ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ס.ב.ה
02/12/2018 20:39
ס.ב.ה 02/12/2018 20:39
שלום רב,

פוטרתי לפני שבוע מהעבודה.

המעביד אמר שישלמו לי התראה ופיצויים.
עבדתי שם שנה.

יש לי 2 שאלות.

שאלה ראשונה- האם אמורים לשלם לי חודש התראה או פחות?

שאלה שניה- האם המעביד צריך לשלם לי משכורת,התראה ופיצויים במשכורת הזאת או במשכורת הבאה?
מורן
02/12/2018 20:37
מורן 02/12/2018 20:37
שלום
שאלה לגבי חוזה עבודה.
קיבלתי הצעת חוזה לשכר גלובלי המורכב כרגיל מרכיב נוסף של x שעות נוספות, השאלה האם חוקי להגדיר שאם בחודש מסויים אני עובר את הx שעות נוספות המוגדרות בחוזה השעות האלה מקוזזות מחודשים שעברו שלא הגעתי מעבר לx שעות נוספות האלה?
תודה
אשר
02/12/2018 18:42
אשר 02/12/2018 18:42
בהמלך 16 שנות עבודתי במקום העבודה קיבלתי משכורת 13 מחולקת חצי במרץ וחצי בספטמבר במידה וסיימתי את עבודתי בחודש דצמבר האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי של משכורת 13 ?
תודה
ק.כ
02/12/2018 18:05
ק.כ 02/12/2018 18:05
לפני חצי שנה הייתי באשפוז יום (נפשי) קיבלתי 70 אחוז רפואי ו-100 אי כושר, גם קיבלתי תשלום אחורה וקבעו שלפני ששנה לפני האשפוז יום הגיע לי 50 אחוז רפואי ו100 אי כושר.

עכשיו אני בתהליכי שיקום (סל שיקום) ואמור לקבל חונך ויש לי 2 המלצות מרופאים שאני לא מסוגל לעבוד כרגע. אחד מבית חולים מהאשפוז יום והשני מהרופא הנוכחי של מכבי.

הייתי בוועדה לפני כמה ימים ואני רואה באתר שקיבלתי רק 38 אחוז רפואי. מה שלא מזכה בקצבה נכון?
הבנתי גם שזה לא מזכה בסל שיקום, בקיצור נדפקתי.

ללא הקצבה הדרך לאשפוז קרובה, אפשר לקבל הבטחת הכנסה למרות שיש מסמכים שאומרים שאין לי יכולת לעבוד?

מה אני עושה מול הביטוחל הלאומי? בלי כסף אני קורס.
דנה
02/12/2018 10:22
דנה 02/12/2018 10:22
1. אם 3 ימים חולה בגלל סיבה X וביום הרביעי חולה בגלל סיבה Y . האם Y יחשב כיום הרביעי וישולם במלואו או יחשב כמו יום ראשון למחלה?

2. אם יש אישור מחלה על שלושת הימים בגלל סיבה X
אם יהיה אישור על יום אחד (בנוסף לאישור על שלושת הימים הראשונים ב X ) האם ישמר הרצף מבחינת חוק ימי מחלה או שצריך שהאישור יהיה ברצף על ארבעה ימים ?
מירב
02/12/2018 14:41
מירב 02/12/2018 14:41
אז ככה:

אין חשיבות לסיבה שבגללה את חולה. מה גם שהמעסיק מנוע מלשאול / לדעת (הגנה על הפרטיות). כל עוד יש לך אישור רפואי עבורו (לאו דווקא על גבי אותו נייר), היום הרביעי ישולם כרגיל (100%)
דנה
02/12/2018 18:03
דנה 02/12/2018 18:03
נכון אבל הוא היה איתי בקשר ויודע שקודם היה לי וירוס והיום זה משהו אחר , בכל אופן למיטב הבנתי מהתשובה שלך גם אם יש לי שני אישורי מחלה אחד על 3 ימים והשני על יום או יומיים, כל עוד נשמר הרצף מתייחסים לשני האישורים כאחד -והיום הראשון והשני באישור השני שהוא למעשה היום הרביעי והחמישי חייב להיות משולם במלואו עפי חוק, הבנתי נכון ?
אלמוג
02/12/2018 18:00
אלמוג 02/12/2018 18:00
שלום לכולם,

אני עובד בסקטור הציבורי (עובד מדינה) בתפקיד הדורש ממני ללבוש מדים המסופקים ע"י מקום העבודה. את המדים אסור להוציא משטח מוסד העבודה ולכן סופק לי חדר הלבשה עם ארונית הנתנת לנעילה. חדר ההלבשה אינו נמצא במקום ממודר ולמעשה "פרוץ" לכל באי המוסד בהן אם הם עובדים במוסד ובהן אם הם לא. לאחרונה התקיימו מספר פריצות לארוניית בחדר ההלבשה, כולל לארונית שלי. שפנית למומנים שלי בנוגע לטיפול בנגע עם הצעה להפוך את חדר ההלבשה לממודר (ע"י התקנת אלקטרומגנט על דלת חדר ההלבשה) והתקנת מנועלים שלא ניתנים לפריצה ע"י עיפרון (לא צוחק ניתן לפרוץ את הארונית ע"י עיפרון), נאמר לי שזה לא באחריותם "לחזק הגנות" נגד נגע הפריצות ואם אני מעוניין אני יכול, מכספי האישי, להתקין מנועל מחוזק על הארונית.

ולכן אני שואל מבחינת דיני עבודה ודיני המשפט המנהלי, האם הדבר באמת נכון או למעשה יש כאן עברה על החוק הנעשת ע"י מוסד העבודה?
כמו כן, אשמח לציטוט לשון החוק.

תודה רבה לעונים והעוזרים.
סמדי ד.
02/12/2018 17:57
סמדי ד. 02/12/2018 17:57
שאלה: לקחתי חופשת לידה של חצי שנה. יש לי שני מעסיקים. האחד המשיך בהפקדות לפנסיה גם בשלושה חודשים שמעבר לחופשת הלידה שבתשלום. המעסיק השני טוען שבחל"ת (כלומר ב3 חודשים שמעבר ל3 הראשונים) הוא לא מחויב להפקיד לפנסיה. זה נכון?
רבקה
02/12/2018 17:16
רבקה 02/12/2018 17:16
היי התחלתי לעבוד לפני פחות מ4 ימים בעבודה ואני רוצה להתפטר,ההעיה היא שחתמתי על חוזה לשנה.האם יכולים לתבוע אותי?או לא לשלם לי על הימים שעבדתי?
מירית
02/12/2018 16:38
מירית 02/12/2018 16:38
מה קורה במצב ואני לא מועסקת כבר חצי שנה (כי התפטרתי לטובת גידול ילד ובהריון) ואני מעוניינת לנסות להגיש טפסים לחופשת לידה? מי אמור למלא את החלק של המעסיק בעצם? איך מטפלים בניירת של הביטוח לאומי וכמה תלושי שכר אני אמורה להגיש? התפטרתי במאי 2017 שזה אחרי הארכה של 5 חודשים בערך. חופשת הלידה הקודמת שולמה לי עד דצמבר 2017
גילה
02/12/2018 16:29
גילה 02/12/2018 16:29
עובדת מדינה, במסלול פנסיה צוברת, רוצה לצאת לחל"ת. יש לציין שהעובדת מצויה בהליך משפטי מול המעסיק, ולאחרונה עברה להתגורר מהמרכז בדרום, וביקשה העברה לסניף בדרום בשל הקשיים להגיע בכל יום למרכז. בד בבד שנבחנת בקשתה להעברה, הוצע לה לצאת לחל"ת, במידה ולא תאושר ההעברה. האם יש לחל"ת משמעויות מיוחדות בעתיד, לכשתרצה לחזור או לפרוש?
בת 22
02/12/2018 15:11
בת 22 02/12/2018 15:11
שלום, אשמח לעזרה במידה ומישהו מבין בתחום.
עבדתי ב4 עבודות שונות (לא בו זמנית) על מנת לקבל את המענק. בית מלון, שתי מאפיות, ומפעל. סהכ 155 ימי עבודה. על 3 מתוך העבודות לא היו תלונות משמעותיות לביטוח לאומי אולם לאחת המאפיות שבה עשיתי את רוב ימי העבודה (90) הם מבקשים כעת שאשלח להם מסמכים ובהם שעון נוכחות מכל אחד מימי העבודה שלי כולל רשימת בתי עסק אליהם משווק המעסיק את התוצרים שלו. המעסיק שבכל מקרה בעייתי בהיענות ורצון לעזור טוען שמחק את כל שעות הנוכחות שלי ושחוץ ממני הגישו אצלו עוד 3 עובדים והם קיבלו את המענק ללא כל בעיה או הוכחה(!!) לביטוח לאומי. כעת אני בדרום אמריקה ודיי כלואה בין שני הצדדים, כי הוא מצידו מחק את השעות וביטוח לאומי מצידם דורשים את העניין הזה למרות שאנשים לפניי עבדו באותה עבודה וקיבלו את המענק בלי שאלות. מה עליי לעשות? אשמח לעזרה והכוונה. כמובן שיש לי תלושי שכר חודשיים מכל המעסיקים ואישורי מעסיק מכולם.
אנומימי
02/12/2018 15:07
אנומימי 02/12/2018 15:07
שלום רב.
המעסיק החתים אותי על המסמך האמור בכותרת.
השאלה שלי האם זה חובתי לחתום?
ולמה זה נועד?
תודה.
נ.א
02/12/2018 14:48
נ.א 02/12/2018 14:48
היי יצאתי לחופשת לידה ובזמן החופשה נכנסתי שוב להריון
דיברתי עם המנהל שאני סימתי את החופשה ואשמח לחזור לעבוד עוד השבוע אם זה אפשרי אישר את החזרה אך טען שמגיע לי רק 2 משמרות בשבוע האם המצב הזה תקין הןא יכול להגיד לי לכמה שעות לחזור? ואני עבדתי עד עכשיו שנתיים בסניף וקיבלתי6 משמרות
בר א.
02/12/2018 14:42
בר א. 02/12/2018 14:42
היי

כשהתחלתי לעבוד בחברת אבטחה מסוימת הייתי צריך לחתום על הסכם שבמידה ואעזוב לפני שתסתיים שנה אצטרך לשלם על הקורס שעברתי.

בדף היה רשום שהקורס עולה 4500, (ככה אמרו)
אבל ביררתי והקורס עולה 2100.

ביקשתי קבלה על הקורס (אם הוא עלה 4500 כמובן שאשלם) אך הם לא מעוניינים להביא לי.

מה אומר החוק? נדפקתי?
יוסי
02/12/2018 14:39
יוסי 02/12/2018 14:39
שלום

שאלה לגבי חוזה עבודה.

קיבלתי הצעת חוזה לשכר גלובלי המורכב כרגיל מרכיב נוסף של x שעות נוספות, השאלה האם חוקי להגדיר שאם בחודש מסויים אני עובר את הx שעות נוספות המוגדרות בחוזה השעות האלה מקוזזות מחודשים שעברו שלא הגעתי מעבר לx שעות נוספות האלה?
תודה
אליהו
02/12/2018 14:31
אליהו 02/12/2018 14:31
אני מכיר מישהי שעובדת במקום מסוים בו בעל הבית מנצל אותה באופן קשה ואכזרי.

למרות שהיא עובדת שם כבר תקופה וצברה ימי מחלה וימי חופשה נאמר לה בפירוש ע"י בעל הבית שאם היא תיקח ימי מחלה הוא יפטר אותה.

הוא לא משלם לה על שעות העבודה הנוספות.

משלם רק על נסיעות לעבודה בכיוון אחד בלבד ז"א רק חצי.

מיותר לציין שמדובר בעולה חדשה, אם חד הורית.
יעצתי לה להקליט את בעל הבית ואח"כ לתבוע אותו אבל לא מפחדת ומתביישת.

אשמח להמלצות מה עליה לעשות וכמה היא יכולה לתבוע ולקבל מבעל הבית המנובל הזה.
אור
02/12/2018 14:30
אור 02/12/2018 14:30
שלום!
אני מילאתי את הטפסים לתביעה על הלנת שכר שתיכננתי להגיש החודש (ההלנה היא בחודשי העבודה מספטמבר עד אוקטובר, אבל לא שולם גם בנובמבר ואיני יודעת אם זה נחשב כי לא עבדתי אצלו בנובמבר) וכתבתי מכתב לבית הדין. העניין הוא שאני עובדת (לא היה לי זמן לנשום כמעט, כי הוא השאיר אותי עם קצבת נכות לחיות ממנה וכפי שכולם יודעים, בלתי אפשרי לחיות ממנה). עד מתי אוכל להגיש את התביעה או לחילופין, האם אוכל להגיש אותה באינטרנט? ידיד אמר לי שעד החודש ה12, כלומר מחר. אבל אין לי אפשרות לעשות זאת היום כי בית הדין נסגר עוד מעט ואני לא ניידת, והטפסים אינם מודפסים.
פיטורים 02/12/2018
יולי
02/12/2018 13:14
יולי 02/12/2018 13:14
שלום רק. בתאריך ה 6.9.18 הגשתי למעסיק מכתב התפטרות במכתב רשמתי שאני עובד עד ה 6.10.18 וזהו יום אחרון לעבודתי, השבוע לפני סיום עבודתי הגענו אם המעסיק להסכם שאני נשאר לעבוד (הכל היה המילים לא בכתב) המשכתי לעבוד כרגיל עד שהיום לאחר עוד חודש 1.12.18 קראו לי לשיחה ופשוט הודיעו " עקב המכתב שמסרתה לנו על שאתה מתפטר החלטנו שלא להמשיך להעסיק אותך והנך מסיים לעבוד היום" אז השאלה שלי האם אפשר לעשות דבר כזה? ללא שימוע ללא הודעה מוקדמת לסיום עבודה? למרות שהתאריך במכתב ההתפטרות שלי כבר עבר והמשיכו להעסיק אותי
זהבית
02/12/2018 12:37
זהבית 02/12/2018 12:37
שלום רב,

מה ההתייחסות בחוק לגבי מחלה או מילואים ביום הבחירות?
איך מחשבים תשלום לעובד? לפי מה? מה גובר על מה.

אודה למענה בהקדם
מארי
02/12/2018 10:40
מארי 02/12/2018 10:40
עובדת במקום עבודה חצי שנה יצאתי לשמירת הריון.

דיברתי עם המנהלת שלי בנוגע לתפקיד שלי שאני חוזרת אז אני יקבל אותו בחזרה תשובתה הייתה שהיא לא יודעת וזה לא מתפקידה שאלתי אותה תפקיד של מי והיא אמרה שנדבר בראשון.

התפקיד שלי כרגע עבר למישהי אחרת. בחוזה עבודה כתוב לי תפקיד אחר .

השאלה אם היא יכולה לקחת לי את התפקיד שאני חוזרת לעבודה אם בחוזה עבודה כתוב תפקיד אחר מהתפקיד שלי.

שהתקבלתי לתפקיד סגנית אמרו לי שאין חוזה עבודה לסגנית וזה רק חוזה עבודה של מוכרנית אבל התפקיד שלי שונה מהחוזה.
שמואל
02/12/2018 10:21
שמואל 02/12/2018 10:21
שלום,

הגישו אותי להתמיין לעבודה, לאחר שעברתי את כל התהליכים הטכניים, עשיתי מבדק אמינות, חתמתי על חוזה והתפטרתי מהעבודה הקודמת שלי.

עבדתי יומיים בעבודה החדשה ואז אמרו לי לעשות שוב מבדק אמינות כי המבדק הקודם שעשיתי לא תופס, אותו לא עברתי אז פיטרו אותי.

האם יש קייס?
הילה
02/12/2018 10:18
הילה 02/12/2018 10:18
בוקר טוב ,
אני עובדת בביטחון וחלק נרחב מהמשמרות שלי הן בלילה -
המעסיק החליט שלא מגיע לי הסעה הלוך והסעה חזור.
מה שבפועל קורה זה שהרכבת חזור שלי הביתה היא בשעה 6:39 והמשמרת מסתיימת בשעה 6 ,בנוסף בתוך העיר הקו אוטובוס הראשון שלי הביתה בשעה 8:50.
בנוסף גם משמרת לילה שלי שמתחילה ב22 אני נדרשת להגיע לבד והאוטובוס האחרון שלי לתחנת רכבת בשעה 18:00 .
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנושא?
ספיר
02/12/2018 10:18
ספיר 02/12/2018 10:18
שאלה לעו"ד בדיני עבודה -
עבדתי בעבודה מסוימת שנה וחודשיים (מנוב' 2015 עד דצמבר 2016), במקום בו דמי ההבראה משולמים ביוני.
גיליתי שלא קיבלתי בכלל דמי הבראה כשהתפטרתי, גם לא בתלוש האחרון. (מכיוון שמלאה לי שנה רק לאחר ששולמו דמי ההבראה ולא נכחתי השנה לאחר מכן)
הגיוני /לגיטמי/ חוקי לבקש אותם עכשיו?
אריאל
02/12/2018 10:17
אריאל 02/12/2018 10:17
עובד עבד במוקד טלפוני של רשת מסעדות גדולה במשך כשנתיים.

בתקופה האחרונה הוא צבר לזכותו נקודות דרך חבר המועדון שלו על הזמנות של לקוחות ללא מועדון. הוא צבר נקודות ורכש שהם מוצרים מהמסעדה.

סך שווי הנקודות עומד על כ1000 שח.

העובד הוזמן לשימוע ונדרש ממנו לרשום מכתב בוא הוא מפרט את מעשיו וא' עד ת'.

לשאלתי מה כדאי לעשות בנושא. האם כדאי לכתוב מכתב כזה ומה המעסיק יכול לעשות לעובד.

תודה מראש ושבוע טוב
אבי
29/11/2018 20:27
אבי 29/11/2018 20:27
הי
אני עובד בחברת היטק כ 9 שנים במחלקת התפעול, במשך השנים הצעדתי את החברה להצלחות רבות מול אתגרים רבים, בניהם תפקידי המרכזי בחברה.
במהלך השנה האחרונה לערך החברה גייסה שני עובדים חדשים במטרה שאני העביר להם את הידע שברשותי ע"י הכשרה והדרכה כדי שהם ימלאו את תפקידי.
כיום איני עושה כמעט דבר! תפקידי נוטרל לחלוטין וכול נפח העבודה הועבר לשני העובדים החדשים על מנת שאני אתיאש ואגיש מכתב פיטורים.
האם חברה רשאית לעשות כך?
האם ביכולתי לתבוע על הרעת תנאים?
והאם אני יכול לדרוש מהם מכתב פיטורים?

תודה על ההעזרה והייעוץ.
אבי
עורך דין
02/12/2018 09:47
עורך דין 02/12/2018 09:47
שלום אבי

על פניו ולפי התיאור העולה משאלתך, התנהלות המעסיק כלפיך אינה תקינה בלשון המעטה. מומלץ בטרם קבלת החלטה כלשהי ולאור הוותק והמעמעד שלך בעבודה, לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת להבין כיצד מוטב לפעול במצב הדברים.

בהצלחה
עדן
29/11/2018 08:47
עדן 29/11/2018 08:47
היי אשמח להתייעצות.

עבדתי בבחירות בתאריך 29/10, לפני העבודה התקיימה הדרכה מכינה (נאמר לנו שללא תשלום) אשר נמשכה כ45 ד', במהלכה נמסר לנו כי תשלום התבצע מסודר תוך 30 ימים .

לאחר יום הבחירות לא נוצר עימנו קשר בנוגע לתשלום עצמו .

יצרתי קשר לא מזמן עם מי שהתמודד לבחירות ונאמר לי כי מכיוון והעיר מתמודדת לסבב שני , התשלום יתעקב ונקבל אותו * לאחר חודש וחצי*.

מציינת שוב כי במידה ולא הייתי פונה לאחראי לא הייתה מתקבלת תשובה .

האם זה חוקי לדחות ככה את התשלום?
עורך דין
02/12/2018 09:15
עורך דין 02/12/2018 09:15
שלום עדן

המדובר לכאורה על הלנת שכר - יש לשלם שכר במועד הקבוע בחוק ואסור לדחות את המועד מכל סיבה שהיא.

בהצלחה
א.נ
28/11/2018 14:03
א.נ 28/11/2018 14:03
צהריים טובים

אם מסרתי למנהל שלי דף עם אישור בדיקות הריון / מעקב במרפאה ולא מצויין שעות...

כלומר על הדף ישנו תאריך רק עם חתימת הרופא
האם זה חוקי / תקין שהמנהל החליט שלא היתי כל היום שם ורשם לי נוכחות של שעתיים רק מכל היום הזה(מציינת שלא הגעתי בכלל אותו יום) ועדיין לא סיימתי לנצל את כל שעות הבדיקות הריון בתשלום והוא יודע שנשאר לי.

הריון קודם יש לציין שמי שהיתה אחראית על הזנת השעות נתנה לי תשלום על יום מלא בלי להתווכח.
עורך דין
02/12/2018 09:13
עורך דין 02/12/2018 09:13
בוקר טוב

המעסיק אינו מחוייב לשלם לך על חשבון 40 השעות שמגיעות לך לצורך בדיקות הריון כל עוד באישורים שהצגת בפניו אין פירוט שעות מדוייק, בהן שהית בבדיקות. באפשרותך לפנות לאותן מרפאות בהן נבדקת ולבקש אישורים הכוללים שעות היעדרות מדוייקות בהן שהית בבדיקות הקשורות להריון, שאז המעסיק יצטרך לשלם לך בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה
הילה
30/11/2018 19:57
הילה 30/11/2018 19:57
התפטרתי לפני שנה וחצי עקב בעיה אישית-משפחתית
כעת משאני מעוניינת לחזור למקום עבודתי גם במחיר של קליטה מחדש-כעובד חדש,נתנו לי להבין שאין כל אפשרות כזו. האם יש מה לעשות בנושא? עלי לציין שעבדתי כ14 שנה עם קביעות במערכת הבנקאית.
עורך דין
02/12/2018 09:11
עורך דין 02/12/2018 09:11
שלום הילה

אין כל חוק שמחייב את המעסיק לקלוט אותך בחזרה למקום עבודה ממנו התפטרת לפני שנה וחצי, ואין משמעות לסיבת ההתפטרות או לנסיבות אחרות במצב הדברים.

בהצלחה
התפטרות לצורך ...
30/11/2018 21:02
התפטרות לצורך גידול ילד 30/11/2018 21:02
היי,
אני רוצה להאריך את חופשת הלידה כדי להמשיך ולגדל,את הילד שלי.
נניח ושבועים אחרי ההתפטרות מצאתי משרה חדשה אבל מלאה, האם על פי חוק אהיה מחוייבת להחזיר פיצויים למעסיק הקודם
עורך דין
02/12/2018 09:10
עורך דין 02/12/2018 09:10
שלום לך

כל עוד תוכלי להוכיח כי המשרה החדשה מאפשרת לך לשהות בבית עם הילד שלך יותר שעות ביום / שבוע מאשר המשרה הקודמת ממנה התפטרת, אין כל בעיה. בכל מצב אחר יש בעיה והמעסיק יוכל לדרוש את החזר פיצויי הפיטורים ששולמו לך בעת התפטרות לצורך טיפול בילד.

בהצלחה
טל
01/12/2018 06:52
טל 01/12/2018 06:52
היי
אני אם יחידנית לתינוק בן 9.5 חודשים
אחרי 3 חודשים חופשת לידה חזרתי לעבודה ועכשיו הבן שלי במעון כבר מספטמבר ואפילו שעשיתי שעת הארכה אני לא מספיקה להגיע עד 17:00 להוציא אותו ,אני מסיימת ב16:30...... ולכן רוצה להתפטר כי אין לי מי שיעזור וזה בלתי אפשרי
האם אני מקבלת פיצויים ואבטלה מלאה ומבחינת מכתב התפטרות איך לנסח וכמה זמן אני צריכה לתת להם?
עורך דין
02/12/2018 09:02
עורך דין 02/12/2018 09:02
בוקר טוב טל

הזכות להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד עומדת לזכות האם רק בטרם ימלאו לילד 9 חודשים, וכך למעשה אינך זכאית להתפטר בדין מפוטרת בשל העובדה כי בנך עבר את גיל 9 חודשים.

בהצלחה