ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/08/2013 22:54
אריאל 06/08/2013 22:54
אני מרצה במוסד אקדמאי מוכר מסוים מזה 11 שנים במעמד של מרצה מן החוץ. קיבלתי זימון לשימוע לקראת צימצום בשעות ההעסקה. בשימוע נאמר מפורשות כי הצמצום יתבצע לאור קליטת חברי סגל חדשים והצורך למלא את מכסת שעות ההוראה שלהם, היינו סיבת ה"צמצום" אינה קשורה בי או בכישורי. למי שמכיר את התחום, קיימת אפלייה מתמשכת ורבת שנים בין "מרצים מן החוץ" לבין "מרצים מן הסגל". שאלתי, האם בנסיבות האמורות ניתן לטעון לאפלייה? אם טענה כאמור תתקבל מה משמעותה של קבלת טענת אפליה מבחינתי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: אפליה לא מוצדקת בין מרצים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה