פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תודה מראש. אשמח לדעת האם אני צודקת בכל הדברים.
עובד שעתי 24 בשבוע בתוך שלושה ימים בשבוע
(8 שעות כל פעם), שכר של 25 ש"ח לשעה, שכבר עובד מנוברמבר 2013, זכאי ל:

1) 6 ימי חופשה בשנה.

2) 18 ימי מחלה בשנה.

3) דמי הבראה בסך של 1164 ש"ח לאחר שנה.

4) פנסיה החל מהחודש השביעי (לא היתה פנסיה קודמת).

5) חגים שנכתבו בחוק, גם אם לא עבד ביום שלפני ואחרי, אם לא היו מוגדרים בעבודה (כלומר, ממילא לא עובד יום שלישי והחג יצא יום רביעי, לדוגמה).

6) תשלום משכורת עד 10 לחודש כל חודש.

7) תלוש משכורת עד ה -10 לחודש כל חודש.

8) פיצויים במידה והוא מפוטר או תנאיו מורעים בסך של יום עבודה עבור כל חודש (12 ימים לאחר שנה).

9) כמה ימים בתשלום ניתן לקחת על חשבון ימי מחלה במקרה של לידה?

10) כיצד ניתן לדעת אם לחשב את הדברים כמקום עבודה של 5 או של 6 ימים? אין חוזה בין המעסיק לעובד.

11) האם שעת עבודה של מעל 9 שעות נקראת "שעה נוספת" לפי החוק ומשולם עליה 125%, או רק במידה ומדובר על מעל 43 שעות שבועיות?

תודה רבה מקרב לב!