פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במקום עבודתי שני מעסיקים 1. עיריה2. קרן מחקרים.
לאחרונה עברתי מהקרן לעירייה .
הפיצויים ששולמו לי היו רק לפי סעיף השכר שממנו הופרשו סכומים להפרשות סוציאליות לאורך השנים .
מרכיב קבוע נוסף בשכר שלי ננקרא "תוסםת מאמץ " והוא מהווה כ30% משכרי הכולל , אך לצורך חישוב הפיצויים הוא לא נלקח בחשבון. על אף שמרכיב זה הינו קבוע בסכום קבוע ואינו תלוי בדבר . חשוב לציין שעם קבלתי לעבודה הוסבר לי בע,"פ שרק לכ70% מהשכר ירדו הפרשות סוציאליות אך לצורך פיצויים גם מרכיב התוספת נחשב, מצד שני , לימים התברר לי שהוחתמתי על חוזה שבו נאמר שגם לצורך חישוב הפיצויים יילקח בחשבון רק סעיף השכר.
החוזה שחתמתי תוקפו לשנה ויש צורך לחתום כל שנה מחדש. בפועל לא חתמתי על חוזה פעם נוספת ואני עבדתי "ללא חוזה חתום" כ12 שנים נוספות.ובו כתוב שהפיצויים יחושבו רק עפ"י מרכיב השכר,
עתה , פניתי למשאבי אנוש וביקשתי שישלמו לי את הפיצויים גם בגין התוספת הקבועה
האם הצדק איתי?
כ"כ פדיון ימי חופשה- סיימתי את עבודתי בקרן עם יתרה של כ74 ימי חופשה והם נפדו לפי אותו חשבון כנ"ל , קרי רק לפי סעיף השכר.
גם כאן פניתי למשאבי אנוש להשלמת הפער שכן אם הייתי יוצא לחופשה הייתי מקבל את שכרי כולל תוספת המאמץ.
מבקש את התייחסותך(בחוזה אין בכלל התייחסות לפדיו ימי חופשה)
תודה