פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת בהיכל תרבות
שעות עבודתי א-ה 8:30-13:24 (7.9 שעות ליום)
ובכל ימי ו' 8:30-12:00 (3.5 שעות)
סה"כ 43 שעות שבועיות

מכיוון שעבודתי היא בכל האירועים, אני נדרשת לעבודת בכל יום כשיש אירוע כלומר, בערבים החל מהשעה 19:00 או מאוחר יותר בהתאם להתחלת המופע, סה"כ כשעה וחצי ולפעמים יותר.
קורה שבחודש אני עובדת 30 ימים.
אסור לי לצבור שעות עודפות ולכן אני מקזזת מהשעות השוטפות בהתאם לצורך, כך שתמיד נשארים לי 43 שעות שבועיות.

שאלותי הן:
1) האם זה חוקי להעסיק אותי כך, מעל 22 ימי עבודה בחודש (כמו במקרה של 30 ימים בחודש מבלי לחרוג מהשעות - לי אישית אין בעיה עם חלוקת השעות)

2) האם בעבודה בימי שישי בערב (בבוקר אני עובדת 3.5 שעות), ערבי חג ובמוצ"ש התעריף צריך להיות שונה?

3) בכל חודש החברה משלמת לנו משכורת של החודשיים הקודמים. כלומר בספטמבר ישלמו את העבודה של חודש יולי. האם זה חוקי או הלנת שכר?

4) נסיעות משלמים לנו לכל החודש 140ש"ח, האם זה חוקי?

אודה למשוב בהקדם על כל שאלה.

תודה
שנה טובה וחתימה טובה