ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/04/2012 16:14
אודי 17/04/2012 16:14
שלום,

הודעתי על התפטרותי ונתתי התרעה עפ"י החוק לחברה. מאז ההודעה על התפטרותי הנני סובל מהתנכלות ע"י המעסיק וברצוני לנצל ימי חופשה צבורים מחשש שלא אקבל את שווים המלא. המעסיק הודיע לי כי אין באפשרותי לנצל ימים אלו מכיוון ויש צורך בי עד ההתפטרות, למרות שמזה שבוע אני כבר מכשיר את ממלא המקום שלי, וישנם עוזרים נוספים החולקים בנטל. האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את ימי החופשה הנותרים לי?

תודה,
אודי

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ניצול ימי חופשה בתוך ימי מתן התרעת התפטרות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה