פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, חידשתי את חוזה העבודה שלי משנה שעברה לתקופה קצובה של 9 חודשים (השנה זו השנה השניה שלי), ובו נכתב כי אני מועסקת למס' שעות מסוים (עובדת לפי שעות). העבודה כוללת ברובה הוראה ועבודה משרדית קטנה.
המנהל שלי הודיע לי כי החל מחודש פברואר השעות שהוקצבו לעבודה המשרדית לא ייכללו בשעות שמגיעות לי, אך עדיין אצטרך לעשותן, ללא תשלום. בנוסף, אני בהריון מוקדם ולכן לא הודעתי עדיין למעביד.
1. האם במקרה שבו אני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים?
2. האם יש לי מקום לתביעת המעסיק שישלם לי את השעות שנכתבו לפי חוזה? הוא טוען שהורדת השעות נאמרה בע"פ בתחילת שנה אך זה לא היה כך.