ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/01/2014 16:20
חנה 12/01/2014 16:20
שלום רב,
האם יש עילה לתביעה עבור הפרת החוק בעבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע?

בעבודה כזו כן ניתן להוכיח : " הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה."

העבודה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות, במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה כוון שלא סופקו כסאות. לפני ולאחר 6 השעות הללו כן התאפשר לנו מעט לשבת.

השאלה מהו מספר השעות המקסימלי הרצוף המותר לעבודה בעמידה כאשר העמידה נמצאת מוצדקת.?

האם הזמנים בהם ישבנו לפני וכעבור 6 שעות העמידה הרצופות נחשבים להפסקה בישיבה ולכן לא בוצעה הפרה של החוק?

אם אכן יש מקום לפיצויים, איזה סכום לדעתך כדאי לדרוש במכתב התראה לפני תביעה?
תודה רבה !

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכות לעבודה בישיבה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה