פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.

שמי אביתר, חייל משוחרר (השתחררתי בנובמבר 2011) ואני עובד כמאבטח ומע"ר בחברת אבטחה מסויימת (בלי שמות כרגע) מאז מאי 2012. לאחר זמן קצר בעבודה התחלתי לחוש כי המעסיק שלי לא דואג לתנאי עבודתי. כשעיינתי בפרטי החוק באתר האינטרנט של משרד התמ"ת למדתי גם שמעסיקי עובר מפורשת על חוקי העבודה.

ההתלבטות שלי כזאת: מצד אחד אני רוצה לתבוע אותו כי הוא עבריין שפוגע בעובדיו (לא רק בי) וכמעט לא משלם לי, מצד שני אני לא רוצה לפגוע במקום עבודתי והייתי מעדיף לעשות זאת לאחר סיום עבודתי (בחודש אוקטובר הקרוב), למרות שאם אגיש אז תלונה / תביעה, אני אהיה בטיול בחו"ל ואני לא רוצה שידרשו ממני לחזור באמצע הטיול כדי להעיד ולהיות במשפט ובארץ בכלל.

לכן הייתי שמח לקבל המלצה מה לעשות בנידון. יש לציין כי יש בידי עובדות רבות המעלות את החשד כי מלבד שמעסיקי פוגע בתנאי עובדיו, הוא גם מעלים מס, וגם בסוגיה זו אני מתלבט האם להתלונן נגדו.

התלונות:

1. הלנת שכר - המעסיק שילם לי משכורת של חודש מאי חודש אחרי הזמן.

2. ניכוי שכר שלא כדין: במשכורת יוני 2012 ניכו לי 1150 ש"ח מתוך 2659 ש"ח שכר נטו (2755 ש"ח ברוטו). עבירה על סעיף 25 לחוק הגנת השכר האוסר ניכוי של יותר מרבע מהשכר.

3. עברו יותר מחודשיים מאז שהתחלתי לעבוד ועדיין לא קיבלתי העתק של החוזה (החוק מחייב תוך 30 יום).

4. על בסיס כמעט קבוע, נאלצים מדי חודש עובדי החברה (המאבטחים) לבדוק את תלוש משכורתם ולדרוש מהנהלת החברה סכומי כסף נוספים שחסרים במשכורתם.

5. שכר פחות מאשר שכר מינימום - אמנם השכר הוא שעתי אך בתלוש המשכורת כתוב שהמשרה היא חודשית.

6. שכר לילה בלי תוספת (קיבלתי תוספת 20 שקל בלבד אחרי דרישה מהבוס).

7. עבודה סביב השעון - יום ולילה ויום בעין לבן.

מצפה לשמוע חוות דעת של עורך דין בנקודות הנ"ל. מקווה שלא הגזמתי בשאלותי.

תודה ושנה טובה לכם!