פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני חתומה מ15.8.13על הסכם עבודה כגננת בצהרונית,
החברה דאגה לוודא שיש בדעתי לסיים את השנה בכל מקרה,
קרי: גם גם יהיו מכשולים בדרך. (עשתה זאת באמצעות שאלון ובשיחה בע"פ.
מכל מקום באופן סטנדרטי מחתימה את עובדיה על פיצוי של 1500ש"ח במקרה של הפסקה באמצע שנה"ל.

ביום א' האחרון, אחה"צ הגיעה האחראית עלי (בחורה שכל הזמן נסתה להמציא "סיפורים" עלי ללא הצלחה) וניסתה לדובב הורים - ללא הצלחה.
קראה לי לשיחה וטענה שהוחלט להפסיק את עבודתי בגן המסוים ושהחברה תמצא לי עבודה.
עבדתי על כך שאפגש עם הממונים ואז כעבור יומים ולאחר שההחלטה עמדה בעיניה קיימו שימוע בו הגב' המשיכה להשמיע "סיפורים".
ההורים מאד כועסים שהפסיקו את עבודתי לאור העובדה שהיו מרוצים מעבודתי.
היום קבלתי הודעה שהחליטו להמשיך את עבודתי בגנים כמ"מ. טענתי שזאת הרעת תנאים.

הם מתחמקים לפנות אלי בכתב....
האם ע"פ הפסיקה קיימת חובת שימוע באופי של עבודה כזה,
ודבר נוסף- האם המצאת "סיפורים" שלא היו ולא נבראו יש בהם טעם של לשון הרע במסגרת דיני עבודה.

תודה,
רונית