טוב לא חשבתי שאעשה את זה, אבל הפעם, מחפשת
עורך דין לדיני עבודה, אני ממש מרגישה שמקום העבודה מנצל באופן פושע ממש..עובדת
במלון ,עם הסכם "קיבוצי" מה שאומר שעל כל 8 שעות מורידים שעה, כביכול על שתי
הפסקות של חצי שעה מה שבפועל-כמעט ואין הפסקות כלל-פשוט לא ניתן, וכסף על ארוחות שלפעמים לא מסופקות, בנוסף ניתן לי בנוסף לעבודת הקבלה לנהל את מערכת הספא של המלון ,בתחילה אמרו שאקבל על זה תוספת, חודשיים בתפקיד לא קיבלתי דבר, העבודה נעשת בזמני פשוט שולחים לי טלפונים במהלך היום לחזור ותסגור טיפולים מה שצריך גם התקשרות כמובן עם מטפלים ,בנית טבלאות שהרבה נעשה בזמני מנוחה לפעמים אחרי
משמרות לילה ברמה של המון טלפונים ביום של לידים של ספא אומנם לא נחתם
חוזה לגבי בכתב, אבל גם אם ההסכם באוויר, במקום תוספת ניתן לי שובר בערך של 380 שקלים לפדות, שכבר שבוע מחכה לכסף שזה אמור להוות את התוספת כביכול על ניהול הספא, לאט לאט מבינה שנפלתי למערכת ניצול פושעת ,שלא לדבר על חוסר אחידות בכמות המשמרות בשבוע ,בהתחלה היה 5 עכשיו הפך ל4 כי אין יותר עכשיו לתת מה שהופך את השכר לשכר רעב(מתחת ל4000) והאם הגיוני שלוקחים
מס הכנסה על משכורות כאלה, בקיצור אומנם חתמתי על ההסכם הקיבוצי של המלונות אך האם זה תקף למרות שאיני מקבלת את התנאים שלפיהם יורד כסף, טכניים העבודה הנוספת שנתנו לי ללא תשלום האם יש מה שמגן עלי העובדת מניצול למרות שלא נחתם הסכם ברור בדבר אבל עדיין זועק ניצול וחוסר הוגנות, אשמח לחוות דעת של עורך דין המתמחה בעניין(מדובר במלון קטן מרשת גדולה) האם שווה לי לתבוע עובדת 3 וחצי חודשים כבר אבל פעם ראשונה שמרגיש כל כך ניצול וזלזול בכח אדם וממש בא לי לתבוע אותם מה שאף פעם לא רציתי לעשות...