ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אלינה
28/07/2018 16:38
אלינה 28/07/2018 16:38
חבר שלי עובד בהתקנת גז רפואי בבתי חולים. לפני מספר ימים במהלך הובלה של מכשיר כלשהו, המכשיר נפל מהמלגזה הידנית והתרסק, על כך מחייבים את שלושת העובדים שהובילו אותו על סכום המכשיר שזה 12,000 שח. לציין כי חתמו על חוזה שאומר שהם נושאים במלוא המחיר במקרה נזק. עכשיו השאלה היא האם מותר להחתים על חוזה כזה עובד שכיר והאם הביטוח עסק לא מכסה את הנזק במהלך עבודה מסוג זה? מה ניתן לעשות בנידון?
עורך דין
29/07/2018 09:55
עורך דין 29/07/2018 09:55
שלום אלינה

המדובר על סעיף בעייתי מאד ולא בטוח שניתן לחייב את העובדים בסכום כה גדול, למרות שחתמו על חוזה כאמור בשאלתך. הדרך היחידה לבדוק את הנושא הנה בפניה לפגישת ייעוץ פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה
אורית וייס
29/07/2018 08:10
אורית וייס 29/07/2018 08:10
אני הגעתי לגיל 62 אני ילידת הארץ עבדתי לסירוגין בסך בכול פחות מהקרטיריון, כ130 חודשים אבל לאחרונה אני עובדת רצוף 42 חודשים ואני ממשיחה לעבוד גם אחרי שהגעתי לגיל 62 , אם אני ימשיך לעבוד את כל 60 החודשים שאני צריך לרצף אני יוכל לקבל את הקצבה לאחר 60 החודשים, או האני צריך לחקות עד גיל 70 , אפילו שעבדתי את 60 החודשים אבל מספר חודשי עבודה לאחר גיל 62, תודה על ההיתיחסות , אורית וייס.
עורך דין
29/07/2018 09:53
עורך דין 29/07/2018 09:53
בוקר טוב אורית

בהגיעך לגיל פרישה זכותך המלאה להחליט האם ברצונך להפסיק לעבודה ולפרוש לגמלאות, שאז תקבלי קצבה מהמדינה לפי חוק.

בהצלחה
דניאל מזרחי
25/07/2018 01:57
דניאל מזרחי 25/07/2018 01:57
אני מגיע עם רכבי הפרטי לעבודה אך לא ביקשו זאת ממני ..
משלמים לי דמי נסיעות בתחבורה ציבורית,
אני החלטתי שנוח לי יותר להגיע עם רכבי הפרטי לעבודה.
האם אני זכאי לתשלום עבור הדלק שאני מגיע עם הרכב שלי לעבודה? או שדמי התחבורה זה מה שמגיע למרות שאני מגיע עם הרכב הפרטי שלי
עורך דין
26/07/2018 14:29
עורך דין 26/07/2018 14:29
שלום דניאל

התשובה שלילית. המעסיק מחוייב לשלם לך דמי נסיעות לפי חוק ולא מעבר לכך.

בהצלחה
שרון
25/07/2018 10:02
שרון 25/07/2018 10:02
כחיילת משוחררת עם פטור ממס לשלוש שנים, (ממה שהבנתי) אין צורך לעשות תיאום מס בעקבות זאת? (אם מדובר בשני מקומות עבודה כמובן) כי מן הסתם שמס אני לא משלמת גם ככה אז מה צריך לתאם? (לפי טבלת נקודות הזיכוי, שתי המשכורות יחד לא עוברות את המקסימום שמקנה פטור מתשלום מס- 7500 שח כי שירתתי 21 חודשים) תודה!
עורך דין
26/07/2018 14:28
עורך דין 26/07/2018 14:28
שלום שרון

אם אינך עובדת ואין לך הכנסות אינך צריכה לבצע תיאום מס.

בהצלחה
שרון
25/07/2018 10:37
שרון 25/07/2018 10:37
אני עובדת של ההסתדרות במועצה אזורית כבר מעל 3 שנים וכרגע בחופשת לידה.

יש לי מעל 60 ימי חופש שלא ניצלתי ובנוסף אני רוצה להודיע על התפטרות לטובת טיפול בילד ולחתום אבטלה.

האם אני יכולה גם לנצל את ימי החופש שלי ולקבל משכורת ולאחר מכן גם להתפטר ולחתום?

תודה!
עורך דין
26/07/2018 14:27
עורך דין 26/07/2018 14:27
שלום שרון

את יכולה לנצל ימי חופשה בהסכמתה מעסיק בלבד. בכל מקרה, את תבחרי להתפטר לצורך טיפול בילד וזאת זכותך המלאה (כל עוד לא מלאו לילד 9 חודשים) במועד גמר חשבון תוכלי לפדות את ימי החופשה שצברת בכסף.

בהצלחה
עדנה עזרא
25/07/2018 12:27
עדנה עזרא 25/07/2018 12:27
שלום רב
אני עובדת בניקיון משנת 10.01.2010
ומפטרים אותי ב31.07.2018
שכר הבסיס שלי הוא 1018
מהו סכום הפיצוי פיטורים שאני צריכה לקבל ואיך לחשב אותם
בכדי שלא יעבדו עלי
הודה על תשובתכם
בברכה עדנה עזרא
עורך דין
26/07/2018 14:26
עורך דין 26/07/2018 14:26
שלום עדנה

לאחר 8 שנות עבודה צברת לא מעט זכויות וכעת, לאור פיטוריך, מומלץ לפנות לחשבת שכר שתחשב עבורך את כל המגיע לך על מנת להמנע מטעויות.

אם תרצי, באתר זה יש מחשבון פיצויי פיטורים שיעזור לך לערוך תחשיב ולקבל הערכה כלכלית של המגיע לך.

בהצלחה
השהייה 25/07/2018
יששכר בר לב
25/07/2018 14:12
יששכר בר לב 25/07/2018 14:12
האם מותר למנהל אישי להשעות אותי ליומיים ?לציין שיש במפעל הסכם קיבוצי ואני חתום על חוזה אישי.

האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים על מנת לקבל מיכתב פיטורין?
עורך דין
26/07/2018 14:21
עורך דין 26/07/2018 14:21
שלום יששכר

המעסיק צריך לשלם לך עבור הימים האלה בכל מקרה. השעיית עובד ליומיים אינה הרעה מוחשית בתנאים, בטח שלא אם המדובר על מקרה חד פעמי.

בהצלחה
עבודה בחול המועד
25/07/2018 14:19
עבודה בחול המועד 25/07/2018 14:19
אני עובדת במקום עבודה שלוש שנים,התחלתי העובדת זמנית ולבסוף העבודה הפכה לקבועה.
אני הודעתי למנהלת שלי שאני לא עובדת בחול המועד סוכות ופסח וכך זה התנהל עד היום!היום היא הודיעה לי שאני אהיה חייבת לעבוד,היא יכולה להכריח אותי לעבוד?!
האם נחשב כהרעת תנאים?!
אציין שלא כתוב דבר על כל בחוזה העסקה.
עורך דין
26/07/2018 14:14
עורך דין 26/07/2018 14:14
שלום לך

אין מניעה חוקית מעבודה בחול המועד ומצד שני, אם קיים נוהג ברור לבין המעסיקה שאינך עובדת בחול המועד לאורך שנים רבות, שינוי הנוהג עשוי להתפרש כהרעת תנאים. צריך לבחון את המקרה לעומקו.

בהצלחה
אפרת
26/07/2018 00:19
אפרת 26/07/2018 00:19
היי אני עובדת במקום ממשלתי משמרות 3 עובד שלנו הוציא פטור ע"י רופא תעסוקתי על מנת לא לעבוד ערב אלא בוקר בלבד זה פוגע בצוות האם זה חוקי?
עורך דין
26/07/2018 14:13
עורך דין 26/07/2018 14:13
שלום אפרת

עובדת אינה צריכה להסכים לכל הרעה משמעותית בתנאי העסקתה, מכל סיבה שהיא.

בהצלחה
טלי
26/07/2018 12:30
טלי 26/07/2018 12:30
שלום
רציתי בבקשה לדעת האם מגיע לי פיצויים מעבודתי באם אני מבקשת להתפטר עקב טיפול בילדה אוטיסטית בוגרת בת 20?
נמצאת ללא מסגרת וברגרסיה
תודה
עורך דין
26/07/2018 14:12
עורך דין 26/07/2018 14:12
שלום טלי

יכול בהחלט להיות מצב שתוכלי להתפטר מהעבודה בשל הרעה משמעותית במצבה הבריאותי של בתך הבוגרת, בתנאים מסויימים. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את המקרה לעומק.

בהצלחה
ד.ג
24/07/2018 20:45
ד.ג 24/07/2018 20:45
שאלה בקשר לאיבוד זכויות בעקבות חל"ת.

מועסק כ10 שנים באותה חברה.
הייתי אמור לעבור לתפקיד אחר בחברה, התהליך כרגע נתקע למספר חודשים לא ידוע. שוקל לצאת לחל"ת עד שיהיה מובן אם המעבר יקרה או לא יקרה.
אם בסוף המעבר אינו יתאפשר אני שוקל להתפטר מהחברה.
האם העובדה שהייתי בחל"ת טרם ההתפטרות הסופית, תפגע בי בהקשר של פיצויים או זכאות לדמי אבטלה? או בחישוב של הדברים האלו עקב אי קבלת משכורת בחודשים האלו?
טל
24/07/2018 20:43
טל 24/07/2018 20:43
שלום לכולם,
עבדתי במקום עבודה באופן לא סדיר (4 שנים פלוס מינוס, אבל במהלכן היו הפסקות, כאשר הארוכה בהן הייתה חודש).
2 שאלות:
1. האם מותר למעסיק לאפס לי את הותק לאחר כל הפסקה ?
2. לטענתו לא מגיע לי דמי הבראה כי בכל הפסקה (היו 3 או 4) הוא ציין שיתכן ולא אוכל לחזור לעבוד שם (לא היה שום דבר כתוב). האם מגיע לי דמי הבראה על כל הזמן הזה במצטבר ?
יש לציין שלא קיבלתי דמי הבראה יחסיים בכל פעם שהפסקתי לעבוד לתקופה קצרה.
תודה לעונים.
קרן
24/07/2018 15:34
קרן 24/07/2018 15:34
אני מועסקת ברשות עירונית, בשכר לפי שעה, בהיקף של כ-רבע משרה. רוב העבודה בשעות היום, לעיתים בשעות הערב. באירוע חד פעמי התבקשתי לעבוד בשעות הלילה. הגעתי לעבודה בשעה 17:30, בשעה 01:00 לפנות בוקר נשלחתי למנוחה בביתי ובשעה 06:00 חזרתי למקום עד 09:00. האם בעד כל השעות הנ״ל אני מקבלת תשלום רגיל בשכר השעות הרגיל שלי או שיש שינוי בתעריף. תודה!
רננה
24/07/2018 12:07
רננה 24/07/2018 12:07
עו"ד לענייני עבודה:

האם כשמדובר על משרה מלאה לכתוב בחוזה 9 שעות ביום זה הגיוני? מדובר על משרד של 5 ימים בשבוע.

האם כאשר חלק מדרישות העבודה הן החזקת רכב, לגיטימי שהחברה תשלם בנסיעות ממנה ואליה עבור אוטובוסים ולא החזרי דלק?

אדגיש כי הנסיעות הנצרכות במהלך יום העבודה משולמות פר ק"מ, ומדובר רק נסיעות מהעבודה ואליה.
תודה רבה!
ליאת
22/07/2018 21:44
ליאת 22/07/2018 21:44
שלום, אני קופאית בחברה כלשהי שיש לה אפשרות של שמירת חפצים. לקוח בא להשאיר חפצים ואני הייתי אחרי משמרת, כבר הייתה קופאית אחרת אבל לקחתי את החפץ של הלקוח והתבלבלתי בתאים והחפץ שלו הוחזר לבן אדם אחר.
העסק יכול לדרוש ממני לשלם כסף של המוצר של של הלקוח שנאבד\לא הוחזר לו ?
הלקוח מבקש החזר והעסק דורש ממני לשלם על המוצר הזה
תודה מראש
עורך דין
24/07/2018 11:42
עורך דין 24/07/2018 11:42
שלום ליאת

על פניו המעסיק לא רשאי לקזז כספים משכרך אלא אם הסכמת לכך במפורש, במסגרת חוזה העבודה שעליו חתמת.

בהצלחה
אליה
23/07/2018 09:10
אליה 23/07/2018 09:10
אני עובדת במשרה של כ100 שעות בחודש, 5 ימים בשבוע. החודש הייתי חולה והבאתי למעסיק אישור מחלה עבור 4 ימים. במקום בו אני עובדת מקבלים מחלה על פי חוק - יום הראשון ללא תמורה, ימים שני ושלישי - 50% והחל מהיום הרביעי שכר מלא.

המעסיק מחשב לי כאלו הייתי במחלה 3 ימים. ללא תמורה עבור היום הרביעי (ה100% שכר). בטענה שהנני לא עובדת במשרה מלאה.

יש לי מספיק ימי מחלה זמינים ואני עובדת 19-20 ימים בחודש.

האם זה חוקי?
עורך דין
24/07/2018 11:41
עורך דין 24/07/2018 11:41
שלום אליה

לא חוקי בעליל.

פני אל המעסיק בכתב בלבד ודרשי לקבל תשלום עבור ימי המחלה בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה
ויולטה
24/07/2018 08:45
ויולטה 24/07/2018 08:45
בוקר טוב,
ספר שעובד פעם בשבוע חצי יום האם זה אמור להתקזז לו מחופשים שנתיים או שאין קשר? האם בעסקים כמו מספרות יש תשלום על חופשה בתשלום לחתן ביום חתונתו ויום אחרי או שזה לשיקולו של בעל העסק? אם אכן מגיע חופשה בתשלום אז על כמה ימים והאם זה מתקזז מחופש שנתי או בנוסף?
תודה לעונים
עורך דין
24/07/2018 11:40
עורך דין 24/07/2018 11:40
שלום ויולטה

לכל עובד שכיר יש זכות לצבור ימי חופשה בהתאם לחלקיות המשרה שלו ואין זה משנה מה תפקידו.

בהצלחה
אליק
24/07/2018 08:47
אליק 24/07/2018 08:47
חמותי עברה לפני כמעט שנתיים תאונת עבודה.

ביטוח לאומי לא אישר לה אותה והיא כרגע תובעת אותם.
עכשיו היא הולכת לעבור ניתוח עקב התאונת עבודה.
מה הזכויות שלה? השיקום המלא תהיה 3 חודשים, האם היא זכאית לגמלת הכנסה או השלמת הכנסה או ימי מחלה רגילים מהעבודה?
תודה
עורך דין
24/07/2018 11:39
עורך דין 24/07/2018 11:39
שלום אליק

לאחר פגיעה בשל תאונת עבודה ובשל העובדה שנגרמו לאמך נזק מצטבר ופגיעה משמעותית, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מומחה לתאונות עבודה, מה שיאפשר לאמך למצות את הזכויות המגיעות לה מביטוח לאומי, מהמעסיק ומביטוחים פרטיים שברשותה.

בהצלחה והחלמה מהירה
חופשת לידה יול...
24/07/2018 11:11
חופשת לידה יולי אוגוסט 24/07/2018 11:11
רציתי לדעת האם ביטוח לאומי משלם על ביגוד והבראה שאמורים לקבל מחודשים יולי אוגוסט
שמעתי שישי טופס מיוחד להטבה כזו
ומה עם דמי לידה שאמורים לקבל אחרי שבוע
עורך דין
24/07/2018 11:37
עורך דין 24/07/2018 11:37
שלום לך

להלן ציטוט מתוך אתר המוסד לביטוח לאומי:

עובדת שכירה או עובד שכיר שקיבלו דמי לידה, גמלה לשמירת היריון, דמי אימוץ או דמי אומנה מהביטוח הלאומי, עשויים להיות זכאים לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלו, במקרים האלה:

לאחר תשלום הקצבה מהביטוח הלאומי, שילם להם המעסיק במהלך 11 החודשים מיום הזכאות הראשון לתשלום הקצבה, תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, ביגוד, בונוס), המתייחס גם לתקופה שלפיה חושבה הקצבה, וסכום התשלום הנוסף עולה על רבע משכר המינימום.

המעסיק שילם להם הפרשי שכר, עבור תקופת עבודה שקדמה לתשלום הקצבה מהביטוח הלאומי.
נ.ד
22/07/2018 10:35
נ.ד 22/07/2018 10:35
שלום.

האם מותר לבוס לפטר אותי בגלל שלקחתי יום חופש שמגיע לי ואף התאמתי איתו שבועיים מראש על לקיחת החופש?

ביום חמישי האחרון הגיש לי מכתב פיטורים בכתב.

האם יש כאן אפשרות להתנגד?

כמה שעות מגיע לי כל יום כדי לחפש עבודה?

על 5 שנים עבודה האם מגיע לי פיצויים? כמה אחוזים מהמשכורת?
עורך דין
24/07/2018 09:16
עורך דין 24/07/2018 09:16
בוקר טוב

לא ברור האם נערך שימוע לפני שקיבלת מכתב פיטורים - אם התשובה שלילית, המדובר על הליך פיטורים לא תקין ולא חוקי.

כמובן שמגיעים לך פיצויים בעת פיטורים לאחר 5 שנות עבודה...

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
אורה
22/07/2018 10:33
אורה 22/07/2018 10:33
שלום,

אשמח לדעת מה הם תנאי חופשת הלידה שאוכל לקבל במידה ואעזוב את מקום העבודה שלי בו אני מועסקת במשך 4 חודשים בחודש חמישי להריון.

לפני שהתחלתי לעבוד במקום זה עבדתי במשך שנים במקום עבודה אחר ללא הפסקת עבודה בין המקומות.
כמו כן ארצה לדעת מה דמי חופשת הלידה שישולמו לי במידה ואשאר במקום עבודה זה עד הלידה ואהיה מועסקת שם 10 חודשים בסך הכל עד הלידה.

אשמח לקבל תשובה מפורטת.

בדקתי באתר של ביטוח לאומי ולא הצלחתי להבין לגמרי מה זכויותיי.

תודה מראש על המענה
עורך דין
24/07/2018 08:53
עורך דין 24/07/2018 08:53
בוקר טוב אורה

בפורום עולות שאלות רבות מאד בנושא חופשת לידה והזכויות הכרוכות בה. באתר זה מופיע מדריך מפורט, ארוך ומקיף המסביר את כל הזכויות של נשים לפני, במהלך ולאחר חופשת הלידה ואני תמיד ממליץ לקרוא אותו.

בהצלחה
נעה
22/07/2018 10:27
נעה 22/07/2018 10:27
שבוע טוב,

התקבלתי למקום עבודה בתפקיד מסויים. לאחר שהעבירו לי חוזה לחתימה עם הבשורה המשמחת שהתקבלתי שוחחו איתי לאחר זמן מה וטלפונית הודיעו לי כי היו שינויים וכרגע התפקיד אליו התראיינתי לא רלוונטי אך אם אני רוצה אוכל להיות בתפקיד אחר במקום (תפקיד בעל עבןדה פיזית קשה יותר ותפקיד שונה מהתפקיד אליו התראיינתי ושאותו הייתי אמרה לעשות) אך אותם התנאים נשארים (שכר ושעות).

האם מותר משפטית לעשות לי דבר כזה?
עורך דין
24/07/2018 08:52
עורך דין 24/07/2018 08:52
שלום נעה

המדובר לכאורה על הפרת הסכם ואינך חייבת לקבל את השינוי.

בהצלחה
עדי
23/07/2018 11:30
עדי 23/07/2018 11:30
בוקר טוב, אשמח למענה.

בני זוג מתגוררים במרכז. הבעל קיבל הצעת עבודה באילת בעוד האישה עובדת קבועה בבנק. האישה ביקשה העברה לסניף אילת וקיבלה מכתב כי אין אפשרות לשבצה בסניף אילת מאחר ואין תפקיד עבורה.

האם ע״פ חוק הם מחוייבים להעבירה לסניף באילת?
עורך דין
24/07/2018 08:41
עורך דין 24/07/2018 08:41
בוקר טוב עדי

אין כל חוק המחייב את המעסיק לאפשר לעובדת לעבור לעבוד בסניף אחר של הבנק, מעבר לסניף בו היא מועסקת. מה שכן, תמיד אפשר לפנות ולשוחח עם מחלקת כח האדם בבנק בניסיון להבין האם ניתן לשבץ אותך בסניף הבנק באילת. כאמור - המעסיק בהחלט אינו מחוייב לכך.

בהצלחה
בתאלפ
23/07/2018 11:37
בתאלפ 23/07/2018 11:37
טרם שולמה לי משכורת של חודש שעבר המסתכמת ב-1500 שח ברוטו!

הבנתי שעליי לגשת לבית דין לעבודה ולהגיש בקשה לפיצויי הלנת שכר מהמעסיק!

א. איך עושים את החישוב כמה פיצויים מגיעים לי בנוסף למשכורת?

הבנתי שזה הולך לפי אחוזים ככל שהשבועות חולפים מיום שאמור המעסיק לשלם משכורת כחוק!

אציין שגם לא נתנו לי תלוש, רק אמרו לי כמה שעות עבדתי.

ב. האם המעסיק יכול/רשאי לפטר אותי בגלל התהליך הנ"ל?

ג. כמה זמן כל זה לוקח?

ד. האם פתיחת תיק בבית דין תעלה לי כסף?

תודה מראש
עורך דין
24/07/2018 08:40
עורך דין 24/07/2018 08:40
בוקר טוב בתאל

באתר זה תמצאי מדריך מפורט המסביר על אופן הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה - מומלץ בהחלט לקרוא את המדריך, שיתן לך הסבר מלא ותשובות לגבי רוב שאלותיך. לגבי משך הזמן שתביעה כזאת עורכת, הרי שזה תלוי בעומס התיקים בבית הדין האזורי לעבודה.

בהצלחה
ארז
23/07/2018 12:14
ארז 23/07/2018 12:14
בוצעו נסיעות על חשבוני ברכב הפרטי שלי מהדלק שלי לטובת משמרות בעמישב בזמן שאין תחבורה ציבורית. מנהל הסניף ביקש שהגיע עם הרכב שלי והרשום לו כמה יצא ובסוף החודש להגיש לו. הגשתי והוא לא רוצה לשלם.
מדובר ב 520₪
אשמח לעזרה
עורך דין
24/07/2018 08:38
עורך דין 24/07/2018 08:38
שלום ארז

החוק מחייב את המעסיק לשלם לך החזר נסיעות לפי עלות הנסיעה מהבית לעבודה ובחזרה בתחבורה ציבורית ולא מעבר לכך. אם היה לך סיכום אחר מול המעסיק והמעסיק לא עמד בסיכום, באפשרותך לפנות אליו בכתב ולדרוש לקבל את התשלומים שהובטחו לך. אם לא ישלם, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה
יגאל חפץ
23/07/2018 14:17
יגאל חפץ 23/07/2018 14:17
הועסקתי- ע"י- גברת מיכל עובדיה ממכללת אדווה כמדריך למיחשוב ב2 מתנסי"ם ברמת גן- רמת שקמה ופ"ת- רמת וורבר בעבודה עפ"י- שעות אפקטיביות כ3 פעמים בשבוע בין ה31 למאי- עד כמעט סוף יוני- 2018 וטרם זכיתי- לשכר עבודה לאחר שמילאתי- עפ"י- דרישתה של הגבר עובדיה טפסים באתר תחשוב עצמאי- תהיה שכיר.
עורך דין
24/07/2018 08:36
עורך דין 24/07/2018 08:36
שלום יגאל

אם עבדת ולא קיבלת שכר באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. באתר זה מדריך מפורט המסביר איך לעשות זאת, גם ללא עורך דין.

בהצלחה
נועה
23/07/2018 18:59
נועה 23/07/2018 18:59
בשנת 2017 עבדתי כ 8 חודשים ו5 חודשים הייתי בחופשת מחלה. במשך ה 5 חודשים קיבלתי השלמת הכנסה ללא שכר נוסף ממקום עבודתי (הייתי חדשה בעבודה ולא היו לי ימי מחלה). האם מחשיבים את השכר של השלמת הכנסה כמשכורת רגילה לפי חישוב של תנאי הזכאות למענק עבודה? (אני אם חד הורית). אודה לתשובה.
עורך דין
24/07/2018 08:35
עורך דין 24/07/2018 08:35
בוקר טוב נועה

מומלץ לפנות לחשבת שכר או יועץ מס לצורך בדיקת זכאותך לקבלת מענק עבודה. כמו כן, תוכלי למצוא מידע מפורט בנושא באתר רשות המסים.

בהצלחה
יוסף מ
23/07/2018 20:06
יוסף מ 23/07/2018 20:06
אני עובד עם קבלן שמירה בתחומי גנים ובתי ספר

כידוע מה 20 ליולי עד 2 לספטמבר אין עבודה כלל זמן חופשה של הגנים ובתיס.. האם חובת המעסיק לשלם לי חודשיים אלה ובאיזה אופן ויחס מלא אם חלקי? בהנחה שאין למעסיק ואין לו אתרי עבודה נוספים? מבקש תשובה מפורטת למייל...יש לי ותק של שנה עבודה איתו
עורך דין
24/07/2018 08:34
עורך דין 24/07/2018 08:34
שלום יוסף

מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי תקופת החופש הגדול? התשובה לשאלתך צריכה להיות ברורה ומפורשת במסגרת החוזה שלך.

בהצלחה
יוסף
24/07/2018 06:52
יוסף 24/07/2018 06:52
האם ואיך ניתן למצוא את הדרך להקמת ועד עובדים בסופר פארם?
עורך דין
24/07/2018 08:31
עורך דין 24/07/2018 08:31
בוקר טוב יוסף

אתה מוזמן ליצור קשר עם עורכי הדין שלנו באמצעות השארת פרטייך בקישור המופיע בראש עמוד זה "ייעוץ לעובדים"

או לפנות טלפונית ולקבל סיוע אישי והסברים מלאים מאחד מעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים.

בהצלחה
רעות
23/07/2018 10:00
רעות 23/07/2018 10:00
שלום,
אני עובדת בחברה מסוימת כמעט שנתיים( בספטמבר יהיה שנתיים) ובחודש וחצי האחרונים אני בחופש מחלה בגלל כאבי ראש קשים מאוד שעדיין לא אובחנה סיבה חד משמעית, רק השערות רפואיות.
הלכתי לבדיקות, ניסיתי טיפולים אלטרנטיביים, לוקחת כדורים שהנוירולוג נתן לפני 3 שבועות וכלום לא עוזר. זה השתפר קצת אבל מכאן אין עליה. בדיקת סיטי תהיה רק עוד שבועיים ואם לא ימצאו כלום אני אשלח לMRI שגם התור לשם הוא לא קצר. בקיצור נקלעתי למצב שאני בבית ובלי משכורת כי נגמרו ימי המחלה, ובלי אבחנה רפואית ככה שאי אפשר לטפל בי כ"כ... מקום העבודה שלי נמצא במרחק של 50 ק"מ מהבית אבל בתחבורה ציבורית זה כמעט 3 שעות נסיעה לכל כיוון( גרה בנהריה ועובדת בטירת הכרמל, מה שמאלץ אותי לקחת 2 אוטובוסים, רכבת והליכה ברגל) במצב הזה אני לא מסוגלת לעבוד אפילו חצי משרה בעיקר כי הנסיעות מקשות משמעותית ולנהוג אני לא מסוגלת כי הכדור היחיד שעוזר לי זה פרקוסט, ואי אפשר לנהוג כשלוקחים אותו קבוע ובטח לא מרחק כזה. אני לא יודעת מה לעשות, פניתי לביטוח לאומי והם אמרו שהם לא משלמים ימי מחלה או מכסים אותי באיזושהי צורה במצב הזה.

לאחרונה נודע לי שאפשר להתפטר ועדיין לקבל זכויות של מפוטר במידה ויש מחלה, הבעיה היא שאני רק סובלת ועוד לא אבחנו משהו חד משמעי( יש תיעוד מזה שהיה לי את אותו הדבר לפני 4 שנים, הייתי מאושפזת ב רמב"ם מעל שבוע ועשו לי מלא בדיקות, חוץ מדלקת סינוסים קלה לא מצאו כלום וכאבים עברו לבד אחרי 4 חודשים בערך, אף אחד לא ידע למה ואין לי מושג למה זה חזר).

אם יש מישהו שמבין בזה או עבר מקרה דומה אני אשמח לעצות, כל עצה.. אני באמת מיואשת ואין לי אפילו הסבר הגיוני לתת למקום העבודה שלי, יש לי הרגשה שהם לא ממש מאמינים ומתעניינים וזה די מפריע לי כי שנתיים של וותק במקום הזה גרמו לי להרגיש גם מחויבות למקום העבודה.

תודה לכולם והמשך שבוע נפלא.