פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.
שאלתי את השאלה כאן למטה ואודה להתייחסות.

עבדתי 4 שנים חצי משרה ולאחר מכן עברתי למשרה מלאה תוך כדי חתימה על סעיף 14.
שאלתי איך יחושבו פיצויי פיטורים עבור התקופה בה עבדתי חצי משרה ונעניתי שלפי שכר אחרון.
השאלה היא - גם אם בתקופה שלפני החתימה על סעיף 14 עבדתי חצי משרה?
והאם קיים סעיף כזה בחוקי דיני עבודה לפיו גם במצב של תשלום פיצויים על תקופה של חצי משרה משלמים לפי שכר אחרון? כי ממה שראיתי אז מצאתי רק את תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין לפיה
"7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו."

כלומר אם השתכרתי בתקופה ההיא שנמשכה 4 שנים 3000 ש"ח עבור חצי משרה ושכרי האחרון עבור משרה מלאה עמד על 9000 ש"ח.
האם עבור התקופה ההיא אני אמור לקבל 9000 כפול 4 או 4500 כפול 4?

אודה לתשובה