ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יונתן
08/08/2014 00:34
יונתן 08/08/2014 00:34
אני עובד בגינון ואנחנו נפגשים במחסן כל בוקר בשעה קבועה מעמיסים ציוד ומשם נוסעים לעבודות השונות, המעסיק שלי לא רוצה לשלם לי על זמן הנסיעה מהמחסן לשטח העבודה. האם הוא חייב לשלם? אם כן האם יש משהו בחוק שאפשר להראות למעסיק?
10/08/2014 09:57
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 09:57
שלום,

לכאורה נראה כי מדובר בעבודה לכל דבר שכן התחלת כבר בהעמסת הציוד ולכן נראה שעל המעסיק לשלם בעבור זה.
אני
09/08/2014 13:09
אני 09/08/2014 13:09
שלום רב,
אני עובדת כמלצרית מזה כשנה. בד"כ הייתי עובדת כשלוש משמרות בשבוע+ סטנד ביי. בחודשיים האחרונים, החליט המנהל, להוריד לי את כמות המשמרות למשמרת אחת+סטנד ביי. הוא אינו הודיע לי לפני כן, וגיליתי זאת רק בפרסום המשמרות. כששאלתי אותו מדוע אני מקבלת רק משמרת בשבוע, הוא אמר שתמיד הייתי עובדת ככה. נוסף על כך, המשמרת בשבוע שאני מקבלת, היא משמרת סגירה (הכי פחות רווחית). האם יש לי אפשרות לתבוע את מקום העבודה? האם יש טעם בכלל או שמדובר בסכום קטן? (יש לציין שברגע שהבנתי שהוא לא מתכוון לשנות לי את כמות המשמרות, התחלתי לחפש מקומות אחרים אך כולם מלאים מכיוון שכולם כבר התארגנו לקראת הקיץ שבד"כ יש בו הרבה עבודה, ככה שנשארתי קירחת משני הכיוונים).
תודה רבה
מרינה
10/08/2014 09:55
מרינה 10/08/2014 09:55
קשים החיים של המלצריות.. בטח אין לך הסכם עבודה - גם לי אין. ואם מנהל המשמרת לא אוהב אותך ומעדיף מלצריות אחרות, אז תקבלי רק משמרות מחורבנות ואין לך הרבה מה לעשות. אני במקומך הייתי מתחילה לחפש עבודה במקום אחר. זה הייתרון שלנו בתחום הזה. יש המון ביקוש למלצריות.
10/08/2014 09:56
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 09:56
שלום,
הדבר כמובן אינו חוקי. את יכולה לנסות ולהתפטר בדין מפוטר.
לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה.
אנה
07/08/2014 13:44
אנה 07/08/2014 13:44
בחברה צמצומים, אני אמורה לקבל הודעת פיטורים. צברתי 24 ימי חופשה.
האם יכולים לחייב אותי לנצל את הימים של החופשה בתקופת הודעה מוקדמת (חודש ימים במקרה שלי)
או אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה ומעסיק לאחר תום תקופת חייב לשלם לי פדיון ימי חופשה? תודה.
10/08/2014 09:55
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 09:55
שלום,

לכאורה המעסיק אינו רשאי להכריח אותך.
עם זאת יש לבחון פרטים נוספים.
תומר
07/08/2014 14:10
תומר 07/08/2014 14:10
במידה ופוטרתי ללא שימוע ממקום עבודתי לפני שנה, האם עדיין אוכל לתבוע, האם יש תקופת התיישנות לכך, וכיצד מוכיחים פיטורין שנעשו ללא שימוע?.

תודה!
10/08/2014 09:53
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 09:53
שלום,
אכן, ניתן עדיין לתבוע, העילה מתיישנת לאחר 7 שנים.

אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
מתן
08/08/2014 16:36
מתן 08/08/2014 16:36
אני עובד בקניון וביום שישי אנחנו מסייממים לעבוד ב 16:00.
לפי דרישת הנהלת הקניון אנחנו אמורים ליפתוח במוצאי שבת ב 21:00 (השבת יוצאת ב 20:11) המנהל שלי דורש שנפתח כבר ב20:30 . השאלה שלי זה מה זמן על פי חוק שאמור להיות לי אחרי יצאת שבת ועד לפתחית החנות ? ( אני ידעתי על שעה אני רוצה ליבדוק שהמהנל שלי לא עובר על החוק )
10/08/2014 09:52
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 09:52
שלום,

החוק לא מגדיר שעות מסוימות בהן יש לפתוח לאחר צאת שבת. הדבר בא לידי ביטוי בנהלים פנימיים של מקום עבודתך.
מדריכת פסיכומטרי
08/08/2014 01:41
מדריכת פסיכומטרי 08/08/2014 01:41
שלום.
אני עובדת כמדריכת פסיכומטרי וכחלק מעדכון ספרי הלימוד ובניית קורס חדש (בחברה הנוכחית) אנו נדרשים להכין מערכי שיעור בטרם העברתם בכיתה. הדבר גוזל שעות ארוכות של הכנה בבית ואנו לא מתוגמלים על כך. האם זה חוקי? האם יש דרך לאלץ את החברה לשלם על שעות אלה?
המון תודה על העזרה :)
איילת
10/08/2014 09:46
איילת 10/08/2014 09:46
אני עובדת כמדריכת פסיכומטרי באיד המכונים היותר מוכרים. גם אני מבלה לא מעט בהכנה מהבית ובביצוע לא מעט מטלות מהבית. המעסיק משלם לי על כל שעה ושעה שאני עובדת וכך קובע החוק בעניין. אני מעבירה דיווח שעות מסודר למעסיק באמצעות דוא"ל ומקבלת שכר בהתאם.
לרם
10/08/2014 00:58
לרם 10/08/2014 00:58
הסיפור הוא כזה
לפני מספר ימים ישבתי בסניף חיכיתי שחבר יסיים לעבוד
בשעת הסגירה ביקש המנהל שאצא מהסניף כי אני מפריע ל"סוגרים", בקשתו נענתה בחיוב יצאתי מהסניף והלכתי לרכב שלי שהחנה בחניון ממול הסניף.
אחד העובדים שיצא להפסקה קצרצרה של כ5 דקות, שוחח איתי.
המנהל הגיע ואמר לי "לא הנת מה שביקשתי ?", תלך מכאן".
אמרתי לו שהוא ביקש שאצא מהסניף ושיצאתי לרכב בלי להפריע לאף אחד, השיב לי "לא! תיקח את הרכב ותיסע לאן שאתה רוצה רק אל תהיה כאן" אמרתי לו שאין לי לאן ללכת כרגע ושאני מחכה שחבר שלי יסיים את המשמרת כי אני הולך אליו, הוא ענה לי שלא מעניין אותו ושהוא רוצה שאני אלך משם.
אמרתי לו "ברצינות, אני לא מפריע לאף אחד שאני ברכב עם עצמי". אמר שזה לא מעניין אותו ושיש לי שיחת אזהרה לפני פיטורים - הייתי המום, חשוב לציין שלא עבדתי באותו יום ושבאתי מהבית.
בנוסך אמרתי לו שאני מבקש שאחד מהנציגים של אותה החברה יהיה נוכח בשיחה, השיב ואמר שאין דבר כזה אך ורק בשיחת פיטורים.

בנוסף, הלך ואמר לשאר העובדים שלא ידברו איתי ומי שמדבר איתי כל המשמרות של אותו השבוע נמחקות

השאלה שלי היא כזו-
האם הוא יכל לגרש אותי ממקום שהוא לא שייך לחברה?
האם הוא יכל ככה "להסיט" את העובדים שלא ידברו איתי?
והאם הוא יכל לעשות לי שיחת אזהרה על מקרה שלא הייתי במשמרת ? ובנוסף האם זו זכותי לבקש שעוד נציג מהחברה יהיה נוכח בשיחה ?

תודה!
10/08/2014 09:29
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 09:29
שלום,

המעסיק אינו יכול לגרש אותך משטח ציבורי.
בכדי שפיטוריך יהיו כדין על המעסיק לעשות לך שימוע טרם פיטוריך.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
גליה
10/08/2014 07:55
גליה 10/08/2014 07:55
אני עובדת במשרד ארבע שנים. לפני כמה שבועות הודעתי למנהלת שלי שאני רוצה לצאת לחופשה של 7 ימים באוגוסט (יש לי רק 7 ימי חופשה צבורים). לפני כמה ימים הודעתי למנהלת על התפטרותי מהעבודה והיא אמרה שאני נדרשת לתת הודעה מוקדמת של 37 ימים (במקום 30) בגלל החופשה שאני יוצאת אליה. האם זה נכון ?
10/08/2014 09:26
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 09:26
שלום,
ימי החופשה מסונכרנים עם ימי ההודעה המוקדמת.
אלינה
10/08/2014 09:12
אלינה 10/08/2014 09:12
לא, זה לא נכון.

היא אומנם יכולה שלא לאשר לך לצאת לחופשה, אבל אז תצטרך לשלם לך עבור פדיון ימי חופשה. אם תצאי לחופשה באישור ל-7 ימים, הימים האל היהיו על חשבון ההודעה המוקדמת ולא בנוסף אליהם.
לילך רוזן
08/08/2014 11:18
לילך רוזן 08/08/2014 11:18
שלום רב!
שמי לילך, ואני מדריכה מובילה בחינוך הבלתי פורמלי של אחד הקיבוצים צמודי שדרות מזה ארבעה חודשים. בתאריכים שבין 8-10.7.2014 לא הגעתי לקייטנה עקב המצב הבטחוני ולאחר שיצאה הנחיה מפיקוד העורף כי בטווח שעד 40 קילומטרים מהרצועה, לא יתקיימו קייטנות. אינני תושבת או חברת הקיבוץ בו אני עובדת. הנסיעה לעבודה הינה נסיעה של כמעט חצי שעה לכל כיוון. לכן, החלטתי לא להסתכן בנסיעה תחת אש והתקפת טילים. את הקייטנה בקיבוץ, החליטו להפעיל כרגיל בניגוד להנחיות בטענה שהם קשובים לפיקוד דרום ולא לעורף.. עד עכשיו לא ברור לי מה זה אומר. החל ביום ראשון ה 13.7 כבר גוייסתי למילואים בצו 8 (עד לרגע זה וטרם שוחררתי, עושה עוד שבת בבסיס). המנהלת שלי התקשרה לפני מספר ימים והחליטה לבשר לי כי לא ברור לה מה יהיה עתידי בעבודה כי עבר יותר זמן שלא הגעתי ובינתיים ״דברים השתנו והילדים עברו תהליך בלעדיי״. האם היא יכולה לפטר אותי? האם היא יכולה להוריד אותי מתפקיד של ״מדריכה מובילה״ לתפקיד זוטר יותר? והאם היא יכולה להתלונן על העובדה שלא הגעתי 3 ימים לפני הצו שמונה בעקבות הנחיית פיקוד העורף? יש לציין כי בתחילת העבודה חתמתי על חוזה העסקה של שנה עם סעיפי משכורת ברורים והגדרת תפקיד של ״מדריכה מובילה״. אודה לכם מאוד על עזרתכם בנושא!
חנה מהדרום
10/08/2014 09:17
חנה מהדרום 10/08/2014 09:17
לילך היקרה, לפי ההחלטה של הממשלה ובגלל מבצע צוק איתן כל העובדים בטווח של 40 קילומטר שלא יכלו לעבוד בגלל המלחמה, צריכים לקבל מהמעסיקים שלהם משכורת מלאה.
שלי
09/08/2014 10:50
שלי 09/08/2014 10:50
אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים ויש לי די ימי מחלה צבורים אני עוברת טיפולי i.v.f ונאלצת להיעדר מעבודתי לכמה שעות או אפילו יום בשבוע יומיים לצורך בדיקות השאלה שלי היא איך הימים הבודדים נחשבים בהיעדרות שלי ? מקום העבודה לא מוכן לשלם לי אותם אני יודעת שמגיע לי לנצל 16 ימים בכל סדרה של טיפולים . והמזכירה טוענת שאני חייבת להיעדר 3 ימים רצופים כדיי לקבל עבור שאר הימים .. אודה לכם על תשובה
10/08/2014 08:51
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 08:51
שלום,

סעיף 4 לחוק עבודת נשים קובע כדלקמן: "בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש, דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה".

בהתאם לאמור לעיל, אנו למדים, כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה לצורך הטיפולי ההפרייה, אך עליה להודיע למעביד על כך מראש. בנוסף, בהתאם לתקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון(, במידה ובמקום העבודה נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים לא תעלה תקופת ההעדרות של העובדת על 16 יום. באם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן 6 ימים, לא תעלה תקופת ההעדרות של העובדת מעל 20 יום. נציין, כי ימי העדרות אלו מזכים את העובדת בדמי מחלה.
דוד
09/08/2014 12:09
דוד 09/08/2014 12:09
אני עובד שעתי 3 שעות ביום פעמיים בשבוע ביום שני וביום חמישי
ראש השנה השנה חל ביום חמישי ובים שישי האם אני זכאי לתשלום ימי החג
10/08/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 08:47
שלום,
בכדי להנות מתשלום עבור ימי חג יש לעבוד יום לפני החג.
דהן יאיר
09/08/2014 23:04
דהן יאיר 09/08/2014 23:04
שלום
ני עובד בחברה עם חוזה אישי . התחלתי את עבודתי בתאריך 6/7/14 .וכעבור חודש כתבתי מכתב התפטרות 7/8/14 .בחוזה כתוב שעלי להודיע על התפטרות כ 30 יום לפני ההתפטרות .
שאלתי : מתי ההתפטרות שלי נכנסת לתוקף ? שנית מתי המעסיק מחוייב לשחרר אותי מהעבודה ? כי אני יודע כי בחוק הודעה מוקדמת במידה ועבדתי חודש תקופת ההודעה מוקדמת היא יום . האם יש הבדל בין משרת אימון למשרה רגילה בנושא הודעה מוקדמת
תודה
יאיר
10/08/2014 08:46
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 08:46
שלום,

ההתפטרות שלך נכנסת לתוקף מהיום בו כתבת את מכתב ההתפטרות.
רועי
09/08/2014 19:52
רועי 09/08/2014 19:52
עבדתי במקום מסויים מ-2005 עד 2010(במהלכן העסק השתנה מעוסק מורשה לחברה בע"מ).
בסוף 2010 התפטרתי וחזרתי לעבוד באותו עסק באמצע 2011.
בתחילת 2013 העסק השתנה מחברה בע"מ לעוסק מורשה.

נכון להיום בתלוש השכר כתוב לי שתחילת העבודה היא בתחילת 2013 ושיש לי ותק של שנה ו-7 חודשים.
האם זה תקין ?
האם הותק שלי נעלם בגלל שינוי העסק מחברה בע"מ לעוסק מורשה ?
מה המשמעות של זה ?

תודה
10/08/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 08:45
שלום,
לכאורה הותק שלך לא אמור היה להיעלם. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אבנר
10/08/2014 01:22
אבנר 10/08/2014 01:22
שלום רב, שאלה...
אני עובד במשרד בחיפה כשנה וחצי ללא חוזה העסקה.
התפטרתי, בהתרעה של כחודשיים, עקב מעבר דירה לתל אביב בשל מקום העבודה החדש של אישתי בתל אביב [היא טרם התחילה לעבוד במקום עבודה זה].
האם אני זכאי לפיצוי בגין התפטרות בנסיבות אלה ובהנחה גם שאיני חתום על חוזה העסקה?
תודה רבה
10/08/2014 08:44
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 08:44
שלום,
לכאורה ומהנסיבות שציינת, אינך זכאי לפיצויים.
עם זאת, יש לבחון את הנושא יותק לעומק, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אלון
10/08/2014 02:33
אלון 10/08/2014 02:33
פוטרתי מעבודתי בשנת 2012 לאחר כ7 שנות עבודה וקיבלתי את הפיצויים שהמעסיק הפקיד לק"ג, לתומי חשבתי שהכסף ששולם לי הינו מה שמגיע לי ע"פ חוק, אך במשך השנים קודמתי ושכרי כמעט הוכפל... נודע לי רק לאחרונה כי המעסיק אמור להשלים את הפיצויים שהופקדו לי ע"פ שכרי האחרון.
התקשרתי למעסיק ולטענתם הנני חתום על סעיף 14 ולכן מה ששולם לי פוטר אותם מתשלום הפרשים למרות שלא זכור לי כי חתמתי בכלל על סעיף כזה אלא רק על מסמך הצטרפות לפוליסה (העתק המסמך הצהוב המקורי אצלי) ואין שם חתימה שלי על סעיף זה כמו כן אין כל הסכם עבודה בינינו.
מה עלי לעשות והאם מגיע לי הלנת פיצויים אחרי תקופה כזו?
10/08/2014 08:43
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 08:43
שלום,
יש לבדוק את הנושא יותר לעומק. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
סצ'י מירי
09/08/2014 11:39
סצ'י מירי 09/08/2014 11:39
אני עובד בחברה ממשלתית מ-7/76 ופנסיה שלי נמצאת בקרן מקפת,אני הגעתי ל-ז.פ של 70% כולל גיל,המעביד בקש להמשיך בעבודתי בחברה והמשיך להפריש לשכרי כולל חלק העובד והמעביד, השאלה שלי מה קורה בהפרשות לאחר שנצברו ז.פ של ה-70%. האם הקרן משלמת לי סכום זה בנפרד בעת פרישתי או לא. באם הקרן לא משלמת סכום זה בנפרד עומד לרשותי להעביר סכומים אלו לכל מקום אודה לכם באם תשיבו לשאלתי בצורה הברורה ביותר היות והקרן נמנעת להשיב לי בצורה הברורה אנא השיבו לי לדואר האלקטרוני מטה.
סצ'י מירי
09/08/2014 11:26
סצ'י מירי 09/08/2014 11:26
אני עובדת בחברה ממשלתית ששולם לי החזקת טלפון בסך 48 ש"ח במשך מעל ל-38 שנה ,כעת המעביד החליט להעמיד לרשותי שים חופשי וכתוצאה מכך נתן הוראה לחשבות להוריד תוספת המזערית ששולמה במשך כל השנים, בעצם נתן הטבה והורידה ממקום אחר.
יש לציין שאני מחזיקה במנוי של החברה כמעט 15 שנה אשר עמדו לרשותי לדבר בתוך הרשת כלומר עם העובדים כ-3000 שיחות ואם השתמשתי שיחות פרטיות שלמתי עבורם. מדובר בסכום מזערי אך אני מדברת על עקרון תוספת שמשולמת במשך שנים רבות נחשבת חלק מהשכר מדוע כעת מוריד אותה ללא הודעת העובד אודה לתשובתכם.
שיר
08/08/2014 15:53
שיר 08/08/2014 15:53
בעלי כרגע בצו 8 ויש לו עסק
של נקיון מדרגות ואני לקחתי חופש שבוע מהעבודה כדי להחליף אותו בעסק וקיבלו את זה יפה אך שביקשתי להיעדר עוד ימים כי עדיין לא שיחררי אותו מצו 8 ואני מחליפה אותו בעסק זימנו אותי לשימוע לגבי המשך עבודה.שאני ובעלי פנינו לצבא הם טענו שאין להם מספיק כח אדם והם לא יכולים לשחרר אותו ומצד שני אם אני לא יגיע לעבודה יפטרו אותי.ואם אני יהיה בעבודה ובעלי ישאר בצבא העסק שלנו יהרס כי אף בנין לא יסכים לא לקבל נקיון לזמן בלתי ידוע.מה עושים?למי פונים?
ערן
08/08/2014 19:44
ערן 08/08/2014 19:44
נסי לפנות למספר טלפון של משרד התמ"ת הם אמורים לטפל ולעזור במקרים כאלה בזמן צוק איתן
יעל
07/08/2014 13:51
יעל 07/08/2014 13:51
אני נמצאת בתחום 40 ק"מ .במהלך המבצע העוזרת שלי שעובדת במשק בית לא הגיעה בגלל חשש לא ממקום שאסרו לה להגיע.
היא עובדת אחת לשבועיים. האם עלי להביא לה שכר על ימי ההיעדרות?
בני
07/08/2014 22:17
בני 07/08/2014 22:17
כן ותוכלי לתבוע את השכר כפיצוי מהמדינה. זה נקבע על ידי הממשלה בגלל המצב שנוצר בזמן צוק איתן בין עובדים למעסיקים...
אלכס
07/08/2014 18:18
אלכס 07/08/2014 18:18
שלום רב, אם המקום נסגר בעקבות פיקוד העורף ולמרות כל ההנחיות כאן, המעסיק לא רוצה לשלם עד שיקבל את כספי הפיצויים (משהו שלא הגיוני כי הוא לא אמור לקבל את הכספים עד לתשלום השכר בפועל) או שהוא החליט לא לשלם בכלל, איך אני אמור לפעול על פי חוק. תודה רבה מראש
אלכס
מאיר
07/08/2014 20:15
מאיר 07/08/2014 20:15
אלכס,
אתה צודק - לפי ההחלטה של הממשלה המעסיק חייב לשלם לך משכורת ואז לתבוע פיצויים מהמדינה. הבעיה היא שיש המון מעסיקים שלא היו להם הכנסות חודש שלם אז אין להם כסף לשלם.

אתה צריך לפנות למוקד הסיוע של משרד הכלכלה: מוקד חירום משרד הכלכלה לתושבי הדרום: 1800-800-556
ליאור
07/08/2014 16:46
ליאור 07/08/2014 16:46
שלום לכולם נדרשתי לעבוד משמרת לילה בשבת משעה 19 בערב עד 7 בבוקר 12 שעות עבודה משמרת לילה של שבת שילמו שעתיים ראשונות 175% ו6.5 שעות 200% עד כאן הכל בסדר השאלה היא האם על השעות הנוספות 3.5 שעות צריכים לשלם 2 שעות של 225% ו 1 שעה של 250% כי על ה3.5 שעות נוספות שילמו לי כמו שעות נוספות רגילות 125% ו 150 מהמחיר לשעה הרגיל שלי זאת אומרת שקיבלתי 3.5 שעות של יום רגיל ולא 3.5 של שבת לילה
שירה
07/08/2014 15:19
שירה 07/08/2014 15:19
יש לי עובדת משק בית שעובדת אצלי כבר 6 שנים. היא עובדת אחת לשבוע, 5 שעות בכל פעם.
רציתי לדעת האם אני מחשבת לה את ימי החופשה השנתית באופן נכון (אני משלמת לה כל שנה את ימי החופשה).
ותק של 6 שנים מזכה ב- 14 ימי חופשה לעובד במשרה מלאה. והנוסחה אומרת לכפול את זה במספר ימי העבודה בפועל ולחלק ל- 200.
חוסר הבהירות שלי היא לגבי חישוב ימי העבודה בפועל. היא עובדת אצלי 20 שעות בחודש, קרי 240 שעות בשנה. האם לחישוב ימי העבודה אני מחלקת ב- 8 שעות או ב- 5 (כלומר האם יום עבודה מחושב על פי יום העבודה שלה או יום העבודה במשק).
תודה
נועה
07/08/2014 03:47
נועה 07/08/2014 03:47
שלום,
ברצוני לדעת על סמך מה קובע המעסיק בתלוש את היקף השעות וימי התקן, ואילו שעות מתוך סך השעות שעבדתי בפועל נכללו בכדי לקבוע את אחוז המשרה?
שמתי לב, לכך שבתלושי משכורת שלי כל פעם מופיע לי תעריפי תקן שונים ולפעמים בכלל מופיע לי שכביכול אני מועסקת חודשית- האם הדבר מותר או מוגבל בחוק?
למשל בתלוש אחד הופיע לי: תקן שעות- 197.8 ותקן ימים- 23, כאשר סך השעות בפועל-202.2 וימי העבודה בפועל- 24, ואחוז המשרה יצא- 76.16%.
ובתלוש אחר: שעות בחודש- 208 וימים- 26, כאשר סך ימי העבודה בפועל- 22 ואחוז המשרה יצא 63.84%.
תודה מראש,
נועה
אלכס
07/08/2014 15:17
אלכס 07/08/2014 15:17
יש לך טעויות בתלוש המשכורת. 186 שעות בחודש זאת משרה מלאה - אם כתוב לך אחרת, יש טעויות בתלוש.
מילה
07/08/2014 13:31
מילה 07/08/2014 13:31
בחברה צמצומים, אני אמורה לקבל הודעת פיטורים. צברתי 24 ימי חופשה.
האם יכולים לחייב אותי לנצל את הימים של החופשה בתקופת הודעה מוקדמת (חודש ימים במקרה שלי)
או אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה ומעסיק לאחר תום תקופה חייב לשלם לי פדיון ימי חופשה? תודה
זאב
07/08/2014 13:27
זאב 07/08/2014 13:27
שלום רב,

אני עומד לחתום על חוזה בשכר גלובאלי הכולל מרכיב בסיס ומרכיב שעות נסופות, כאשר כמות השעות הנוספות היא "ככל הנדרש".

אני יודע שלפחות כשמדובר בשכר שעתי אמורים לשלם על שעות נוספות 125%, אבל אם אעבוד ככל הנדרש אני עלול לקבל על השעות הנוספות פחות מעל השעות הרגילות.

האם החוק מתייחס לסוגיה זו?

תודה!
פז
07/08/2014 12:13
פז 07/08/2014 12:13
כבר כתבתי פה ב 30/7 וטרם התייחסו לשאלתי. לא ברור לי מדוע.. אבל הנושא די דחוף ובקרוב יהפוך ללא רלוונטי. אודה על תשובה אם מישהו מכם מבין בכך כי והאם אני צריכה ייצוג משפטי? הסתכלו בבקשה בהודעה מהתאריך הנל בקשר לטיפולי הפריה. תודה
רויטל
07/08/2014 11:56
רויטל 07/08/2014 11:56
שלום
אני בחופשת לידה כ-8 שבועות והחלטתי להתפטר ממחקום עבודתי ולא לחזור אליו, עבדתי במקום למעלה משנה.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין?
אריאל
07/08/2014 11:00
אריאל 07/08/2014 11:00
שלום, אני עובד מעל 10 שנים בחברה בה השכר משולם לי בצורת שכר בסיס +עמלות. העמלות מהוות כ 40% מהשכר מדי חודש.
במהלך שנות עבודתי החתימו אותי על טופס 14 בו רשום שהתנאים הסוציאלים והפיצויים יחושבו רק משכר הבסיס.
במקרה של פיטורים, אופציה שלצערי מתקרבת,האם על המעסיק להשלים לי את התשלום גם לגבי העמלות?
תודה
אורן
07/08/2014 10:37
אורן 07/08/2014 10:37
שלום לפני שש שנים עבדתי במפעל שילוט בדרך כלל משמרת בוקר לאחר תקופה של שנה וחצי הועברתי לתפקיד אחר והמעביד ביקש מימני לעבוד רק במשמרת לילה וכל זה ביגלל שהייתי מפעיל מכונה שעושה המון רעש וכחה יצא שעבדתי תקופה מעל שנה במשמרת לילה שאני הייתי פותח את המפעל אבל קיבלתי שכר רגיל על עבודה במשמרת לילה בזמנו לא הייתי מודע לכל הנושא הזה המעביד מעולם לא נתן דפי נוכחות וברשותי נימצאים תלושי שכר של בערך שנה וחצי בחשבון פשוט יוצא שהפסדתי הרבה כסף ועדיין לא חל היתיישנות מאחר ואני לא מחזיק דוחות נוכחות ורק תלושי שכר ברצוני לדעת האם יש אפשרות להגשת תביעה בנושא הזה
almog
07/08/2014 09:19
almog 07/08/2014 09:19
עובד שחלה 15 יום בחודש מקבל מהמעביד 13 ימי עבודה

האם המעביד מקבל החזר מביטוח לאומי ?!?