ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מוטי
25/01/2015 14:36
מוטי 25/01/2015 14:36
שאלה לגבי הסכם מתנדבים שעליו אני אמור לחתום, יש בו סעיפים משפטיים כמו: סעיף 4 שבו כתוב: הריני לאשר כי אם אפר את התחייבותי לעיל אשא בכל ההוצאות לרבות הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין אשר החברה תישא באם תתעורר תביעה בקשר עם פעילותי במסגרת החברה.

ובסוף את הניסוח הבא : כתב זה מחייב אותי וכן את עזבוני, יורשיי, נציגיי וכל מי שהוא מטעמי ו/או מכוחי. אני מסכים לכך שכתב זה וכל עניין הנובע ממנו או כתוצאה מהשתתפותי בפעילות, ידון בהתאם לדיני מדינת ישראל, ולבתי המשפט המוסמכים בעיר תל-אביב יפו תהיה סמכות השיפוט הבלעדית.האם זה הגיוני שמתנדב יחתום על זה ,האם זה חוקי ?
עורך דין
25/01/2015 15:18
עורך דין 25/01/2015 15:18
שלום מוטי

מאד לא מקצועי לתת ייעוץ לגבי סעיפים מתוך חוזה עבודה כאשר אינך רואה וקורא את כל החוזה... בכל מקרה, סביר שמעצם היותך מתנדב, הגוף בו אתה מתנדב רוצה להגן על עצמו מפני תביעה אפשרית להכרה ביחסי עבודה ומכאן נובעים סעיפי ההסכם שהעלת לפורום.
מיכל
25/01/2015 14:42
מיכל 25/01/2015 14:42
צהריים טובים לפורום דיני עבודה

רציתי לשאול: אם עובד שכיר עבד 13 שעות ביום מסוים, אבל בשבוע לא עבר את 43 השעות - צריך לשלם תוספת עבור שעות נוספות או שאין צורך בכל מבחינת המעסיק?
עורך דין
25/01/2015 15:16
עורך דין 25/01/2015 15:16
שלום מיכל

כמובן שצריך לשלם עבור שעות נוספות שכן התחשיב הוא יומי ולא שבועי. בהצלחה
מריה
25/01/2015 15:08
מריה 25/01/2015 15:08
אני בת 62. בחודש פברואר צריכה לצאת לפנסיה. המעסיקה לא מוכנה לשחרר אותי כי אין לה עובדת. בקשתי מכתב פטורים אך אינה מוכנה לתת לי. מהן זכויותיי לגבי פנסיה?
עורך דין
25/01/2015 15:10
עורך דין 25/01/2015 15:10
שלום מריה

יציאתך לפנסיה אינה עניין לשיקול דעתו של המעסיק והנה מכורח חוק. המלצתי כי תפני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לוודא כי זכויותיך יתממשו במלואן.
נופר
25/01/2015 14:50
נופר 25/01/2015 14:50
שלום לכולם

אני כרגע בחופשת לידה אבל בעקבות הלידה אני לא יכולה לטפל בתינוקת בכלל (סימפיוליזיס) אני נעזרת בבני משפחה 24/7.

עברו כבר שלושה שבועות מהלידה והמצב לא כל כך משתפר... האם ישנה אפשרות להאריך את חופשת הלידה בתשלום במידה ואני עדיין במצב הזה? אני עובדת שכירה במקום עבודה מעל שנה...
עורך דין
25/01/2015 15:09
עורך דין 25/01/2015 15:09
שלום נופר

חופשת הלידה נמשכת 26 שבועות וניתן להאריך אותה בהסכמת המעסיק. אין לך סיבה ללחץ ודאגה. תרגישי טוב ותבריאי מהר.
דבורה
25/01/2015 14:55
דבורה 25/01/2015 14:55
צהריים טובים,

רציתי להתייעץ בבקשה: כדי לקבל שמירת הריון מביטוח לאומי צריך וותק בעבודה? זאת אומרת מינימום 6 חודשים האותו מקום עבודה? או רצף עבודה לא משנה איפה? בעבודה עכשיו אני 4 חודשים אבל לפני עבדתי שנתיים ובין 2 העבודות לא היתה הפסקה..כל חודש קיבלתי משכורת. מה הם מבקשים בדיוק כדי לקבל את תשלומי השמירה או כל תשלום אחר (כמו חופשת לידה למשל).
עורך דין
25/01/2015 15:07
עורך דין 25/01/2015 15:07
שלום דבורה

התשובה לשאלתך חד משמעית וברורה: רצף עבודה ולא משנה מי המעסיק.
ריקי
25/01/2015 14:57
ריקי 25/01/2015 14:57
שלום

אני מתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה לטובת שמירה על הילד. רציתי לדעת האם במסגרת תשלום הפיצויים פודים גם את הימי מחלה שנותרו לי או שזה רק את ימי החופשה?

כי נשאר לי יחסית הרבה וזה חבל.. בערך 30 ימים...
עורך דין
25/01/2015 15:06
עורך דין 25/01/2015 15:06
שלום ריקי

לצערך לא ניתן לפדות ימי מחלה אלא רק לצבור אותם ובניגוד לימי חופשה. אני מאחל לך רק בריאות והצלחה.
אוריה
25/01/2015 14:58
אוריה 25/01/2015 14:58
שלום

יש לי שאלה לגבי דמי אבטלה.

אני עובדת בשלוש עבודות, כשבעיקרית שבהן אני ממלאת מקום ולא אוכל לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה (השתיים האחרות מסתכמות ב-12 שעות שבועיות סה"כ).

שאלתי היא אם על סמך זה אוכל לחתום אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום, כיוון שאין לי עבודה לחזור אליה?
עורך דין
25/01/2015 15:05
עורך דין 25/01/2015 15:05
שלום אוריה

אם בכוונתך להתפטר מכל 3 משרותייך לצורך טיפול בילדך, אזי עליך לדאוג לקבל את פיצויי הפיטורים מכל מקומות העבודה בהם הועסקת יותר משנה. לאחר מכן תצטרכי להמתין 90 יום שלאחריהם תוכלי לגשת ללשכת התעסוקה ולחתום אבטלה. כפי שציינתי כמה פעמים, ניתן להגיש בקשה לקיצור תקופה זאת.
נירית
25/01/2015 15:00
נירית 25/01/2015 15:00
התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בבתי. ידוע לי שיש תקופת הקפאה של 90 יום עד שאתחיל לקבל דמי אבטלה.

חשבתי שבזמן זה עליי לחתום לכן מיד כשהתפטרתי רצתי ללשכה וחתמתי.... כעבור שתי חתימות הובן לי שאין טעם לחתום ופשוט.... לחכות עד שבתי תהיה בת חצי שנה ורק אז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי ולהתחיל לחתום.

האם נכון הדבר לפי חוקי העבודה?
עורך דין
25/01/2015 15:02
עורך דין 25/01/2015 15:02
שלום נירית

אכן, יש תקופת המתנה של 90 יום לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד. למרות תקופת ההמתנה אפשר לנסות לקצר או לבטל אותה באמצעות הגשת בקשה בעניין זה למוסד לביטוח לאומי ביחד עם טופס התביעה לקבלת דמי אבטלה. במסגרת הבקשה, עליך לבקש ולהסביר למוסד לביטוח לאומי מדוע התפטרותך היתה מוצדקת לאור הצורך לטפל בילד.
קרן
25/01/2015 14:51
קרן 25/01/2015 14:51
שלום לכולם

אני אמורה ללדת באמצע אפריל בעזרת השם. הבנתי כי את דמי חופשת הלידה מקבלים לפי משכורת של שלושה חודשים אחרונים אך אז אם יוצא שאני עובדת את חצי חודש אפריל ואז מקבלת משכורת במאי על חצי חודש זה חודש אחד נחשב? כלומר אני מקבלתי לפני אפריל מרץ פברואר? או לפני חודש עבודה מלא שזה יהיה ינואר פברואר מרץ? תודה על המענה.
עורך דין
25/01/2015 14:53
עורך דין 25/01/2015 14:53
שלום קרן

אל דאגה: התשלום הנו עבור 3 חודשי עבודה מלאים וזה אומר שאם ילדת באמצע החודש תקבלי תשלום על שלושת החודשים המלאים שקדמו למועד הלידה.

בהצלחה ולידה קלה
רינת
25/01/2015 14:46
רינת 25/01/2015 14:46
צריכה רגע שמישהו יספור בשבילי.

כנראה שאני חיה בסרט לגמרי.

כשספרתי את השבועות של החופשת לידה משום מה יצא לי שאני צריכה לחזור לעבודה בתחילת מרץ. בגלל שאני מעוניינת להתפטר הכנתי מראש מכתב שהתכוונתי לתת בשבוע הבא - תחילת פברואר.

עכשיו ספרתי שוב את השבועות ופתאום נראה לי שטעיתי.... אני אמורה לחזור לעבודה בשבוע הבא...

אני מבולבלת לגמרי.

לא יודעת מה לעשות עכשיו...

אין כבר 30 יום... מתי לתת את המכתב?

מתי ללכת לחתום בלישכה?

מי עושה לי סדר....?
מרוב שחשבתי שאני יודעת.... הסתבר שהתבלבלתי לגמרי...
ילדתי ב-30/10/2014
תודה!
עורך דין
25/01/2015 14:49
עורך דין 25/01/2015 14:49
שלום רינת

חופשת הלידה נמשכת 26 שבועות. נכון שמקבלים תשלום מביטוח לאומי עבור 14 שבועות, אבל הזכות שלך כלפי המעסיק לקחת חופשת לידה, היא עד 26 שבועות. אז יש לך זמן ואת לא צריכה להיות בלחץ לדעתי. תגישי את המכתב ההתפטרות לאורך תקופה זאת ובלי לחץ.
ירדן
24/01/2015 20:14
ירדן 24/01/2015 20:14
שלום
אני עובדת שכירה כבר 3 וחצי שנים בעסק משפחתי ששייך לאח שלי. רציתי לשאול האם לאחר הלידה הצפויה שלי בחודש מרץ 2015 אהיה זכאית לקבל דמי לידה ?

תודה ושבוע טוב
עורך דין
25/01/2015 14:33
עורך דין 25/01/2015 14:33
שלום ירדן

ככל עובדת אחרת כך גם לך מגיע לקבל דמי לידה וכל זכות חוקית אחרת לפי דיני העבודה. יתכן כי המוסד לביטוח לאומי יבקש לבדוק שאכן עבדת בעסק ולא הוצעו לך תלושי שכר פיקטיביים, לאור מקרים שקרו בעבר. אם אכן עבדת בפועל, אין לך כל סיבה לחשוש.

בכל מקרה, במקרה של דחיית בקשה לתשלום דמי לידה ניתן להגיש ערעור בעת הצורך, אבל סביר שלא תגיעי לשם.
דנה
22/01/2015 16:33
דנה 22/01/2015 16:33
היי,
חזרתי לעבודה בתאריך 18/11 אחרי חופשת לידה של 9 חודשים. הם חיכו בדיוק 60 יום ואז קראו לי לשיחת שימוע. ידעתי שהמשכורת שלי יקרה להם ושהם יחפשו כל דרך לפטר אותי. גם כשהייתי בהריון הם רצו, אבל לא יכלו כי כבר הייתי בהריון.

עשו לי שיחת שימוע ב-19/1. הבוס שלי ציין שזה עקב כך שלא הסכמתי לנסוע לירושלים (אני גרה בת"א ועבודה גם בת"א) והיום נתנו לי את המכתב.

אך במכתב צוין שהיום האחרון לעבודתי הוא 15/2 שזה פחות מחודש ימים כשבחוזה שלי צוין חודש הודעה מראש.

האם יש להם זכות לעשות את זה?

תודה,
דנה.
עורך דין
25/01/2015 14:31
עורך דין 25/01/2015 14:31
שלום דנה

אם בחוזה העבודה שלך כתוב שהמעסיק צריך לתת לך חודש הודעה מראש, הרי שעליו לקיים את חלקו בחוזה.
מורן
24/01/2015 22:12
מורן 24/01/2015 22:12
ערב טוב

אני בחודש השלישי להריוני ובעבודה מודעים לכך, הבוס שלנו הודיע ביום חמישי שהחברה שלנו נמכרת לחברה גדולה יותר לא בגלל פשיטת רגל אלא נטו שיקול עסקי, ולכן בחודש פברואר כולם יקבלו מכתב פיטורים, מה הדין לגביי? למיטב ידיעתי הם לא עשו שום הסכם שמגן על העובדים ולכן החברה החדשה יכולה להחליט שהיא לא רוצה לקבל אותי, מה קורה לגבי הזכויות שלי?
עורך דין
25/01/2015 14:10
עורך דין 25/01/2015 14:10
שלום מורן

ללא כל קשר למצב החברה, המעסיק אינו יכול לפתטר אותך ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת, עקב הריונך ולפי חוקי העבודה. הזכויות שלך לא משתנות בהתאם לזהות המעסיק, וגורלה של החברה אינו רלוונטי לעניין זה. אם תקבלי מכתב פיטורים למרות הכל, פני ללא דיחוי לעורך דין מטעמך.

בהצלחה והריון קל
ליאור מ.
24/01/2015 22:14
ליאור מ. 24/01/2015 22:14
שבוע טוב
יש לנו עובד שעובד אצלנו חודשיים. האם צריך לעשות לו שימוע לפני פיטורים וכמה זמן צריך לתת התראה?
עורך דין
25/01/2015 14:05
עורך דין 25/01/2015 14:05
שלום ליאור

לכל עובד מגיע זכות השימוע לפני פיטורים, על מנת שיוכל לשמוע את טענות המעסיק ולהשמיע את גרסתו, כך לפי פסיקת בתי הדין לעבודה. חשוב להקפיד בנושא זה ללא תנאי.
אלמוני
24/01/2015 23:05
אלמוני 24/01/2015 23:05
במקום העבודה שלי ישנה יכולת.לתקשר בין עובדי החברה במין צ'אט און ליין בין כל עובדי החברה
האם למנהל בעקבות מותר להוציא פלט של שיחה אשר בוצעה ביני ובין עובדת אחרת בחברה ללא אישורי וללא ידיעתי
עורך דין
25/01/2015 14:03
עורך דין 25/01/2015 14:03
שלום אלמוני

אם המדבר על תוכנה המשמשת את העובדים לצורכי עבודה, וניתן לכם הסבר בנושא, כמו גם הסבר על כך שהשיחות מתועדות ומפוטקחות על ידי ההנהלה, הרי שאין כל מניעה מהמעסיק לתעד ולעקוב אחר השיחות.
אלה
25/01/2015 09:59
אלה 25/01/2015 09:59
שאלה...
בעלי עובד שכיר במקום מסויים כבר שנתיים, אך לא כעובד קבוע אלא שקוראים לו לפי הצורך והזמינות שלו (ככה זה כשסטודנטים (; ) המקום ככל הנראה עומד להיסגר, האם מגיע לו פיצויים או משהו בסגנון?
עורך דין
25/01/2015 10:28
עורך דין 25/01/2015 10:28
שלום אלה

לכל עובד בישראל מגיעים פיצויי פיטורים במידה ועבד כשכיר במשך שנה או יותר. גובה הפיצויים נקבע לפי היקף המשרה שבעלך מועסק בה לאורך התקופה.
תומר
25/01/2015 07:03
תומר 25/01/2015 07:03
שלום
אני נמצא במקום עבודתי כבר כשנה ו 2 חודשים (מדצמבר 2013)
במהלך עבודתי בשנת 2014 חליתי פעמיים והייתי בבית למשך תקופה מצתברת של 8 ימים.
כרגע אני שוב חולה וכבר בבית מספר ימים.

האם יש הגבלה לימי מחלה שניתן לקחת- ברצף?

האם ימי המחלה שצברתי במהלך שנת 2014 (במידה ולא השתמשתי בכולם כבר) נמשכים לשנת 2015?

אם לא, מה קורה כאשר אני חולה בתחילתה של שנה, אם לא קיימים לי ימי מחלה עדיין?

תודה
עורך דין
25/01/2015 08:09
עורך דין 25/01/2015 08:09
בוקר טוב תומר

אין הגבלה על ימי מחלה שניתן לקחת ברצף. תקבל תשלום לפי מספר הימים שצברת בכפוף לאישור רפואי ולחוק ימי מחלה. וכן, הימים נצברים משנה לשנה ולא ניתן להפסיק את צבירתם.
תומר
25/01/2015 08:33
תומר 25/01/2015 08:33
תודה, ושאלה נוספת

בהנחה שניצלתי את כל ימי המחלה שצברתי, אך אני עדיין חולה ונמצא בבית;
ובהנחה שאין לי ימי חופשה (שאני מניח שאם יש, יהיו ללא תשלום למרות שאני חולה?) אותם ניתן לקחת במקום ימי המחלה;
האם אקבל כסף על ימי מחלה נוספים אילו?
עורך דין
25/01/2015 09:58
עורך דין 25/01/2015 09:58
תומר

אם אין לך ימי מחלה צבורים לא תקבל תשלום עבור הימים שבהם אתה חולה ונעדר מהעבודה. המעסיק אינו חייב לאשר לך שימוש בימי חופשה על חשבון ימי מחלה, אלא אם יסכים לך לפי בקשתך.
אבינועם
22/01/2015 08:23
אבינועם 22/01/2015 08:23
חבר שלי עובד בחברת בניה. בחברה ישנם עבודות מול משרד הבטחון ועל כן נדרש לעבור סיווג מול משרד הביטחון
בשאלון החבר נשאל בין היתר לגבי שימוש בסמים והבחור השיב חיובי.

מסתבר לאחר ימים כי החברה עיינה בשאלון לפני שהעבירה למשרד הביטחון וכרגע הוא נתבקש על ידי החברה הצהרה בדבר שימוש בסמים "מתי איך מי למה וכמה" וכל זה לא במכתב רשמי אלא "בפתקה".

שאלתי בבקשה האם החברה רשאית להציץ בשאלון הסיוג? האם ניתן לעשות בזה שימוש? יש לציין כי "פתאום" כל חברי לעבודה מסתכלים עליו ויודעים בדבר העניין "סודי".
האם החברה רשאית לחייב אותו להצהיר על כך?
עורך דין
25/01/2015 08:13
עורך דין 25/01/2015 08:13
שלום לך

שאלה מעניינת. על פניו ניתן לומר כי יש כאן חדירה לפרטיות וכי השאלון היה אמור להשמר בסודיות על מנת שלא לפגוע בפרטיות של העובד. מצד שני, לגיטימי לשאול שאלות בנושא שימוש בסמים לפני עבודה עבור משרד הביטחון. לשם מתן מענה חד משמעי בשאלתך יש לפנות לעורך דין ולבדוק את הנושא לעומק.

בהצלחה
מלי
22/01/2015 09:16
מלי 22/01/2015 09:16
שלום, האם עובד זכאי לפיצויים במקרה של מכירת החברה? החברה נמכרה והוחלפו בעלי מניות,אבל שם החברה ומס' תיק ניכויים לא שונה. הובטח לעובדים ע"י בעל מניות חדש שייפוטרו ויקבלו פיצויים לפי הוותק וייקלטו מחדש. בפועל,לאחר בירור מול הנהלת חשבונות, נאמר לנו שלא ניתן לשלם לנו פיצויים ולקלוט מחדש בגלל ש"מעסיק" לא שונה,שם החברה אותו השם. עברנו למשרדים במקום אחר. שאלה: האם זה נכון ? האם אני יהיה זכאית לפיצויים במידה ויתפטר ?
עורך דין
25/01/2015 08:11
עורך דין 25/01/2015 08:11
היי מלי

לא ניתן לכפות על עובדים לעבוד עבור מעסיקים אחרים, גם במקרה שהחברה נמכרה. זכותך להתפטר ולקבל פיצויים אם כך תבחרי לעשות. בכל מקרה, אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל.
יבגני
23/01/2015 23:04
יבגני 23/01/2015 23:04
שלום לכולם
אני מועסק מזה 4 שנים בחברת אבטחה גדולה בישראל.
ברצוני לדעת האם קיימת כיום בענף השמירה תוספת וותק עבור כל שנת עבודה?

אם כן, אז מהי התוספת השעתית לשכר? האם המעסיק חייב לספק את תוספת הותק?

האם תוספת הותק נכללת בעידכון האחרון של התעריף השעתי בענף השמירה??

תודה רבה מראש לכל העונים והעונות
יבגני ש
מיטל דוד
23/01/2015 09:58
מיטל דוד 23/01/2015 09:58
האם בשמירת הריון מגיע לי זכויות כגון: דמי הבראה והמשך הפרשת סכומים ע"י המעסיק לביטוח מנהלים,פנסיה וקה"ל? אם כן, אז איך אפשר להפריש מבלי שזה יפגע בזכויות גמלת שמירת ההריון? כי אם יופק תלוש שכר זה יתפרש בביטוח לאומי כאילו אני מקבלת שכר ?
פנינה
23/01/2015 09:05
פנינה 23/01/2015 09:05
האם אפשר להעלות לעובד ניקיון בבניין את המשכורת ולהחזירה לשכר הקודם לאחר כמה חודשים אם אינו ממלא את העבודה המוטלת עליו. הוא אינו מוכן לחתום על התחייבות לביצוע כמה משימות, ואנו חוששים שיפסיק לבצע חלק מן העבודות, אבל השכר יישאר בעינו.
תודה על התשובה
מיכל
22/01/2015 16:33
מיכל 22/01/2015 16:33
שלום לך,
מבקשת לדעת מהו תאריך סיום העבודה הקובע - התאריך שצויין במכתב סיכום השימוע או תאריך קבלת מכתב הפיטורין.

קיבלתי מכתב סיכום שימוע בו צויין כי תאריך סיום עבודתי ב 17.02, אולם עד כה טרם קיבלתי את מכתב הפיטורין.
אודה לתשובתך.
עורך דין
22/01/2015 16:44
עורך דין 22/01/2015 16:44
שלום מיכל

המועד הקובע הוא היום האחרון של ההודעה המוקדמת, בו את מפסיקה לעבודה בפועל. אם לא קיבלת מכתב פיטורין, המועד הזה עדיין לא נקבע.
תומר
22/01/2015 09:25
תומר 22/01/2015 09:25
האם יש תאריך קבוע בשנה שבו מתאפסים ימי החופשה לעובדים? והאם לפני איפוס חייב המעסיק להודיע בכתב על כך?
תודה רבה.
עורך דין
22/01/2015 16:19
עורך דין 22/01/2015 16:19
שלום תומר

אין תאריך איפוס לימי חופשה. ובאופן כללי, אלא אם המעסיק הודיע על כך מראש, ימי חופשה נצברים משנה לשנה.
רוית
22/01/2015 09:41
רוית 22/01/2015 09:41
נקראתי לשימוע אחרי 8 שנים במקום העבודה המעסיק יודע שאני בטיפולי פוריות קיבל מכתב לפני חצי שנה. בשיחה שהיתה לנו היום שאלתי אותו אתה מפטר למרות שאתה יודע שאני בטיפולי פוריות?

אמר: "כן עברה חצי שנה" מיבחינת חוק אני יודעת שאני מוגנת שנתיים אבל הוא כנראה לא יודע את זה הוא טוען שהוא לא מרוצה מהעבודה שלי ושאני עושה המון טעויות ומייחס לי טעויות שאין לי חלק בהם.

פה צריכה את עזרתכם הדחופה מחפשת עורך דין מומחה בתחום דיני עבודה וחוק איסור פיטורין בטיפולי פוריות על מנת שילווה אותי בתהליך (כמובן שיש לי את כל המכתבים שנתתי שאני בטיפולים כול הקלטה של השיחה לפני שימוע)
עורך דין
22/01/2015 15:13
עורך דין 22/01/2015 15:13
שלום רוית

כפי שציינת, בהחלט מומלץ כי תפני לעורך דין לצורך בדיקת הנושא וקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם פיטורייך או בעקבותם.
בהצלחה
שרון
22/01/2015 11:12
שרון 22/01/2015 11:12
שלום, רציתי לשאול האם בשעה שאני יושבת שבעה על סבי שנפטר, האם הבוס יכול לחייב אותי להגיע לעבודה? (הוא ניסה לחייב אותי ומשסירבתי להגיע הוא אמר לי שאין לי מה להגיע לעבודה לפני שיהיה דיון בענייני)
אשמח לייעוץ בעניין
תודה
עורך דין
22/01/2015 15:12
עורך דין 22/01/2015 15:12
שלום שרון

החוק מאפשר לעובד/ת לשבת 7 על קרוב משפחה מדרגה ראשונה בלבד, ואפילו שלא על חשבון ימי חופשה שנתית. מאידך, במקרה של מות קרוב משפחה מדרגה שניה אין חוק המחייב את המעסיק.
ניסן
22/01/2015 14:42
ניסן 22/01/2015 14:42
עברתי במקום העבודה שלי שימוע שאינו היה תקין , בהתייעצות עם עורך דין סבר כי יש עילה להגשת תביעה , תמחר את הגשת התביעה ב כ - 10000 ₪ שכר טרחה + אחוז מסכום הזכייה ,
שאלתי היא האם קיימים עורכי דין שניתן לשכור ללא תשלום מראש ובסיכום מראש על אחוז מסכום הזכייה ?
עורך דין
22/01/2015 15:10
עורך דין 22/01/2015 15:10
שלום ניסן

ישנם לא מעט עורכי דין העוסקים בדיני עבודה ועובדים גם על בסיס אחוזים. שווה לשוחח עם כמה וכמה עורכי דין ולמצוא את זה שמתאים לך לעבוד איתו. בהצלחה
שקמה
21/01/2015 18:24
שקמה 21/01/2015 18:24
עובדים במפעל ייצור, אין מי שיפתח את המפעל כי הבעלים לא באים מחר והם לא סומכים על אף אחד מהעובדים שיפתח ולכן החליטו על יום חופש במשרד האם הם יכולים להודיע על כך מהרגע להרגע ולהודיע בנוסף שהם לא משלמים לעובדים על היום הזה? אודה לתשובתכם...
עורך דין
22/01/2015 10:11
עורך דין 22/01/2015 10:11
שלום שקמה

למעסיק מותר להוציא עובדים לחופשה יזומה, כמו במצב שתיארת, גם בהתרעה של 24 שעות.
טל
21/01/2015 18:10
טל 21/01/2015 18:10
שלום.אני עובד בדואר הרבה שנים.,היום נחתם השכם קיבוצי חדש המרע באופן משמעותי את התנאים שלי.
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב התנאים,למרות שהוועד וההסתדרות חתמו על ההסכם?
מהן הזכויות שלי ?אנני יכול להכיל את השינויים האלה
עורך דין
22/01/2015 10:10
עורך דין 22/01/2015 10:10
שלום טל

קשה מאד לתת חוות דעת בנושא הרעת תנאי עבודה מבלי להכיר את הפרטים המלאים. בדרך כלל, במסגרת הסכם קיבוצי מופיעים סעיפים שקובעים כי תנאי ההסכם לא ירעו את תנאי העבודה של עובדים ותיקים. אם זה לא המצב בעניינך, עליך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי על מנת שתבין את זכויותיך ואפשרויות הפעולה שעומדות בפניך.

בהצלחה
אורית
20/01/2015 21:57
אורית 20/01/2015 21:57
ערב טוב

בחוזה עבודה, בסעיף של סודיות ואי תחרות- המעסיק מבקש 100000 שח ללא הוכחת נזק, במקרה של הפרת ענין זה, אם העובד חותם על כך, האם מחייב בבית משפט או שלא חוקי בכל זאת?

וכן סעיף שמטיל על העובד את הוצאות המעביד במקרה של בקשת סעד (אגרות, שכ"ט עו"ד וכיוב)- האם גם זה קביל? תודה רבה
עורך דין
22/01/2015 10:07
עורך דין 22/01/2015 10:07
שלום אורית

סעיפי אי תחרות ושמירה על סודיות הופכים לנפוצים מאד בשנים האחרונות ומופיעים בחוזי עבודה רבים. קשה מאד לחוות דעה על גובה הקנס, למרות שעל פניו 100,000 ש"ח זה סכום גבוה ביותר, ולצורך מתן חוות דעת רצינית בנושא צריך להבין את מהות תפקידך ולקבל פרטים נוספים אודות החברה שמעסיקה אותך.