פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ישנה חשיבות ומשמעות מעשית לגבי מכתב פיטורים.

ללא המכתב, עובד שפוטר ופניו ללשכת התעסוקה לקבלת דמי אבטלה המגיעים לו כחוק, עלול להיקלע לסבך מיותר הפוגע בזכויותיו ואין באפשרותו להוכיח שהוא פוטר על ידי מעסיקו ומתי נכנסו הפיטורים לתוקף.

בלשכת התעסוקה דורשים מכתב פיטורים כתנאי לקבלת דמי אבטלה. עובד שהתפטר לא זכאי להם, אלא אם כן המקרה שלו נופל בגדרם של תנאים הקבועים בחוק שמזכים אותו בתשלום פיצויים למרות שהתפטר ביוזמתו.

ניתן לבקש מהמעסיק הבהרה לעניין הפיטורים או לבקש מהמעסיק לנסח מכתב פיטורין כזה שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו לסיום יחסי עובד מעביד.

לכאורה ברגע שאינך זכאי לדמי מחלה, המעסיק רשאי לפטר אותך, אך, עדיין המעסיק נדרש לתת הודעה מוקדמת על כך.