ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
זוהר
25/10/2018 10:15
זוהר 25/10/2018 10:15
היי,
מכר של המשפחה עבר תאונה בדרכו לעבודה - תאונת עבודה - וגילו לו שבר ביד.הוא נמצא כרגע בחופשת מחלה ובמקביל רוצה להגיש תביעה לביטוח לאומי.

הבעיה היא שיש לו חוב בביטוח לאומי.

השאלה האם הכספים שצריכים להעביר לו בגין תאונת העבודה ״ייבלעו״ בחוב או שיש סכום מינמלי שהוא יכול לדרוש לצורך קיום בסיסי ויום יומי(כרגע לא עובד רק מטופל בפיזיותרפיה).

אודה לתשובתכם המקצועית
ג.ב
25/10/2018 10:14
ג.ב 25/10/2018 10:14
שלום,

שאלה בנוגע לימי חופשה -

האם יש חובה על פי חוק על המעסיק לתת יום חופש בתשלום (12 ימים בשנה) לעובד, גם אם מדובר בעבודה במשמרות (כלומר, גם אם העובד עובד משמרת אחת בשבוע)?

אני עובדת כשנתיים וחצי במסעדה. היום ניגשתי לתיאום מס, ושם האירו את עיני בכך שלא מופיעים לי ימי חופש בתלוש וזה מנוגד לחוק. רואה החשבון של המסעדה טוען בפני שאינו מתעסק בכך. אני רוצה לדעת בוודאות את זכויותי בנושא לפני שניגשת לבעלת המסעדה.

תודה!
ענבר
25/10/2018 10:07
ענבר 25/10/2018 10:07
היי,

אני בחופש מחלה לאחר ניתוח מסוף אוגוסט עד סוף נובמבר.

הבנתי שעל יום הבחירות מקבלים תשלום אם אני עובדת שם מעל 21 יום ובימי שלישי.

אם לא עבדתי בחודשיים האחרונים אבל אני עדיין נחשבת עובדת (שעתית) ואין לי ימי מחלה, אני עדיין אמורה לקבל תשלום על יום הבחירות?

ותק של שנה אם זה רלוונטי
לולה
24/10/2018 11:06
לולה 24/10/2018 11:06
היי,

אני ניגשת מחר לוועדה רפואית של נכות מעבודה.

כבר הכירו בי כנפגעת עבודה בעקבות מחלת עור בכפות הידיים ואין לי מסמכים רפואיים חדשים להגיש, הכל קיים אצלם.

אך מצב העור הוא די משתנה ויש ימים שיש לי התפרצויות וימים שפחות. השאלה שלי היא האם לגיטימי\מקובל להביא איתי לוועדה תמונות שצילמתי כדי להבהיר היטב מהו מצב העור בימים שונים?
עורך דין
25/10/2018 09:23
עורך דין 25/10/2018 09:23
שלום לולה

בהחלט ניתן להביא תמונות אך אני מקווה שצרפת גם חוות דעת של רופא מומחה על מנת להוכיח ולהסביר את מצבך הרפואי.

בהצלחה
כוכי
24/10/2018 12:16
כוכי 24/10/2018 12:16
שלום רב
מתי מעסיק יכול להפנות עובד לבדיקת רופא תעסוקתי בשל תאונת דרכים שלא במסגרת עבודה.
ולאחר כמה זמן מהתאונה כאשר במהלך הזמן התקיימו חגי תשרי תשע"ט?
עורך דין
25/10/2018 09:22
עורך דין 25/10/2018 09:22
שלום כוכי

פונים לבדיקה של רופא תעסוקתי בכל מקרה של הגבלה ממשית בביצוע המטלות של העובדת במקום העבודה. אין משמעות למימד הזמן במקרה זה.

בהצלחה
לין
24/10/2018 13:55
לין 24/10/2018 13:55
היי אשמח לייעוץ לענייני עבודה,
ובכן עבדתי 3 ימים , ויומיים מתוכם הייתי בהתלמדות השכר השעתי שסוכם עם המעסיק היה 45 ₪ לשעה ,
שכר הגנתי לחודש הראשון אך לא נחתם שום מסמך המעיד על כך והמעסיק גם לא מילא לי טופס 101 , אך זה דברים שנאמרו בע"פ בראיון העבודה, לאחר 3 ימים העבודה אינה התאימה לי ועזבתי, כיום המעסיק אינו מוכן לשלם לי אף תשלום על הימי עבודה שלי , יש לי הוכחות לכך שעבדתי , מה ניתן לעשות בנדון אשמח לייעוץ ועזרה.
עורך דין
25/10/2018 09:21
עורך דין 25/10/2018 09:21
שלום לין

כל שעליך לעשות הוא לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה - תמצאי באתר זה מדריך מפורט שמסביר איך בדיוק מגישים תביעה כאמור.

בהצלחה
ניצן
24/10/2018 14:01
ניצן 24/10/2018 14:01
אני עובדת במקום שפתוח גם בשישי שבת. הגשתי למנהל שלי בשבוע שעבר את כל השבוע (7 משמרות) וקיבלתי מתוך זה 5 משמרות (5 ימים עובדת, יומיים לא).

אתמול בערב הוא ביקש ממני להגיע לשעתיים היום בבוקר - זאת אומרת שנשאר לי יום אחד שבו אני לא עובדת.

האם הוא יכול לבקש ממני להגיע לעבוד ביום שבו אני לא עובדת? במידה וכן, אני יכולה לסרב?

תודה
עורך דין
25/10/2018 09:20
עורך דין 25/10/2018 09:20
שלום ניצן

כמובן שאת יכולה לסרב וכמובן שהמעסיק יכול לקבל כל החלטה לגבי המשך העסקתך, לפי שיקול דעתו.

בהצלחה
יערה
24/10/2018 14:02
יערה 24/10/2018 14:02
במידה ויש לעובדים ימי חופשה רבים שהצטברו (סביב ה-27-35 ימים).

א. האם המעסיק / הוועד מנהל יכול להכריח אותם לצאת לחופשה?

ב. מה הדין בנוגע לצבירה? אני יודעת שאפשר עד שנתיים, אבל מה זה אומר בתכלס מבחינת הכמות שנשארת להם?

ג. האם אפשר להודיע להם שעד תאריך כזה וכזה ימי החופשה שלהם יתאפסו אם לא ינצלו אותם?

עוד כמה עובדות רקע -
העובדים עובדים 5 שנים בארגון.

בהסכמי העסקה המקוריים רשום לאחד 15 ימים בשנה ולשני 17 ימים בשנה והיום הכמות כבר עומדת על 18 ימים בשנה ו22 ימים בשנה (מניחה שזה קשור לוותק).
תודה!
עורך דין
25/10/2018 08:55
עורך דין 25/10/2018 08:55
בוקר טוב יערה

1. בהחלט כן

2. השאלה לא ברורה.

3. כן, במסגרת חוזה העבודה.

השאלה האחרונה גם כן לא ברורה.

בהצלחה
שגית
24/10/2018 14:03
שגית 24/10/2018 14:03
במידה ופוטרתי במהלך ההריון (לא רלוונטי כרגע החוקיות שבדבר...):

1) אם אני בוחרת לחתום אבטלה האם בחישוב דמי הלידה מחשבים גם את חודשי האבטלה וגם את חודשי העבודה או רק את חודשי העבודה?
(זכאית לדמי לידה).

2) במידה ואני לא חותמת אבטלה וחותמת רק לאחר החופשת לידה האם דמי הלידה יחושבו בדמי האבטלה? מה קורה אם יש לי פער של 4 חודשים כיוןן שלא עבדתי? (כן יהיו לי 12 תלושים מתוך 18 בעזרת הדמי לידה...).

3) האם יש תאריך שעד אליו אני יכולה לחתום ולאחריו אני מאבדת את הזכות לחתום אבטלה?

תודה!
עורך דין
25/10/2018 08:52
עורך דין 25/10/2018 08:52
בוקר טוב שגית

1. כן, בהחלט. יש באתר זה כתבה ארוכה המפרטת אודות הזכויות בזמן חופשת לידה ובין השאר על אופן חישוב דמי הלידה. מומלץ לקרוא אותה.

2. לא.

3. בהחלט. בדקי את הנושא מול לשכת התעסוקה או באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
רחל
24/10/2018 14:04
רחל 24/10/2018 14:04
אני בהריון בחודש שמיני. לפני כ- 3 חודשים חגגנו לחברה במקום שהשכרנו שכלל בריכה. במהלך המסיבה התיישבתי על אחד הספסלים במתחם הבריכה כשלפתע הספסל התקפל וצנחתי בחוזקה על הרצפה. הייתי בשבוע 20 להריוני. מייד קמתי ושידרתי שהכל בסדר, כנראה ממבוכה. כל חברותיי היו נוכחות. במקרה, היה לי תור ליום אחרי לאולטרהסאונד ולכן לא הלכתי להבדק במיוחד. ב"ה הכל היה בסדר עם העובר. במהלך החודש לאחר הנפילה הרגשתי כאב קטן אך קבוע באגן שרק הלך והחמיר עד שהבנתי שהוא החל בסמוך לנפילה. דיווחתי לרופא נשים שהפנה אותי לאורטופד. לאחר בדיקה האורטופד אמר שאכן יש מוגבלות בעצם הזנב והאגן בצד שמאל, וההריון רק מעצים את הכאב כנראה בגלל המשקל. ממש התלבט אם לשלוח אותי לצילום אבל ביקש בכל זאת שנחכה לאחרי הלידה, כי זה עלול לגרום לנזק לעובר.

המליץ על פיזוטרפיה להקלה על הכאבים. חייבת להגיד שמאז הכאבים רק הולכים וגוברים.

חשוב לציין כי בית העסק בו קרה אירוע הנפילה כלל לא מודע לתאונה שקרתה לי שם.

מה עלי לעשות כדי לתבוע ואיך אוכל להוכיח שבאמת הכאבים מהנפילה?

אודה להכוונה ולייעוץ. תודה!
עורך דין
25/10/2018 08:46
עורך דין 25/10/2018 08:46
שלום רחל

אם הבנתי מקום הפגיעה ארעה בזמן אירוע של החברה בה את עובדת, במסגרת שעות העבודה. אם אכן כך, זאת אכן תאונת עבודה ומומלץ לעדכן את המעסיק לגבי קרות האירוע ולדאוג למלא טפסי דיווח. תוכלי למצוא באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות הזכויות של נפגעי תאונות עבודה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה
נועם
24/10/2018 15:19
נועם 24/10/2018 15:19
אני עובד בחברה 9 שנים ומבחינתי מיציתי העניין עד תום עכשיו יש לי כמה בעיות
א.הבוס לא העביר לי הפיצויים לקרן כמו בחוק אלא קיים אצלו בקרן מרכזית
ב.העבודה היתה כל הזמן בתל אביב ועכשיו הוא עובר לחולון ( אני גר במודיעין)
ג.הגשתי לו מכתב פיטורים אך הוא דרש שאשאר עוד
ד.מה הזכויות שלי מבחינת פיצויים
ה.הוא לא מוכן לפטר ולשלם פיצויים מלאים
איך ממשיכים מכאן?
תודה
עורך דין
25/10/2018 08:37
עורך דין 25/10/2018 08:37
שלום נועם

1. כל עוד הכספים הופרשו בכל חודש בהתאם לדרישות החוק ואתה תקבל אותם, אין בעיה.
2. אין בכך בעיה.
3. OK
4. מעבר מקום העבודה מתל אביב לחולון אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ככל הנראה, כך שאין לך זכות לקבל פיצויים אלא אם תוכל להוכיח אחרת.
5. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הפסקות 24/10/2018
הפסקות
24/10/2018 17:05
הפסקות 24/10/2018 17:05
אני עובד בתור נציג שירות לקוחות באחת החברות, אני עובד שלושה משמרות בשבוע, כל משמרת היא 9 שעות. הם טוענים שאני לא יכול לצאת לחצי שעה הפסקה ברצף.
ידוע לי שמותר לעובד שעובד מעל 6 שעות לצאת לחצי שעה הפסקה. אז למה הם לא מרשים לי?
עורך דין
25/10/2018 08:31
עורך דין 25/10/2018 08:31
שלום לך

פנה אל המעסיק בכתב בלבד ובקש לדעת מדוע אינך מקבל הפסקה בהתאם להוראות החוק. בהתאם לתשובה הכתובה שתקבל, תוכל להחליט כיצד לפעול.

בהצלחה
רובי
24/10/2018 17:43
רובי 24/10/2018 17:43
נניח ואני עומד מול משרה של 13-14 ברוטו שבה אני יכול לבחור: אז מה עדיף, רכב צמוד או לקבל אחזקת רכב?
אני לא מבין בזה בכלל ולכן מצרף את הנתונים הבאים:
יש לנו 2 רכבים במשפחה, שניהם מטופלים היטב אבל שנת
2006. המשמעות היא שלערך הרכבים שלנו אין יותר מדי לאן לרדת.
התפקיד דורש הרבה נסיעות ברחבי הארץ
פחות חשוב לי רכב מפנק, יותר חשוב לי נטו גדול יותר שלא בא על חשבון נוכחות קבועה במוסך.
מה עוד אני צריך לשקלל בשביל להבין מה כדאי? איזה פרטים קטנים אני צריך לברר עם המעסיק בשביל להבין טוב יותר כדאיות?
אשמח לקבל תובנות ממי שמכיר
עורך דין
25/10/2018 08:28
עורך דין 25/10/2018 08:28
בוקר טוב רובי

אתה צריך לפנות בנושא שאלתך לאדם המתמחה בתחום הרכב ולא לפורום העוסק בדיני עבודה וזכויות עובדים. לצערי אין לי מספיק ידע על מנת לתת לך תשובה מלומדת בנושא.

בהצלחה
אוסנת
24/10/2018 11:05
אוסנת 24/10/2018 11:05
התפטרתי מהעבודה אחרי לידה וניגשתי ללשכת התעסוקה רק לאחר 11 חודשים.

ביטוח לאומי לא אישר זכאות דמי אבטלה כי לא סיימתי תקופת הכשרה .

פקידה אמרה לי שניתן להאריך את התקופה במידה וישנם ימי מחלה .

לי לא היו ימי מחלה בזמן השנה שבה הייתי בבית אבל לבתי התינוקת היו.

השאלה היא האם ביטוח לאומי מכיר בימי מחלה של ילד כימי מחלה שלי ויכול כן לאשר לי הארכת תקופת אכשרה?
ליאורה
24/10/2018 10:39
ליאורה 24/10/2018 10:39
בוקר טוב,
לגבי עבודה מעבר לשעות מוגדרות.
אני אני עובדת משרה קבועה שעות מוגדרות האם מעסיק יכול בכל רגע להודיע שאני צריכה לבוא לפני שעות מוגדרות או להשאר יותר מעבר לשעות מוגדרות? או יש חוקיות כלשהי לגבי אם יש חוק/פסוק שאפשר להפנות אותי עליו?
מעסיק משלם עבור שעות נוספות סכום גלובלי
וכעיקרון בהסכמה בעל פה תפקיד שלי מוגדר כעובדת שטח
י.ר
24/10/2018 10:38
י.ר 24/10/2018 10:38
שלום רב, אני עובדת שכירה ( חצי משרה ,בתשלום שעתי ולא גלובלי)
מעסיק לא שילם ימי חג , לא מדברת על ערבי חג.
בשאלה שלי אליו, קיבלתי תשובה- עובד שעתי לא זכאי לתשלום ימי חג , ורק עבור ימים שעבד מקבל שכר.
אשמח לקבל הסבר על כך, האם צודק?
כי לפי הניסיון שלי ( תמיד היו משלמים ימי חג - הייתי עובדת שעתית במקומות אחרים) .
תודה רבה
נטלי
24/10/2018 10:27
נטלי 24/10/2018 10:27
שאלה לגביי הוצאת דיבה.
אני עבדתי כקופאית בסופר לא הוסבר לי שאינני יכולה לעשות לבעלי חשבון כמובן! עשיתי לבעלי חשבון הכל כמו שצריך אפילו 10 אגורות לא החסרתי בדרך ליציאה מהסופר החשבון נאבד לבעלי החשבון כתוצאה מיזה המנהלת חשבה שגנבתי וקראה לי כך!.
לאחר כמה דק בעלי מצא את החשבון והיא החזירה אותי לקופה הלכתי לשירותים הלכה והתקשרה למנהלת ודיברה עליי.
מרגישה שעשו לי עוול אני לעולם לא גנבתי יש גם מצלמות מעל הקופה ככה שהכל מוכך גם קבלה שנמצאת כרגע אצלי כתוצאה מיזה לקחתי את רגליי והלכתי ממקום העבודה.
האם אפשרי לעשות עם זה משהו?
חניתה
24/10/2018 10:25
חניתה 24/10/2018 10:25
שאלה בדיני עבודה:

מנסה להבין מה דין שעות נוספות ומתי חךה על המעסיק החובה לשלמם.

העובדות הן:

בהסכם העבודה אין התיחסות לשעות נוספות. בשנה שעברה שולמו שעות נוספות. השנה לא. וגם ידוע שהמעסיק מבקש לאשר שעות נוספות בתחילת חודש.
מחילת השנה מגיע העובד לסמנכ"ל וטוען שבעקבות שינוי התפקיד שחל מתחילת השנה שעות העבודה לא מתאימות לתפקיד ונוצר עומס רב בעבודה ויש שעות נוספות.

הסמנכ"ל בוחר לאורך תקופה להתעלם ולאחרונה סופסוף אמר שהוא שומע לאורך כל השנה את הקושי אבל לדעתו כמות העבודה מתאימה לשעות ולכן הוא לא מוצא סיבה להתייחס לשעות העבודה.

שוב, מה דין השעות הנוספות?

תודה
יוליה
24/10/2018 10:19
יוליה 24/10/2018 10:19
בוקר טוב

שאלה בנושא דיני עבודה וחופשה שנתית בתשלום: בעת שירות בצה"ל, לקראת סוף השירות קיבלתי מיוחדת והתחלתי לעבוד במפעל. עבדתי חודשיים.

מיד עם סיום השירות המשכתי לעבוד באותו מפעל כעבודה מועדפת, החודש זה החודש השלישי ברציפות מיום תחילת העבודה בפועל.
האם אני זכאית לימי חופש בתשלום?

תודה!
מישה
24/10/2018 10:17
מישה 24/10/2018 10:17
נציג עובד במוקד מכירות ברשת מרפאות פרטית (כמעט שנתיים), השכר הוא שכר שעתי מינימום, ועיקר עבודתו היא תיאום פגישות יעוץ. כאשר הלקוח אשר זומן מגיע ליעוץ, הנציג מקבל על כך עמלה (בין אם סגר עסקה או לא).
בחודש האחרון יצא נוהל שיש לתעד פרטים כגון קופ"ח, שם פרטי+משפחה, גיל, עיר.

לפני שבוע פחות אמרו שמי שלא מתעד פרט אחד, הפגישה נמשכת \ נלקחת ממנו ללא אפשרות לתקן או להסביר, והנציג לא מקבל את העמלה במידה והלקוח מגיע.

האם זה תקין וחוקי? הם מגדירים את זה כסוג של "עונש".
יש לציין שזאת העבודה היחידה בה עוסק הנציג במשך כל המשמרת שלו!
יאנה
24/10/2018 08:18
יאנה 24/10/2018 08:18
שלום,
במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה ואני לא מצליחה להסתדר עם הילד והעבודה, אני עדיין יכולה להתפטר לצורך שמירה על הילד ולקבל פיצויים? או שאם חזרתי לעבודה זכות לקבל פיצויים מתבטלת אוטומטית?
תודה מראש
דינה
23/10/2018 15:49
דינה 23/10/2018 15:49
אני בת 50 עובדת כתופרת מזה שנים
לאחרונה אני סובלת מכאבים ברגליים
וזרמים בידייםבצילום האמ איי אר מראה פריצותדיסק גם בצואר וגם מותני אני מתקשה
מאוד לתפקד רצתי לדעת אים מגיע לי מחלת
מיקצוע ומה התהליך המקובל
שחר
23/10/2018 13:57
שחר 23/10/2018 13:57
היי חברים שאלה
במקום העבודה שלי קודמתי לפני כמה חודשים לתפקיד עם שכר גבוה יותר, אבל הורידו אותי חזרה בתפקיד לפני בערך שבועיים וחצי. ביחד עם ההורדה בתפקיד גם החזירו את השכר לשכר הקודם; מה שהבנתי שנחשב להרעת תנאים לפי כמה וכמה אנשים שדיברתי איתם על זה. בנוסף, כשהודיעו לי על זה שמורידים אותי בתפקיד, החתימו אותי על מסמך שאני מסכים לזה שיורידו לי את התנאים או שהאפשרות השניה הייתה פיטורים. בתכלס, כל העניין הזה בכלל חוקי?
ביאטריס
23/10/2018 12:25
ביאטריס 23/10/2018 12:25
עברתי למקום עבודה שחיזר אחרי בטירוף והבטיחו הרים וגבהות , כשהגעתי הבנתי שהפערים פשוט לא ניתנים לגישור...התמזל מזלי ונפלה בחלקי הזדמנות מטורפת לתפקיד במקום אחר כשאני חודש וחצי במקום החדש, הלכתי על זה ( כי למה להישאר בתפקיד קטן עליי בכמה מידות) והודעתי לבוס בצורה יפה שקיבלתי את הזדמנות חיי ולכן אני חותכת. נתתי לו אפילו התראה של 30 יום כפי הכתוב בחוזה למרות שאני ממש לא חייבת לפי החוק ואז התחילו לצוץ דברים מעצבנים. ביקשו מענק חתימה בחזרה ( לא קיימת התנייה בחוזה בפרק זמן) ודורשים גם דמי יציאה לליסינג למרות שקיבלתי רכב מהפול ולא רכב חדש...אני עצבנית רצח ומתכוונת להתנות את החזרת המענק חתימה בניקוי התחייבויות ליסינג (המענק גדול בהרבה) . השאלה אם אין פה איזו סוגייה חוקית...בכל זאת עבדתי שם חודש וחצי .

סליחה על החפירה
עדן
23/10/2018 12:24
עדן 23/10/2018 12:24
היי,

מקווה שהשאלה מתאימה לפורום. אנו מעסיקים לסבתי עובדת זרה דרך חברת השמה. ניגשנו למשרד הפנים בכדי לקבל בשבילה אשרת עבודה, יש לציין שכל העלויות הכרוחות בכך יצאו מכיסנו. משרד הפנים אישר לה אשרת עבודה ושלח את האשרה אל חברת ההשמה. הם דורשים תשלום של 2000 ש"ח כדי לתת לנו את האשרה ומאיימים שבמידה ולא נשלם יחזירו אותה בחזרה למשרד הפנים.

חיפשתי על זה מידע באינטרנט ולא מצאתי תשובה ברורה. האם זה דבר מקובל לדרוש? למרות שחברת ההשמה כלל לא הייתה מעורבת בתהליך קבלת האשרה ואנחנו שילמנו את ההוצאות ופיזית עשינו את כל התהליך הכרוך בכך?

תודה מראש
שרון
23/10/2018 12:22
שרון 23/10/2018 12:22
שלום,

אני עובדת בחברת הייטק דרך חברת קבלן. בינואר קיבלתי איזושהי העלאה בשכר והוסיפו לי אותה גם בצורה רטרואקטיבית על ספטמבר-דצמבר.

השבוע קיבלתי מייל ממחלקת הכספים של חברה זו, בה מצוין כי הם עשו טעות ובמקום לשלם את ההפרש הרטרואקטיבי בצורה חד פעמית הם שילמו אותו מדי חודש עד אוגוסט כולל.

כך יצא שקיבלתי 2928₪ בסך הכל אותם הם מבקשים כרגע בחזרה, בבקשת "אנא עדכני לכמה תשלומים תרצי לפרוס".

האם מותר להם לעשות דבר כזה בצורה חוקית? האם לא מי שעשה את הטעות צריך לשלם עליה? זה כסף שכבר השתמשתי בו מן הסתם.

תודה מראש
טלי
23/10/2018 12:21
טלי 23/10/2018 12:21
שלום רב , שואלת עבור חבר. החבר עבד במשך כשנה בחברה כלשהי . לאחר כחצי שנת עבודה הועלתה לו המשכורת ובנוסף ניתנה לו משכורת 13 . תאריך השינוי בתנאים הינו ה01.04.18. החברב עומדת לפניי סגירה , והיום נתנו לו מכתב שימוע והודיעו לו שהוא חשוד בהונאה (שהוא מכחיש לחלוטין ולטענתו טוען שתפרו לו תיק) וכמו כן נאמר לו כי לא יקבל את משכורת ה13 שהובטחה לו (יש הסכם בכתב) . מה הייתם ממליצים לאותו החבר?
א.ח
23/10/2018 12:14
א.ח 23/10/2018 12:14
חייבת ייעוץ, הוותק במקום העבודה שנה בול ביחד עם חופשת הלידה, זה מה שרשום בתלוש, המעסיק מפריש לי את המקסימום לפיצויים 8.33 אחוז. אם אתפטר לצורך גידול הילד( המעסיק אינו מעוניין להאריך את החלת, מה מגיעל י? חוץ מפיצויים שנמצאים פנסיה ואבטלה לאחר 3 חודשי המתנה (עבודה במשרה מלאה, 8 קמש מהבית)? ומה זה אומר פיצויי פיטורים משכורת כפול הוותק? מישהו יכול לעשות לי סדר?
גלי
23/10/2018 11:03
גלי 23/10/2018 11:03
היי,

אני עובדת שעתית (לא חודשית) וחשבת השכר במקום עבודתי טוענת כי מתייחסים ליום הבחירות המקומיות כיום חג ולכן אקבל עליו תשלום רק במידה ועבדתי יום לפני ויום אחרי ה30.10.

האם טענתה נכונה? חוקית?
תודה רבה!
אן
23/10/2018 10:51
אן 23/10/2018 10:51
שלום,
אני שכיר בחברה מ 5.18 ועד היום. במהלך חודש אוגוסט יצאתי לחופשה אך עבדתי מספר ימים ועד כה תלושי השכר שלי רציפים. בספטמבר נערך לי שימוע מחוסר התאמה לתפקיד ונאמר לי שכשיתפנה תפקיד מתאים יעדכנו אותי. לאחר מספר ימים יצרו איתי קשר ושבתי לעבוד בתפקיד ניהולי. מעולם לא קיבלתי מכתב או הודעת פיטורים וכאמור כל תלושי השכר רציפים. המעסיק טוען שהפנסיה תגיע רק בעוד 3 חודשים מרגע שהתחלתי לעבוד בתפקיד החדש כי בעצם יצאתי לחופשה אז זה כאילו התפטרתי ואז חזרתי ואז הם כאילו פיטרו אותי ואז שוב חזרתי. אני מעולם לא התפטרתי ולא פוטרתי. במהלך החופשה היינו בקשר רציף בנוגע למועד חזרתי. מה עליי לעשות ?