/01/2014 20:08
היי

אני עובדת בחברת תקשורת מבין ה-3 הגדולות בישראל עבר 5 וחצי שנים. אני אם חד הורית מאז גירושי ויש לי ילדה בת 4 וחצי. בחודשים האחרונים היא היתה חולה לא מעט ואני נאלצתי להיות איתה בבית ונעדרתילא מעט מהעבודה. תמיד אם אישורים רפואיים ואף פעם לא מבחירה. ביום חמישי האחרון היה לי שימוע ובו נאמר לי כי אני מועמדת לפיטורים לאור העדרויות רבות מהעבודה. אני אמורה לקבל תשובה וכנראה שיפטרו אותי עד יום חמישי הקרוב.

רציתי לדעת האם קיים חוק כלשהו שיכול להגן על אם חד הורית מפני פיטורים שאינם באמת מוצדקים, אלא בגלל העדרויות כפויות שארעו אך ורק מחלה של ביתי הקטנה...?

האם יש לי דרך להתנגד לפיטורים אלה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורי אם חד הורית בגלל העדרויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה