ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
לט
07/06/2014 21:33
לט 07/06/2014 21:33
שלום רב,

אני עובד בתחום התוכנה מספר שנים (כשכיר) והייתי מעוניין בהמלצת מספר מכרים להיות מועסק כעוסק מורשה בתפקיד הבא.

הכוונה היא לא לעבוד תקופה זמנית כ"ספק שירותים" (פרילנסר), אלא להיות עובד קבוע של החברה אך במתכונת עוסק מורשה.

מרבית המעסיקים שפניתי אליהם שוללים את האפשרות עקב תירוצים שונים (לא מכירים סידור כזה, מפחדים וכו').

האם ישנה בעייתיות בצורת התקשרות שכזו בין עובד ומעביד? מדוע רובם שוללים את האפשרות?
09/06/2014 07:41
עו"ד מיכה דוד 09/06/2014 07:41
שלום רב,
בהתקיים מספר תנאים שהותוו בפסיקת ביה"ד לעבודה - אכן אפשר ותוכר בבוא יום כעובד שכיר (כפי מעמדך היום...)
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
מ.מ
08/06/2014 15:36
מ.מ 08/06/2014 15:36
שלום

אני התחלתי מקום עבודה חדש ב18.5 ובו טוענים במש"א שלפי החוזה האישי שלי אין לי את הזכויות הנ"ל. בבירור קצר שערכתי אמרו לי בנות אחרות שלפי חוק עבודת נשים סעיף (7 ג 3) עובדת רשאית להיעדר 4 חודשים מתום החל"ד שעה ביום בתנאי שהיא מועסקת משרה מלאה. ואכן כך אני עובדת 8-17.

האם חל עליי החוק ויש באפשרותי לבקש דבר כזה?למרות חוזה אישי שאינו מאפשר זאת..

(הילדה תהיה בת 10 חודשים ב5.7 - הבנתי שהחוק עודכן עד לגיל הזה מבחינת שעת הנקה)

בנוסף, החברה מגידרה כמשרת אם כל משרה המאוישת ע"י אם וכך הן עובדות עד 16:00.

המשרה שלי אינה מוגדרת כך, למרות שאני אם. האם יש לי אפשרות לבקש הגדרה מחדש של התפקיד?
תודה
מ.
08/06/2014 18:30
עו"ד אזי נ. כהן 08/06/2014 18:30
אין בכוחו של חוזה אישי להפחית מזכויות עובד על פי חוק אלא להוסיף זכויות בלבד.
לכן הוראות חוק עבודת נשים גובר.
לפרטים נוספים, צור קשר טלפונית.
רועי
08/06/2014 13:22
רועי 08/06/2014 13:22
במהלך התקופה 01/09/2008 - 01/04/2009 הועסקתי כשכיר במשרד רואי חשבון ולא שולם לי שכר בגין השעות הנוספות שעבדתי, יש בידי את תלושי השכר בלבד (ללא פירוט דיווחי השעות) ואני מעוניין לדרוש את מה שמגיע לי על פי חוק, לשם כך התקשרתי אל המעסיק שלי לשעבר וביקשתי דו"ח עם פירוט שעות העבודה לפי דוח הנוכחות הכולל את זמני הכניסה והיציאה שלי והוא אמר לי "שאין לו את הפירוט של דו"ח השעות ושעברו הרבה שנים מאז שפוטרתי והוא לא שמר את הנתונים" , אני זוכר שבמהלך עבודתי החתמתי כרטיס בכניסה וביציאה והשעות היו מוזנות לתוכנה.
שאלתי היא: האם המעסיק שלי מחוייב לתת לי את דיווחי השעות ?
באם כן מה עליי לעשות במידה והוא אומר לי שאין לו את הדיווחי שעות, האם אין חוק שמחייב אותו לשמור את דיווחי השעות לתקופה מסויימת ?
08/06/2014 18:28
עו"ד אזי נ. כהן 08/06/2014 18:28
ישנם דרכים נוספות להוכיח שעות עבודה בפועל.
לפרטים נוספים, צור קשר טלפונית.
08/06/2014 13:26
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:26
שלום,

המעסיק אינו מחוייב לתת לך את דוח השעות.
רועי
08/06/2014 13:35
רועי 08/06/2014 13:35
אז כיצד אוכל להוכיח שאכן עבדתי בשעות נוספות אם לא קיבלתי את דו"ח השעות שלי מהמעסיק ? והאם המעסיק לא מחוייב לתת לי את דוח השעות עקב כך שעברו הרבה שנים אז חלה התיישנות, או שבלי קשר לזמן שעבר אין חובה על המעסיק לתת את דיווחי השעות לעובד ?
08/06/2014 13:37
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:37
התיישנות היא 7 שנים מהיום שקמה עילת התביעה.
רועי
08/06/2014 13:44
רועי 08/06/2014 13:44
אז בעצם אם המעסיק לא חייב לתת לי את דיווחי השעות שלי, אז כיצד ניתן לתבוע את המעסיק בגין אי תשלום שעות נוספות ? האם הייתי צריך לנהל רישום ידני של השעות שעבדתי ?
08/06/2014 13:53
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:53
שלום,

לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
אביתר
08/06/2014 15:59
אביתר 08/06/2014 15:59
עבדתי לאחרונה בשמירה על פועלים בבית פרטי בשומרון במשך חודשיים. העבודה הייתה "בשחור"= ללא תלוש וללא הסכם מסודר, כשהשכר הוא יומי ושולם פעם בשבוע כשאני חותם על אישור קבלת התשלום, השמירה בוצעה על ידי בנשקי האישי.
בשבוע האחרון לתשלום המעסיק הודיע לי שהוא "קונס" אותי ומוריד לי מהתשלום בתואנות שונות ומשונות.
השאלה : האם ניתן לתבוע ממנו רטואקטיבית - זכויות עובד= תלוש, הפרשות לביטוח לאומי, מענק לחג, הלנת שכר וכד' או שהסיכוי לקבלם נמוך? כמו כן האם בתביעה אני עלול להינזק משפטית כיוון שהעבודה לא דווחה על ידי.
08/06/2014 18:26
עו"ד אזי נ. כהן 08/06/2014 18:26
אסור לנכות לעובד שכר עבודה באופן חד צדדי. החובה להנפיק תלושים היא של המעביד ולא של העובד לכן לא תינזק מכך.
לפרטים נוספים, צור קשר טלפונית.
חן
08/06/2014 17:45
חן 08/06/2014 17:45
שלום,
אם אני מקבל משכורת X (גלובאלית) כבר ארבעה חודשים והודיעו לי שאקבל החל מחודש הבא משכורת לפי שעה אשר תוריד לי ב 12%. האם זו הרעת תנאים? אם אתפטר מגיע לי פיצויי פיטורים?
08/06/2014 18:21
עו"ד אזי נ. כהן 08/06/2014 18:21
בשל תקופת העבודה הקצרה אתה זכאי בכל מקרה רק לכספים שהופקדו בקופת הפיצויים במידה והייתה לך פוליסה קודמת.
08/06/2014 18:06
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 18:06
שלום,

הדבר אכן יכול להוביל להרעת תנאים.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
שירה
08/06/2014 17:52
שירה 08/06/2014 17:52
האם מעסיק רשאי לעכב פיצויי פיטורין עד לקבלת טופס 161א׳?
התשובות שמצאתי אינן חד משמעיות ואני מוכרחה לוודא את הסוגיה על מנת לדעת אם כרגע מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
אני מוצאת סתירות בחיפושים שלי ברשת.

האם תוכל להבהיר לי את הסוגיה?
יוסי
08/06/2014 14:11
יוסי 08/06/2014 14:11
מעביד שנותן לעובדיו רכבים ולא ממסה את משכורתיהם של אותם העובדים האם זה חוקי ? או שיכול מצב כזה שבמקום שהעובד ישלם שווי מס בא המעסיק ואומר שאני זה שישלם את המס ולא אותו אחד / אחת שנהנים מן ההטבה ?
08/06/2014 14:14
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 14:14
שלום,
אנא פנה לייעוץ בעניייני מס.
איה
08/06/2014 13:48
איה 08/06/2014 13:48
שלום שמי איה ואני עובדת 3 שנים במשרד החינוך עדיין לא קבלתי קביעות.
לפני כחודש הרופא שלי הורה לי לצאת לשמירת הריון,
במשרד החינוך לא קבלו זאת כשמירת הריון כי אין עדין אישור מביטוח לאומי ושלמו לי על חשבון ימי מחלה היום לאחר שעברו שלושים ימים ואני כבר יכולה להגיש לביטוח לאומי את הטפסים.
השאלה שלי האם יש הבדל מבחינת התנאים בין שמירת הריון לימי מחלה? והאם אני זכאית לקבל את תשלום החופש הגדול במידה והקבל שמירה? או שעדיף לנצל את ימי המחלה כדי שאחשב עובדת 10 חודשים?
אשמח לקבל תשובה איה
איה
08/06/2014 13:51
איה 08/06/2014 13:51
הוסיף שאני צריכה ללדת בעוד כשבועיים לפני חופשת הקיץ
שרה
08/06/2014 13:28
שרה 08/06/2014 13:28
צהריים טובים
אני פוטרתי מעבודתי בתלוש שכר היה רשום לי שמגיע ל 15 ימי חופש המעסיק טוען שהוא שילם לי את ימי החופש כחופף לימי ההודעה המוקדמת לכן לא מגיע לי ימי חופש נוספים
האם זה נכון לעשות כך האם מותר לו לקחת את ימי החופש שלי ולשלם לי כהודעה מוקדמת?
או שהוא היה צריך לשלם לי הודעה מוקדמת ובנוסף ימי חופש כרשום בתלוש שכר?
08/06/2014 13:39
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:39
שלום,

לכאורה הדבר אינו תקין. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך?
יעלה
08/06/2014 12:13
יעלה 08/06/2014 12:13
פורטל זכויות העובדים
Chat Conversation Start
6 minutes ago
שלום לכם! מנסה פה את מזלי... ואשמח אם תוכלו לעזור לי.
אני עובדת ברשת בגדים מוכרת בתור מוכרת וכבר תקופה ארוכה שלא משלמים לי נסיעות כפי שהן עולות לי. אני גרה מחוץ לעיר שבה אני עובדת והם טוענים שיש כרטיס המשך ליישוב שלי ולכן התשלום יוצא 14.8 ליום כולל נסיעה בתוך העיר. זה נכון לגבי צד אחד שזה ההלוך. נסיעה עולה לי 8.4 כולל המשך בתוך העיר. בחזור הסיפור שונה כי אני עולה על רכבת לתחנה המרכזית ומשם לוקחת אוטובוס ליישוב. בסך הכל יוצא שנסיעות ביום עולה לי יותר מ22 ש"ח והם לא מוכנים לשלם לי את זה בטענה שיש המשך. הסברתי להם מספר פעמים שבחזור עליי לקחת רכבת שמייקרת את הניסעה כי אין לי אוטובוס בסביבה וכרטיס המשך לא תקף לרכבת והם לא מוכנים להקשיב וממשיכים לשלם לי את המחיר המצחיק הזה. מה עליי לעשות והאם הם צודקים? תודה רבה- יעלה.
08/06/2014 12:40
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 12:40
לפי החוק המעסיק מחויב בהחזר בגין נסיעות שהעובד מבצע בפועל ועד התקרה של 26.40 ש"ח ליום.
אבי
08/06/2014 12:24
אבי 08/06/2014 12:24
לפי חוקי העבודה יש תקרת החזר נסיעות לעובד בסך 26,40 שח ליום והמעסיק צריך לשלם לעובד את סכום ההוצאה הריאלי - לפי מה שעולה לעובד להגיע לעבודה אבל לא יותר מהסכום המקסימלי שקבוע בחוק.
יעלה
08/06/2014 12:25
יעלה 08/06/2014 12:25
זה מה שאמרתי להם אך הם ממשיכים לטעון כי בדקו עם אגד וזה מה שמגיע לי על יום נסיעות. איך עליי לפעול? שוב תודה.
אבי
08/06/2014 12:28
אבי 08/06/2014 12:28
לפי מה שכתוב כאן בפורטל: "החזר ההוצאה יחושב לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או בעלות של מנוי חודשי מוזל."

ככה שאם יש דרך זולה להגיע לעבודה ובחזרה ממנה, המעסיק שלך מחוייב לשלם החזר הוצאות נסיעה לפי החישוב הזול ביותר שקיים. אם הוא משלם לך פחות - את רשאית לדרוש הפרשים ממנו והוא עובר על החוק.
08/06/2014 13:15
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:15
ניתנה תשובה.
דוד
08/06/2014 12:29
דוד 08/06/2014 12:29
הבנתי שפיצוי פיטורין מקבלים רק לאחר שנה עבודה
אם אני עובד 11 חודש ומפטרים אותי אני זכאי ?
ומה הזמן הכי סמוך לשנה שאני יכול לקבל פיצוי פיטורין לדוגמא 11 חודש ושבועיים ? זה יחשב כשנה?
08/06/2014 12:34
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 12:34
11.5 חודשי עבודה אכן עונים להגדרה "בסמוך לתום שנת העבודה", ועל כתפי המעסיק רובץ הנטל להוכיח כי פיטורים נבעו מסיבות מוצדקות ולא בכדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים.
מיכל
08/06/2014 12:09
מיכל 08/06/2014 12:09
שלום,
אני חותמת בלשכת התעסוקה מידי שבוע והפקידה בלשכה
שולחת אותי לעבודה במשרה של 4 שעות ביום בלבד משרה חלקית
האם אני יכולה לסרב לעבודה כזאת? מבלי שיפגע לי הזכות לדמי אבטלה ושאלה נוספת האם הפקידה מהלשכה יכולה לתת לי עבודה במשמרות עד שעה 10 בלילה
אני רוצה לציין שאני אמא לילד בן שנתיים ואין באפשרותי לעבוד משמרות
תודה
08/06/2014 12:32
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 12:32
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
רוי
08/06/2014 11:24
רוי 08/06/2014 11:24
שלום אני עובד כיועץ חוץ למשרד ממשלתי יושב במשרדים שלהם כבר שנים יחד עם החברה שמייעצת להם כמהנדסים

אנו לא מקבלים את התנאים שלהם: ללא קופות גמל וקרנות השתלמות ללא אותו מספר ימי חופש ומחלה אנו עובדים ערבי חג הם לא הם יוצאים לטיולים אנו לא הם מקבלים אשל יומי אנט לא וכו.. האם אני זכאי לקבל מה שהם? אנו יושבין ממש איתם ביום יום תודה
אור
07/06/2014 08:05
אור 07/06/2014 08:05
התבקשתי לחתום על חוזה בו אני עתידה לעבוד בשעות לילה , או כל שעות שהמעסיק דורש. המעסיק לא מוכן לשלם יותר מ-24 ש"ח לשעה . האם זה חוקי? תודה אשמח לשמוע את תשובתכם.
08/06/2014 10:42
עו''ד אריק שלו 08/06/2014 10:42
כעקרון אין תעריף מיוחד בגין עבודה בשעות לילה, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק או בהתאם להסכם קיבוצי / צו הרחבה.
שירה
07/06/2014 10:36
שירה 07/06/2014 10:36
אני עובדת כבר 4 וחצי שנים בצהרון במהלך כל השבוע כל יום 4 שעות ובחופשת הקיץ והחגים מתקיימת קייטנה השנה לא תתקיים קייטנה בחופשת הקיץ ואני נשארת ללא עבודה וללא שכר לחודשיים הבאים ,רציתי לדעת אם אני זכאית לחתום או לקבל משהו כי לא אמצא עבודה לחודשיים אני עם שני ילדים קטנים בבית ומקבלת גם מזונות מביטוח לאומי שכן הם לא יתנו לי מעבר לזה אשמח לתשובה
08/06/2014 10:34
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 10:34
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
תנאים 05/06/2014
מיכל
05/06/2014 16:58
מיכל 05/06/2014 16:58
אני עובדת משמרות של 12 שעות בוקר ולילה כמה אני אמורה לקבל בלילה
RE: תנאים 08/06/2014
08/06/2014 10:26
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 10:26
כעקרון אין תעריף מיוחד בגין עבודה בשעות לילה, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק או בהתאם להסכם קיבוצי/צו הרחבה.
יחד עם זאת, הזכאות לשעות נוספות במשמרת לילה היא לאחר 7 שעות עבודה.
a-mc
08/06/2014 09:19
a-mc 08/06/2014 09:19
מיד בתום חופשת המחלה שלו בת 4 ימים
08/06/2014 10:16
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 10:16
באם הפיטורים קשורים למחלה, אזי יתכן כי מדובר בפיטורים שלא כדין.
אורנה
08/06/2014 10:01
אורנה 08/06/2014 10:01
שלום, אני עובדת בחברה 17 שנים ואני אמא ל-4 ילדים. לאחר הלידה האחרונה קיבלתי הטבה לעבוד שעה אחת פחות ולא לעבוד ימי שישי בכלל.

כעת המנהל שלי רוצה שאני ייעבוד כרגיל וגם ימי שישי, דבר שמאוד מקשה עליי. האם הוא יכול לעשות זאת ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל את כל הפיצויים?

האם מותר למעסיק לשנות את התנאים במקרה כזה?
08/06/2014 10:14
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 10:14
ניכר כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
ישנם מצבים שבגינם ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
מיכאל
08/06/2014 09:17
מיכאל 08/06/2014 09:17
שלום.

אני עבדת בחברת אבטחה כמעט שנה עם רישיון נשק. בחודש מאי נגמר לי התוקף של הרישיון והחלטתי לא לחדש אותו ואז החברה אמרה לי שאני חייב להתפטר כי אני עובד שם רק בגלל רישיון נשק.

האם זה חוקי?

נאלצתי להתפטר כי לא קיבלתי שעות עבודה, המכתב נרשם ב-13.5.2014 ובו הודעה על התפטרות החל מ-1.6.2014.

נשאר לי לפי תלוש 6.9 ימי חופשה 1.7 ימי הבראה וכמו כן ימי חופשה שלא שולמו לי על חודש אפריל 2014.

קיום לא קיבלתי מהחברה לא טלפון ולא שום תשלום,האם זה חוקי? מה לעשות?

תודה מראש
08/06/2014 10:00
עו"ד אורנה שמריהו 08/06/2014 10:00
העובדה שאתה זה שהחלטת לא לחדש את רישיון הנשק, החברה אכן צודקת באמירתה כי אתה התפטרת.
אריק
08/06/2014 09:27
אריק 08/06/2014 09:27
היי

אני פוטרתי מהעבודה אחרי שנה וחצי של עבודה כשכיר בחברה. רואה חשבון (קרוב משפחה) הציע לבדוק את תלושי השכר שלי, בשביל לראות בדיוק מה מגיע לי לקבל ושלא נעשו טעויות. ביקשתי מהמעסיק לאחר שפיטר אותי לקבל העתק של תלושי השכר מכל תקופת עבודתי אצלו. המעסיק לא מעביר לי אותם ואמר כי קיבלתי את כל התלושים ואין לו כל חובה לתת לי אותם שוב.

האם זה נכון והמעסיק צודק? הבנתי שיש חוק שאומר שהמעסיק חייב לתת לעובד העתקים מהתלושים - לא?
08/06/2014 09:58
עו"ד אורנה שמריהו 08/06/2014 09:58
המעסיק העביר לך את תלושי השכר, העובדה שאיבדת אותם, לא מחייבת את המעסיק על פי חוק.

המעסיק יוכל לדרוש בגין העברת התלושים בשנית, תשלום סביר, אך לא יוכל למנוע ממך לקבלם.
מורן
08/06/2014 09:28
מורן 08/06/2014 09:28
שלום, אני עובדת למעלה מ 6 שנים בחברה והמשרה שלי מספטמבר 2013 היא משרת אם של 8 שעות. בינואר ילדתי את בני השני וחזרתי בתחילת יוני לעבודה.
הייתי בטוחה שאני זכאית לשעת הנקה אבל אמרו לי שמאחר ואני עובדת 8 שעות ולא 9 שעות אז לא מגיעה לי שעת הנקה. הייתכן? אודה לתשובתכם.
08/06/2014 09:57
עו"ד אורנה שמריהו 08/06/2014 09:57
אכן כן. שעת הנקה ניתנת לעובדת העובדת משרה מלאה, קרי 8:36 שעות עבודה ביום, לעבודה בת 5 ימים בשבוע, ו - 8 שעות לעובדת 6 ימים בשבוע.
תביעה 07/06/2014
אבי
07/06/2014 21:58
אבי 07/06/2014 21:58
שלום רב.שאלתי היא הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב פנסיה פיצויים מכתב פיטורין וכו...אחרי הפיטורין החתמתי בלשכה לדמי אבטלה.נאמר לי בתביעה שצריך מכתב פיטורין ..או המתנה של 90 יום..עברו ה90 ימים המתנה שהחתמתי .ובנוסף לאחר ה90 יום החתמתי את 100 ימים שקבלתי.האם אני יכול להוסיף לתביעה את ימי ההמתנה? מה לדרוש?לבקש תשלום מלאה? למרות שקבלתי את 100 הימים....תודה מראש

לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.
דנה
07/06/2014 11:36
דנה 07/06/2014 11:36
אם קיבלתי מכנס שממש גדול עליי והוא אינו לביש, האם רשאי המעסיק לדרוש ממני שאעשה לו תיקון אצל התופר ואשלם מכספי שלי? האם זה תקין וחוקי???
יוליה
05/06/2014 10:02
יוליה 05/06/2014 10:02
סליחה, תשובתך אינה ברורה לי כל כך. אם היום העבודה שלי לא סטנדרטי, אני עובדת בין השעות 08.00 עד 20.00 במשמרות. היום אני יכולה לעשות משמרת מ 8.00 עד 16.30 ומחר אני יכולה לעשות מ10.00 עד 18.30 , המעסיק שלי אמר שאם אני עושה משמרת יומית שלמה של 8.6 שעות שאני אמורה לעשות , אי אפשר להוסיף לי עוד שעה של בדיקה. האם זה נכון?
יוסף
04/06/2014 10:27
יוסף 04/06/2014 10:27
כחשב שכר לא ברור לי האם נכות, תאונה או פיצויים מכח םקודת נזיקין שוללים את תשלום דמי מחלה או לא, לפי סעיף 11 לחוק דמי מחלה.מהמילה למעט ניתן להבין שכן אפשר לשלם דמי מחלה במצבים הנ"ל.
שרה פוגל
03/06/2014 14:50
שרה פוגל 03/06/2014 14:50
שלום רב
האם אני יכולה לחזור לעבודה חלקית, אצל אותו מעסיק, אחרי שפרשתי לגמלאות ועברה תקופת הצינון? (הפנסיה תקציבית).

המעסיק טוען, שאינו יכול לשלם גם פנסיה וגם שכר עבודה.

האם האענה נכונה וכיצד אפשר לחזור בכל זאת?
בתודה שרה
אבי
02/06/2014 18:18
אבי 02/06/2014 18:18
שלום,אני עובד בחברה מזה שנתיים כמעט.בתקופה האחרונה כל כמה חודשים אני נדרש לקבל על עצמי תחומי אחריות נוספים לתפקידי מבלי שהמעסיק מוכן להעלות לי את השכר או לתגמל אותי בהתאם.קיים לי סעיף בחוזה שאומר "החברה תהיה רשאית להעסיק את העובד בכל תפקיד נוסף או אחר ,בעצמה או באמצעות חברות בשליטתה, שעל פי שיקול דעתה הולם את כישוריו וניסיונו של העובד".האם מותר למעסיק כל הזמן להוסיף לי "מטלות" לתפקיד כמה שנראה לו לנכון? האם יש מגבלה מסוימת? מתחילת תפקידי בחברה קרו מספר פעמים שהתנו לי את קבלת התוספות אחרת יהיו לזה השלכות ושאני חייב להסכים לענות לבקשת המעסיק.תודה
יואב אלון
02/06/2014 20:17
יואב אלון 02/06/2014 20:17
אני עובד מזה 5 שנים בחברת דואר ישראל
באגף כספים ומקבל את ההטבה הזאת כאשר היא מחולקת אוטמטית לכל עובד חדש אשר מתקבל לאגפנו כחלק מהטבת השכר.
לאחרונה נתבקשתי על ידי הממונה הישיר שלי לבצע מידי פעם שליחויות עם רכבי האישי כגון: הפקדות ופריטות בבנק,קפיצה למס הכנסה,ורכישת ציוד קל למשרד.

שאלתי היא האם אני מחויב לצאת עם רכבי האישי או שאני יכול בכל כלי תחבורה שאחפוץ ,והאם אני זכאי לקבל החזרי נסיעה בין אם נסעתי ברכבי או בתחבורה ציבורית.
עוז איון
08/06/2014 08:44
עוז איון 08/06/2014 08:44
עבדתי בגן הקסום שנה וחצי , עם תלוש הכול מסודר מגיע לי פיצוים?
08/06/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 08:47
באיזה אופן הסתיימו יחסי עובד מעמיד?
עוז איוו
08/06/2014 08:48
עוז איוו 08/06/2014 08:48
יש לציין שהגן נסגר , ויש לציין שעבדתי בלילה אבל עדין עם תלוש מסודר מגיע לי?
08/06/2014 09:15
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 09:15
אכן יש זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.
יפית
08/06/2014 09:08
יפית 08/06/2014 09:08
הנני עובדת בחנות למעלה מ- 7 שנים ומשתכרת לפי שעת שכר מינימום. יש לי הפרשה לפנסיה, לקרן השתלמות, אבל, לא משלמים לי עבור חגים (זה חוקי?), שעות העבודה לא משולמות במלואן, וישנה חרדה להתלונן.
08/06/2014 09:12
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 09:12
היות והנך עובדת בשכר שעתי, חלה חובה על המעסיק לשלם בגין דמי חג.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.