ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/08/2012 12:37
מיטל 01/08/2012 12:37
שלום רב, במהלך אוגוסט 2011 מצאתי עבודה חדשה , המעסיק ביצע ביננו חוזה שבו כתב כי תחילת עבודתי תהיה 1.9.2011 בפועל החלתי לעבוד כבר ב- 25.8.2011 וכמו כן גם קיבלתי תלוש שכר עבור חודש אוגוסט 2011.
היום 1.8.2012 הודיע לי המעסיק על פיטוריי ממקום העבודה , נתן לי מכתב פיטורים ואמר לי כי אני משוחררת ויכולה ללכת.. המעסיק אמר בשיחתנו זו כי ייתן כל מה שמגיע כולל הפיצויים. איך נספר הוותק שלי מספטמבר או מאוגוסט??
אבקש לדעת מהן זכויותיי לעניין הודעה מקודמת? , לעניין פיצויים ? וכמו כן האם מגיע לי תשלום של אבראה?
בנוסף האם הימים האלו הנחשבים לימי הודעה מוקדמת שבהם כביכול אני בבית ולא בעבודה מזכים אותי בתשלום?,
תודה רבה על התשובה והעזרה
יום נפלא
מיטל

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכויות בפיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה