פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בעבודה 4.7 שנים אח"כ התפטרתי . במהלך כל השנים הללו לא ניצלתי יום אחד של חופש. הבוס שלי היה מוריד לי מהבסיס כסף על מה שעבדתי ובמקום זה היה דוחף ימי חופשה . כך שהיה יוצא בסופו של דבר הסכום שעבדתי . זאת אומרת שבפועל לא ניצלתי בכלל את ימי החופשה שלי .
מה עלי לעשות במצב כזה ? איך אני יכולה לבוא ולדרוש את הימי החופשה רטרואקטיבי ?

אשמח לעצה ועזרה !!

יש דרכים להוכיח שלא קיבלת את המגיע לך ע"י דרישה של רשימת נוכחות ודרכים אחרות, לשם כך דרוש יעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך

המעסיק מחויב להוציא את העובד לחופשה בפועל, ולשלם שכר בגין זה.
הנך רשאית לתבוע את ימי חופשה שלא שולמו לך כדין במהלך תקופת עבודתך.

שלום אישתי עבדה במקום עבודה כשנה וחצי ואז יצאה לחופשת לידה. לפני שהיתה צריכה לחזור היא הודיעה על התפטרות ומיד הלכה לחתום בלשכת התעסוקה. היא הספיקה לחתום בדיוק שבועיים והחלה עבודה חדשה כמורה מחליפה בבית ספר. היא עבדה כמה חודשים וסיימה את תפקידה. נשאר לה עוד כחודשיים לסיום השנה שבה חתמה לראשונה בלשכת התעסוקה. האם היא יכולה לחזור לחתום או שצריכה לפתוח תיק חדש. אם היא חוזרת לחתום על התביעה הראשונה היא עדיין צריכה להמתין 90 ימים כדי לקבל דמי אבטלה (אם כן אז כנראה שלא יהיה רלוונטי)

תודה רבה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום,
עברתי למקום עבודה חדש לפני כ-9 חודשים.
בשל צמצומים בעל החברה החליט לפטר אותי.
החליט מכל הזמנים - דווקא עכשיו!
כעת אני אמורה לחפש עבודה כשטילים מתעופפים סביבי.
הרבה ממקומות העבודה הפוטנציאלים למקצועי נמצאים באזור הדרום והשפלה המופצצים.
ברצוני לציין כי אני גרה בירושלים ועובדת באזור נתב"ג כך שלא הייתי באזורי סכנה (יחסית). חלק מתפקידי כלל נסיעות ברחבי הארץ והמדיניות של החברה הייתה שלא לנסוע לדרום ולאזורי הסיכון בימים האלה.
עכשיו המעסיק גורם לי בהחלטתו חסרת הלב ללכת לאזורי הסיכון לריאיונות עבודה או לחלופין לא לחפש עבודה ולהיות מובטלת ללא עבודה והכנסה.
יש לציין שאני בהחלט חוששת להגיע למקומות האלה בימים אלה.
האם יש כאן עילא לתביעה?

כעקרון זכותו של המעסיק לפטר את עובד בכפוף לעריכת שימוע כדין ומתן הודעה מוקדמת.
לבירור מעמיק יותר ניתן לפנות למשרדנו.

שלום,
מעסיק שלא משלם פנסיה לכל העובדים בחברה שלו. האם הוא יכול אחרי שפיטר כמה עובדים לשלם להם במזומן ולא להעביר לקופה ישירות? זה חוקי? אשמח למקור הסמכות בחוק לעניין. תודה

אין מניעה חוקי שהמעביד ישלם לעובד את אותם הכספים שהיה אמור להעבור לקופת גמל, לאחר סיום יחסי עובד מעביד.

שלום רב,
אני עוזבת את מקום עבודתי (לא פוטרתי) ולא ממשתי אף יום מחלה/חופשה.
א. הבנתי שימי מחלה אי אפשר לפדות וימי חופשה כן. האם הדבר נכון? המעסיק ישלם לי ימי חופשה על פי חוק או שזה בחירה שלו? אשמח להסבר.
ב. עשרה ימים לא הגעתי לעבודה מסיבה משפחתית כלשהיא (עם פן רפואי...) האם ניתן רטרואקטיבית לנצלם כימי מחלה- להביא אישור מרופא על ימים אלה והמעסיק יהיה חייב לשלם לי עליהם כימי מחלה? או לחילופין לנצלם כימי חופשה באופן רטרואקטיבי?
תודה רבה מראש!

ברגע סיום יחסי עובד מעביד על המעסיק לפדות ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו בעת יחסי עובד מעביד.
כמו כן, כל עוד יש אישור מחלה מעת הרופא, על המעסיק לכבדו.

שלום
השכר שלי מורכב משכר בסיס +שכר גלובלי + החזרי נסיעות
מכולם ביחד נכללים בתלוש ואני משלמת עבור כל השכר ביטוח לאומי ומס בריאות אבל פצויים ופנסיה רק מהבסיס ?
איך יחשבו לי דמי לידה ?

חישוב דמי הלידה ליום הם על-פי מלוא שכרך בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקת את עבודתך, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

שלום רב, אני בהריון תאומים וצפויה ללדת באוגוסט. אני עובדת בגן ילדים בחינוך מיוחד כסייעת ושאלתי היא כזו, נאמר לי שאם אחזור בסיום חופשת הלידה 17 שעות יישמר לי מקום עבודתי בגן הקבועה שלי אך אם אני יאריך את החופשה ייתכן ויעבירו אותי לגן אחר בגלל ילדי הגן שלא התרגלו לבייעת המחליפה וכו'. כמה שבועות אני יכולה להאריך? האם מותר להם לקחת את המקום הקבוע שלי ולהעביר אותי באותו תפקיד למקום אחר? מה עלי לציין למעסיקה שלי?

ליאת שלום,
חובה על המעסיק להחזיר אותך לאותה משרה ולשמור לך על אותם תנאיי עבודה.
כמו כן, חל איסור לפטרך במשך 60 ימים מחזרתך מחופשת הלידה.

שלום רב.
פוטרתי לאחר 4 חודשי עבודה ע"י המנהל שלי בשיחת טלפון ללא הודעה מוקדמת.
וזאת לאחר שסיימתי את תקופת ימי המחלה שלי אך במקביל היה לי אישור מהרופא ללא פעילות ספורטיבית עקב פציעת ספורט.
יש לציין כי העבודה היא פיזית(עובדת בר).
הבנתי ע"י ההסתדרות כי אסור לפטר עובד דרך הטלפון אלא חובה לבצע שימוע, וכן בפיטורים מיידי יש לשלם יום עבור כל חודש עבודה.
בתלושי העבודה לא שולמו נסיעות, שעות נוספות (מעל 8 שעות ביום), לא צוין מספר שעות עבודה, ותק וכיוצא בזה.

האם יש עילה לתבוע?
דיברתי עם המנהל ישירות והוא לא מוכן להסדיר את הנושא.

תודה רבה.

אורטל שלום,
פיטורים בטלפן הינם פיורים שלא כדין, כמו כן על המעסיק לשלם בגין חלף הודעה מוקדמת.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך הערכת סיכוי התביעה וייעוץ בהתאם.

שלום רב
פוטרתי מעבודה חדשה לאחר שבועיים.
לפני שהתחלתי בעבודה החדשה חתמתי אבטלה במשך חודש וחצי
השאלה היא האם אני זכאי להגיע ללשכת התעסוקה ולחתום שוב אבטלה,והאם מגיע לי לקבל דמי אבטלה????
תודה מראש

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום אני לאחר תאונת עבודה של שלושה חודשים כעת חזרתי לעבודתי וגיליתי שכול העובדים קיבלו תוספת שכר ואני לא כולנו עושים את אותה עבודה בקו יצור שפניתי למעסיקי הוא טען שנושא השכר הוא נושא אישי אציין שעבודתי היא קצת יותר קשה מיכולם ואם אחריות מסויימת ובעבר אני הייתי מקבל קצת יותר מיכולם ואם הזמן הישבו לכולם את השכר ועכשיו נוצר מצב שאני בעצם מקבל פחות מיכולם

שלום רציתי לדעת האם במיקרה של היתפטרות עקב מצב בריאותי אני זה שנותן מיכתב למעביד או הוא אמור לתת לי מיכתב פיטורין כידוע ללא מיכתב פיטורים לא אהיה זכאי לדמי אבטלה ועל כן אני חושש שמנסים לעבוד עלי האם מגיע לי הודעה מוקדמת אני עובד כחמש שנים

בכל אופן באם התפטרת לאור מצב בריאותי, הנך זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

שלום, אני עובדת כשנתיים וחצי בחברת תקשורת, חזרתי לפני חודשיים מחופשת לידה. אני רואה שקשה לי מאוד הטיפול בילד כי אני עובדת גם משמרות ערב. אני רוצה להתפטר, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרותי?
תודה על תשובתך!

באם הנך עובדת בשכר חודשי גלובאלי, אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
באם הנך עןבדת בשכר שעתי, אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 24 ימים.

שלום רב,
התחלתי לעבוד בחברה לפני 30 שנה. לאחר שבע שנים שהתחלתי לעבוד נפצעתי ותבעתי את החברה שבה אני עובדת. המעביד לקח את התביעה בצורה אישית ומאז החלו הדברים להשתנות.
הוא החל לקדם אנשים שעובדים שלושה חודשים והעניק להם רכב בעוד שלי לא נתן. עבדתי ללא הפסקות במשך 17-19 שעות רצופות(אין לי דרך להוכיח מאחר וזה החתמת כרטיס של כניסה ויציאה ללא הפסקות) וכדומה.
לאחרונה גיליתי כי ניתנה העלאת שכר לכל העובדים של החברה מלבדי. האם יש פה עילה לתביעה?

שלום רב, אני עובדת עיריית הרצליה. יצאתי לחופשת לידה ב 26\03 ואני הייתי אמורה לחזור לעבוד ב 2 ליולי, אבל אין בית ספר ואני לא מחוייבת לעבוד בקייטנה. מעיריית הרצליה נמסר לי שאני לא אקבל דמי קיץ כי אני חוזרת רק בראשון לספטמבר. האם הם יכולים לא לשלם לי דמי קיץ. החוזה שלי הוא לשנה מלאה ואני כן קיבלתי דמי קיץ עד עכשיו.

אסור לפגוע בהיקף משרתך אחרי החזרה מחופשת הלידה ולכן יש לנהוג בך כפי שנהוג היה בעבר - בטרם יצאת לחופשת לידה.

שלום. אני מועסק ברשת שיווק מזון. ברשת קיים הסכם קיבוצי המגדיר שבוע עבודה בן 43 שעות, 186 שעות בחודש. שאלתי היא לגבי ההפסקות : המעסיק מחייב להחזיר לו את זמני ההפסקה ( 20 דקות ביום) בנוסף לשעות העבודה עצמן. למשל אם צריך לעבוד שמונה שעות ביום, עובדים למעשה שמונה שעות ועשרים דקות. מכאן נובע שבחודש אמורים לקבל תשלום עבור 186 שעות מלאות. לאחרונה שמתי לב שבתלוש המשכורת התשלום הוא עבור 176 שעות. כאשר שאלתי לפשר הדבר הוסבר לי שהשעות החסרות הן עבור ההפסקות. כך שלמעשה המעביד ניכה את זמני ההפסקות מתוך שמונה שעות עבודה ביום, למרות שדרש שמונה שעות עבודה נטו. האם יש כאן ניגוד להסכם הקיבוצי? בנוסף רציתי לדעת כמה זמן הפסקה מותר לקחת ביום בעבודה פיזית של שישה ימים בשבוע , והאם המעביד רשאי לקצר את זמני ההפסקה. בתודה מראש.

שלום,
המעסיק רשאי לקחת כסף עבור הפסקה.
לכאורה נראה כי המעסיק אינו יכול לקצר את זמני ההפסקות אליהן היית מורגל.

לא הבנתי. ברור לי שההפסקה אינה בתשלום. המעסיק דורש 186 שעות חודשיות נטו של עבודה. מעבר לשעות ההפסקה. אבל בפועל הוא לא משלם על 186 שעות אלא מנכה את זמני ההפסקות. למעשה המעביד מרוויח כל יום 20 דקות על חשבון העובד.

שלום!
אבקש לברר האם מותר להעסיק עובד במשך 21 יום ברצף כולל שישי שבת, ללא יום חופש באמצע שבוע? (העבודה היא בפנימיית נוער)

תודה מראש.

התשובה היא לא.
המעסיק מחויב ליתן מנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות הכוללת את יום השבת.

שלום,

אני עובד בתור מאבטח בבנייני משרדים באזור המרכז.
במצב הביטחוני הקיים כעת, אנו מתפנים למרחבים המוגנים הקיימים אצלנו בכל פעם שיש אזעקה.

בבניין לא שומעים אמנם את האזעקה המופעלת בחוץ, אך כן קיימת מערכת מיוחדת שמסונכרנת עם פיקוד העורף, ומשמיעה קול חזק במיוחד של "צבע אדום" בכל פעם שיש אזעקה בחוץ.
בנוסף לכך, פקיד הקבלה מודיע בכריזה לכל הבניין על אזעקת טילים, ובכל קומה בבנייני המשרדים קיים אחראי קומה (שהוא עובד רגיל, לא מאבטח) שתפקידו לדאוג שכולם באזורו יתפנו למרחבים המוגנים.

למרות כל אמצעי הבטיחות הללו, הקב"ט הנחה אותנו, המאבטחים, לדאוג לפינוי של כל המשרדים בקומות הבניין בזמן אזעקת אמת.
הבעיה היא שאין לנו באמת דקה וחצי לעשות זאת (הזמן הנדרש לפינוי למרחבים המוגנים במרכז):
בבניין קיימות מספר קומות, עשרות משרדים, וכולם רצים בניגוד לכיוון התנועה שלך (אתה רץ למשרדים והם בורחים משם). יתירה מכך, לפעמים ניתנות לנו משימות בזמן האזעקה בנוסף לפינוי האנשים למרחבים (למשל: אם הקב"ט לא נמצא בלובי- להגיע לשם ולדאוג לפתיחה של מעברים, לכרוז וכדומה- ורק אז לרוץ לקומות ולהתחיל לפנות משרדים).

עכשיו תראו, אני מבין שתפקיד האבטחה מוגדר בין היתר בסיכון מסוים, אך לדעתי, מדובר כאן בסיכון מיותר לחלוטין לאור אמצעי המיגון הרבים שציינתי למעלה.
כבר קרה לי ולמאבטח נוסף ששמענו את פיצוץ הטילים בטרם הספקנו להיכנס בעצמנו למרחבים המוגנים.
אני ומאבטחים אחרים שעובדים איתי ניסינו להסביר לאחראי שלנו שאין לנו מספיק זמן, חלקינו אף הציע פתרונות חלופיים- לא עזר. האחראי שמעליו נמצא כעת במילואים ולא ברור מתי יחזור ככה שאין יותר מדי עם מי לדבר.
לא יודע אם זה קשור, אבל במקום בו אנו מאבטחים מעולם לא נדרשנו לכושר גופני גבוה במסגרת תפקידינו (למרות שגם כך- אני בספק אם הדבר היה עוזר).

כמה שאלות בנוגע לנושא הנ"ל:
1. האם לא מדובר כאן בסיכון חיים של עובד (שלא לצורך)? והאם יש התייחסות בחוק שרלוונטית למקרה המדובר?
2. בין אם מדובר בדבר חוקי ובין אם לא, אני ממש לא מעוניין להמשיך כך- גם ככה לא מדובר בעבודה יוקרתית במיוחד ואני אסתדר ככל הנראה גם בלעדיה. עם זאת, בחוזה העבודה שעליו חתמתי קיים סעיף אשר מקשה על עזיבה מיידית- רשום שם שניתן לעזוב רק לאחר הגעת מחליף או באישור החברה (שלא תאשר, עקב מחסור בכוח אדם במקום). במקרה שמדובר בדבר לא חוקי (לא הפרת החוזה, ההוראות שאנו מקבלים בזמן אזעקה), האם זה הופך את עזיבתי המיידית לבעייתית פחות?

אודה לעזרתכם.

בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.

1. אין חוק רלוונטי במסגרת חוקי העבודה שמתייחס למצב ספציפי זה והנושא כרוך בהסכם העבודה שלך מול המעסיק.

2. על מנת להתפטר מהעבודה עליך לתת הודעה מוקדמת התלויה בהכרח בתקופת העסקתך במקום העבודה הנוכחי ולא מעבר לכך.

ממליץ לך להתייעץ עם עורך דין ולבחון האם המדובר בהרעת תנאי עבודה מוחשית, שאולי תהא זכאי לתשלום פיצויים במקרה של התפטרות.

כבר כמה שבועות שיש לי כאבים חזקים בגב, והבוס שלי ידע שאני לא מרגישה טוב. למרות זה המשכתי לעבוד עד שנשברתי וביקשתי ממנו ללכת לנוח, הוא העיף אותי מהמשמרת ואמר לי ללכת ולא לחזור. הרופא הביא לי 10 ימי מחלה, ואני הודעתי לבוס שלי על הימים. אתמול הסתיימו לי ימי המחלה ומאז אני "רודפת" אחריו שנשב ונדבר והוא דוחה אותי. אני יודעת שלפי החוק הוא צריך לתת לי הודעה מוקדמת, השאלה שלי אם להעיף בן אדם מהעבודה מתקבלת כפיטורים? או שהוא רוצה שאני אתייאש ויתפטר מעצמי? חודש הבא אני אהיה שנה במקום העבודה. מגיע לי פיצויים?

באם המעסיק מפסיק את עבודתו של העובד לאלתר עליו לשלם לו חלף הודעה מוקדמת.
כמו כן, אי שיבוץ לעבודה יכול להחשב כפיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.

אני מועסקת אצל חברה שנמצאת בראש העין.

בחודש אוקטובר, בחודש השמיני להריוני עברתי לגור ליד הורי בנתניה. ב-07/11/2013 נולד לי ילד. בתום חופשת הלידה חתמתי על הסכם עם המעסיק לעבודה מהבית לשלושה חודשים.

שלושת החודשים עברו ועוד שלושה חודשים ללא ששינינו את התאריכים בהסכם וללא הסכם חדש. ביום ראשון השבוע זימן אותי המעסיק והודיע לי שאני חוזרת לעבוד במשרד לפי כל היקף משרה שיראה לי כל עוד אהיה כל יום במשרד ולא אוכל לעבוד מהבית כלל (יש לציין שבתחילת ובסיום יום העבודה, השהות על הכביש היא בין שעה לשעה וחצי לכל כיוון).

לפי התאריכים אני יכולה עדיין להתפטר לצורך טיפול בילד כל עוד אעשה זאת לפני שימלאו לו 9 חודשים, לפני ה-7 אך האם אאלץ להמתין 90 יום לצורך דמי אבטלה או שהמרחק נחשב מספיק לקבל את דמי האבטלה מיד? האם זו הרעת תנאי עבודה ? כיצד לפעול ?

אכן ניתן להתפטר תוך 9 חודשים, מלידה תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאיים.
בנוגע לדי אבטלה, כעקרון עליך להמתין 90 ימים, אלא אם כן תראי למוסד לביטוח הלאומי כי לא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה הנוכחית.

בתאריך 14/5/12 התחלתי לעבוד בחברת פרומו עבודי. העבודה הינה בסניפי שופרסל ו/או יש ומטרתה היא לגייס לקוחות לכרטיסי האשראי של הרשת.

כבר בתחילת עבודתי הודיעה לי מנהלת העבודה שכמה מהנהלים שהודיעו לנו במרכז הערכה ברמת גן בטלים ועלי לציית להוראות שלה. יש לי מספר דוגמאות שאף הורתה להתנהג בצורה פלילית כדי להגביר מכירות.

הפירוט יינתן בעת הצורך. בסביבות חנוכה הודיעה לי מנהלת האזור כי היא נותנת לי הודעה מראש על פיטורין מאחר שלא עמדתי בזמני הסידור שהיא נתנה לי. אך לאחר ימי ההודעה שתמו - היא חזרה בה ונתנה לי סידור חדש וכך בוטלו הפיטורין. אחד משדות הטופס שחברת פרומו עבודי משננת לנציגי הקד"מ לא להשאיר אותם ריקים זה שדה הדואר האלקטרוני של הלקוח.

אם אין ללקוח או אם הוא לא זוכר את הכתובת - הם דורשים להתקשר אליהם מאוחר יותר ולקחת את הדוא"ל של הבעל / האישה / ילדים / שכנים וכו'. במהלך החודשים הראשונים לעבודתי בחברה, ביקשה ממני כמה פעמים מנהלת האזור לבוא למשרדי החברה הממוקמים ברמת גן ולהתקשר לכל הלקוחות שלא לקחו מהם דוא"ל ולנסות להשלים את זה.

פעם אחת נעתרתי לבקשתה והקדשתי יום שלם לכך. הפעם השנייה שנעתרתי לבקשתה הייתה לי לרועץ: בתאריך 18 במרץ 2013 שלחה אלי מנהלת האזור הודעה שבה היא שואלת אותי אם אני מעונין לעבוד שוב בגיוס המיילים האובדים. מאחר שבאותה תקופה הרביתי לאחר למשמרות - רציתי לפצות אותה על כך ונעניתי לה בחיוב על-אף שהייתי מודע לכל החסרונות שבדבר.

היא ביקשה ממני להגיע למחרת ב-10 בבוקר. אמרתי לה שאיני יכול להגיע בשעה כה מוקדמת עבורי מאחר שיש לי מחויבויות אחרות שאני צריך לעשות בבוקר למחרת ועוד שאני תלוי בתחבורה ציבורית. היא אמרה לי שאשתדל יחד עם זה להגיע מוקדם ככל הניתן. למחרת, בסביבות השעה 9.30 בבוקר שלחתי אליה הודעה שלא אוכל לצאת לפני השעה 11.30 והאם זה יהיה עדיין רלוונטי. היא ענתה לי בחיוב.

עליתי אכן על הרכבת שיצאה מלב המפרץ בשעה 11.30 וראיתי שהרכבת נוסעת מאוד לאט ועוצרת הרבה זמן בתחנות. שלחתי לה הודעה שאגיע באיחור משמעותי ואני מוכן לחזור מחר כדי שאוכל לצבור יותר שעות עבודה ושאלתי אותה אם היא עדיין רוצה שאגיע באותו יום. היא לא ענתה לי גם אחרי 3 הודעות במשך כ-20 דקות.

כשראיתי שאין תגובה בזמן ארוך שכזה - החלטתי ליטול יוזמה כדי לא לצאת קרח מכאן ומכאן וירדתי בתחנה שבבנימינה כדי לחזור והודעתי לה על כך. לאחר שירדתי מהרכבת הי א השיבה לי בהודעה זועמת שעלי להגיע למשרדים דחוף, שאם לא כן - לא אמשיך לעבוד. הודעתי לה שכבר ירדתי מהרכבת ואם היא עדיין רוצה שאמשיך בנסיעה לרמת-גן, שתדע שאני אמור להגיע בסביבות 13.45 לתחנת הרכבת בת"א - זמן משוער של הרכבת הבאה שאמורה להגיע לבנימינה.

לאחר שעליתי על הרכבת בבנימינה - מאחר שהייתי מודע לנחיצות הענין - שאלתי אותה אם היא רוצה שאקח מונית כשארד בתחנה ושכמובן היא תשלם עליה. היא שאלה אותי אם אני כבר בדרך לת"א וכשמסרתי לה את הזמן המשוער שאני אמור להגיע לת"א שוב פעם - ענתה לי בשעה 13.33 (12 דקות לפני שירדתי בתחנת סבידור-מרכז) "אל תגיע כבר".

לאחר כחצי דקה שלחה עוד הודעה שבה נאמר: מבחינתי זנחת את עבודתך בחברה, הברזת היום, ואתה לא מפסיק לאחר למשמרות. ניסיתי לצנן את התלהבותה מלזרוק את האחריות עלי ועניתי לה בהודעה שסיכמה את מהלך היום: קיצור ההתרחשויות שארעו מהבוקר: הודעתי לך בבוקר שלא אצא לפני 11.30 ושאלתי אותך אם עדיין להגיע. השבת לי בחיוב. תוך כדי נסיעה כשאני רואה שכבר מאוחר והרכבת מזדחלת, אני שוב שואל אותך אם זה רלוונטי להמשיך או לוותר היום ולצאת מחר. את לא ענית לי גם אחרי כמה סמסים מצדי. לא רציתי להמשיך לחינם ולכן ירדתי ממנה.

אחרי שירדתי ממנה את מודיעה לי שאמשיך... לא כדאי שאחזור על האיומים שלך ושל עומר.. (הסגן שלה. הוא ניסה כמה פעמים להשיג אותי ולא הייתי זמין ושלח לי איום שאם לא אחזור אליו בדקות הסמוכות - אפוטר) מה עכשיו?.. על כך היא חזרה והשיבה לי: החלטת על דעת עצמך לוותר, שאלת, עניתי שתגיע גם באיחור ועדיין החלטת לוותר ולחזור לצפון.

תקבל מכתב בהמשך השבוע שיסביר לך הכל.. לא וויתרתי לה על זריקת האחריות עלי ועניתי לה:

א. אל תשכחי שהעבודה שלי לא כוללת בחוזה את העיר רמת גן. יצאתי לכאן במחווה של רצון טוב לעזור לך.

ב. המחווה שלי כללה ספיגה של מספר שעות לא מבוטל "מתות". לא קיבלתי פעם קודמת שהייתי בשבילך בר"ג על זמני הנסיעות וגם היום לא היית משלמת עליהם.

ג. הבעתי נכונות להמשיך במחווה כשנוכחתי לראות שלא נצבור שעות עבודה היום, לספוג את כסף הנסיעות של היום ולחזור מחר. למעלה מ-20 דקות חיכיתי לתגובה ממך וכשהיא לא הגיעה פעלתי לפי שיקול דעתי וירדתי מהרכבת בנקודה ריאלית לחזרה.

ד. לאחר מכן החלטת לנקוט בשיטת איומים.

ה. הבלגתי גם על זה והמשכתי בנסיעה לאחר שהודעתי לך זמן הגעה משוער.

ו. רגע לפני שאני יורד בתחנה את פתאום מחליטה שזה מאוחר!

ז. תעשי מה שאת רוצה אבל תדעי לך שגם אני אעשה מהסיפור הזה מה שאני רוצה כולל ליידע את כל הגורמים הרלוונטיים.

בקיצור, לאחר עוד מספר הודעות הדדיות היא נשארה בשלה שהיא תפטר אותי למרות הכל ונתנה לי 10 ימי הודעה מוקדמת - מאחר שעבדתי 10 חודשים בחברה.

נזכרתי באותו זמן שבסדנת המכירות היתה אחת מהבכירים שאמרה לנו שבכל בעיה שתצוץ עם מנהל/ת האזור - ניתן לפנות אליה והביאה לנו את מספר הטלפון שלה.

החלטתי להתקשר אליה וענתה לי במספר הזה מישהי אחרת שאמרה לי שהקודמת כבר לא עובדת והיא מחליפה אותה. אמרתי לה שיש לי קונפליקט עם מנהלת האזור ואני רוצה לשוחח איתה על זה. היא אמרה לי לחזור אליה למחרת כי היא בנסיעה.

ניסיתי למחרת מספר פעמים אך היא לא ענתה ואף לא הגיבה גם להודעת טקסט. משם המשכתי בניסיונותיי לבכיר אחר בשם אסף ותימצתתי בפניו את הסיפור האחרון שבשלו מנהלת האזור מעוניינת לפטר אותי.

הוא אמר לי שאת כל הטענות שלי אוכל לשטוח במהלך שימוע שייערך לי, וכן הדגיש בפניי שאסור למנהלת לפטר אותי בצורה שכזו אלא עליה לזמן אותי לשימוע. במשך כל הזמן מאז שמנהלת האזור הודיעה לי שבכוונתה לפטר אותי המשכתי לקבל הודעות טקסט מחברת פרומו עבודי וכן מהסגן שלה על מה להתמקד כשננסה לגייס את הלקוחות (ההודעה האחרונה שקיבלתי מהם היה בתאריך 25 לאפריל 2013).

בתאריך 14 לאפריל קיבלתי בדואר מחברת פרומו עבודי 2 מכתבים: תלוש משכורת אחרון ומכתב החתום בידי היועצת המשפטית של החברה בו היא נותנת לי אישור שעבדתי בתווך התאריכים 14/5/12 עד 28/2/13 - חודש לפני הפיטורים (מכאן לכאורה ניתן להוכיח שהם פיטרו אותי כדי לחסוך בדמי הפיצויים).

יש לציין עוד:

1. על יום החפיפה (שנערך ב-16/5/12) בו עבדתי כ-6 שעות - לא קיבלתי תשלום גם לאחר שהזכרתי למנהלת האזור כמה וכמה פעמים.

2. בתאריך 12 למרץ הגעתי למשמרת כמתוכנן בשעה 16.00 בסניף שופרסל שלי ברמות ספיר - חיפה. כשרציתי להחתים כניסה במערכת לביא (מערכת טלפונית שמחתימים כניסה, יציאה, כמות גיוס לקוחות וכמות מיילים שנרשמו) - המערכת היתה מנותקת. כך ניסיתי למעלה מ-45 דקות להחתים נוכחות כשבסופם התייאשתי ופניתי בהודעה למנהלת האזור ודיווחתי לה על כך. היא הודיעה לי שירשמו לי כניסה אך ורק משעה 17.00

3. על הנסיעות לת"א וחזרה (73 ש"ח) לא קיבלתי החזר מלא כפי שמחייב החוק.

4. על חודש פברואר לא קיבלתי את המשכורת המלאה שמגיעה לי. המשכורת היא על בסיס שכר מינימום ועל כך נוסף בונוס המבוסס על ממוצע גיוס של לקוחות לשעה. בתלוש משכורת של פברואר נרשם שעבדתי 111.2 שעות וכמות גיוס הלקוחות שעשיתי באותו חודש עמד על 143.

מנהלת האזור אמרה לי באותו זמן שהיו לי 7 טפסים תקולים שביחד זה עומד על 136 טפסים תקינים. בממוצע זה 1.22 טפסים לשעה ואילו במשכורת קיבלתי שווה ערך של 1 לשעה - הפרש של 778.4 ש"ח.

הודעתי למנהלת האזור מספר פעמים את הטעות והיא הבטיחה שהיא תבדוק את זה ובתלוש משכורת הבא (של מרץ) זה יושלם. זה לא קרה.

5. לפני שבועיים קיימתי עם משרדי החברה מספר רב של שיחות כדי שיתקנו את הטעות וישלחו לי מכתב מדויק יותר. אמרו לי שיתקנו זאת וישלחו לי. בתאריך 23/5 קיבלתי בדואר מכתב על תקופת העסקה צילום של המכתב הקודם בו מצויין שוב שסיום עבודתי ב-28/2.

נלווה אליו מכתב מעו"ד של החברה שבו "הוסבר" על סיום העסקה:

1. במהלך חודש פברואר 2013 התקיימו מספר משמרות עבודה האחרונות שלך בחברה. קודם לכך, אינך שיתפת פעולה עם החברה, לא הופעת למשמרות עבודה, אחרת למשמרות באופן קיצוני (איחורים של 3 שעות ויותר) ואף לא ענית לטלפונים שנעשו ממנהלתך הישירה וממשרדי החברה, וזאת לצורך ברור אי שיתוף הפעולה מצידך.

2. מנהלתך האישית ניהלה עימך מספר שיחות אישיות בנושא, ואתה הגבת בצורה תוקפנית ומאיימת על כל המשתמע מכך.

3. נוכח התנהגותך זו, אין החברה יכולה להמשיך ולהעסיק עובד שמבצע עבירות משמעת חמורות, ובכלל זה, לא עונה לטלפונים של החברה במתכוון, כאשר מעשים אלו כשלעצמם מעידים על רצונך הכנה והאמיתי להתפטר מן העבודה.

4. יצוין, כי התנהגותך הסבה נזקים לחברה ובכללם אי איוש עמדות המכירה בתקופות של מקסימום מכירות ואיוש הסניפים בלקוחות.

5. משכך, סיום העסקתך יכנס לתוקפו ביום 28.2.13 סיום ימי ההודעה המוקדמת.

בכבוד רב, מורן פטאל, עו"ד יועצת משפטית פרומו-עבודי

מיותר לציין כי סעיפים 1-2 אינם מדויקים בלשון המעטה. נמצאים עמי כל ההודעות שמנהלת האזור שלחה לי וכן כל ההודעות שאני שלחתי אליה (ואף מצוטטים כאן). עד לרגע כתיבת שורות אלו אני מובטל. אודה לכם מקרב לב אם תואילו נא לבחון סוגייה משפטית זו ולראות אם אכן נעשה לי במקרה זה עוול משווע שאוכל להוכיח זאת בבית משפט.

הטלפון שלי 052.341.7687

שלום מנדי

אם היית משקיע בעבודה כמו שאתה משקיע בכתיבת פוסטים בפורומים, אולי לא היית מגיע לחיכוך משמעותי כזה עם הממונים. אין ספר שהליך הפיטורים שלך לא היה תקין ויתכן ובהליך משפטי תזכה לפיצוי כלשהו, אך לעניות דעתי - שחרר. ותר על המלחמה הזאת ותמשיך הלאה.

להבא, כשתמצא עבודה, תשדל להשקיע יותר ולא לאחר באופן קבוע - בטח שלא ב-3 שעות...אין מעסיק בעולם שיקבל איחורים כאלה לעבודה.

בהצלחה ידידי הצעיר.

אם הייתי חולה יום אחד בסוף החודש ויומיים בתחילת החודש,ויש לי אישור מחלה רציף על היום של סוף יוני ועל שני הימים של תחילת יולי,האם אני זכאית לתשלום של יום וחצי בתשלום? (היום הראשון 0,השני 50% והשלישי 100%).

שלום,

תהיה זכאי לתשלום של 50% עבור היום השני ו-50% עבור היום השלישי.

שלום רב,

במשך 10 שנים ברציפות קיבלתי תוספת למשכורת שלי שכונתה ע"י המעביד משכורת 13. התוספת ניתנה בקביעות במשך 10 שנים והיא לא היתה תלויה בעבודה נוספת או כל דבר נוסף אחר. במהלך השנים הוא אף הוסיף לרכיב הקבוע הנ"ל) גם תוספת שכר בהתאם.

האם מגיע לי לקבל גם עבור התוספת הקבועה הזו פיצויי פיטורין . המעביד מתעקש שלא אולם טוען שאם אביא בפניו מסמך חוקי או "חוק" כתוב כלשהו הוא יסכים להתייחס.

בתודה מראש

מיכל

שלום,
אכן שכר שהוא קבוע ולא משתנה ניתן בגינו פיצויי פיטורין.

שלום.
אני עובד מספר שנים בחברת הסעות בתור נהג אוטובוס זעיר ציבורי.
בתוך שנות עבודתי עברתי מספר תאונות דרכים שגרמו נזקים כאלו ואחרים לרכב שבו נהגתי.

חברת ההסעות שבה אני עובד לקחה לי עד היום כ-8 אלף שקלים בגין אותן תאונות ולכאורה תיקונים שהרכב שאיתו עברתי את התאונות היה צריך לעבור.

האם הדבר תקין מבחינה חוקית? כשרציתי לבדוק את החוזה שלי מול החברה, החברה לא הסכימה לתת לי אותו לבדיקה.

מה אוכל לעשות?
בתודה.

שלום,

לכאורה הדבר אינו תקין. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום
שמי ארז מהמרכז ברצוני לדעת אם עובד שעבד תקופה מסויימת לא קיבל משכורת שנה ויותר מאז סיום עבודתו כמו כן לאחר פיסקת מגשרת בבית משפט לעבודה הוחלט שהמעביד ישלם את חובו/משכורתו לעובד כנדרש עם זאת המעביד הינו שילם את חובו לאחר התקופה הנדרשת/כנדרש...ברצוני לדעת מה המשך ההליך בגינו אני אמור לדרוש את כספי ממעביד זה עם תוספת פיצויי תביעה על עוגמת נפש והלנת שכר כחוק תודה.

שלום,
אם התקיים הליך בענייך והמעסיק לא שילם את מה שהוסכם, אזי הנך רשאי לפנות להוצאה לפועל לצורך מימוש זכויותך.

שלום רב,
למיטב ידיעתי ניתן לנצל את ימי החופש לטובת טיפול בבת זוג החולה ונצרכת בטיפול צמוד. במקרה הזה עזרה לאחר ניתוח להסרת גידול סרטני שמתוכנן בימים הקרובים.
העניין הוא שאנו ביחד מעל 11 שנה אך איננו נשואים, האם החוק מאפשר לי לדרוש ימי מחלה לטובת הנושא גם איננו נשואים?
אודה על תשובה מהירה כדי שאדע איך להיערך לקראת הניתוח.
תודה מראש
דורון

שלום, עני ובדת בחברה מזה כחמש שנים וילדתי בחודש 12/13 . נשארתי בבית עד חודש יוני 2014 כחל״ת והתפשרתי בחודש יוני לצורך טיפול בילד, המעביד דיבר איתי בטלפון שמגיע לי ימי הבראה וימי חופש ושאני אמלא לו את טופס 101( רק בחודש יוני לאחר שהודעתי שהתפטרתי הם דיברו איתי על הטופס) אמרתי להם אין בעיה תשלחו לי את הטופס ואחתום עליו, התקשרתי השבוע לעבודה לשאול מה קורה עם הטופס ואז הם אמרו לי שירד לי 48 אחוז מס כי הם סגרו כבר משכורות , האם זה בסדר?אני נמצאת בחופשת לידה זה לא המעסיק אמור לשלוח לי את הטופס , זה ילד שני עכשיו , לפי מה עשו משכורות כחודש ינואר פברואר, מרץ אודה לתשובתכם

עיינתי בדברי חקיקה שנוגעים לתאונות בעבודה.

האם יכול להיות שעד לשנת 2013 ההגדרה של תאונת עבודה בחקיקה היתץה רק בחוק ביטוח לאומי וגם שם היא הוגדרה באמצעות המילה "תאונה" שהיא עצמה לא הוגדרה בשום מקום ?
גם ההגדרה החסרה שהושלמה בשנת 2013 הובאה רק בחקיקת משנה: בתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית לניהול בטיחות).

אני קיבלתי שמירת הריון מרופא מומחה במחלקת הריון בסיכון החל מיום 25/5. היום הובא לידיעתי שביטוח לאומי דחה את התביעה לגמלה ושאני לא אקבל כסף בעבור התקופה הזו. שלחתי מכתב היום לביטוח לאומי שישקול שוב את הבקשה מהמון סיבות שציינתי שם.

בנוסף, פניתי למעסיק והוא אמר שאם הרופא שלי ירשום מכתב שסיימתי את שמירת ההריון ביום 1/7 ומאותו יום הוא מאשר לי ימי מחלה - אז הם יוכלו לשלם לי בעצם על כל חודש יולי ועד הלידה שצפויה להיות בתחילת אוגוסט. על פניו נשמע בסדר, מה דעתך? בנוסף, מה יקרה עם דמי הלידה?? הרי הם מסתכלים על 3 החודשים האחרונים ודווקא בתקופה הזו לא אקבל משכורת מלאה בעבור כל חודש. האם זה יהיה לרעתי?? אשמח לקבל תושבה בהקדם. תודה רבה רבה...

היי , אני נמצאת בשמירת הריון מה21.5.14
ביטוח לאומי אישרו לי את הגמלה לשמירת הריון, לפני שיצאתי לשמירת הריון הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים מ6/1-25/4 כאשר ביטוח לאומי הכירו לי בחודש אחד ובחודשיים הנוספים הם לא הכירו לי. ב25/4 חזרתי לעבודה ל5 ימים ולאחר מכן הייתי במחלה עד השמירת הריון.
שאלתי היא : יצאה שרבע השכר שלי הוא בחודש פברואר 0
בחודש מרץ 0 ובחודש אפריל 1359 ש״ח. האם מותר להם להתייחס לחודש פברואר-מרץ או שאני יכולה לערער על כך ולבקש שיכירו לי בחודשים לפני התאונת עבודה ? אשמח לתשובה מהירה בבקשה.

אישתי ילדה בטרם עת בניתוח קיסרי ועקב כך הייתה מאושפזת כחמישה ימים והילוד כשבועיים. אני מודע לעובדה כי לא מגיע לבעל דבר בגלל לידה של האישה, השאלה שלי היא :"האם בגלל שהייתה מאושפזת אני כן רשאי לנצל את ימי המחלה וכנגזר מכך לקבל על כך כסף או שלא?"

האם יש תקדימים שמכירים במקרה זה כחריג או שזה אותו כנ"ל כלידה?

בתודה מראש