ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/07/2013 21:26
חנה 17/07/2013 21:26
אני מורה בבי"ס בו המנהל מחלק מידי שנה מכתבי פיטורין לכל המורים (לפני ה31 במאי ) ללא שימוע. שנה שעברה ע"ס פיטורין אלו (שככל הידוע לי אינם חוקיים) הרע המעביד את תנאי עבודתי באופן ניכר, הוא הודיע לי זאת שבועיים לפני התחלת הלימודים כך שלא הייתה לי אפשרות לעבודה אחרת, ונשארתי למרות הרעת התנאים, גם בשנה זו חולקו מכתבי פיטורין לכולן, והנה המנהל אומר לי שגם בשנה זו אעבוד תחת תנאים מופחתים אלו. (למרות שאמר לי שזה רק לשנה שעברה) ושוב הוא מודיע לי על כך באיחור
שאלתי: האם כעת (לאחר שנה עבודה בתנאים מופחתים) אני יכולה לאמר למנהל שהפיטורין של השנה הקודמת אינן תקפים מכיון שלא היה שימוע ועל כן אינו יכול להעסיקני בתנאים אלו השנה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה דחופה של מורה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה