ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
א.ס
21/06/2016 20:30
א.ס 21/06/2016 20:30
שלום
ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי עבודה במקום בו הטמפרטורה מעל 40 צלזיוס, מבחינת תנאי עבודה , שעות עבודה מקסמלית בימים עם טמפרטורות כאלה - לציין מדברת על טמפרטורה כזאת בתוך מקום העבודה ולא בחוץ.

כי לדעתי אי אפשר לעבוד 8 שעות במקום עם טמפרטורה כזאת ורק עם מאוורר שמוציא רוח חמה.

תודה רבה
מענה
21/06/2016 20:43
מענה 21/06/2016 20:43
במה אתה עובד? כמה זמן אתה כבר עובד בתנאים אלו?
עורך דין
23/06/2016 16:32
עורך דין 23/06/2016 16:32
שלום לך

החוק בהחלט מגן עליך וקובע כי על המעסיק לספק לעובדים תנאי עבודה הולמים ואילו עבודה בטמפרטורה כה קיצונית אינה מהוו התנאי עבודה הולמים בכל מקרה. באפשרותך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את תיקון המצב שאחרת תוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
שולי
21/06/2016 20:33
שולי 21/06/2016 20:33
יצאתי לחופשת לידה ב31/3/16,ולפני איזה חודש בערך הודעתי למעסיקה שלי שאני מתפטרת לטובת גידול הילד..(חופשת הלידה שלי מסתיימת ב7/7/16) אני התחלתי לעבוד שם ב-13/4/15 והמעסיקה טוענת שאני עבדתי אצלה רק 10 חודשים ולפי זה הביאה לי את הפיצויים חלק בצק וחלק זה מהפנסיה משהו שצריך גם להוציא.

אני בטוחה שהיא עשתה חישוב לא טוב כי צריך לחשב גם את שלושת חודשים של חופשת הלידה. האם אני צודקת?

אשמח לעזרה לפני שאני פונה אליה..
עורך דין
23/06/2016 16:31
עורך דין 23/06/2016 16:31
שלום שולי

את בהחלט צודקת.

בהצלחה
אגם
21/06/2016 20:31
אגם 21/06/2016 20:31
שלום ,
אני עובדת במגזר הציבורי החל מתאריך 10.9.2014.
בחודש אוגוסט 2015 לא נכנסו לי דמי הבראה מכוון ולא השלמתי את השנה במלואה.
באוגוסט הקרוב ( 8.2016 ) אמור להכנס לי דמי הבראה עבור שנה ועשרה חודשים.
רציתי לדעת כמה ימי הבראה אני זכאית וכמה אני אמורה לקבל.
תודה מראש
עורך דין
23/06/2016 16:28
עורך דין 23/06/2016 16:28
שלום אגם

באתר זה תמצאי מחשבון דמי הבראה שיכול לסייע לך לקבל הערכה של הסכומים המגיעים לך לפי הוותק שלך בעבודה.

בהצלחה
ליטל
23/06/2016 14:45
ליטל 23/06/2016 14:45
חייבת עזרה. ב-28 ניגמרת לי חופשת הלידה ואני מתכוונת להתפטר ממקום עבודתי בגלל המרחק וחוסר משרת אם מתאימה.

הודעתי למעסיק שאני יחזור ב-1.8 ואני מחויבת בחודש התראה. השאלה אם אני מודיעה לו עכשיו הפיטורים יכנסו בתוקף או עוד חודש או שהמעסיק יכול לוותר על זה כי גם ככה אני אמורה להיות בחופשת לידה בחודש הזה.

השארתי טלפון בחנות תכשיטים וחזרו אלי. יש בעיה אם אני יתחיל לעבוד שם ישר שניגמרת לי חופשת הלידה או שאני חייבת לחכות חודש?
עורך דין
23/06/2016 16:27
עורך דין 23/06/2016 16:27
שלום ליטל

את יכולה להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש מיד במועד הפסקת עבודתך אצל המעסיק הנוכחי.

בהצלחה בדרכך החדשה
מרינה
23/06/2016 14:48
מרינה 23/06/2016 14:48
שלום

קיבלתי מכתב פיטורים עקב סגירת עסק שעומד להסתיים ב-1.10 ואני אמורה ללדת רק בסוף נובמבר. יש לי ותק של 6 שנים.

האם המעסיק צריך לשלם לי משהו עד הלידה?! קיבלתי מכתב פיטורים בזמן שכבר הייתי בתחילת ההריון אבל המעסיק עדיין לא ידע על זה. לפי מה שהבנתי זה לא כל כך רלוונטי.

מה קובעים חוקי העבודה במצב כזה?
עורך דין
23/06/2016 16:26
עורך דין 23/06/2016 16:26
שלום מרינה

לאור מורכבות המצב שאת מתארת אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
כח אדם 23/06/2016
ענבל
23/06/2016 15:09
ענבל 23/06/2016 15:09
הבנתי שאם אני עובדת בחברה מסויימת, והבעלים התחלפו,הוותק והזכויות ממשיכות כרגיל,כולל כל הזכויות הסוציאליות (פנסיה,הבראה ופיצויי פיטורים). האם בעת מעבר מעובדת דרך כח אדם לעובדת חברה,הוותק ממשיך? האם חברת כח האדם נחשבת כמעסיק א' והחברה עצמה נחשבת כמעסיק ב'?
לתשובתכם אודה.
ענבל (:
עורך דין
23/06/2016 16:25
עורך דין 23/06/2016 16:25
שלום ענבל

באם לא פוטרת מחברת כח האדם על כל המשתע מכך בהתאם לחוקי העבודה, ונקלטת ישירות לעבודה בחברת כח האדם הרי שהוותק וכל הזכויות אמורים להשמר.

בהצלחה
יאיר
23/06/2016 16:04
יאיר 23/06/2016 16:04
בתביעה שניהלתי בבית הדין לעבודה מול המעסיק, ניתן פסק דין בהיעדר הגנה (הנתבע לא הגיב כלל לתביעה ולא התייצב לדיונים), בפסק הדין הנתבע חוייב בתשלום 9,000 שח וקיימת הוראת המצאה לנתבע תוך 30 יום. הנתבע אינו עונה לשיחות ולהודעות והמסעדה בה העסיק אותי, נסגרה. מה עלי לעשות?
עורך דין
23/06/2016 16:24
עורך דין 23/06/2016 16:24
שלום יאיר

עליך לפנות למשרד חקירות פרטיות ולאתר את כתובת מגורי של המעסיק, ואז לבצע אליו המצאה אישית של פסק הדין. אם לא ישלם תוכל לפתוח כנגדו תיק הוצאה לפועל לצורך מימוש פסק הדין.

בהצלחה
נריה
23/06/2016 14:41
נריה 23/06/2016 14:41
זקוק להבהרה: את מה שהמעסיק מפריש עבור קרן הפנסיה מחלקים לשניים - מרכיב פנסיה ומרכיב פיצויים. מה יעלה בגורל מרכיב הפיצויים (גם במקרה בו פוטרתי וגם במקרה בו התפטרתי)? ובמקרה בו פוטרתי, רק אלו הפיצויים להם אני זכאי או שישנו סכום כסף שמשולם כפיצויי פיטורין (שכר חודשי עבור כל שנת עבודה, או משהו בסגנון..)?
מיכל
23/06/2016 11:49
מיכל 23/06/2016 11:49
אשמח לשאול עבורה חברה אנונימית ולקבל תשובה מקצועית בלבד -

היא עובדת בעבודה סך הכל 2.8 שנים. היתה בחופשת לידה חזרה לעבודה באותן המקום. וסוכם על משמרות מסויימות שהתאימו לה כאמא. מזה חודשים המנהל והמנהלת של הסניף רק מתנכלים לה. מביאים משמרות בכוונה שהיא לא יכולה. ימי שישי שבת וערבים. היא ממש בכתה להם שיש לה ילד והיא לא יכולה לעבוד ככה, והמנהלת אמרה לה; תפסיקי להתבכיין או שתכתבי מכתב התפטרות.

ונקודה חשובה לציין; שהיא בהריון שבוע 10 ואף אחד טרם יודע. מה לעשות במצב כזה ?

תודה מראש .
סיון
23/06/2016 11:47
סיון 23/06/2016 11:47
3.5 חודשים אחרי לידה.

אני מעוניינת לבקש ביטול המתנה ל90 יום. היום הייתי בלשכת התעסוקה ופתחתי תיק. אמרו לי להגיע אחת לשבוע לחתום.

האם אני צריכה להתחיל לחתום כבר מעכשיו? או לחכות לאישור של ביטוח לאומי?

ושאלה נוספת,
במידה ומתקשרים להציע לי עבודה, אני מחויבת להגיע לכל הראיונות, או שמותר לי לסרב לחלקם?

תודה!
שימרית
23/06/2016 10:40
שימרית 23/06/2016 10:40
היי,

הייתי בראיון עבודה, קיבלו אותי לעבודה בזמן הזה עוד עבדתי, הם ידעו על כך והודעתי מתי אני מסיימת את ההתחייבויות שלי לעבודה הקודמת ומבחינתי מתחילה עבודה חדשה.

בזמן הזה הם הספיקו לקבל עובדת אחרת והודיעו לי כמה ימים לפני תחילת העבודה.

יש מה לעשות בנידון במקרה כזה?
לא חתמתי על שום חוזה העסקה או משהו דומה.
ריקי
23/06/2016 10:24
ריקי 23/06/2016 10:24
שלום, לפני כשנה עברתי לגור בצפון ואני ממשיכה לעבוד בעבודה במרכז (אני אחזור לגור במרכז עוד כשנה). במהלך השנה מעסיקי שילם לי דמי נסיעה השווים לעלות של כרטיס חופשי חודשי לנסיעות במרכז. ברור שעלות דמי הנסיעה שלי גבוהים בהרבה. האם הוא פועל לפי החוק? מה סעיף החוק הרלוונטי? תודה
רוית
23/06/2016 09:06
רוית 23/06/2016 09:06
שלום.
אני עובדת במרפאה במשרד הקבלה במשמרות בוקר או ערב .לאחרונה המעסיק צמצם את מס עובדות קבלה כך שיש עומס רב מדיי של עבודה. בעבר עבדנו שתי בנות במשמרת וכעת עובדת רק אחת במשמרת. לעיתים העומס הינו בלתי נסבל וגורם ללחץ אדיר. התרעתי בפני מנהל הסניף על כך ונאמר לי שיתכן שיוסיפו עובדת אך דבר לא קרה בנתיים.
נוסף לכל התגלתה אצל אבי מחלה ממארת כך שעליי להיות לצידו וללוות אותו לטיפולים. אני נתקלת בקושי בכל פעם שאני מבקשת חופש לצורך העניין. אין מי שיחליף אותי ובכדי לקבל חופש עליי להציע לחברתי שאעבוד יום מלא בכדי לזכות אותה בתמורה לחופש.
זה קשה לי מאוד כי אני אם לילדים.
אני מעוניינת להתפטר בדין פיטורין. האם אני זכאית?
שלי
23/06/2016 08:25
שלי 23/06/2016 08:25
אני עובדת משמרות 5 בשבוע ולעיתים 6, קיבלתי חופשת מחלה ל 5 ימים א-ה ושבתי לעבוד בסופ"ש עבדתי שישי ושבת.עבור ימי המחלה א-ה שולם לי יום אחד מלא במקום 3 בטענה ומהסיבה שעבדתי בסופ"ש. האים יש לכך בסיס חוקי ? תודה
לאה
23/06/2016 08:16
לאה 23/06/2016 08:16
ב2.5 עברתי ניתוח ובעקבות הניתוח אני קצת סובלת מכאבים לפעמים ולכן לא מגיעה לעבודה .
ב21.6 הודעתי לאחמשית שלי כי אני לא מרגישה טוב ולכן אנמ לא מגיעה .
למחרת גם לא הרגשתי טוב לא חשבתי להודיע כי היא כבר ידעה שאני לא מרגישה טוב .
היום 23.6 התעוררתי אני מתארגנת לעבודה מחכה למונית שלחתי לה הודעה שאני מגיעה אבל אולי אני יאחר בגלל המונית היא אומרת לי לא להגיע וכי זאת ההוראה של המנהל .
כי לא הודעתי אתמול שאני לא מרגישה טוב .
אמרתי לה שאני לא מרגישה טוב והיא ידעה את זה והם יודעים שאני אחרי ניתוח וכי יש לזה המון תופעות והיא הייתה צריכה להודיע לי יום לפני ולא באותו בוקר שאני כבר יוצאת מהבית . לא קיבלתי תשובה על כך
דניאל
23/06/2016 05:26
דניאל 23/06/2016 05:26
שלום, אני עובד באבטחה מזה כחצי שנה התחייבתי לחברה בה אני עובד לשנה (קנס פיטורים מוקדמים עד 5000 ש"ח).
לפני כחודש עברתי סניף בעקבות יחס של מנהל הסניף הקודם. נשארתי באותה החברה וחתמתי על חוזה חדש עם תנאי שכר חדשים. בחוזה החדש היה סעיף מילוי של מספר חודשים של התחייבות. סימנתי בסעיף זה x, כלומר לא התחייבתי למספר חודשים. האם אני פטור מההתחייבות הקודמת שלי לחברה בהקשר של חודשי עבודה? כלומר, האם אני יכול להתפטר מבלי שיקנסו אותי?

תודה מראש
אופיר
22/06/2016 22:41
אופיר 22/06/2016 22:41
אני עובד בחברת בזק כמעט 6 שנים בגלל שבחג פסח הייתי במחלה 3 ימים מאז ועד היום המנהל מוקד בכוונה עושה לי המון בעיות ועכשיו יותר מהכל הוא כל שבוע שני הוא לא נותן לי בכלל משמרות.
התירוץ שלו זה שיש זמינות במוקד יותר מדי ולכן לא צריך עובדים וזה שקר...אני יכול לראות את הסידור של כולם ורואה שכולם מקבלים
שאני מבקש משמרת של מישהו אחר כמו שתמיד אנחנו נציגים מחליפים בנינו משמרות אני מקבל סירוב כמובן שרק אני.המעסיק בכל דרך אפשרית מונע ממני לקבל משמרות
מה עושים ?
יעל
22/06/2016 22:14
יעל 22/06/2016 22:14
שלום,
אני לומדת תואר שני בעו"ס. לפני כחודש התפטרתי ממקום עבודתי ב- 5 השנים האחרונות עקב עבודה במקצוע אותו אני לומדת. דבר שיעניק לי ניסיון וידע לקראת חיי המקצועים.
אשמח לדעת האם אוכל לקבל פיצויים ממקום עבודתי הקודם ובאילו תנאים?
יעלה
22/06/2016 21:37
יעלה 22/06/2016 21:37
יש חוק שקובע כמה עלי לקבל בונוס?
יש בכלל סעיף בחוק שמדבר על עמלות עבור שיווק וסגירת תיקי לקוחות חדשים?
ינה
22/06/2016 19:00
ינה 22/06/2016 19:00
שלום, האם עובדת שגיל הזכאות שלה הוא 62.4 והגיע לגיל הזה, יכולים להכריח אותה לפרוש בגלל הגיל? או שמה שקובע זה גיל הפרישה שהוא 67?
ניצן
22/06/2016 18:59
ניצן 22/06/2016 18:59
שלום רב, קבלנו לעבודה עובדת שלה העברנו שני ימי הכשרה ויום הכשרה שלישי שבועיים לאחר מכו משום שהייתה בחו״ל. העובדת החליטה לאחר יום ההכשרה השלישי לעזור את המקום. היא לא הייתה חתומה עדיין על טופס 101 ורק צפתה מהצד בתפקיד בזמן ההכשרה. משום שהחליטה לפרוש על דעת עצמה, האם אנחנו מחויבים לשלם לה על ימי ההכשרה? סתם בזבזנו עליה משאבים שלנו עבור הכשרה, היא עוד לא קבלה משמרות וההכשרה לא הסתיימה
סיון
22/06/2016 11:37
סיון 22/06/2016 11:37
1. במידה ואני רוצה לבקש ביטול המתנה של 90 יום, האם אני צריכה קודם לשלוח את המכתב לביטוח לאומי, לחכות לאישור, ורק אז ללכת ללשכת התעסוקה ולהתחיל לחתום?

2. המעסיק שלח לי שני טפסים: תלוש שכר גמר חשבון + אישור על קבלת מכתב התפטרות שלי. האם אני צריכה לקבל ממנו עוד משהו? מכתב אישור העסקה? או שלא בהכרח?

3. דמי פיצויים: אם הבנתי נכון מהקבצים בקבוצה, המעסיק צריך להפריש את החלק שלו, לאחר מכן הוא מקבל טופס 161 ושולח לי בשביל לחתום, ואז אני מפרישה את החלק שלי? האם הבנתי נכון? איך עושים את זה בדיוק? ואיך אני יכולה לדעת שהמעסיק באמת עושה את זה?

תודה רבה!
עורך דין
22/06/2016 16:05
עורך דין 22/06/2016 16:05
שלום סיון

1. כן
2. אישור חתום לשחרור קרן הפנסיה שלך.
3. הבנת נכון


בהצלחה
עטרה
22/06/2016 11:38
עטרה 22/06/2016 11:38
בתאריך 10.11 התחלתי לעבוד בעבודה חדשה - פרויקט בתוך בי״ס (לא דרך משרד החינוך), ב2.3 יצאתי לחופשת לידה שנגמרה ב7.6- הפרויקט בו עבדתי הסתיים ב25.5
מה שאומר שכשסיימת חופשת לידה - נגמרה כבר העבודה ולא היה לי בעצם לאן לחזור.

לכן, יום למחרת הלכתי ללשכת התעסוקה וחתמתי.
כשהגשתי בקשה לאבטלה אמרו שאני לא זכאית כי לא פוטרתי, וזאת על אף שהבאתי מסמך שמסביר שהסתיימה העבודה

מה אפשר לעשות? הפרויקט חוזר רק בחודש אוקטובר, בינתיים מחפשת עבודה אחרת, אבל עד שאמצא קשה בלי משכורת.
עורך דין
22/06/2016 16:04
עורך דין 22/06/2016 16:04
היי עטרה

את יכולה לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה לפי החוק.

בהצלחה
סיון
22/06/2016 13:08
סיון 22/06/2016 13:08
האם למקום עבודה מותר לדרוש מכתב שחרור מבית חולים?
עורך דין
22/06/2016 16:03
עורך דין 22/06/2016 16:03
שלום סיון

יש להציג ולתת למעסיק אישור מחלה מרופא ולא מעבר לכך. מכתב השחרור מבית החולים אינו מעניינו.

בהצלחה
סרגיי
22/06/2016 15:24
סרגיי 22/06/2016 15:24
האם מותר למעסיק להביא עובד למשמרת בוקר
מ 9:00 בבוקר עד 15:00 בצהריים
ובאותו יום גם למשמרת לילה
מ 21:00 בערב עד ל6:00 בבוקר למחרת
עורך דין
22/06/2016 16:02
עורך דין 22/06/2016 16:02
שלום סרגיי

כל עוד אין הפרש של 8 שעות לכל הפחות בין משמרת למשמרת, על המעסיק לשלם לך עבור שעות נוספות לפי החוק ומניין השעות הוא מהשעה 09:00. כמובן שאת השעות שלא עבדת לא סופרים.

בהצלחה
רחלי
22/06/2016 11:36
רחלי 22/06/2016 11:36
בהריון שלישי שלי בחודש 5. התחלתי לעבוד כקופאית בסופר לפני שבועיים ועזבתי כי לא מסוגלת כל הגוף כואב לי.

לא מוצאת עבודה אחרת ללא מאמץ פיזי ועם שעות נוחות
אני יכולה לחתום בלשכת התעסוקה אבטלה?

או איך מוציאים שמירה אני ממש לא מסוגלת לעבוד עם הכאבי גב שלי.

עבדתי עד 12/15 בסופר אחר במשך שנה.
ריקה
21/06/2016 20:29
ריקה 21/06/2016 20:29
ערב טוב לכולם.
יש לי שאלה בדיני עבודה. האם יש זכות למעסיק להעניש עובד שחולה והגיש חופש מחלה, להמשיך ולהוריד לו משמרות . או שזה זכות בסיסית של אדם מעצם היותו אדם. בנוסף המעביד ראה את העובד בזמן מחלה. כלומר הגעתי לעבודה חולה ורק למחרת הייתי אצל הרופא.
אשמח לקבל תשובות המסתמכות על חוקים כתובים.
תודה
מיה
21/06/2016 20:20
מיה 21/06/2016 20:20
היי, אני עובדת כיום במקום שמוגדר בית דפוס. יש הסכם קיבוצי שמגדיר את התנאים לעבודה בבתי דפוס אבל לא מכבדים אותו אצלנו (ימי בחירה, שעות יציאה מוקדמות יותר בחוה"מ וכו).

השאלה היא האם יש אפשרות לא לכבד הסכם קיבוצי? ממה נובע התוקף שלו? האם ברגע שפתחת בית עסק שנכנס תחת הגדרה של בית דפוס הוא מחוייב לציית להסכם הקיבוצי?

אשמח לתשובה, תודה ויום טוב!
ריקי
21/06/2016 17:38
ריקי 21/06/2016 17:38
שלום לכם,

במידה והתפטרתי ממקום עבודה בחודש אפריל וביקשתי להוציא את הכסף הצבור בקרן הפנסיה שלי ועד היום מגדל פנסיה לא דואגים להפקיד את הכסף בחשבוני ועברו אליהם כל הטפסים הנדרשים ואחרי אלפי שיחות למוקד ונציגים שאומרים כי בתאריך מסוים הכסף היה אמור להיכנס אך כאמור, לא נכנס עד עתה. האם ניתן לתבוע?

כל השיחות מוקלטות ושם הנציגים בידיי כולל של אחד המנהלים שאמר כי הסכום צריך להיכנס תוך חודש מהשלמת המסמכים הרלוונטים.
ארנסט
21/06/2016 17:37
ארנסט 21/06/2016 17:37
שלום
לפני כשנה וחצי פוטרתי מחברה שבה עבדתי שבועיים ללא כל שימוע, פגישה עם מתאם/מת משאבי אנוש ואפילו מכתב פיטורין רשמי.
עילת הפיטורין, לפי הבוס, היתה הימצאותו של התקן זיכרון נייד במחשב, שבו היו "לידים" ("לקוחות פוטנציאליים" בעולם המכירות) ובו היו תמונות שלי.
מיותר לציין שכשרשתי לראות את הכונן נעניתי בהבטחה שאראה אותו, ומאז לא היה כל מענה.
פוטרתי על ידי המנהלת הישירה שלי (שהתחילה לעבוד, אגב, יחד איתי באותו היום) בשיחה רגילה איתה.
הבנתי שמאז היא פוטרה גם כן.
פרט לכך, חצי מהשכר שלי לאותה תקופה הולן (קיבלתי אותו רק חודש אחר כך, בטענת שזו טעות בסך הכל), אם כי לא היו ויכוחים לגבי תשלום השכר.

האם ישנה עילה לתביעה?
הן כלפי המעסיק והן כלפי המנהלת הישירה שלי דאז, על הכשפת שמי הטוב?