פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אשתי עובדת בחברה ממשלתית כממלאת מקום.

במקור החוזה שלה היה מיועד לחצי שנה אולם הוא הוארך פעמיים ל-5 חודשים נוספים.

לאחר מכן היא נכנסה להריון ולכן לא היה אפשר לפטר אותה, אז האריכו לה את החוזה עד לחודשיים אחרי חופשת הלידה.

כעת כשהיא בחודש התשיעי להריונה התפקיד שאותו היא החליפה התפנה באופן קבוע והיא רוצה כמובן להישאר בו.

המנהלים והעובדים האחרים מרוצים מעבודתה אבל המנהלת הישירה שלה טוענת שבגלל שהיא יוצאת לחופשת לידה אין לה ברירה והיא חייבת להוציא את התפקיד למכרז כי אי אפשר להשאיר אותו בלתי מאויש ל-3 חודשים.

לפי הנהלים בחברה ממשלתית אכן אי אפשר לקחת ממלאת מקום לתפקיד קבוע וחייבים לצאת למכרז.

מצד שני יש די והותר תקדימים לכך שהתעלמו מהנהלים ומינו מנהלי מקום באופן קבוע.

יש ברשותה הקלטה של המנהלת הישירה המוכיחה כי הסיבה שלא זימנו אותה לראיון לתפקיד הזה היא שהיא יוצאת לחופשת לידה.

כמובן שבשל התעקשותה הזמינו אותה לראיון ולמבחנים, אבל בסופו של דבר את ההחלטה מקבלת המנהלת.

השאלה היא האם בנסיבות האלה אפשר לקרוא לזה פיטורים בשל יציאה לחופשת לידה.