ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יוחנן
14/09/2014 12:44
יוחנן 14/09/2014 12:44
שלום
עובדת אצלי עובדת משק בית 3 פעמים בשבוע כבר מספר שנים. בשנה הראשונה והשניה עבדה 10 שעות שבועיות בשכר של 30 ש"ח לשעה. בשנה השלישית והרביעית 3 ימים בשבוע סה"כ 15 שעות בשכר של 40 ש"ח לשעה. בשנתיים האחרונות3 ימים בשבוע סה"כ 20 שעות לשבוע בעלות 50 ש"ח לשעה. איך אני מחשב את הפיצויים שמגיעים לה? בתודה מראש יוחנן
יוחנן
14/09/2014 12:41
יוחנן 14/09/2014 12:41
אני מעסיק עובדת בית 3 פעמים בשבוע, כבר מספר שנים. במידה ויום חג יהינו ביום העסקתה ואז היא לא עובדת באותו יום. האם אני מחוייב לשלם לה על היום הזה תשלום שכר עבודה או כיום חופש בתשלום- כחלק מימי החופש מגיעים לה?
אלונה טל
14/09/2014 11:54
אלונה טל 14/09/2014 11:54
שלום רב
האם יש צבירת ימי חופשה
1. בזמן שמירת הריון
2. חופשת לידה,
בברכה אלונה
אלונה טל
14/09/2014 11:52
אלונה טל 14/09/2014 11:52
שלום רב,אני עובדת בקונדיטוריה פרטית
פעם בשנה קיבלתי נעלי עבודה,האם הייתי אמורה לקבל דמי ביגוד?
לעולם לא היה חוזה עבודה בינינו
טלי
12/09/2014 00:35
טלי 12/09/2014 00:35
שלום , קבלתי משכורת נטו ראשונה בסך הכל 5,192.40 כחיילת משוחררת מתקשה להבין את תלוש המשכורות וההורדות ממנו . ניכוי חובה מסים 181.73 וניכוי חובה קופת קמל רשות על 262.32 . אך אינני מבינה למה סכומים כול כך גבוהים ומופקרים ? כעיקרון אני חיילת משוחררת האם מגיע לי הטבות והאם אני צריכה בכלל לשלם ביטוח לאומי כי מגיעה שנה ביטוח חינם במכבי ? או ששני הדברים לא קשורים ..
עורך דין
14/09/2014 11:09
עורך דין 14/09/2014 11:09
שלום טלי

אין כל קשר בין ביטוח לאומי לביטוח שלך בקופת חולים מכבי. לגבי הבנת תלוש המשכורת, את מוזמנת לפנות לחשבת שכר או רואה חשבון שיסבירו לך מה כתוב בתלוש ואילו ניכויים מתבצעים בו. כמו כן, חשבת השכר במקום עבודתך אמורה לענות לשאלות אלה שכן הניכויים וההורדות מתבצעים לפי חוק.

בהצלחה לך.
דניאלה
11/09/2014 12:08
דניאלה 11/09/2014 12:08
היי, אני עובדת בחברה למעלה משנה ובראש השנה ופסח אנו מקבלים שובר ע"ס 450 ש"ח והפים קיבלנו 350 ש"ח ושובר שונה מהשובר אותו היינו מקבלים, מה שאומר שהשובר לא שימושי עבור כולם.
האם זה נחשב הרעת תנאים? האם זה לגיטימי שהמעסקי ישנה בצורה כזו את סכום וסוג השי?
מה אפשר לעשות כדי להחזיר את השובר הקודם?
עורך דין
14/09/2014 11:07
עורך דין 14/09/2014 11:07
שלום דניאלה

למעסיק עומדת הזכות להחליט איזו מתנה לתת לעובדים בחג.
ציפורה
11/09/2014 11:52
ציפורה 11/09/2014 11:52
באתי לעבודה חולה ועקב כך שלא מצאתי מחליפה לא יכלתי ללכת הביתה ולאחר מכן נשארתי בבית כמה ימים, האם היום שהגעתי לעבודה חולה ומלאתי את כל השעות שלי נחשב כיום מחלה ראשון? (יש אישור מרופא על היום הזה)
עורך דין
14/09/2014 11:07
עורך דין 14/09/2014 11:07
ציפורה

אם הגעת לעבודה זה לא יום מחלה. להבא, אם יש לך אישור מחלה אל תלכי לעבודה.
מושב 12/09/2014
אלי
12/09/2014 01:19
אלי 12/09/2014 01:19
התפטרתי עקב מעבר למושב. פיצויים ינתנו לאחר חצי שנה. שאלתי, האם על מקום העבודה לספק לי מסמך או נייר כלשהו המעיד על סיום עבודה או משהו אחר? לא ניתן לי כלום
RE: מושב 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 11:06
עורך דין 14/09/2014 11:06
שלום אלי

אם התפטרת אתה הוא זה שצריך לתת מכתב התפטרות למעסיק ולא להפך. במכתב עליך לציין את סיבת התפטרותך בין השאר.
יאיר
12/09/2014 11:16
יאיר 12/09/2014 11:16
אני מדריך במוסד אקדמי מוכר ומשלמים לי לפי שעה.
לא משלמים לי החזר נסיעות למרות שאני מתגורר רחוק ממקום העבודה.
האם זה חוקי?
עורך דין
14/09/2014 11:04
עורך דין 14/09/2014 11:04
שלום יאיר

לא, זה לא חוקי, כל עובד שכיר אמור לקבל דמי נסיעות לפי חוק.
אלונה טל
14/09/2014 10:54
אלונה טל 14/09/2014 10:54
לום רב
אני מסיימת בסוף החודש 6 חודשים של חופשת לידה שהייתה זמן מה בתשלום ועכשיו ללא תשלום.
אני מבקשת לא להמשיך לעבוד בעבודה ולנצל את זכוייתי להתפטר ושההתפטרות תחשב כפיטורים כך שאקבל את כל הזכויות המגיעות לי על פי החוק.
אני עובדת כ7 שנים בעבודה הזו.
1. מתי עלי להגיש את הודעת ההתפטרות
2. האם עלי לבקש חופש לידה עד שנה ורק אחרי 9 חודשים להגיש מכתב התפטרות? או שאני יכולה כבר כעת להגיש את המכתב?
3. אני מסוף ינואר ועד הלידה בסוף מרץ הייתי בשמירת הריון האם אני מקבלת דמי הבראה השנה?
4. מה עוד אני זכאית לקבל בזמן חופשת לידה?
5. האם יש הצטברות של ימי חופש בזכות?
6. עד מתי המעסיקים מעבירים לפנסיה תשלום?
בברכה אלונה
עורך דין
14/09/2014 11:04
עורך דין 14/09/2014 11:04
שלום אלונה

את יכולה להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילדך הפעוט, בטרם ימלאו לילד/ה 9 חודשים. תוכלי להגיש מכתב התפטרות מפורט המציין את סיבת התפטרותך בכל עת שתבחרי, בכפוף לאמור לעיל.

את אמורה לקבל דמי הבראה - בהחלט.

בהצלחה ורק בריאות!
התפטרות 13/09/2014
משה
13/09/2014 13:24
משה 13/09/2014 13:24
הגשתי מכתב התפטרות עקב פגיה מוחשית בשכר ועקב איום של המנכל לפני שבועיים שיפגע בי ברגע שקבלתי תלוש שכר השכר נחתך בחמישים אחוז הגשתי מכתב התפטרות עקב פגיעה מוחשית בתנאי שכר ונתתי התרעה מוקדמת של שלושים יום הרגשתי לא טוב נכנסתי לחרדה עמוקה בעקבות כךויצאתי לחופשת מחלה
עורך דין
14/09/2014 10:44
עורך דין 14/09/2014 10:44
שלום משה

אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת יעוץ משפטי.
יוסי
13/09/2014 20:04
יוסי 13/09/2014 20:04
שלום,
בעקבות מחלת ביתי הגשתי מכתב התפטרות למעסיק,
ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה'

כמובן שבמסגרת המחלה הקשה הגשנו טפסים לביטוח לאומי אשר קבעו בוועדה רפואית כי לביתי יש 100% נכות עד לדצמבר 2015

במכתב שהגשתי למעסיק ציינתי כי אני נותן התראה של 14 יום וקיבלתי ממנו מכתב כי משך ההתראה שנתתי היינה שגויה וכי אני צריך לתת חודש (אני עובד במקום העבודה כ-8 שנים)

יש לי מס' שאלות בעניין:
1. האם יש הבדל בין מתן הודעה מוקדמת במגזר הפרטי שעומד על 14 יום למול המגזר הציבורי שעומד על 30 יום?
במידה ואין הבדל-
2. האם זה בעייתי שציינתי במכתב הראשוני 14 יום? האם אני מחויב לתת 30 יום? או שיש סייג מסוים בחוק עקב המצב הבריאותי הקשה שבו אנו נתונים..

אודה לתשובתכם בהקדם,

בברכה,
עורך דין
14/09/2014 10:43
עורך דין 14/09/2014 10:43
שלום יוסי

המעסיק צודק - עליך לתת חודש הודעה מוקדמת עם אתה עובד עבורו 8 שנים.
ערב חג 13/09/2014
שוש
13/09/2014 20:15
שוש 13/09/2014 20:15
אני עובדת פעם בשבוע יום קבוע בנקיון השנה היום יוצא בערב חג והמשרד סגור ולי אין אפשרות לשנות יום למעסיק מה החוק אומר לגבי זה
עורך דין
14/09/2014 10:38
עורך דין 14/09/2014 10:38
שלום שוש

אני מציע לך לשוחח בנושא עם המעסיק ולנסות לשנות את יום העבודה שלך בהתאם, על מנת להמנע מחיכוכים מיותרים.
פיצויים 11/09/2014
שמואל
11/09/2014 10:54
שמואל 11/09/2014 10:54
העם מותר להעסיק ללא חוזה מעל 3 חודשים
עורך דין
14/09/2014 10:30
עורך דין 14/09/2014 10:30
שמואל

המעסיק אמור לתת לעובד/ת חוזה עבודה מיד עם תחילת העסקתו וזאת לפי חוק.
לני
13/09/2014 21:29
לני 13/09/2014 21:29
שלום, אני עובדת מזה כשנה וחודשיים בנקיון משרד פעם בשבוע, מאחר והמעסיק היה מלין את שכרי כל חודש ולא משלם עבורי פנסיה ב-15/7 הוצאתי לו מכתב התראה לתקן את דרכיו ולא אתפטר בדין מפוטר, לאחר שיחת הבהרה בנינו סוכם כי שכרי ישולם בזמן וזכויותי יכובדו במלואם, החודש היה מגיע לי תשלום עבור חפשה+הבראה מאחר ואני יודעת כי מדובר בבוס בעייתי אז הבאתי פרוט תשלום מהסתדרות העובדים והגשתי לו את זה שבועיים לפני מועד תשלום המשכורת וב נוסף העברתי לו תזכורת ב3/9 על תשלום זה כמובן שהוא לא שילם כשפניתי אליו לשאול למה? הוא טען שזה בבדיקה במחלקה המשפטית שלו, ואני שואלת:האם מותר לו לפעול כך? שבועיים זה לא זמן סביר לבדיקה? האם זה נחשב להפרת ההסכם בנינו ואני כן יכולה להתפטר בדין מפוטר ואם כן כמה זמן הודעה מוקדמת מגיעה לו? אשמח מאד לעזרה תודה
עורך דין
14/09/2014 10:29
עורך דין 14/09/2014 10:29
היי לני

אכן, המעסיק מלין את שכרך וזה לא חוקי מכל סיבה שהיא. את השכר את אמורה לקבל עד ה-9 לחודש ולא יותר מאוחר. יתכן ואת רשאית להתפטר בדין מפוטר אך אני ממליץ לפנות לקבל יעוץ משפטי אישי לפני שתבצעי צעד כזה.
רועי
14/09/2014 00:48
רועי 14/09/2014 00:48
שלום,
בחוזה שלי מצויין את כמות השעות שאני צריך לעבוד בכל יום. ישנו גם סעיף נפרד הגורס כי אם אני מפר את החוזה, מותר לפטר אותי באופן מיידי. אני לא עומד במכסת השעות הנדרשת מזה מספר חודשים, כמעט מייד עם תחילת העבודה במקום. לפני כארבעה חודשים, במהלך שיחה עם המנכ"ל הושגה הסכמה בע"פ כי הוא מוכן לבוא לקראתי ולאפשר לי לעבוד פחות. לא קיבלתי מכתב המאשר זאת באופן רשמי, וכיום הוא מתכחש לכך.
האם אכן יש לו הזכות לפטר עקב הפרת חוזה, ללא התראה, למרות שההפרה קיימת מזה מספר חודשים?
עורך דין
14/09/2014 10:27
עורך דין 14/09/2014 10:27
שלום רועי

אם אין לך דרך להוכיח את אשר הובטח לך בעל פה, אתה עשוי להיות בבעיה. בכל מקרה וגם אם הדבר כתוב בחוזה, אסור לפטר עובד ללא מתן הודעה מוקדמת לפי חוק.
שי
14/09/2014 10:15
שי 14/09/2014 10:15
שלום, התחלתי לעבוד בעסק קטן, המנהל שאני רודף אחריו כל יום שיביא לי תלוש ביטוח לאומי של החודש שעבר, עוד לא הביא לי אותו. (של חודש יולי) כל פעם אומר שהוא יביא עוד יום-יומיים. ובחיים לא מביא. וצועק עליי שאני משגע אותו עם זה (אני משגע אותו בצדק!). בנוסף, עוד לא קיבלתי את המשכורת של חודש אוגוסט והיום ה-14.9, המנהל מסנן אותי בטלפון, שאני מתקשר מטלפון אחר אני תופס אותו והוא מנתק לי בפנים. מה עליי לעשות?


בנוסף, הוא משלם במזומן בלי תלוש משכורת בלי שום קבלה. וגם בחודש יולי הוא שילם לי פחות ממה שמגיע לי ועוד לא החזיר לי.

אני בן 24. מה עליי לעשות?? נמאס לי לרדוף אחריו ל'קבל את מה שמגיע לי והוא מצידו רק מסנן וצועק עליי.
עורך דין
14/09/2014 10:25
עורך דין 14/09/2014 10:25
שלום שי

אתה יכול לפנות לעורך דין שיוציא בשמך מכתב למעסיק, שעובר על החוק פעמיים. פעם ראשונה באי העברת תלושי שכר ובפעם השניה, בהלנת השכר שלך. אין סיבה לוותר ואם המעסיק מתעלם מהפניות שלך, אתה יכול לפנות לנתיב המשפטי.
טל
14/09/2014 07:18
טל 14/09/2014 07:18
מזה 8 שנים אני עובד לפי שכר גלובלי של 5,500 ₪, בשבוע שעבר המנהל שלי דיבר איתי פנים אל פנים ועדכן אותי שעקב שינויים בחברה אני אועבר לתפקיד אחר והשכר שלי יופחת בכ 500 ₪,שעות העבודה לא ישתנו,לאחר יומיים התקשרתי אליו וביקשתי הבהרה, הוא חזר על כל הפרטים שנאמרו בשיחה הפרונטלית, השיחה הזו הוקלטה,עכשיו,מיותר לציין שזה לא מקובל עלי,האם אני מחוייב לשלוח לו מכתב בו אני דורש ממנו לחזור בו בכתב,על עניין ההפחתה במשכורת,אחרת אתפטר בדין מפוטר,או שזה שהניכוי האסור הוזכר בשיחה פרונטלית וטלפונית מכסה אותי ואני יכול לתת את ימי ההודעה המוקדמת ולדרוש פיצויים?
עורך דין
14/09/2014 10:17
עורך דין 14/09/2014 10:17
שלום טל

על מנת להתפטר בדין מפוטר בעקבות הרעת תנאי עבודה יש להוציא מכתב מסודר וברור למעסיק בטרם נקיטת כל פעולה אחרת. מומלץ בהחלט לפנות לקבלת יעוץ משפטי.
יעל
14/09/2014 07:52
יעל 14/09/2014 07:52
בעלי עבד כ14 שנה כפרילנסר בתחום המחשבים כאשר הוא עובד באותו המקום יום יום ומוציא חשבונית אחת בלבד כל חודש. לאחרונה הוא ביקש מהמעסיק שלו להעסיק אותו כשכיר ולסגור את העסק שגם ככה משמש רק עבור לקוח אחד. הבנו שגם ללא תלוש משכורת היחסים בין בעלי למעביד שלו נחשבים על פי חוק יחסי עובד מעביד על כל התנאים המשתמעים מכך... כיום המעביד מכין חוזה עבודה על מנת שבעלי יהפוך לשכיר, האם הוא יכול לכלול בחוזה סעיף ויתור על כל הזכויות הסוציאליות בגין התקופה הקודמת או שסעיף כזה אינו חוקי? תודה...
עורך דין
14/09/2014 10:14
עורך דין 14/09/2014 10:14
בוקר טוב יעל

מאחר והמדובר על תקופת העסקה ארוכה של 14 שנים, במהלכה בעלך היה יכול לצבור זכויות רבות כעובד שכיר, אני ממליץ להתייעץ עם עורך דין באופן פרטי בטרם חתימה על חוזה עבודה, על מנת שזכויותיו של בעלך ישמרו.
דנה
11/09/2014 11:46
דנה 11/09/2014 11:46
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים.
הבנתי כי המעסיק לא צריך לשלם פיצויי פיטורין מאחר והתפטרתי.
אני לא חתומה על סעיף 14.
האם נכון שאקבל את הפרשות המעביד לפיצויים מחברת הביטוח?

תודה,

דנה
עורך דין
14/09/2014 10:04
עורך דין 14/09/2014 10:04
היי דנה

את זכאית לקבל רק את החלק שלך כעובדת בהפרשות לקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא את חלק המעסיק.

בהצלחה.
תמר
11/09/2014 16:17
תמר 11/09/2014 16:17
האם עובד גלובלי בבית , שהמעביד החליט על דעת עצמו לא לשלם לו את מלוא השכר כיוון שהיה בחופש בחו"ל , למרות שעשה את כל העבודה לפני נסיעתו , ושהוסבר לו שהעבודה היא גלובלית ולכן הוא לא יכול לפגוע בשכר, האם זה נחשב כפיטורין.?
שמואל
12/09/2014 10:27
שמואל 12/09/2014 10:27
פיצויי פיטורין תמר 01/01/1970 02:00
האם עובד גלובלי בבית , שהמעביד החליט על דעת עצמו לא לשלם לו את מלוא השכר כיוון שהיה בחופש בחו"ל , למרות שעשה את כל העבודה לפני נסיעתו , ושהוסבר לו שהעבודה היא גלובלית ולכן הוא לא יכול לפגוע בשכר, האם זה נחשב כפיטורין.?
עבדתי 11 חודשיו פלוס 19 יום אם אני זכאי לפיצויים
משכורת 12/09/2014
rachel
12/09/2014 09:53
rachel 12/09/2014 09:53
אני עובדת בגן פרטי ומקבלת משכורת גלובלית. חודש אוגוסט הגן עובד 8 ימים. הם אני צריכה לקבל משכורת על כל החודש או רק על ה 8 ימים?? בנוסף עבדתי 10 ימים נוספים לקייטנה. האם אני צריכה לקבל על כך בנפרד??
שיר
11/09/2014 06:42
שיר 11/09/2014 06:42
שלום, אני עובדת לפי שעה בימים קבועים, שלישי רביעי וחמישי. האם אהיה זכאית לתוספת של דמי חג בימים בהם החג נופל בימים שישי-שבת? תודה!
תשובה
12/09/2014 09:39
תשובה 12/09/2014 09:39
רשום בחוק שחגים שנופלים בשבת לא משולמים - כי גם ככה את לא מפסידה על זה.
זיוה
11/09/2014 20:25
זיוה 11/09/2014 20:25
עובד יכול לעבוד 6 ימים בשבוע וביום השביעי חייב חופש , האם מותר להעסיק עובד שעובד 8 שעות ביום וגם עושה משמרות כפולות ועדיין לצאת ליום חופש רק ביום השביעי ? האם משמרות כפולות נחשבות ליום עבודה נוסף ? ,מדובר על עובד העושה כפולות כפעמיים עד שלוש פעמים בשבוע
העובד
11/09/2014 19:21
העובד 11/09/2014 19:21
בגלל ריב בעבודה התפתרתי ללא הודעה מוקדמת.
עבדתי בחברה 7 חודשים על בסיס משכורת שעתית.
והשאלה שלי העם המעסיק חייב לשלם לי את הימי חופש שנותרו לי?
שרון
11/09/2014 19:05
שרון 11/09/2014 19:05
שלום הנני עובד במתקן ממשלתי בתור עובד שמירה .
הביאו לידיעתנו כי זכויות עובדי קבלן לשמירה וניקיון במתקן ממשלתי שונו .
לאחר שעיינו בפרוטוקול דרשנו את המגיע לנו .
זה נעשה בשלבים אך יש סעיף אחד שאנו כעובדי קבלן איננו יודעים אם מגיע לנו:
אשמח אם תוכלו לעזור לנו לפתור את הסוגיה .
ישנו סעיף אשר מדבר על סבסוד ארוחת במזנון במקום העבודה .
אצלנו במתקן אין חדר אוכל אך לעובדי המשרד ישנו סבסוד של הארוחות בכרטיס "סיבוס" במסעדות מסביב המתקן .
לנו נאמר כי לא מגיע לנו את הכרטיס ואת הסבסוד כי אינו נמצא במזנון במתקן .
השאלה מה ההגדרה של מזנון במקום העבודה מכיון שהעובדים אכן מקבלים סבסוד והמזנון שלהם הוא המסעדות אשר מכבדות את כרטיס ה"סיבוס" .
האם גם לנו בתור עובדי קבלן מגיע זאת או שאכן המעסיקים צודקים ולא מגיע לנו ?
תודה מראש .
שרון
11/09/2014 18:06
שרון 11/09/2014 18:06
שלום, אני עובדת בחברת שופרסל במשמרות בוקר (מ7 עד 3) וקרו כמה פעמים שהמנהל שלי התקשר אליי לאחר העבודה (בסביבות 4) וביקש שאחזור בשעה 6 בערב לתגבור משמרת ערב, ללא תוספת על שעות נוספות. אני מפחדת להגיד לו שאיני רוצה כי אני מפחדת שזו תהיה עילה לפיטורים. אני בת 50 וקשה לי נורא לעבוד כלכך הרבה שעות ביום, ועוד ללא שכר הולם. מה אני יכולה לעשות?
תודה מראש
ג׳יימס
11/09/2014 17:31
ג׳יימס 11/09/2014 17:31
לאחר שאני עובד בחברה כ4 שנים
התבקשתי כולל כל הטכנאים להתקין מכשיר מעקב ברכב החברה
זה לא שאני מרגיש מאוים, זה פוגע בי בכך שכ4שנים אני עובד בחברה ולא התבקש ממני להתקין מכשיר מעקב כשהציגו בפני את תנאי העבודה וזה מציק לי לדעת שכל שניה יהיה עליי מעקב
האם חוקי לדרוש את זה או האם חוקי מבחינתי להגיד שזה לא מה שהתבקש ממני לפני 4 שנים ,שזה הרעה בתנאים והפרטיות למרות שהם אומרים שזה לצורך ייעול וחיסכון
בחוזה רשום שמחזיק הרכב אמור לנהוג לפי נהלי החברה שיכולים להשתנות מעת לעת
פיטורין 11/09/2014
לריסה
11/09/2014 13:58
לריסה 11/09/2014 13:58
שלום רב. עבדתי בחברת ניקיון 7 שנים. בחודש מאי הידיעו לי בטלפון שאני מפוטרת עקב רשלנות בעבודה. לא הציגו שום הוכחה לרשלנות שלי. עד עכשיו לא קבלתי מהם מכתב פיטורין. לא קבלתי פיצוים ולא דמי הבראה עבור 7 שנים של עבודתי בחברה. מה עלי לעשות? לטלפון הם כבר לא עונים. תודה.
בוקי
11/09/2014 11:18
בוקי 11/09/2014 11:18
הייתי במילואים בצוק איתן ואז חודש קיבלתי משכורת אבל ישבתי בבית, כרגע קיבלתי צו נוסף
בעבודה רוצים לפטר אותי אבל אינם יכולים בגלל הצו העתידי.

רציתי לדעת אם מחזירים אותי לעבודה אבל מורידים לי שעות האם זה נקרא "הרעה בתנאים"?

תודה לכם על השירות
11/09/2014 11:21
עורך דין ארז כהן 11/09/2014 11:21
זו אכן הרעת תנאים והיא כדין פיטורים.
אסור לבצע זאת במהלך התקופה המוגנת בסמוך למילואים.