ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/08/2013 18:44
אילנית 20/08/2013 18:44
שלום, במקום עבודתי נוהג המעביד במקרה של עובד שחלה ולא הגיע לעבודה מפאת כך לנכות לו מימי החופשה המגיעים לו, ולא רושם ניצול יום מחלה, מכיוון שע"פ חוק היום הראשון והשני למחלה לא אמורים להיות משולמים כלל, לכן הוא מנכה מימי החופשה השנתית, כדי שהשכר החודשי לא יפגע.

השאלה היא הרי יש 18 ימי מחלה בשנה שאמורים להיות משולמים באופן מלא. מה קורה אם העובד החסיר רק יום 1 בכל חודש בגין מחלה? ולא החסיר מס' ימים ברצף? האם מגיע לו תשלום באופן מלא על אותו היום, כי הרי זה נכלל במכסת 18 הימים שמגיעים לו ע"פ חוק. אודה לתשובתך

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לעניין תשלום ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה