פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לכב' אנשי הפורום:
קראתי את הכתוב באתר על שעות עבודה, אבל עדיין לא מצאתי לכך תשובה.

ושאלתי היא:
לפני כחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה כשלפני חתמתי על חוזה.
בחוזה, בסעיף "שעות עבודה" כתוב:
"העובד יועסק במשרה יומית בהתאם לשיבוץ שתקבע החברה, ובשעות לפי פרוט כדלקמן:
בשיבוץ בימים א'-ה' משעה: 18:00-24:00.
בשיבוץ ביום ו' וערב חג - משעה: 10:00-16:00.
יתכנו שינויים בשעות העבודה כפי שתקבע החברה בהתאם לסידור העבודה.

כל שינוי בשעות העבודה שפורטו לעיל יכנס לתוקף רק באישור בכתב שיינתן ע"י המעביד."

בהמשך, בסעיף "התחייבויות החברה" כתוב:
החברה מתחייבת לשלם לעובד משכורת ותשלומים נלווים כמפרוט להלן:

שכר עבודה - שכר העבודה היומי עבור שעות עבודה רגילות יעמוד ע"ס של 150 ש"ח ברוטו ליום עבודה מלא.

שעות נוספות - בגין עבודה בשעות נוספות העולות על תום יום העבודה הקבוע על פי דין, יקבל העובד גמול שעות נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951.
עבור 2 השעות הנוספות הראשונות יקבל שכר בשיעור 125%.
עבור השעה השלישית ואילך יקבל העובד שכר בשיעור 150%."


השאלה שלי היא כזאת:
אם ביום עבודה רגיל אני עובד עד השעה 24:00, וזה רק 6 שעות. ולפי יום עבודה רגיל אני מקבל 150 ש"ח ברוטו. (בחישוב זריז, 25 שקל לשעה), במידה ואמשיך לעבוד עד 01:00 בלילה, אקבל תוספת משכורת של שעה רגילה או שעה נוספת?
הרי כתוב שיום עבודה רגיל מסתיים ב- 24:00. וכאן חרגתי מהשעות שהם כתבו כבקשה להישאר.

אשמח לדעת מה באמת קורה פה.. תודה, דור !