ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תומר
13/08/2014 19:57
תומר 13/08/2014 19:57
שלום ותודות...

רציתי לדעת כשאני מסיים לעבוד אצל מעסיק ואני מעוניין לפדות את כספי הפיצויים מקופת הפיצויים אליה הוא הפקיד לי חודשית במהלך העסקתי אצלו האם... אני צריך להגיש טופס 161א' בנוסף לטופס שהוא אמור למלא? מי אחראי על ניכוי המס מכספי הפיצויים (במקרה שלי אלו רק כמה מאות)...? תודה.
אורן
13/08/2014 07:02
אורן 13/08/2014 07:02
שלום. (אני מעל גיל 25)
אני עובד 6 ימים בשבוע א-ה 9 שעות ו -6 .
יוצא לי יותר מ200 שעות בחודש אבל בתלוש רשום 186 .
משכורת 4613 נסיעות 200 הבראה 156 שזה יוצא הרבה פחות משכר מינימום לשעה , מה אני יכול לעשות עם זה?

אני עובד כמכונאי ולא מקבל נעלי עבודה ומכנס .

תודה מראש.
13/08/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 13/08/2014 08:40
שלום,
לכאורה ובנסיבות דנן ישנה האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אורן
13/08/2014 19:13
אורן 13/08/2014 19:13
זה חוקי לשלם שכר גלובלי שבפועל יוצא פחות ממינימום לשעה?

מה לעשות עם זה?
נועה
13/08/2014 16:09
נועה 13/08/2014 16:09
שלום רב, אודה מאד על עזרתך בנוגע לסאטוס החוקי שלי כעובדת מזה 8שנים בחברה במשרה מלאה כאשר במהלך חופשת הלידה שלי (חצי שנה) הלקוח בו טיפלתי )לקוח גדול עזב כמעט לגמרי והשאיר אחוז קטנטן לטיפול עי החברה שעבדתי בה. נותרו בחברה לקוחות רבים אחרים- כולם מטופלים עי עובדים אחרים ואינם לכאורה בהתמחות הספציפית של הלקוח הקודם שלי ) - דהיינו לקוחות בתחומים אחרים. האם המעסיק מחויב למצוא לי תפקיד? ואם כן, האם תפקיד דומה או שמא הוא יכול להגיד לי שמעכשיו אני צריכה לעשות משהו שונה ממה שעשיתי?
תודה רבה
נועה
13/08/2014 17:12
נועה 13/08/2014 17:12
בבקשה שימו לב דילגו על הפניה שלי
דן
13/08/2014 13:27
דן 13/08/2014 13:27
פוטרתי מחברה שעבדתי בה 11 חודשים המעסיק לא רצה שאבוא לעבוד בחודש ה 12 (ימי הודעה מוקדמת ) ושילם לי משכורת.
בזמן הזה צברתי שנה ותק האם מגיע לי בנוסף לפיצויים הבראה
תודה
עורך דין
13/08/2014 16:35
עורך דין 13/08/2014 16:35
בלא מעט פסקי דין קבע בית הדין לעבודה כי עובד שפוטר ממש לפני שמלאה שנה להעסקתו (וזה המצב שלך כנראה) זכאי למלוט הזכויות, כולל פיצויי פיטורים, כאילו פוטר לאחר שנה מלאה של העסקה. לכן, מומלץ כי תפנה לשיחה עם עורך דין על מנת לוודא שלא יקופחו זכויותיך - ולא רק בעניין דמי הבראה.

בהצלחה וערב נעים.
רותם
12/08/2014 22:20
רותם 12/08/2014 22:20
שלום, אני עובדת בארגון מתחילת ספטמבר 2013. בחוזה הוגדרתי כעובדת שעתית אך יש לי שעות עבודה קבועות עליהן אני מדווחת בסוף חודש. בחוזה נכתב שימי החופש חייבים להיות ימי החופש בארגון וכן שבסוף אוגוסט יש חופשה של שבועיים וחצי שמשולמת רק למי שממשיך בעבודה בספטמבר. אני עוזבת את העבודה החל מספטמבר הקרוב. באוגוסט אין לי אפשרות לעבוד בימי החופשה המרוכזת אך גם לא משלמים לי עליה. האם זה חוקי?
עורך דין
13/08/2014 16:33
עורך דין 13/08/2014 16:33
היי רותם

אם אלו הנתונים שכתובים בחוזה העסקתך במקום העבודה, אז איני רואה כל בעיה חוקית בכך.
פיטורים 13/08/2014
גל
13/08/2014 10:24
גל 13/08/2014 10:24
אני עובדת בחברת אבטחה מזה שלוש שנים.
החברה שאני עובדת בה נמכרה לחברה אחרת לפני כשלושה חודשים
נטען בפני שרק בעלי המניות השתנו והכל נישאר אותו דבר.
יש לצין שאני עובדת כמאבטחת במוסדות חינוך.
לאחרונה היה מכרז על המוסדות חינוך בהם אני עובדת והחברה שאני עובדת בה הפסידה במכרז.
שאלתי את המנהל שלי מה קורה איתנו ונאמר לנו שהחברה תספק לנו עבודה אחרת באותם תנאים שהיו לנו במוסדות חינוך.
כשהגעתי לשיחה אצל המנהל לגבי שיבוץ עבודה מחדש
הוא הציע לי מקום עבודה שהתנאים שהיו לי במוסדות חינוך הם לא אותם תנאים כמו סביבת העבודה והשעות שעבדתי במוסדות חינוך(7 עד 16:30 9 וחצי שעות עבודה)יש לצין שההצעה של החברה שאני מועסקת בה היא לעבוד בטור מאבטחת בקניון שהשעות העבודה שלהם שונה מהשעות עבודה שהיו לי במוסדות חינוך ותנאי העסקה שונים.
בררתי בהסתדרות העובדים את פשר העיניין ועורך דין של ההסתדרות נירתם לעיניין
אחרי שיחה עם היועץ המשפטי של החברה והעורך דין של ההסתדרות נאמר לי שבמידה וארצה להמשיך לעבוד בחברה יתנו לי את התנאים שהיו לי במוסדות חינוך (שעות עבודה ותנאי העסקה) ובמידה ולא ארצה לעבוד בחברה יתנו לי מכתב פיטורים ו70% מהפיצויים.
על מנת לא להכנס לוויכוחים מיותרים החלטתי לעזוב ולקבל מי כתב פיטורים ו70% מהפיצויים.
כשצלצלתי לברר מתי אקבל את מי כתב הפיטורים נאמר לי שזה לא מכתב פיטורים אלה מכתב סיום עבודה.
רציתי לברר עם מכתב על סיום עבודה תופס בלשכת תעסוקה ואני יוכל לחתום בלישכת תעסוקה או שהוא לא תופס?
דיי חשוב לי לקבל תשובה מהירה כי כרגע אני יושבת בבית ללא עבודה וללא מכתב ורציתי לדעת מה אני צריכה לעשות?
עורך דין
13/08/2014 16:30
עורך דין 13/08/2014 16:30
היי גל

אם התחלת תהליך עם עורך דין מטעם הסתדרות העובדים, אני מציע שתפני אליו ותתייעצי איתו בנושאים שעדיין מטרידים אותך.

בהצלחה!
אלון
12/08/2014 21:26
אלון 12/08/2014 21:26
שלום,
לאחר 7 שנות עבודה אני הולך להתפטר בשבוע הבא.
מתפטר מסיבות אישיות. היחסים בעבודה בסדר גמור. עד עכשיו משלמים כל מה שמגיע על -פי חוק.

1) איזה זכויות יש לי בהתפטרות?
2) על מה כדאי לדבר עם המעביד בהתפטרות?

תודה
עורך דין
13/08/2014 16:28
עורך דין 13/08/2014 16:28
אלון

מגיע לך לקבל את הכספים שנצברו עבורך בקרן הפיצויים אליה הופרשו כספים מדי חודש במהלך עבודתך וכן פדיון ימי חופשה.

על מה לדבר עם המעסיק אתה צריך להחליט לבד. תודיע לו באופן רשמי שאתה מתפטר ותן לו מכתב התפטרות רשמי.
דוד
12/08/2014 21:24
דוד 12/08/2014 21:24
של רב,
אני התחלתי לעבוד שנה חמישית (לייתר הדיוק 4.2 שנים) באותה חברה,כמו שמחודש הראשון הייתי מקבל כל חודש חופש של 0.83,כך גם היום אני מקבל אותו דבר, האם זה היה צריך להשתנות משנה חמישית? או רק אחרי חמש שנים,זאת אומרת שנה שישית???
חייב לציין שאני עובד 5 ימים בשבוע.
תודה רבה על התשובה מראש!!!
עורך דין
13/08/2014 16:26
עורך דין 13/08/2014 16:26
חוק חופשה שנתית קובע בדיוק כמה ימי חופש עמודים לרשותך בכל שנה ואכן, לפי ותק בעבודה כדלקמן:

עבור כל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות יהיה זכאי העובד ל-14 ימי חופשה שנתית

עבור השנה החמישית - הזכאות עולה ל 16 ימים

בעד השנה השישית - זכאות של 18 ימים

בעד השנה השביעית - זכאות של 21 ימי חופשה שנתית

מהשנה השמינית ואילך זכאי העובד ליום נוסף עבור כל שנת עבודה, עד לתקרה של 28 ימי חופשה שנתית סך הכל
אתי
12/08/2014 17:55
אתי 12/08/2014 17:55
היה לי שימוע והמעביד אמר לי שתוך יומיים יודיעו לי אם אני מפוטרת או לא אני עובדת שם שנתיים וחצי האם זה התאריך שבו אני מפסיקה לעבוד מה עם הודעה מוקדמת ? אם נאמר לי לא לעבוד מרגע ההחלטה שאני מפוטרת לא מגיע לי התראה של חודש אני יקבל עבורו כסף ?
עורך דין
13/08/2014 16:24
עורך דין 13/08/2014 16:24
ימי ההודעה המוקדמת לעובד מתחילים מיום ההודעה על פיטורים. אם המעסיק לא ירצה שתמשיכי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הוא יוכל להורות לך שלא להגיע לעבודה ואז ישלם לך עבור אותם ימים. זה החוק.
m23l
12/08/2014 17:42
m23l 12/08/2014 17:42
בחודש האחרון היו קיצוצים במקום העבודה שלי עקב המצב הבטחוני. כשקיבלתי את תלוש השכר עבור חודש זה ופירוט הנוכחות ראיתי שניצלו מבלי אישור או הודעה 5 ימי חופשה ושילמו לי עבורם (אני עובדת 7 חודשים) כשבכל שבוע אני ביכול הייתי ביום חופשה אחד בתשלום. האם הדבר חוקי? אם לא כיצד אני מקבלת ימים אלה בחזרה? בתמורה להחזר התשלום עבורם כמובן * אני לא העובדת היחידה שזה קרה לה בחודש זה *
תודה!
עורך דין
13/08/2014 16:23
עורך דין 13/08/2014 16:23
ומה כתוב בחוזה העבודה שלך לעניין צבירת ימי חופשה? בגדול, המעסיק אינו יכול לפדות על דעת עצמו ימי חופשה ללא אישור העובד.
נטלי
13/08/2014 12:18
נטלי 13/08/2014 12:18
פיטרו אותי מעבודתי ויום אחרון שאני צריכה לעבוד עד 15.8
אני יודעת שפיצויים צריכים לשחרר עד 15 ימים .הם אומרים לי עד אוקטובר ישחררו לי פיצויים.האם זה חוקי?
13/08/2014 15:54
עו"ד אריק שלו 13/08/2014 15:54
התשובה היא לא.
מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
ספיר
12/08/2014 17:05
ספיר 12/08/2014 17:05
עבדתי כחודש וחצי במוקד טלפוני והייתי חתומה על חוזה עם קנס יציאה במידה ואני עוזבת לפני התקופה המצוינת.
הייתי בחופשת מחלה ארבעה ימים ( עם אישורים ) שהודעתי שאני בחולה ביום הראשון והפלאפון שלי התקלקל אחרי זאת אומרת שלא הייתי זמינה.
כעבור ארבעה ימים הם השאירו לי הודעה שהם רואים בזה נטישת עבודה והפסקת עבודה מצידם ושיורידו לי את הקנס.
כשהגיע מועד התשלום לא הכניסו לי את המשכורת ורק אחרי שאחותי התקשרה לבדוק אמרו לה שמחכה לי צ׳ק ושאני אקבל אותו רק אחרי שאחתום על טפסים .
כאשר הגעתי לקחת את הצ׳ק לא הסכמתי לחתום על המסמכים מכיוון שאני לא ביקשתי להפסיק את העבודה.
וראיתי שמעבר לקנס יציאה הם הורידו לי סכום של 500 שקלים תחת קטגוריה ״ משכורת״ והורידו לי על כרטיס עובד שהחזרתי.
מעבר לזה הכריחו אותי להישאר שעות נוספות ללא תשלום שבחוזה זה מצויין כשיקול דעת ולא חובה.
עורך דין
13/08/2014 15:45
עורך דין 13/08/2014 15:45
ספיר

כל הסיפור שלך רצוף בהפרות ברורות של חוקי העבודה ולכן, הגם שהמדובר בתקופת עבודה קצרה יחסית, יתכן ומומלץ לך לפנות לאפיק המשפטי ולבחון את הכדאיות שבפניה לבית הדין לעבודה.
אורטל
12/08/2014 13:14
אורטל 12/08/2014 13:14
בחודש אוקטובר 2013 ילדתי בן, ובסיום שלושת חודשי חופשת הלידה הודעתי למעסיק כי אין בכוונתי להמשיך לעבוד בחברה בשל רצוני לטפל בילד, סיבה אשר, להבנתי, מצדיקה תשלום פיצויים.

כמו כן עד לתקופת עזיבתי החברה לא העבירה לי דמי הבראה שמגיעים לי, ורק לאחרונה (06/14) העבירו לי פדיון ימי חופשה וימי חפיפה מתקופת ההתלמדות.

יש לי כמה שאלות בנוגע לזכויות שלי:

1) האם אכן מגיע לי פיצויי פיטורין משום שבחרתי להמשיך ולטפל בילד? ומה הוא אופן החישוב?

2) האם עצם זאת שמחודש - 01/14 החברה קיבלה לידה את כל המסמכים ועדיין לא העבירה לי את דמי ההבראה ופיצויי הפיטורין מקימים לי עילת תביעה בגין הלנת שכר? ואם כן כיצד מתבצע החישוב, כלומר מהי הריבית שיחוייב בה המלין?

תודה רבה מראש
עורך דין
13/08/2014 15:43
עורך דין 13/08/2014 15:43
בהחלט מגיע לך פיצויי פיטורים אם התפטרת בתוך תשעת החודשים שלאחר הלידה ולצורך טיפול בילד - כך קובע החוק.

אם לא שולמו לך דמי הבראה ולא שולמו יתר זכויותיך הרי שקמה לך עילה להגיש תביעה כנגד המעסיק שמקפח אותך. בכל מקרה, רצוי להקדים ולפנות לשיחת יעוץ עם עורך דין לפני שפונים לבית הדין לעבודה.
יבגניה
12/08/2014 12:57
יבגניה 12/08/2014 12:57
שלום, אני צריכה בבקשה עזרה, בחודש מאי קבלתי פטור מעמידה ממושכת מאורתופד ל 3 חודשים עד שאני עוברת פיזאוטרפיות, העבודה שלי הייתה בביטחון בעמידה, הורידו אותי מתפקידי והמשמרות ב 26.5 , הייתה שיחה שחברת הקבלן- שלג לבן- מעבירה אותי תפקיד למוקד , הגעתי למוקד לרעיון רק ב 8.6 ( מכיוון שמנהלת היתה בחופש/מחלה/לא יכלה לקבל אותי ) ורעיון עוד לא התחיל חברת קבלן החליטה להחזיר אותי למקום עבודה לרעיון אחר, ב 9.6 הייתי ברעיון עבודה , ורק ב 12.6 נתנו לי תשובה שהתקבלתי לתפקיד הזה(עד אז ישבתי בבית), בגלל שתפקיד דורש חפיפות אמרו לי שבגלל שאני לא בארץ בין 19.6 ל 30.6 אני מתחילה לעבוד רק ב 1.7 , על הטיסה עדכנתי חברת קבלן בסוף חודש אפריל או בתחילת מאי שזה עוד הרבה לפני שקבלתי פטור מעמידה .. כלומר יצא מצב שאני מ1.6 עד 19.6 ישבתי בבית בלי עבודה.. במשכורת חודש מאי שלמו לי את המשמרות שהורידו אותי ולא הייתה בעיה. בחודש יוני בתלוש משכורת הם שלמו לי בנטו 1425 שח שזה : 5 ימים "על חשבונם" ו 2 ימי חופש שלי שבקשתי לפדות ... בנוסף חברת קבלן הוסיפה לי 1000 שח כי אמרו לי "שלא תהיי תקועה בלי כסף" כך יוצא בסופי 2420 שח .. דברתי עם חברת קבלן הם אמרו לי שזה מה שמגיע לי ולא יותר ושאני ישבתי בבית ושאני לא אחשוב לשבת על חשבונם.. הייתי בבית 19 יום שמתוכם יכולתי לעבוד 15 יום (שזה 5 מינימום משמרות בשבוע שאני צריכה לתת ), 15*230 שח יוצא 3450 שח שיכולתי להרוויח!! חברת קבלן אמרה שהם בדקו עם עורכי דין שלהם וזה מה שמגיע לי ..כלומר יוצא מצב שהם לא פיטרו אותי השאירו אותי בחברה על חוזה שחתום , לא עבדתי , הם תרתרו אותי בין רעיונות עבודה והמתנות ארוכות ימים ... גם כשדיברתי איתם היום הם אמרו לי שאם היתי בבית במחלה , היתי צריכה להוצאי מחלה, אזי היו משמלים על מחלה..בנוסף נתנו לי הערכת פטור והפנייה לרופא תעשוקתי כי מצב הבריאותי לא משתפר ואפילו להפך, השבועה עבודה שרשמתי שה יא גמישה נתנו משמרת אחת בלבד, בנוסף במשכורת הזאת שקבלנו הורידו לי 1000 שח כמפרעה ואמרו שאת ה1000 שח שהם נתנו לי בחודש הקודם זה אני בקשתי ולכן הם מורדים אותם ואני לא בקשתי מהם כלום, תעזרו לי בבקשה , מה עלי לעשות?
עורך דין
13/08/2014 15:41
עורך דין 13/08/2014 15:41
יבגניה שלום

את מוזמנת וצריכה לפנות לעורך דין על מנת לטפל בנושא זכויותיך, שכן כפי שאת וודאי מבינה, הנושא מורכב הרבה יותר מדי בשביל לתת לו פתרון מעל גבי הפורום.
מוטי
13/08/2014 13:50
מוטי 13/08/2014 13:50
שלום רב.

אישתי עובדת ברשת בי"ס ידועה ומקבלת משכורת מהרשת.
כל שנה היא מקבלת מכתב פיטורים.
זה חוקי? מה כדאי לעשות?

בתודה מראש
13/08/2014 15:41
עו"ד אריק שלו 13/08/2014 15:41
הדבר מנוגד לחוקי העבודה היות וזה פוגע בותק שלה בעבודה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
חן
12/08/2014 12:17
חן 12/08/2014 12:17
תבעתי את המעסיק שלי בבית הדין לעבודה וזכיתי בתביעה (לאחר שנה). אני כבר לא עובדת אצלו.
המעסיק רוצה לשלם את הסכום שנקבע ע״י הרשמת בצ׳ק כתלוש משכורת (״דרך התוכנה של המשכורות״) כך שייגבה מס. האם זו הדרך לשלם? או שהוא צריך להעביר צ׳ק רגיל? תודה!
עורך דין
13/08/2014 15:40
עורך דין 13/08/2014 15:40
ממש לא.

המעסיק צריך לשלם לך לפי פסק הדין ולא באמצעות תלוש משכורת שכן אינך עובדת אצלו מן הסתם. אם לא ישלם, ניתן לפתוח לו תיק בהוצאה לפועל באמצעות פסק הדין.
דנה
13/08/2014 11:42
דנה 13/08/2014 11:42
שלום,

יש כמה עובדים בחברה שמסרבים לפנסיה.
האם אני יכולה להפריש ולהפחית להם מהמשכורת?
או להחתים אותם על טופס סירוב לפנסיה כדי שאחר כך לא יוכלו לתבוע את החברה?

תודה,

דנה
13/08/2014 15:34
עו''ד אריק שלו 13/08/2014 15:34
אין הסכמת העובד רלוונטית בנוגע לחובת המעסיק להפריש לקרן פנסיה.
חובה על המעסיק להפריש לפנסיה בכל אופן.
דני
13/08/2014 10:51
דני 13/08/2014 10:51
שלום רב,
אני עובד זה כ- 5 שנים אצל עו"ד.
בשנה האחרונה אני מתמחה במשפטים אצל אותו המעסיק ועתיד לסיים עוד חודש את ההתמחות.
האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה?
13/08/2014 15:32
עו"ד אריק שלו 13/08/2014 15:32
דני שלום,
כעקרון, מי שנבחן בבחינה של לשכת עורכי הדין - אינו זכאי לדמי אבטלה ב-2 החודשים שקדמו למועד הבחינה.
רוזה
13/08/2014 15:16
רוזה 13/08/2014 15:16
האם אני צריכה עורך דין כדי לתבוע את המעסיק שלי בבית דין לעבודה?
הוא לא משלם לי את המשכורת של אפריל וחלק ממאי בטוענה שדיברנו שאני יותר לא אעבוד במשרד - לא היה ולא נברא. את משכורת מרץ הוא שילם לי במאי ועוד......
מה עליי לעשות
עובד במקדונלדס
13/08/2014 14:36
עובד במקדונלדס 13/08/2014 14:36
אני בן 15 ועובד במקדונלדס, התחלתי לעבוד ב14 ליולי (משמרת ראשונה) ומאז היו לי רק 5 משמרות, או סה"כ של 22 שעות עבודה. שבוע שעבר לא נקבעו לי משמרות בכלל והשבוע נקבעה לי משמרת אחת, של 3 שעות, וכשהתלוננתי על כך לאחראי משמרות הוא אמר שהוא יקבע לי משמרות נוספות אך לא קבע. יש משהו שאני יכול לעשות בקשר לזה? יש חוק שקובע מינימום של משמרות שאפשר לקבוע לי בחודש? תודה מראש.
161 טופס 13/08/2014
nelly
13/08/2014 13:25
nelly 13/08/2014 13:25
הבוס האחרון שלי אדם של קומבינות, כשסיימתי את ההתחייבות שלי לשנה תקופת העבודה איתו.
הבנתי שלא היתה הפרשה אל הביטוח שלי. לאחר מכתב מעורך דין המעביד הפריש את חלקו לביטוח פניקס כעשרת אלפים שח.
היום כאשר אני מעוניינת לעשות משהו עם הפוליסה כמו נניח לפתוח אותה או לסגור. אין ביכולתי המעביד לשעבר לא נותן לי טופס 161.
מה ניתן לעשוות?
מעסיק
12/08/2014 10:19
מעסיק 12/08/2014 10:19
אחד העובדים בחברה שלי שבר את רגלו לפני כשמונה חודשים ומאז שוהה בחופשת מחלה כאשר כיום מקבל קצבה מביטוח לאומי. העובד הביא אישור של רופא תעסוקתי על כשירות של 40%, אולם עקב היותו מחסנאי אין בכך כדי להועיל ואני תקוע ללא עובד ומבלי יכולת לפטר את העובד ששוהה בחופשת מחלה.

לפי מה שהבנתי אסור לי לפטר עובד בתקופת מחלה המותרת על פי חוק או על פי הסכם קיבוצי. מה ניתן לעשות במקרה שכזה?
אלי
13/08/2014 11:17
אלי 13/08/2014 11:17
אתה אמור למצוא לו עבודה המתאימה להגבלות שקבע לו הרופא התעסוקתי או לחילופין, לפטר אותו בדין מפוטר. אין דרך שלישית למיטב הבנתי.
שלום
13/08/2014 03:15
שלום 13/08/2014 03:15
עזרה תשלום שעתיטוב קצת חפירות סליחה מראש (אני ממש טעון )
לפני 3 חודשים נילקח מימני רטרוארטיבי מתלוש הסכר סכום של כ5500 שח בערך ב3 תשלומים כי רשמתי כתובת לא נכונה בטופס 101 רשמתי את הכתובת של ההורים שלי בדרום כי לא הייתה לי כתובת יציבה במרכז

* לפני מספר ימים גיליתי שלא שילמו לי 150% על העבודה שלי במוצאי שבת האותו מקום עבודה (התשלום בפועל הוא 200% כי שהמנהלת שלי הבטיחה )
רק שבפועל זה 150% לשכר +50% תוספת לבונוסים שלי

גיליתי שנרשם לי שכר מינימום בפועל על עבודתי בשבת כי אני זכאי לתוספת של 150/200% רק עם עבדתי על יום 8.5 שעות

בקיצור הייתי עולה על הטעיות שלי או שלהם לא משנה עם תלוש השכר שלי היה מובן אני עובד במוקד נסיעות לחול עם בונוסים מורכבים
והחישוב של השכר ממש קשה כל כך קשה שאפילו המנהלת מוקד שלי לא יודעת לענות לי לשאלות ותמיד אומרת שהיא תשלח על זה מייל

אני באמת מבקש עזרה אני דורש את הכסף שעבדתי עליו ממש קשה ולא הגיע לי מה ניתן לעשות

העם אפשר לשלם לחשב שכר חיצוני שיעזור לי יש המלצות ???

יש משהו לעשות במישור המשפטי

אני רק יציין שאני עובד בחברת ביטוח ולטיפשותי חשבתי שזה לא משהו שקיים בתאגידים גדולים ושאין בעיות כאילו
דולי - חשבת שכר
13/08/2014 09:47
דולי - חשבת שכר 13/08/2014 09:47
שלום בוקר טוב

אתה בהחלט יכול להעביר את תלושי השכר הבעייתים לידי חשב/ת שכר ולבקש כי יבדקו את התלושים. אם ימצאו טעויות, אכן יש לך כל זכות לפנות אל המעסיק ולדרוש הפרשי שכר המגיעים לפי החוק.

יום נעים,
דולי
נחום
13/08/2014 09:42
נחום 13/08/2014 09:42
אני קיבלתי רכב על חשבון העבודה שלא נכלל בתלוש המשכורת או בחוזה אלא נסגר בע"פ,אחרי מספר חודשים הרכב נלקח ממני,האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים? (הרעת תנאים)
והאם אני חייב להודיע מיידית על התפטרות או שניתן לחפש
מקום חילופי ורק אז להתפטר
עובדת
12/08/2014 23:30
עובדת 12/08/2014 23:30
שלום,

אני עובדת בטבע, ולאחרונה חל שינוי בהנהלה. עקב כך, המנהל החדש קיצץ לי משמרות למרות בקשותיי למשרה מלאה, הוא אינו נותן לי לצאת להפסקת שירותים. אני עובדת בקבלה/בקרה ובכדי שאוכל לצאת, אני צריכה שהוא יבוא להחליף אותי. הוא פתח עליי קריאת משמעת כיוון שהייתי צריכה שירותים והוא לא היה מוכן להחליף אותי, אז יצאתי ללא רשות. הוא בדבר בגסות,בוטות ומנצל את כוחו. פניתי אליו כמה פעמים וניסיתי לדבר איתו. לאחר כל שיחה איתו, היו השלכות לרעה על המשמרות שלי. פניתי למנהל שלו, שניסה לדבר איתו אך ללא הועיל. יש איזשהוא מהלך משפטי שאני יכולה לעשות?
תודה.
13/08/2014 08:49
עו"ד אריק שלו 13/08/2014 08:49
שלום,
בנסיבות מסוימות הדבר יכול להוביל להתפטרות בדין מפטר.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
מיטל
12/08/2014 23:32
מיטל 12/08/2014 23:32
במידה והתפטרתי בדין מפוטר (במסמך שכתב המעסיק הנוכחי שלי נתן לי את האופציה הזאת) ויש הסכם תנאי העסקה לא חוזה ולא מדובר על סעיף 14.

האם שמדובר בפיצויים בחישוב של 8.33% לכל חודש שעבדתי ומגיע לי לקבל אותם גם אם התפטרתי בעצמי. האם נכון הדבר? ומה עליי לעשות אם לא הוזכר הנושא? אציין רק שמשולמת לי פוליסת פנסיה (ביטוח מנהלים) לא הוזכרה מילה בנושא סעיף 14. עובדת כבר שנה בעבודה.
13/08/2014 08:42
עו"ד אריק שלו 13/08/2014 08:42
שלום,
אם התפטר בדין מפוטר את זכאית לפיצויי פיטורין בגובה של 100%, בהתאם לחוק פיצויי פיטורין.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
רינה ישראלי
12/08/2014 21:50
רינה ישראלי 12/08/2014 21:50
אני עובדת גלובלית שלא השלמתי את מכסת השעות החודשית
האם המעביד רשאי להוריד לי את השעות החסרות בכסף או בימי חופש?
המתנה 11/08/2014
ליאת
11/08/2014 20:18
ליאת 11/08/2014 20:18
שלום,
אני מועסקת במקום עבודה בו אני אמורה לעבוד כשבוע בחודש (הסכם שאינו כתוב). בכל חודש התאריכים אמורים להיות קבועים אך העבודה אינה נעשית במדוייק בתאריכים האמורים. האם המעסיק אמור לשלם לי על ימי המתנה/ שינוי בתאריכים- מה החוק אומר לגבי המתנה לקריאה מהמעסיק?
תודה
RE: המתנה 12/08/2014
12/08/2014 08:58
עו"ד אריק שלו 12/08/2014 08:58
שלום,

הדבר משתנה בהתאם לנסיבות עבודתך.
ליאת
12/08/2014 10:07
ליאת 12/08/2014 10:07
שלום,

בהנחה שישנם ימים קבועים-תאריכים מוגדרים, האם המתנה של יום או יומיים מעבר לתאריך ההתחלתי מוגדר כהמתנה? האם ישנו תשלום או פיצוי להמתנה?. לא הוגדרו תנאים או הסכם מסודר עם המעסיק- אבל, אני מעוניינת לדעת אם החוק מגדיר פיצוי למקרה המתנה
תודה
איילת
12/08/2014 19:34
איילת 12/08/2014 19:34
שלום,
כיצד אמור להופיע בתלוש המשכורת התשלום עבור דמי הבראה?
האם מופיע תחת ההגדרה ״הבראה״?
כמו כן, במידה ועזבתי את מקום עבודתי לאחר 3 שנים, כיצד אוכל לברר אם קבלתי את דמי ההבראה במלואם?
ובמידה ולא האם אוכל לדרוש אותם?
כיצד לפנות למעסיק הקודם בעניין זה?
תודה
עורך דין
12/08/2014 19:38
עורך דין 12/08/2014 19:38
אכן - בתלוש המשכורת צריכה להיות שורה "הבראה" או "דמי הבראה". חישוב דמי הבראה נעשה לפי הוותק שלך בעבודה ולפי המגזר אליו את משתייכת. ראיתי כי יש כאן באתר מחשבון לחישוב דמי הבראה בו תוכלי להעזר.

ולגבי תביעת תשלום רטרואקטיבית של דמי ההבראה - ניתן לעשות זאת עד 7 שנים ממועד התשלום המיועד.

בהצלחה
ענבר
09/08/2014 12:26
ענבר 09/08/2014 12:26
לא מזמן התחלתי לעבוד בתור קופאית ברשת מזון גדולה והתגלה בפני שאם יש לי חוסר בקופה אני נדרשת לשלם אותו מכיסי בדרך כלל סכום של כמה עשרות שקלים בודדים. בהתחשב בזה שקופאית מרוויחה משכרות מינמום לפי שכר שעתי האם הדבר חוקי ? באם הדבר אינו חוקי על פי איזה חוק יש להסתמך ? כיצד אני יכולה לפעול כנגד זה ?
בתודה מראש ענבר
10/08/2014 09:42
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 09:42
שלום,
הדבר אינו חוקי, בהתאם לחוק הגנת השכר.
סער
10/08/2014 09:51
סער 10/08/2014 09:51
אני עובד ברשת מנטה ופעם שעברה אני לא יודע איך נוצר לי חוסר של 26 שקל בקופה והמנהלת ביקשה שאני יביא לה לפעם הבאה את הסכום.
היא לא יכולה לחייב אותי להשלים את החוסר?
10/08/2014 09:52
עו"ד אריק שלו 10/08/2014 09:52
לא.
סער
12/08/2014 16:53
סער 12/08/2014 16:53
על סמך איזה חוק אני אומר לה את זה?
עידו ר.
12/08/2014 19:10
עידו ר. 12/08/2014 19:10
חוק הגנת השכר