פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אני עובדת במקום העבודה שלי כבר כשנתיים וחצי, ילדתי ב25.4.13 וחזרתי לעבודה ב 1.9.13 כבר ביומי הראשון הועברתי מתפקידי והמחליפה שלי תפסה את מקומי, בשיחה שביצעתי אם הבוס נאמר לי הוא לא היה מרוצה ממני וכי גילו טעיות כשלא הייתי ולכן לא חזרתי לתפקידי, בגדול לאחר בירור בוצע פה הרעת תנאים, אני יושבת כל היום וצריכה לשלוח מיילים ללקוחות ולוודא שמקבלים חותמים ומחזירים אליי, כאשר תפקידי המקורי היה אחר לגמרי (רפרנטית ביטוח חיים מכל המשתמע מכך). הוא מצידו אמר לי שיכל לפטר אותי ולא להחזיר אותי לעבודה כלל כשציינתי בפניו כי זה אסור לו והוא מחויב לתת לי הזדמנות לחזור למעגל העבודה הוא אמר "סבבה אני יחזיר אותך לתפקיד ויפטר אותך בעוד חודשיים) , בקיצור עברו החודשיים ואני מחכה שהוא יפטר אותי על מנת לקבל את חודש ההודעה המוקדמת. שאלתי היא : אם אני מתפטרת למטרת טיפול בתינוק או למשרה עם פחות שעות האם אני מחויבת במתן חודש הודעה מוקדמת או לא ? ואם אני חייבת אז מה קורה במצב שהוא בא ואומר לי שהוא לא מעוניין בחודש הודעה מוקדמת ושאני ילך הביתה עכשיו, ואז אני נותרת ללא עבודה.

ואם אני לא נותנת הודעה מוקדמת מה הוא עלול או יכול לעשות?


​אודה לתשובתך.