ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חתימה חוזה למקום חדש 22/06/2016
יצחק
22/06/2016 08:18
יצחק 22/06/2016 08:18
שלום
אני חתמתי חוזה אם מקום עבודה חדש .
החלטתי שלא רוצה לעבור .
האם חתימה אל חוזה מהבה איום משפתי בשבילי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חתימה חוזה למקום חדש 23/06/2016
עורך דין
23/06/2016 16:33
עורך דין 23/06/2016 16:33
שלום יצחק

החוק קובע כי חוזים צריך לקיים. איני יודע מה מהות החוזה ומי הוא המעסיק, אך לפי החוק היבש הפרת חוזה עבודה כמו כל חוזה אחר עשויה להקים למעסיק עילה להגשת תביעה כנגדך.

אם הוא יתבע או לא, איני יכול לנבא...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חום אימים בעבודה 21/06/2016
א.ס
21/06/2016 20:30
א.ס 21/06/2016 20:30
שלום
ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי עבודה במקום בו הטמפרטורה מעל 40 צלזיוס, מבחינת תנאי עבודה , שעות עבודה מקסמלית בימים עם טמפרטורות כאלה - לציין מדברת על טמפרטורה כזאת בתוך מקום העבודה ולא בחוץ.

כי לדעתי אי אפשר לעבוד 8 שעות במקום עם טמפרטורה כזאת ורק עם מאוורר שמוציא רוח חמה.

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חום אימים בעבודה 21/06/2016
מענה
21/06/2016 20:43
מענה 21/06/2016 20:43
במה אתה עובד? כמה זמן אתה כבר עובד בתנאים אלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חום אימים בעבודה 23/06/2016
עורך דין
23/06/2016 16:32
עורך דין 23/06/2016 16:32
שלום לך

החוק בהחלט מגן עליך וקובע כי על המעסיק לספק לעובדים תנאי עבודה הולמים ואילו עבודה בטמפרטורה כה קיצונית אינה מהוו התנאי עבודה הולמים בכל מקרה. באפשרותך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את תיקון המצב שאחרת תוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הנחיות לפני פניה אל המעסיקה... 21/06/2016
שולי
21/06/2016 20:33
שולי 21/06/2016 20:33
יצאתי לחופשת לידה ב31/3/16,ולפני איזה חודש בערך הודעתי למעסיקה שלי שאני מתפטרת לטובת גידול הילד..(חופשת הלידה שלי מסתיימת ב7/7/16) אני התחלתי לעבוד שם ב-13/4/15 והמעסיקה טוענת שאני עבדתי אצלה רק 10 חודשים ולפי זה הביאה לי את הפיצויים חלק בצק וחלק זה מהפנסיה משהו שצריך גם להוציא.

אני בטוחה שהיא עשתה חישוב לא טוב כי צריך לחשב גם את שלושת חודשים של חופשת הלידה. האם אני צודקת?

אשמח לעזרה לפני שאני פונה אליה..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הנחיות לפני פניה אל המעסיקה... 23/06/2016
עורך דין
23/06/2016 16:31
עורך דין 23/06/2016 16:31
שלום שולי

את בהחלט צודקת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה דמי הבראה מגיע לי? 21/06/2016
אגם
21/06/2016 20:31
אגם 21/06/2016 20:31
שלום ,
אני עובדת במגזר הציבורי החל מתאריך 10.9.2014.
בחודש אוגוסט 2015 לא נכנסו לי דמי הבראה מכוון ולא השלמתי את השנה במלואה.
באוגוסט הקרוב ( 8.2016 ) אמור להכנס לי דמי הבראה עבור שנה ועשרה חודשים.
רציתי לדעת כמה ימי הבראה אני זכאית וכמה אני אמורה לקבל.
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה דמי הבראה מגיע לי? 23/06/2016
עורך דין
23/06/2016 16:28
עורך דין 23/06/2016 16:28
שלום אגם

באתר זה תמצאי מחשבון דמי הבראה שיכול לסייע לך לקבל הערכה של הסכומים המגיעים לך לפי הוותק שלך בעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה קורה אחרי ההתפטרות? 23/06/2016
ליטל
23/06/2016 14:45
ליטל 23/06/2016 14:45
חייבת עזרה. ב-28 ניגמרת לי חופשת הלידה ואני מתכוונת להתפטר ממקום עבודתי בגלל המרחק וחוסר משרת אם מתאימה.

הודעתי למעסיק שאני יחזור ב-1.8 ואני מחויבת בחודש התראה. השאלה אם אני מודיעה לו עכשיו הפיטורים יכנסו בתוקף או עוד חודש או שהמעסיק יכול לוותר על זה כי גם ככה אני אמורה להיות בחופשת לידה בחודש הזה.

השארתי טלפון בחנות תכשיטים וחזרו אלי. יש בעיה אם אני יתחיל לעבוד שם ישר שניגמרת לי חופשת הלידה או שאני חייבת לחכות חודש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה קורה אחרי ההתפטרות? 23/06/2016
עורך דין
23/06/2016 16:27
עורך דין 23/06/2016 16:27
שלום ליטל

את יכולה להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש מיד במועד הפסקת עבודתך אצל המעסיק הנוכחי.

בהצלחה בדרכך החדשה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בהריון בגלל סגירת עסק 23/06/2016
מרינה
23/06/2016 14:48
מרינה 23/06/2016 14:48
שלום

קיבלתי מכתב פיטורים עקב סגירת עסק שעומד להסתיים ב-1.10 ואני אמורה ללדת רק בסוף נובמבר. יש לי ותק של 6 שנים.

האם המעסיק צריך לשלם לי משהו עד הלידה?! קיבלתי מכתב פיטורים בזמן שכבר הייתי בתחילת ההריון אבל המעסיק עדיין לא ידע על זה. לפי מה שהבנתי זה לא כל כך רלוונטי.

מה קובעים חוקי העבודה במצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בהריון בגלל סגירת עסק 23/06/2016
עורך דין
23/06/2016 16:26
עורך דין 23/06/2016 16:26
שלום מרינה

לאור מורכבות המצב שאת מתארת אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כח אדם 23/06/2016
ענבל
23/06/2016 15:09
ענבל 23/06/2016 15:09
הבנתי שאם אני עובדת בחברה מסויימת, והבעלים התחלפו,הוותק והזכויות ממשיכות כרגיל,כולל כל הזכויות הסוציאליות (פנסיה,הבראה ופיצויי פיטורים). האם בעת מעבר מעובדת דרך כח אדם לעובדת חברה,הוותק ממשיך? האם חברת כח האדם נחשבת כמעסיק א' והחברה עצמה נחשבת כמעסיק ב'?
לתשובתכם אודה.
ענבל (:
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כח אדם 23/06/2016
עורך דין
23/06/2016 16:25
עורך דין 23/06/2016 16:25
שלום ענבל

באם לא פוטרת מחברת כח האדם על כל המשתע מכך בהתאם לחוקי העבודה, ונקלטת ישירות לעבודה בחברת כח האדם הרי שהוותק וכל הזכויות אמורים להשמר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המצאת פסד שניתן בעדר הגנה 23/06/2016
יאיר
23/06/2016 16:04
יאיר 23/06/2016 16:04
בתביעה שניהלתי בבית הדין לעבודה מול המעסיק, ניתן פסק דין בהיעדר הגנה (הנתבע לא הגיב כלל לתביעה ולא התייצב לדיונים), בפסק הדין הנתבע חוייב בתשלום 9,000 שח וקיימת הוראת המצאה לנתבע תוך 30 יום. הנתבע אינו עונה לשיחות ולהודעות והמסעדה בה העסיק אותי, נסגרה. מה עלי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המצאת פסד שניתן בעדר הגנה 23/06/2016
עורך דין
23/06/2016 16:24
עורך דין 23/06/2016 16:24
שלום יאיר

עליך לפנות למשרד חקירות פרטיות ולאתר את כתובת מגורי של המעסיק, ואז לבצע אליו המצאה אישית של פסק הדין. אם לא ישלם תוכל לפתוח כנגדו תיק הוצאה לפועל לצורך מימוש פסק הדין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה ופיצויים - הבהרה 23/06/2016
נריה
23/06/2016 14:41
נריה 23/06/2016 14:41
זקוק להבהרה: את מה שהמעסיק מפריש עבור קרן הפנסיה מחלקים לשניים - מרכיב פנסיה ומרכיב פיצויים. מה יעלה בגורל מרכיב הפיצויים (גם במקרה בו פוטרתי וגם במקרה בו התפטרתי)? ובמקרה בו פוטרתי, רק אלו הפיצויים להם אני זכאי או שישנו סכום כסף שמשולם כפיצויי פיטורין (שכר חודשי עבור כל שנת עבודה, או משהו בסגנון..)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריכה תשובה מקצועית 23/06/2016
מיכל
23/06/2016 11:49
מיכל 23/06/2016 11:49
אשמח לשאול עבורה חברה אנונימית ולקבל תשובה מקצועית בלבד -

היא עובדת בעבודה סך הכל 2.8 שנים. היתה בחופשת לידה חזרה לעבודה באותן המקום. וסוכם על משמרות מסויימות שהתאימו לה כאמא. מזה חודשים המנהל והמנהלת של הסניף רק מתנכלים לה. מביאים משמרות בכוונה שהיא לא יכולה. ימי שישי שבת וערבים. היא ממש בכתה להם שיש לה ילד והיא לא יכולה לעבוד ככה, והמנהלת אמרה לה; תפסיקי להתבכיין או שתכתבי מכתב התפטרות.

ונקודה חשובה לציין; שהיא בהריון שבוע 10 ואף אחד טרם יודע. מה לעשות במצב כזה ?

תודה מראש .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול 90 ימי המתנה 23/06/2016
סיון
23/06/2016 11:47
סיון 23/06/2016 11:47
3.5 חודשים אחרי לידה.

אני מעוניינת לבקש ביטול המתנה ל90 יום. היום הייתי בלשכת התעסוקה ופתחתי תיק. אמרו לי להגיע אחת לשבוע לחתום.

האם אני צריכה להתחיל לחתום כבר מעכשיו? או לחכות לאישור של ביטוח לאומי?

ושאלה נוספת,
במידה ומתקשרים להציע לי עבודה, אני מחויבת להגיע לכל הראיונות, או שמותר לי לסרב לחלקם?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה אני יכולה לעשות? 23/06/2016
שימרית
23/06/2016 10:40
שימרית 23/06/2016 10:40
היי,

הייתי בראיון עבודה, קיבלו אותי לעבודה בזמן הזה עוד עבדתי, הם ידעו על כך והודעתי מתי אני מסיימת את ההתחייבויות שלי לעבודה הקודמת ומבחינתי מתחילה עבודה חדשה.

בזמן הזה הם הספיקו לקבל עובדת אחרת והודיעו לי כמה ימים לפני תחילת העבודה.

יש מה לעשות בנידון במקרה כזה?
לא חתמתי על שום חוזה העסקה או משהו דומה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי נסיעה לעובד 23/06/2016
ריקי
23/06/2016 10:24
ריקי 23/06/2016 10:24
שלום, לפני כשנה עברתי לגור בצפון ואני ממשיכה לעבוד בעבודה במרכז (אני אחזור לגור במרכז עוד כשנה). במהלך השנה מעסיקי שילם לי דמי נסיעה השווים לעלות של כרטיס חופשי חודשי לנסיעות במרכז. ברור שעלות דמי הנסיעה שלי גבוהים בהרבה. האם הוא פועל לפי החוק? מה סעיף החוק הרלוונטי? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עומס בעבודה עקב צמצום עובד ומחלת... 23/06/2016
רוית
23/06/2016 09:06
רוית 23/06/2016 09:06
שלום.
אני עובדת במרפאה במשרד הקבלה במשמרות בוקר או ערב .לאחרונה המעסיק צמצם את מס עובדות קבלה כך שיש עומס רב מדיי של עבודה. בעבר עבדנו שתי בנות במשמרת וכעת עובדת רק אחת במשמרת. לעיתים העומס הינו בלתי נסבל וגורם ללחץ אדיר. התרעתי בפני מנהל הסניף על כך ונאמר לי שיתכן שיוסיפו עובדת אך דבר לא קרה בנתיים.
נוסף לכל התגלתה אצל אבי מחלה ממארת כך שעליי להיות לצידו וללוות אותו לטיפולים. אני נתקלת בקושי בכל פעם שאני מבקשת חופש לצורך העניין. אין מי שיחליף אותי ובכדי לקבל חופש עליי להציע לחברתי שאעבוד יום מלא בכדי לזכות אותה בתמורה לחופש.
זה קשה לי מאוד כי אני אם לילדים.
אני מעוניינת להתפטר בדין פיטורין. האם אני זכאית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי מחלה 23/06/2016
שלי
23/06/2016 08:25
שלי 23/06/2016 08:25
אני עובדת משמרות 5 בשבוע ולעיתים 6, קיבלתי חופשת מחלה ל 5 ימים א-ה ושבתי לעבוד בסופ"ש עבדתי שישי ושבת.עבור ימי המחלה א-ה שולם לי יום אחד מלא במקום 3 בטענה ומהסיבה שעבדתי בסופ"ש. האים יש לכך בסיס חוקי ? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים עקב מחלה 23/06/2016
לאה
23/06/2016 08:16
לאה 23/06/2016 08:16
ב2.5 עברתי ניתוח ובעקבות הניתוח אני קצת סובלת מכאבים לפעמים ולכן לא מגיעה לעבודה .
ב21.6 הודעתי לאחמשית שלי כי אני לא מרגישה טוב ולכן אנמ לא מגיעה .
למחרת גם לא הרגשתי טוב לא חשבתי להודיע כי היא כבר ידעה שאני לא מרגישה טוב .
היום 23.6 התעוררתי אני מתארגנת לעבודה מחכה למונית שלחתי לה הודעה שאני מגיעה אבל אולי אני יאחר בגלל המונית היא אומרת לי לא להגיע וכי זאת ההוראה של המנהל .
כי לא הודעתי אתמול שאני לא מרגישה טוב .
אמרתי לה שאני לא מרגישה טוב והיא ידעה את זה והם יודעים שאני אחרי ניתוח וכי יש לזה המון תופעות והיא הייתה צריכה להודיע לי יום לפני ולא באותו בוקר שאני כבר יוצאת מהבית . לא קיבלתי תשובה על כך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר לחוזה חדש 23/06/2016
דניאל
23/06/2016 05:26
דניאל 23/06/2016 05:26
שלום, אני עובד באבטחה מזה כחצי שנה התחייבתי לחברה בה אני עובד לשנה (קנס פיטורים מוקדמים עד 5000 ש"ח).
לפני כחודש עברתי סניף בעקבות יחס של מנהל הסניף הקודם. נשארתי באותה החברה וחתמתי על חוזה חדש עם תנאי שכר חדשים. בחוזה החדש היה סעיף מילוי של מספר חודשים של התחייבות. סימנתי בסעיף זה x, כלומר לא התחייבתי למספר חודשים. האם אני פטור מההתחייבות הקודמת שלי לחברה בהקשר של חודשי עבודה? כלומר, האם אני יכול להתפטר מבלי שיקנסו אותי?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 22/06/2016
אופיר
22/06/2016 22:41
אופיר 22/06/2016 22:41
אני עובד בחברת בזק כמעט 6 שנים בגלל שבחג פסח הייתי במחלה 3 ימים מאז ועד היום המנהל מוקד בכוונה עושה לי המון בעיות ועכשיו יותר מהכל הוא כל שבוע שני הוא לא נותן לי בכלל משמרות.
התירוץ שלו זה שיש זמינות במוקד יותר מדי ולכן לא צריך עובדים וזה שקר...אני יכול לראות את הסידור של כולם ורואה שכולם מקבלים
שאני מבקש משמרת של מישהו אחר כמו שתמיד אנחנו נציגים מחליפים בנינו משמרות אני מקבל סירוב כמובן שרק אני.המעסיק בכל דרך אפשרית מונע ממני לקבל משמרות
מה עושים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות ממקום העבודה 22/06/2016
יעל
22/06/2016 22:14
יעל 22/06/2016 22:14
שלום,
אני לומדת תואר שני בעו"ס. לפני כחודש התפטרתי ממקום עבודתי ב- 5 השנים האחרונות עקב עבודה במקצוע אותו אני לומדת. דבר שיעניק לי ניסיון וידע לקראת חיי המקצועים.
אשמח לדעת האם אוכל לקבל פיצויים ממקום עבודתי הקודם ובאילו תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני עובדת בשיווק טלפוני לחברה שמ... 22/06/2016
יעלה
22/06/2016 21:37
יעלה 22/06/2016 21:37
יש חוק שקובע כמה עלי לקבל בונוס?
יש בכלל סעיף בחוק שמדבר על עמלות עבור שיווק וסגירת תיקי לקוחות חדשים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גיל זכאות 22/06/2016
ינה
22/06/2016 19:00
ינה 22/06/2016 19:00
שלום, האם עובדת שגיל הזכאות שלה הוא 62.4 והגיע לגיל הזה, יכולים להכריח אותה לפרוש בגלל הגיל? או שמה שקובע זה גיל הפרישה שהוא 67?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור הכשרה 22/06/2016
ניצן
22/06/2016 18:59
ניצן 22/06/2016 18:59
שלום רב, קבלנו לעבודה עובדת שלה העברנו שני ימי הכשרה ויום הכשרה שלישי שבועיים לאחר מכו משום שהייתה בחו״ל. העובדת החליטה לאחר יום ההכשרה השלישי לעזור את המקום. היא לא הייתה חתומה עדיין על טופס 101 ורק צפתה מהצד בתפקיד בזמן ההכשרה. משום שהחליטה לפרוש על דעת עצמה, האם אנחנו מחויבים לשלם לה על ימי ההכשרה? סתם בזבזנו עליה משאבים שלנו עבור הכשרה, היא עוד לא קבלה משמרות וההכשרה לא הסתיימה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לצורך גידול הילד 22/06/2016
סיון
22/06/2016 11:37
סיון 22/06/2016 11:37
1. במידה ואני רוצה לבקש ביטול המתנה של 90 יום, האם אני צריכה קודם לשלוח את המכתב לביטוח לאומי, לחכות לאישור, ורק אז ללכת ללשכת התעסוקה ולהתחיל לחתום?

2. המעסיק שלח לי שני טפסים: תלוש שכר גמר חשבון + אישור על קבלת מכתב התפטרות שלי. האם אני צריכה לקבל ממנו עוד משהו? מכתב אישור העסקה? או שלא בהכרח?

3. דמי פיצויים: אם הבנתי נכון מהקבצים בקבוצה, המעסיק צריך להפריש את החלק שלו, לאחר מכן הוא מקבל טופס 161 ושולח לי בשביל לחתום, ואז אני מפרישה את החלק שלי? האם הבנתי נכון? איך עושים את זה בדיוק? ואיך אני יכולה לדעת שהמעסיק באמת עושה את זה?

תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לצורך גידול הילד 22/06/2016
עורך דין
22/06/2016 16:05
עורך דין 22/06/2016 16:05
שלום סיון

1. כן
2. אישור חתום לשחרור קרן הפנסיה שלך.
3. הבנת נכון


בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אילו אפשרויות יש בפני? 22/06/2016
עטרה
22/06/2016 11:38
עטרה 22/06/2016 11:38
בתאריך 10.11 התחלתי לעבוד בעבודה חדשה - פרויקט בתוך בי״ס (לא דרך משרד החינוך), ב2.3 יצאתי לחופשת לידה שנגמרה ב7.6- הפרויקט בו עבדתי הסתיים ב25.5
מה שאומר שכשסיימת חופשת לידה - נגמרה כבר העבודה ולא היה לי בעצם לאן לחזור.

לכן, יום למחרת הלכתי ללשכת התעסוקה וחתמתי.
כשהגשתי בקשה לאבטלה אמרו שאני לא זכאית כי לא פוטרתי, וזאת על אף שהבאתי מסמך שמסביר שהסתיימה העבודה

מה אפשר לעשות? הפרויקט חוזר רק בחודש אוקטובר, בינתיים מחפשת עבודה אחרת, אבל עד שאמצא קשה בלי משכורת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אילו אפשרויות יש בפני? 22/06/2016
עורך דין
22/06/2016 16:04
עורך דין 22/06/2016 16:04
היי עטרה

את יכולה לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה לפי החוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה 22/06/2016
סיון
22/06/2016 13:08
סיון 22/06/2016 13:08
האם למקום עבודה מותר לדרוש מכתב שחרור מבית חולים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה 22/06/2016
עורך דין
22/06/2016 16:03
עורך דין 22/06/2016 16:03
שלום סיון

יש להציג ולתת למעסיק אישור מחלה מרופא ולא מעבר לכך. מכתב השחרור מבית החולים אינו מעניינו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקה בין משמרות 22/06/2016
סרגיי
22/06/2016 15:24
סרגיי 22/06/2016 15:24
האם מותר למעסיק להביא עובד למשמרת בוקר
מ 9:00 בבוקר עד 15:00 בצהריים
ובאותו יום גם למשמרת לילה
מ 21:00 בערב עד ל6:00 בבוקר למחרת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקה בין משמרות 22/06/2016
עורך דין
22/06/2016 16:02
עורך דין 22/06/2016 16:02
שלום סרגיי

כל עוד אין הפרש של 8 שעות לכל הפחות בין משמרת למשמרת, על המעסיק לשלם לך עבור שעות נוספות לפי החוק ומניין השעות הוא מהשעה 09:00. כמובן שאת השעות שלא עבדת לא סופרים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני יכולה לחתום אבטלה? 22/06/2016
רחלי
22/06/2016 11:36
רחלי 22/06/2016 11:36
בהריון שלישי שלי בחודש 5. התחלתי לעבוד כקופאית בסופר לפני שבועיים ועזבתי כי לא מסוגלת כל הגוף כואב לי.

לא מוצאת עבודה אחרת ללא מאמץ פיזי ועם שעות נוחות
אני יכולה לחתום בלשכת התעסוקה אבטלה?

או איך מוציאים שמירה אני ממש לא מסוגלת לעבוד עם הכאבי גב שלי.

עבדתי עד 12/15 בסופר אחר במשך שנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מבקשת ייעוץ ואסמכתאות 21/06/2016
ריקה
21/06/2016 20:29
ריקה 21/06/2016 20:29
ערב טוב לכולם.
יש לי שאלה בדיני עבודה. האם יש זכות למעסיק להעניש עובד שחולה והגיש חופש מחלה, להמשיך ולהוריד לו משמרות . או שזה זכות בסיסית של אדם מעצם היותו אדם. בנוסף המעביד ראה את העובד בזמן מחלה. כלומר הגעתי לעבודה חולה ורק למחרת הייתי אצל הרופא.
אשמח לקבל תשובות המסתמכות על חוקים כתובים.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם קיבוצי בענף הדפוס 21/06/2016
מיה
21/06/2016 20:20
מיה 21/06/2016 20:20
היי, אני עובדת כיום במקום שמוגדר בית דפוס. יש הסכם קיבוצי שמגדיר את התנאים לעבודה בבתי דפוס אבל לא מכבדים אותו אצלנו (ימי בחירה, שעות יציאה מוקדמות יותר בחוה"מ וכו).

השאלה היא האם יש אפשרות לא לכבד הסכם קיבוצי? ממה נובע התוקף שלו? האם ברגע שפתחת בית עסק שנכנס תחת הגדרה של בית דפוס הוא מחוייב לציית להסכם הקיבוצי?

אשמח לתשובה, תודה ויום טוב!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות - מה אני עושה? 21/06/2016
ריקי
21/06/2016 17:38
ריקי 21/06/2016 17:38
שלום לכם,

במידה והתפטרתי ממקום עבודה בחודש אפריל וביקשתי להוציא את הכסף הצבור בקרן הפנסיה שלי ועד היום מגדל פנסיה לא דואגים להפקיד את הכסף בחשבוני ועברו אליהם כל הטפסים הנדרשים ואחרי אלפי שיחות למוקד ונציגים שאומרים כי בתאריך מסוים הכסף היה אמור להיכנס אך כאמור, לא נכנס עד עתה. האם ניתן לתבוע?

כל השיחות מוקלטות ושם הנציגים בידיי כולל של אחד המנהלים שאמר כי הסכום צריך להיכנס תוך חודש מהשלמת המסמכים הרלוונטים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  570     571    572    573     574