פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פרשתי ממקום עבודה פרישה מוקדמת לאחר 34 שנות עבודה.
האם אני זכאי לדמי אבטלה וכמה?

שלום דוד

בהתאם לסעיף 175 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995 מי שזכאי לדמי אבטלה ובאותו הזמן יש לו הכנסה מקצבה או פנסיה חודשית - יקוזזו דמי האבטלה להם הוא זכאי עד לגובה הקצבה או הפנסיה החודשית, כך שבאופן מעשי רק במקרים בהם הפנסיה או הקצבה החודשית נמוכה משיעור דמי האבטלה להם הוא זכאי ייתכן ויוכל לקבל דמי אבטלה חלקיים (והכל על פי כללי החישוב לפי חוק הביטוח הלאומי).

בהצלחה

שלום
אני עובדת שנתיים וחודשיים בחברה. האים ה26 שבועות חופשת לידה ללא תשלום כוללת את ה15 שבועות בתשלום או שזה בנוסף?
עם אני רוצה להשאר בכל זאות יותר מ6 חודשים עם התינוק (ללא תשלום) המעסיק יכול לפתר אותי?

בוקר טוב אסתי

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על האפשרות להאריך את חופשת הלידה בהתאם לוותק שלך בעבודה. חפשי בתפריט האתר, תחת "נשים" "חופשת לידה" וקראי את הכתבה. היא תיתן לך מענה והסבר מפורט אודות הזכות שלך.

בהצלחה

בוקר טוב

קראתי את הכתבה (גם באתרים אחרים) אבל לא מובן לי עם אני זכאית ל26 שבועות בנוסף ל15 שבועות חופשת לידה בתשלום, ז.א. סך הכל 41 שבועות, או שה26 שבועות כוללים את ה15 שבועות.

גם מה קורה עם אני רוצה להשאר יותר זמן עם התינוק מ6 חודשים? המעסיק יכול לפתר אותי?
תודה

שלום רב

אני רוצה לשאול אם מותר לפטר עובד על היעדרות ש יש לו אישור של בית משפט אשמח לעזרתכם בנושה הזה


רק רציתי לדעת אם זה חוקי כן או לא

תודה רבה

שלום איוב

פיטורי עובד רק בשל היעדרות בעת שהעובד הופיע למתן עדות בבית המשפט אינם מקובלים. מצד שני, למעסיק שמורה תמיד הזכות לפטר עוד כל עוד הליך הפיטורים תקין וחוקי.

בהצלחה

במידה בעבודתי כסוכן שטח סיימתי את עבודתי ביישוב מרוחק מביתי בשעה 19:00 ויש לי נסיעה של עוד שעה וחצי שעתיים עד להגעה לבית .
ואין לי ברירה אלא לאכול בחוץ האם מגיע לי אשל
ומה התנאים לכך

שלום,
קיימת בבעלותי ובבעלות אחי חברה בע"מ, אנחנו לא מקבלים ממנה משכורת או דיווידנדים ועובדים בעבודות אחרות כרגע. נכון לכרגע אני מוגדר כמנכ"ל. במידה ואני מפוטר ממקום עבודתי, האם אני זכאי לדמי אבטלה? אם כן, האם הכנסות לחברה שבבעלותי שאינן נרשמות כרווחים (מושקעות בפעילות השוטפת של החברה) משנות את המצב?
תודה רבה

היי התייעצות: חתמתי אבטלה כשבועיים ואז מצאתי עבודה אז אמרתי ללשכת התעסוקה שמצאתי עבודה. לאחר מכן קיבלתי בדואר אישור אבטלה לכשנה. אני לא מרוצה מהעבודה ומהשכר וכרגע לא ניתן להעלות.

חושבת להתפטר ולחזור לחתום אבטלה. רציתי להבין אילו זכויות יש לי עכשיו - האם אחד מעורכי הדין שלכם יכול להסביר לי מה עושים במקרה כזה? זה אפשרי?

היי

אני עברתי תאונת דרכים (לא באשמתי) ביום חמישי לפני שבוע. היית בדרך מהבית לעבודה (ליד הבית ספר של הילדים - למזלי אחרי שהורדתי אותם). מאז אני בחופשת מחלה. הודעתי למעסיק שיש לי בנתיים 30 ימי מחלה. רציתי לדעת מה הזכויות שלי. אמרו לי שאני צריכה לתבוע את הביטוח חובה של הרכב בשביל פיצויים. בעבודה אמרו לי שזאת תאונת עבודה. אני מבולבלת.

מה עלי לעשות?

שלום,

אשמח אם תוכלו לענות לי על השאלה בדיני עבודה.

התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט כעובדת שעתית. בנספח של החוזה עליו חתמתי כתוב שבחודש אוקטובר אעבור לקבל שכר גלובאלי (הסכמתי וחתמתי לאחר ששאלתי אם אני זכאית לעשות שעות נוספות ובדקתי גם שכתוב בחוזה עצמו שאני זכאית )

עוד מצויין בחוזה עצמו שאני רשאית לקבל שעות נוספות (בנספח לא כתוב דבר על שעות נוספות).

בחודש אוקטובר שמתי לב שלא שולמו לי השעות נוספות, לאחר בירור מול המעסיק נאמר לי שהחוזה הוא של שכר שעתי והנספח הוא מה שקובע לגביי ושם לא כתוב על שעות נוספות לכן לטענתם איני זכאית.

לאחר שיחות רבות החליטו לשלם לי את השעות נוספות על חודש אוקטובר ונובמבר ואסרו עליי לעשות שעות נוספות בחודשים הבאים. האם הם יכולים לשנות לי ככה את החוזה לפי גחמת רוחם?

שואלת עבור חברה:

היא עובדת בחברה במשך 12 שנים וכחלק מתנאי העסקה שלה יש לה רכב ליסינג צמוד שעליו היא משלמת שווי למס כל חודש.

העובדת עתידה לצאת לחופשת לידה בקרוב, האם המעסיק רשאי לקחת לה את הרכב בזמן חופשת הלידה? (בהנחה שבחוזה שלה לא מופיע סעיף שמגבה את הנושא הזה).

תודה רבה

היי, שאלה.

אני עבודת במקום עבודה שנה וחצי.

בחודש וחצי האחרונים העבירו אותי לעבוד בעיר אחרת תחת הנהלה אחרת (כ-45 דק׳ נסיעה בתחבורה ציבורית שבמקום הקודם זמן ההגעה היה 5-7 דקות בלבד למקום העבודה)

כעיקרון אני צריכה לעבוד חצי משרה אבל עקב עבודה מרובה הייתי עובדת יותר, עד לפני המעבר לא הייתה עם זה שום בעיה.

מאז המעבר שלי למקום החדש המנהלת החליטה שמורידים לי שעות ובקשו ממני לא לבוא (לקחת יום חופש יום שני זה 8 שעות עבודה שיורדות לי) ביום שני בשבוע הבא וככה זה יהיה. ועוד שעות באמצע שבוע שרוצים לקזז לי.

זה בסדר? יש מה לעשות עם זה? אשמח לתובנות איך להתנהל מולם.

תודה מראש.

שלום,

במקרה של מובטל חוזר שבתביעה הראשונה ניצל רק 25 ימים מתוך 100, האם באופן אוטומטי יורידו לו את דמי האבטלה בתביעה השנייה ל85%?

אם עבדתי מ11:00-22:30
ולא הזמינו לי מונית שהם חתמו לידי שהם מחוייבים להזמין ועבדתי עד 24:00
מגיע לי שעות נוספות כי לי הם אומרים שלא

שלום לכולם. התייעצות בקשר להגבלת חופש העיסוק -
חברה אשר מתאמת הרצאות לפרילנסרים מול גורמים שונים, רשמה בחוזה שהפרילאנס לא יוכל לעבוד באופן עצמאי מול הגורמים אשר שודכו לו על ידי החברה במשך שנה מתום ההתקשרות. אין סנקציה בחוזה.
חוקי? אכיף?

אם תאריך משכורת שלי ביום ב1 לחודש וזה יוצא יום שבת .ובראשון הבנק שלי סגור .אני רואה את המשכורת בבנק שלי רק אחרי יומיים מהמועד . האם זה חוקי ??

שלום לכולם

אני כרגע במלחמה מול ביטוח לאומי לעניין שקשור לאמא שלי שהיא בת 72 הנושא הוא כזה.

בשנת 1982 אבא שלי זכרונו לברכה מכר רכב לפירוק שהיה הרשום על שניהם ככל הנראה זה לא נרשם באף מקום.

אמא שלי מקבלת הבטחת הכנסה מביטוח לאומי ופתאום קפץ להם שלאמא שלי יש שני רכבים (שנת ייצור 1965!!) ויש לה רק רכב אחד.

אמא שלי הלכה למשרד הרישוי והוציאה אישור שהרכב בפירוק אך בגלל שהיא הלכה ב4 לנובמבר המסמך נרשם על התאריך הנל ומבחינתם הרכב לא אצלה רק מה-4 לנובמבר ולכן יצרו לה חוב רטרואקטיבי על ההבטחת הכנסה שהיא קיבלה .

מי יכול לעזור לי ולהגיד לי מה אני יכולה לעשות מרגע זה.
אני לא ממש מצליחה לדבר עם הסניף עצמו ניסיתי גם לפניות הציבור הפקס שלהם כל הזמן תפוס אז אי אפשר לשלוח להם. דרך האתר זה לא מגיע אליהם.

אני ממש זקוקה לעצות יש מישהו שיכול להגיד לי אם יש משהו שפספסתי לא עשיתי שאני יכולה לעשות.?

אשמח לעזרתכם בנושא הקשור לדיני עבודה

קרובת משפחה עובדת באותו המקום במשך 20 שנה, בשנים האלו נעשו כל מיני עבירות בנושא שעות נוספות ושכר.

תוך כמה זמן היא יכולה לתבוע:

7 שנים מרגע שהיא מסיימת את עבודה במקום או 7 שנים מאז שהיתה הבעיה (כגון החברה סירבה לשלם שעות נוספות)?

אשמח לעזרה - אני עובד באבטחה בנהיגה בשטח, לפני כחודש נסעתי באותו מסלול כמו כל יום ועליתי בטעות על אבן שעשתה פגיעה קטנה ברכב וישר הודעתי למנהל.
עכשיו לאחר חודש הם אומרים לי שאני צריך לשלם 2000 ש"ח על הנזק שנגרם כתוצאה מנסיעה במסלול שביקשו ממני לנסוע . האם יתכן שאני ישלם על נזק שנגרם כחלק מהעבודה ובמסלול המבוקש?

רציתי לשאול האם השלמת הכנסה מגיע לאדם שלא מגיע לשכר המינימום ? והאם צריך ששני בני הזוג לא יגיעו לשכר המינימום או שכל אחד מבני הזוג זה לגופו ?

מהן התקנות מעבר ל3/4 שעה הפסקה לאוכל?
הבנתי שהפסקות אוורור לא נחשבות עקרונית.
אמרתי לו את כל הדברים הנ"ל, ועדיין הוא ממשיך להזכיר לי על בסיס כמעט יומי "אל תשב!".
אני מצידי יושב

קצת מבולבלת וזקוקה להתייעצות:) התחלתי לעבוד בתאריך 19/11/2017
ילדתי בתאריך 25/06/18 . 3 חודשים אחרי הלידה עידכנתי שאני מאריכה את חופשת הלידה ויחזור בתום חצי שנה חופשה.

אני מעוניינת להתפטר לטובת גידול הילד. רציתי לדעת, על מנת לקבל פיצויים צריך שיהיה וותק של שנה בעבודה, האם זה נחשב שכבר יש לי שנה? אין איזה ימים של חופשות וכאלה שאינם נספרים? הבנתי שיש צורך בהודעה מוקדמת, כמה זמן של הודעה מוקדמת אני חייבת? ומה זה אומר? אני אמורה לחזור לעבודה לימים האלה של ההודעה המוקדמת?

צהריים טובים

אני שואלת בשם חברה שאין לה חיבור אינטרנט מטעמי דת - מקווה שתוכלו לענות. אני אעביר לה את התשובות שלכם:

חברה שלי עובדת בחברה גדולה שעקב בעיות כלכליות עברה לרשות הבנק. הבנק מינה כונס נכסים במטרה לייעל את פעילות החברה.

אחד מהרעיונות של הכונס להתייעלות היה לנתק את אחת מחברות הבת מהחברה הגדולה כדי לחסוך בעלויות.
חברה שלי עובדת בחברה הגדולה כבר שנה וחצי, היא התחילה כעובדת זמנית מחליפה לחל"ד והיו מרוצים ממנה והשאירו אותה בתפקיד אחר.

לאחר כשנה בחברה הציעו לה תפקיד קבוע בחברה (יש לה תעודת הסמכה למקצוע שעובדת בו כרגע), בפועל היא נכנסה לתפקיד לפני כחודשיים וחצי.

לפני מספר ימים המנהלת זימנה את חברה שלי לשיחה .בשיחה שיתפה אותה בכך שחברת הבת צפויה להתנתק מהחברה ולכן צפוי צמצום משמעותי בכוח אדם ולא תדרשנה שתי עובדות באותו המקצוע. המנהלת ייעצה לה להתחיל לחפש עבודה אחרת...

ביום המחרת חברה שלי הגיעה לעבודה וגילתה שהחתימו מועמדת חדשה לאותו תפקיד כמו שלה ושהיא עתידה לאייש את התפקיד בחברת הבת. (פיצול החברה טרם התקיים)

עובדה נוספת שקצת "מסבכת" את העיניינם הוא שחברה שלי התבשרה שהיא בהריון בדיוק יום אחרי שהודיעו לה על כוונת הפיטורים.

כרגע לא התקבל זימון הזמנה לשימוע, אבל חברה שלי מאוד חוששת ומבקשת עצה של מומחה:

1. האם הפיטורין כדין (בלי קשר להריון)?
2. במידה ולא, מהן אפשרויות הפעולה העומדות בפניה?
3. האם היא מוגנת מפני פיטורין בשל ההיריון?
4. האם כדאי לשכור עורך דין לקראת השימוע?

בנוגע להודעה מוקדמת לפני התפטרות.

1. אם הבנתי נכון, במידה ותאריך תחילת העבודה הינו 1/1/18, אם אודיע על התפטרות עד סוף חודש 11/18- עלי לתת 18.5 ימי הודעה מוקדמת למעסיק, אני צודק?

2. האם ימי שירות מילואים במהלך ימי ההודעה המוקדמת נחשבים בספירה?

תודה מראש לעונים

התשובה בנושא הודעה מוקדמת מאד פשוטה - אם עבדת במשכורת חודשית קבועה אתה צודק. אם עבדת לפי שעות - 11 יום.

שלום,
האם לפי חוק אפשר להאריך חופשת לידה לשנה או שמעבר לחצי שנה-נדרש אישור מעסיק?
תודה,
מלי

האם יש חוק שאומר כמה שעות שינה עובד צריך לקבל בין משמרת למשמרת? כלומר אם סיימתי עבודה ב11 בלילה ויום למחרת אני מתחילה ב7 בבוקר לדוגמא. בתכלס זה הסידור עבודה שלי כמעט כול הזמן ואני ישנה תמיד בין 5 ל6 שעות שינה שזה גומר אותי. לא שאכפת להם כולכך לא משנה כמה פעמים אמרתי.

שלום וברכה,
אני עובדת כבר כמה שנים למעלה ממשרה מלאה, ממש כל חודש ואני מגיעה אפילו ל-210 שעות בחודש.
היקף המשרה שלי פורמלית מוגדרת כ-80% משרה והיתר אני מקבלת כשעות נוספות. (אגב, זו היתה דרישה שלי להיקף זה, ע"מ לשמר אפשרות עתידית לחלקיות משרה).
שאלתי היא האם יש לי זכות לקבל שעת הנקה מאחר ובפועל עבדתי משרה מלאה + ?
בתודה,
שרון

שלום,
בחוזה העבודה שלי מוצע לי ליסינג תפעולי כהטבה. נציגת משאבי אנוש הסבירה לי שבגלל שמוצע לי רכב כהטבה אז הם לא מוסיפים החזר הוצאות בתחבורה ציבורית.
נניח ואני מחליט לותר על ההטבה, האם אוטומטית ע"פ חוק מגיע לי לקבל החזר הוצאות בתחבורה ציבורית או שזה צריך להיות כתוב במפורש בחוזה?

חוזרת לעבודה בעוד 3 שבועות ואני רוצה לדחות את שעת ההנקה בחודשיים.
כלומר, לא לצאת שעה קודם מייד עם חזרתי לעבודה אלא רק בעוד חודשיים למשך הזמן שמתיר החוק (בגלל מעבר דירה לעיר אחרת).
האם מבחינה *חוקית* קיימת בעיה עם זה?
אציין שמבחינה ניהולית אין שום בעיה.

הי, עבדתי ביום הבחירות ואני מקבלת שכר גלובלי.
עבור העבודה ביום הבחירות בתלוש שכר חושב לי רק תעריף של 100% שעות נוספות ולא 200%. הטענה של חשבת השכר היא שכיוון שהעבירו לי שכר רגיל זה כבר 100% ולכן התוספת שמגיעה לי היא 100%. וזה בעצם מרכיב 200%

האם זה נכון? הגיונית היה נראה לי שאני מקבלת שכר רגיל ללא קשר ועוד 200% שעות נוספות עבור השעות שעבדתי בהן.
אודה לתשובתכם.

שלום,

שברתי את הרגל בעבודה לפני מספר ימים. כרגע הצפי שאהיה כ-3 חודשים בבית עם גבס ואז שיקום.

שאלו אותי בעבודה האם ארצה להשתמש בימי המחלה שלי עבור התקופה שאני בבית או שאני מעדיף שהם ימלאו טפסי תאונת עבודה ואז אקבל את השכר מהביטוח הלאומי. מה עדיף? יש לי כ-70 ימי מחלה ואני מניח שזה יספיק ל-3 החודשים.

הבנתי שמהביטוח הלאומי אקבל רק 75%? במידה והם לא ממלאים טפסי תאונת עבודה האם זה עלול לפגוע בסיוכיים לתביעת המשך או פיצוי עתידי?

תודה רבה

שלום ורפואה שלמה, אכן, עבור ימי מחלה מקבלים שכר מלא, ומהמוסד לביטוח לאומי תקבל רק 75%, אבל תישמר לך מכסת ימי המחלה ולא תיפגע, כך שאם חלילה תזדקק לה בעתיד - היא תהיה שם. יש שיקולים נוספים שצריך לשקול ביחס למכסת ימי מחלה צבורה (בעיקר למי שעובד מדינה או עובד לפי התקשי"ר).

מלבד זאת, במידה ותרצה להגיש תביעה בגין תאונת העבודה למוסד לביטוח לאומי בהמשך (לקבלת החזר הוצאות רפואיות, או לקביעת דרגת נכות) תהיה חייב להגיש טופס "הודעה על תאונה בעבודה ותביעה לדמי פגיעה", כך שלדעתי עדיף מתכתחילה ללכת בדרך המלך, ולפנות למוסד לביטוח לאומי.

שלום

שאלה בדיני עבודה
אם שעובדת בתקן של שישה ימים בשבוע משעות 9:00 עד 13:00 עם שעות נוספות מדי פעם לפי צורך מתבקשת על ידי המעסיק לעבור למשרה מלאה מ7:00 עד 16:00 ובמידה ולא תוכל ( דבר שלא אפשרי שהיא היחידה שיכולה להוציא את הילד מהגן ) היא תעבוד לפי צורך המעסיק דבר שיפגע בכמות ימי העבודה והשכר משמעותית.

מה ניתן לעשות ואם הבקשה של המעסיק לא חוקית?

תודה לעונים