אימי עובדת
שכירה בגן ילדים, סייעת גננת, בקיבוץ שעבר הפרטה (הוא המעסיק) עובדת בגן מזה 27 שנים, עד למקרה שאפרט היתה מאוד מוערכת בעבודתה, זכתה למכתבי הוקרה והערכה במשך השנים מהקיבוץ וההורים של הילדים בגן.
לפני כשנה דיווחה גננת מגן אחר בו שוהה נכדתה של העובדת על חשש להתעללות מינית מצד אבי הנכדה ובגלל החשדות האלו מיהרו הגורמים להגיש תלונה במשטרה כאשר כל שרשרת האמונים על נושא החל מהגננת המדווחת וכלה בגורמי הרווחה פעלו שלא על פי המסלול הנדרש וההנחיות במקרים דומים. נוצרה מהומה לא קטנה.
לאחר מסכת של דרך חתחתים במשך שנה תמימה שעברה משפחת העובדת המורחבת בקיבוץ אשר התוודע לחברי הקיבוץ לפרשה בשל מחדלי גורמי הרווחה והגננת אשר מיהרו להפיץ ולרכל על הפרשה (ככה זה בתוך קיבוץ) והחשדות כנגד אבי הנכדתה של העובדת, נסגר התיק המשטרתי כנגד האב.
לא הרבה אחרי סגירת התיק, במפגש אקראי בין העובדת עם הגננת המדווחת על החשדות, קיללה העובדת שהינה בגיל 64 את הגננת, תוך שהיא מציינת בפניה שהיא "הרסה את משפחתה".
הקיבוץ (המעסיק) הודיע לעובדת שבמידה ולא תתנצל ישקלו את פיטוריה מהגן , העובדת סירבה להתנצל כן והיא הוזמנה לשימוע בפני מזכירות הקיבוץ, לאחר השימוע הוציאה העובדת תגובה נרחבת על סבלה של המשפחה במשך שנה וגם כעת, תוך שהיא מציינת בהרחבה את מחדלי הגננת וגורמי הרווחה, זאת תוך הדגשת זכותה ואף חובתה של הגננת להעלות חשדות (במקרה הנדון טוענת העובדת כי לגננת היו שיקולים זרים בשל התנצחות עם הורי הילדה שבגן טרם הדיווח המודבר). העובדת במכתב התגובה סרבה להתנצל.
כפועל יוצא הודיע הקיבוץ במכתב לעובדת כי הנה מפוטרת.
השאלות שלנו ברשותכם:
1. האם אלו
פיטורים חוקיים?
2 .האם יש סיבה למעסיק במקרה שהפיטורים בתוקף שלא לשלם את זכויותיה שנצברו מזה 27 שנים של עבודה קשה?
3. האם יש מקום שהעובדת תתנגד לפיטורים ותגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
מצטערים על השאלה הארוכה אבל מדובר במקרה רגיש מאד, באנשים (הורי) שסובלים מאד בגלל המקרה הזה, הן בפן האיש והן בפן המקצועי. אני לא מפרטת יותר מדי על מנת להמנע מפרסום הפרשה שתזיק להורי עוד יותר.
תודה מראש על כל מענה!