ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/08/2013 13:08
ליהי 05/08/2013 13:08
עורך דין נכבד שלום,

יש לי מספר שאלות לגבי מקום עבודה. קודם כל האם מותר למעסיק לא לשלם שעות עבודה נוספות, למרות שאני עובדת לפי משמרות ולא לפי שכר גלובלי מה שמראה את זה כשונה . והמעסיק שלי טוען שהוא הולך לפי הגלובלי שרק אם עובד יעבוד מעל 186 שעות הוא ישלם , למרות שבפועל הוא משלם לי לפי שעות עבודה ולא גלובלי.

דבר נוסף , האם מותר למעסיק להוריד את העובד ממשמרות מכיוון שהוא חולה ולא הגיע לעבודה ויש בידיו טופס מהרופא על כך שהוא חולה? והאם מותר למעסיק גם לא לשלם לו על ימי המחלה ? ודבר נוסף , האם זה בסדר שעובד שעובד בין 8-9 שעות מקבל רק רבע שעה הפסקה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תשלום שכר, שעות נוספות ומשמרות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה