ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/10/2012 13:20
דורון 11/10/2012 13:20
שלום,רציתי לברר בבקשה סוגייה מסוימת.

אני עובד בחברה מסוימת דרך חברת כוח אדם פחות מ3 חודשים,ובתלוש משכורת האחרון,נוכחתי לדעת שימי החג לא שולמו בטענה ש"עובדים עם וותק של פחות מ-3 חודשים לא זכאים לתשלום בחג".
אחרי בירורים באינטרנט נוכחתי לדעת שזה אכן חוקי,אבל גם קראתי שברגע שאני אעבור את וותק ה-3 חודשים,אני אהיה זכאי לקבל את הכסף של החגים שעברו.
רציתי לדעת האם זה נכון?האם אני אהיה זכאי לקבל את התשלום?
במידה וזה נכון,ברגע שאני מגיע לוותק של 3 חודשים אני עובר מחברת כוח אדם לעובד חברה רגיל,כלומר אני לא שייך יותר לכוח אדם,האם הם עדיין מחוייבים לתת לי את התשלום?
תודה מראש.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תשלום עבור ימי חג לעובד. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה