ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אופיר
08/01/2019 18:03
אופיר 08/01/2019 18:03
היי.. אם יש מקום עבודה שמחליט שמשלם 40₪ לעובד(עבודה בתור מארחת) , בטענה שמחיר זה מגלם בתוכו שעות נוספות, נסיעות ו150% לשבת.
כלומר במהלך כל השבוע גם בשבת השכר הוא 40₪. האם דבר זה חוקי?
גנאל
08/01/2019 15:24
גנאל 08/01/2019 15:24
אני עובדת בחברה א' שהיא סוג של חברת בת של חברה ב' (חברה ב' ועוד 2 חברות שונות הן הבעלים השותפיים של חברה א')
שתי החברות מקבלות שירות אצל אותו ספק (שירותי דפי נחיתה אם רלוונטי)
לאחר חיובים לא מובנים אצל חברה א' (איפה שאני עובדת), שלמשך חודשיים ניסיתי לקבל הסברים מהספק, היום הגיעה תשובה סופית: בחורה מחברת הספק עשתה טעות ורשמה את שתי ההזמנות על שם חברה א', וככה יצא שאנחנו שילמנו כפול (חברה ב' לא משלמת), כתגובה לבקשה שלי לבקש זיכוי נאמר לי לבקש החזר מחברה ב' וכי הספק לא יכול לתת את הזיכוי.
חשוב לציין כי שתי החברות מתנהלות בהפרדה מוחלטת!!

אשמח לקבל הכוונה מקצועית-האם הבקשה שלהם לגיטימית? האם אפשר לדרוש (ולקבל) את הזיכוי? לפנות לבית משפט?
מדובר בסכום של כמה אלפיי שקלים.
תודה מראש
תיקי
08/01/2019 13:29
תיקי 08/01/2019 13:29
ממתי המעביד משלם תנאים סוציאלים?
נטע
08/01/2019 13:03
נטע 08/01/2019 13:03
שאלה קצת מסובכת.
לידת תאומים בשבוע 37+4.
עצמאית ושכירה.
4 חודשים לפני הלידה יצאתי לשמירת הריון.

בעניין תקופת האכשרה של העצמאית, שילמתי מקדמות 8 חודשים עד השמירת הריון, ומאז שיצאתי לשמירה ירדו שולמו דמי הביטוח לאומי מהסכום של השמירה.

כעת בעת קבלת החלק של העצמאי, שולמו לי 70 ימי לידה. במקום 126 וזאת משום שלא צברתי תקופת אכשרה של 10 חודשים. האם למרות שהורידו לי דמי ביטוח לאומי מהשמירת הריון עדיין ניתן לומר שלא שולמו דמי הביטוח(אגב שילמתי מראש לשנה שלמה והחזירו לי עבור החודשים שהייתי בשמירת הריון)

מה עושים?
יעל מאור
08/01/2019 13:02
יעל מאור 08/01/2019 13:02
שלום רב, אני עובדת רשות מקומית שנים רבות ב 66% משרה ועוסקת במקביל כעצמאית. לפני כשנתיים הפסקתי לעבוד כעצמאית ופניתי לרשות לשלם לי עוד 5% המגיעים לי בחוק בגין עבודה בחלקיות משרה.
הרשות מוכנה לשלם לי מיום הודעתי בכתב ולא ממועד בו הפסקתי לעסוק כעצמאית .
האם זה חוקי ? ומה האפשרויות לקבל בכל זאת את התשלום המגיע לי.
תודה , יעל
עדן
07/01/2019 15:26
עדן 07/01/2019 15:26
שלום חברים שאלה בנושא עבודה, אם הבוס שלי טס למשך שבועיים לחו'ל וביטל את כל העבודה במפעל בזמן הזה וחייב אותי לנצל את ימי החופש שלי, האם הדבר חוקי ומה התקנות בעניין האם הוא צריך לשלם לי על זמנט בחופשה והאם מגיע לי חזרה את ימי החופש? תודה רבה לעוזרים.
עורך דין
08/01/2019 09:46
עורך דין 08/01/2019 09:46
שלום עדן

על המעסיק להודיע מראש על חופשה יזומה כאמור ואם יש לך ימי חופשה צבורים, אין כל בעיה חוקית. תוכל למצוא באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות חופשה כפויה והזכויות שלך - מוטב לקרוא אותה.

בהצלחה
תמרה
07/01/2019 16:58
תמרה 07/01/2019 16:58
אשמח לדעת כמה חידושים של חוזה (עבודה) לזמן קצוב מותר לפי החוק ?
למשל בצרפת אחרי 6 חידושים המעביד חייב לתת חוזה בלתי מוגבל
עורך דין
08/01/2019 09:44
עורך דין 08/01/2019 09:44
שלום תמרה

אין הגבלה חוקית על מספר הפעמים בהם מותר לצדדים, העובד והמעסיק, לחדש חוזה.

בהצלחה
קרן
07/01/2019 17:38
קרן 07/01/2019 17:38
שלום,
החנות בה עבדתי במשך למעלה מ3 שנים נסגרה בסוף 2018.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?
עורך דין
08/01/2019 09:43
עורך דין 08/01/2019 09:43
שלום קרן

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות המועד לתשלום פיצויי פיטורים ומה ניתן לעשות במידה והמעסיק לא מעביר את פיצויי הפיטורים במועד.

בהצלחה
בלומי
07/01/2019 17:52
בלומי 07/01/2019 17:52
האם מותר להוציא לעובדת תלוש בזמן חופשת לידה(לאחר 15 שבועות של דמי לידה)עבור הבראה?
עורך דין
08/01/2019 09:42
עורך דין 08/01/2019 09:42
בוקר טוב

יש לשלם לעובדת את דמי ההבראה רק בשובה מחופשת הלידה.

בהצלחה
תאום מס 07/01/2019
הלל
07/01/2019 18:04
הלל 07/01/2019 18:04
היי, שלום!
האם אפשר לעשות תיאום מס וגם לקבל הטבת ישוב מזכה?

עשיתי תיאום מס באינטרנט ויצא לי 8 אחוז מס מכל אחת מהעבודות. אחרי זה גיליתי שאני גר בישוב מזכה שנותן לי הנחה של 12 אחוז במס. האם אני יכול להעביר את שני הטפסים (אישור תושב ותיאום מס) ולבקש שלא יורידו לי מס בכלל או שאי אפשר לקבל בזה "כפל מבצעים"?
עורך דין
08/01/2019 09:27
עורך דין 08/01/2019 09:27
שלום הלל

שאלתך אינה עוסקת בנושא דיני עבודה אלא בדיני מיסים ומשכך, עליך לפנות להתייעצות עם יועץ מס ו/או רואה חשבון שיוכלו להשיב ולהסביר את זכויותיך בצורה ברורה.

בהצלחה
רמי
07/01/2019 20:53
רמי 07/01/2019 20:53
המעסיק שלי עובר על כל החוקים כלפיי
שעות נוספות שלא משולמות עמלות שלא משולמות כמו שנסגר מולי שיחות ובקשות בשעות הקטנות של הלילה למרות שאיני בשעות עבודה ,אפילו השכר מינימום נשלל ממני בעזרת חוזה מפוקפק ,אמרתי לו את כל זה ומה ששמעתי זה תמשיך לעבוד יהיה בסדר וזה כבר שנתיים ככה ,אני מנוצל כי אין לי ברירה יחייב לעבוד ולא יכול לקחת סיכונים של עזיבת העבודה .הוא כרגע הפסיק להתנהל מולי מינה את העובדים למנהל האישי שלי ורק שלי . כמה שזה הזוי .
מה אפשר לעשות ?
עורך דין
08/01/2019 09:26
עורך דין 08/01/2019 09:26
שלום רמי

זה בדיוק הזמן הנכון לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך, שייצג אותך ויתנהל מול המעסיק שלך לצור מימוש הזכויות המגיעות לך לפי חוק.

בהצלחה
ליזה
07/01/2019 20:54
ליזה 07/01/2019 20:54
קיבלתי מכתב שימוע בעבודה , לא בדיוק קיבלתי ישירות מהמעסיק שלי אלא מנהלת המחלקה שלי הראתה לי אותו ולא קיבלתי אותו פיזית בידיים כי רציתי לוותר על השימוע ולקבל מכתב פיטורים ומנהלת המחלקה שלי לא רצתה שאני אקבל את המכתב פיטורים אלא היא אמרה שזה היה רק כדי להפחיד אותי והיא לא חושבת שבאמת יש כוונה לפטר אותי אבל אני מבחינתי שמחה לקבל מכתב פיטורים ולא יכולה להגיע לשיחת שימוע בגלל שאני צריכה להיות שעה לפני השימוע בבית חולים ולא אוכל להגיע, המנהלת שלי אמרה שהיא תדבר עם המנהל ותגיד לו לדחות את השימוע ובנתיים שנינו נירגע ואף אחד לא יעשה כלום, אין לי כוונה למשוך את זה ואני רוצה לקבל את המכתב פיטורים.

מה עליי לעשות במצב כזה? יש דרך להבטיח שאקבל מכתב פיטורים? האם לאחר מכתב לזימון לשיחת שימוע אני יכולה לוותר על השיחה ולקבל מכתב פיטורים?

תודה לעונים
עורך דין
08/01/2019 09:25
עורך דין 08/01/2019 09:25
שלום ליזה

זכותך המלאה לוותר על זכות השימוע ולא להגיע לשימוע. אם את כל כך רוצה שיפטרו אותך, אולי ויתור על שימוע יהווה טריגר לכך שהמעסיק יחליט לפטר אותך...

בהצלחה
אור
07/01/2019 22:03
אור 07/01/2019 22:03
היי, אשמח להתייעץ בנושא של מיסים ועבודה. בגלל טעות אנוש של הנהלת החשבונות במקום העבודה שלי (הזנה של נקודות זיכוי לא נכונות במערכת) לא הפרישו מהמשכורות שלי מס הכנסה נכון במשך תקופה ארוכה (כשלוש שנים). התרעתי בזמן אמת בכמה מיילים שמשהו לא נראה תקין, והשיבו לי שהכל בסדר. אחרי תחלופה בהנהלת חשבונות הבינו שבאמת יש בעיה, אבל שלא ניתן לתקן אותה דרך החברה, ושלחו אותי לפנות למס הכנסה עצמאית. אני עכשיו בתהליך עם רואה חשבון ובסופו של דבר אשלם שכ"ט, כמה אלפי שקלים חוב למס הכנסה וכנראה גם קנסות. השאלה שלי היא האם למקום העבודה שלי יש מחויבות לשלם את הסכום או חלקו לפי החוק? תודה!
עורך דין
08/01/2019 09:23
עורך דין 08/01/2019 09:23
שלום אור

רואה החשבון צריך להכריע בשאלה ששאלת, מאחר והוא בדק את התיק שלך ומכיר את שורש הבעיה והאחריות להווצרה. בגדול, האחריות לתשלום מס עבור עובד שכיר הנה של המעסיק אולם אם הרווחת כספים (כשכיר) ולא שילמת מס הכנסה - תצטרך להשלים את הסכומים החסרים.

בהצלחה
הילה
07/01/2019 22:05
הילה 07/01/2019 22:05
ערב טוב

עבדתי שנה ולא החתימו אותי על חוזה רק על טופס 101.

לאחרונה יש הרעת תנאים. מחייבים אותי לעבוד רק משמרות ערב.

הם המציאו לי חוזה בו אני חתומה. אני יודעת שמעולם לא חתמתי. לדעתי הם זייפו את החתימה שלי.

בנוסף החתימה קיימת רק בעמוד האחרון ולא בכל עמוד בחוזה.

האם יש דרך להוכיח שהחתימה מזוייפת? האם יש צורך בכך? והאם החוזה חוקי ללא חתימות בכל עמוד?
תודה
עורך דין
08/01/2019 09:14
עורך דין 08/01/2019 09:14
שלום הילה

זיוף חתימה על חוזה הנה עבירה פלילית. אם את באמת סבורה שגורם כלשהו זייף את החתימה שלך, פני להגשת תלונה במשטרה. באשר למצב הדברים במקום העבודה, עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
אלינור
07/01/2019 15:23
אלינור 07/01/2019 15:23
מסוף יולי/תחילת אוגוסט אני בבית בעקבות ההריון. מצב בריאותי לא בשמיים שממש הקשה עלי לתפקד. אחרי חודשיים של בדיקות וטירטורים בין הרופא משפחה לרופאת נשים, הרופאה אמרה כי אני יכולה להגיש בקשה לשמירת הריון וכי ברוב המקרים הם מאשרים.
הגשתי בקשה ואחרי חודש ביקשו עוד מסמכים, הגשתי את ההשלמות ואחרי עוד חודש דחו לי את התביעה בטענה כי לא עומד בקריטריונים שלהם.
כרגע החלפתי רופא לרופא הריון בסיכון שהרבה יותר מקצועי ומבין מהרופאה שליוותה אותי, הוא הסביר כי אלא אם יושב על דברים מאוד ספציפיים מאוד שה לקבל שמירה בנוסף לעובדה שלאחרונה דוחים להרבה נשים את התביעות שלהם.
כרגע אני בבית כבר 5 וחצי חודשים, אני בשבוע 30 המצב הבריאותי שלי לא קל ויש ימים שממש קשה לי לתפקד אבל זה לא עומד על אף קריטריון אז מהבחינה הזאת אין שום אופציה, למרות שעדיין אנסה להגיש ערעור.
ניגשתי לרופא משפחה לבדוק לגבי נכות הוא הסביר כי אלא אם הסיבה לנכון הייתה עוד לפני ההריון אין לי למה לנסות בכלל...
אני מאוד קלולס ולא מבינה בזכויות.
כמו שציינתי 5 וחצי חודשים בבית בלי שכר, מצב בריאותי מתסכל ,חוסר אונים גדול, ותסכול שעולה על גדותיו עם כל יום שעובר.
יש לי מה לעשות? למי לגשת? אולי בכלל להתפטר ולבקש אבטלה... אני חייבת עוד הכנסה אני טובעת...
לנה
07/01/2019 15:21
לנה 07/01/2019 15:21
הי
אני בשמירת הריון מתחילת נובמבר ביטוח לאומי קיבל ממני את כל הטפסים הרלוונטיים הכל
ב9/12 !
מאד ברור מה יש לי בעיה מלפני ההריון שמאובחנת מזה מספר שנים, שמסכנת אותי בעקבות ההריון וגורמת לי לסבל ככל שההריון מתקדם עבדתי עד שבוע 23 שאז בעצם החלה החמרה והאורתופד אמר שלעבודה אני לא חוזרת , בהריונות קודמים בכלל לא עבדתי בגלל זה,
ופתאום ב19/12 הופיעה דרישה לטפסים נוספים לצורך החלטה המתנתי שייצא מכתב חפרתי להם להבין מה עליי להביא וכמובן שלא הוציאו אף מכתב לא באתר ולא אליי לבית וגם לא לרופא נשים פשוט חירטטו אותי הכל ברור מאד וזה נסיון להתיש כנראה , אז ב30/12 הגעתי פיזית לסניף עם טפסים נוספים מביקורים נוספים מרופאת הנשים והאורתופד שחלה החמרה וגם תיעוד לתור לניתוח שעברתי ב1/1/19 בגלל משהו אחר,
כרגע אני בהתאוששות מהניתוח ואין לי אפשרות להגיע לסניף פיזית , מה אני יכולה עוד לעשות?הם חצופים , עד כה לא ניתנה תשובה מהרופא שלהם למרות שהפקידה הבטיחה לזרז ופיקססה הכל במיידי גם רשמתי הצהרה בכתב יד שאני מבקשת מהרופא לאשר והשארתי להם פנייה באתר הבוקר,
אני עוד חודש וחצי כבר צריכה ללדת בעה!
אין איזושהי דרך להפעיל עוד לחץ שיזיזו את עצמם?
מורן
07/01/2019 15:21
מורן 07/01/2019 15:21
התפטרתי לצורך גידול התינוק. קיבלתי תלוש אחרון ובו פדיון של ימי חופשה. האם זה למעשה פיצוי הפיטורין? או שזה משהו אחר.

ובכלל לגבי פיצוי פיטורין, קראתי איפשהו שלא כדאי למשוך אותם כדי לא לפגוע בקרן הפנסיה. אשמח לעצה לגבי זה? וגם איך זה נעשה בפועל? מול המעסיק? מול קרן הפנסיה?
תודה מראש
חן
07/01/2019 15:19
חן 07/01/2019 15:19
שלום רב

חזרתי כרגע מראיון עבודה שבו המראיין אמר לי באופן חד וחלק כי הוא לא רוצה להעליב אותי, אבל הוא לא מעוניין שאעבוד אצלו מכיוון שיש לי 3 ילדים קטנים ובמידה הם יהיו חולים אז אין לי משפחה או מישהו להעזר בו ואאלץ להשאר בבית איתם.

האם זה חוקי?
שרית
07/01/2019 15:13
שרית 07/01/2019 15:13
אם עבדתי שנתיים ושבוע זה אומר שאני זכאית ל-20 ימי הודעה מוקדמת או 21? כי למעשה סיימתי שנתיים ואני עובדת שבוע בתוך השנה השלישית שזה אומר 21 ימי הודעה מוקדמת אך לפי המחשבונים אני רואה שאני זכאית ל-20. מה נכון?
ענת
07/01/2019 15:02
ענת 07/01/2019 15:02
היי אני עובדת בחברת תקשוב כבר 9 חודשים
אני לא הכי בריאה שיש מעדכנת שאני לא מרגישה טוב וכל פעם מביאה חופשת מחלה לא מוציאה סתם אם באמת ממש כואב לי אני לא הולכת לעבודה
הבוס שלי טוען שאני ממציאה ועובדים אחרים כן מגיעים עם חום וכ"ו ודלקת חריפה בשתן ,
החברה עשתה לי שימוע היום ב07.1 רוצים לפטר אותי נראה לי תשובה רק מחר
דיברתי איתם בשימוע ורצו שאני יתחייב להגיע אמרתי להם אני יכולה להגיד שאני באה רגיל אבל מתי שאני לא מרגישה טוב ממש אז לא .
אשמח לדעת איך אני ממשיכה עם זה העלאה
יאנה
07/01/2019 11:07
יאנה 07/01/2019 11:07
שלום רב.
אני עובדת במשרד פרסום כבר שנתיים וחצי וילדתי.
אני מועסקת במשרה מלאה וחזרתי לעבודה. אני נחשבת למשרה מלאה של 182 שעות חודשיות אבל מגיעה לאחרונה רק ל-165 שעות ממוצע כי אני עובדת 08:00-17:00 ממוצע ויש לי יציאות עוד במהלך השבוע עם הבת שלי לטיפולים. בנוסף ביקשתי לצמצם לי עבודה עד שעה 16:30 כי אין לי סידור לילדה אבל אם אופציית השלמה של שעות בימי שישי מהבית של השעות החסרות (מה שבפועל כרגע לא קורה).

בסופו של דבר אני הגשתי בקשה לשעת הנקה ונאמר לי שאני לא מגיעה ל174 שעות לכן אני לא זכאית לזה.

אני רוצה להבין איך החוק עובד? הרי אני אמורה לפי החוק לצאת בשעה 16:00 במקום ב-17:00 אבל לקבל את המשכורת כאילו עבדתי עד 17:00. אבל מצד שני אומרים לי שאני לא זכאית לחוק כי אני לא מגיעה ל174 שעות מינימום...

איך ה-174 שעות האלה אמורים להיות מחושבים אם אני לא אמורה להיות במשרד כל השעות...?
ליאל
07/01/2019 09:38
ליאל 07/01/2019 09:38
בוקר טוב,
קיבלתי הבטחת הכנסה עד גיל שנתיים של התאומים, היתי איתם בבית, לא עבדתי. אתמול הגעתי עם המכתב ללשכה וקיבלתי עבודה, חצי משרה.

השאלה שלי, מה הסיבה שהם מבקשים ממני להגיע כל שבוע לחתום? אני אמשיך אוטומטית לקבל כסף מביטוח לאומי או שצריכה לגשת ולהגיש תביעה להשלמת הכנסה? כי שאלתי את הפקידה שם בלשכה, והיא אמרה לי שאין צורך...

מה דעתכם?
א.ר
07/01/2019 09:37
א.ר 07/01/2019 09:37
אשמח לעזרתכן בנושא: ניסוח נכון של סיבת התפטרות מוצדקת לטובת דמי אבטלה.

ילדתי בן ראשון לפני שלושה חודשים כלומר הייתי אמורה לחזור לעבוד ממש עכשיו. עברתי לפני הלידה בעבודה מרכזית ומשנית. לפני שבוע הודיעו לי שפוטרתי מהעבודה המרכזית (החברה פשטה רגל ונסגרה).

העבודה המשנית היא יום אחד בשבוע אבל בהיעדר עבודה נוספת אני: א. לא אוכל למצוא ככה משרה מתאימה, כי היום בשבוע הזה מגביל אותי ב. זה שכר נמוך שלא מספיק לי לכלום. לכן אני מעדיפה לחפש עבודה חדשה לגמרי ולקבל דמי אבטלה עד שאמצא.

בן זוגי עצמאי, ובפועל הוא בכלל סטודנט ובקושי יש לו הכנסות. לכן בנינו בעיקר על המשכורות שלי (שגם הן יחד בקושי מגיעות ל7500).

השאלות שלי הן:

האם מצבי נחשב מוצדק? האם יש משהו בניסוח שלי שיכול להפיל אותי מהמוצדקות? על מה אני צריכה לשים לב בתהליך? האם יכולים להגיד לי להמשיך בעבודה הנוכחית (2400 ש"ח ברוטו) ולחפש עבודה במקביל? כי זה פשוט אפשרי אין לי משפחה שיכולה לעזור לי. או האם יש דבר כזה השלמת הכנסה? זה רלוונטי למקרה שלי? האם להגיד פשוט שאני רוצה להישאר לטיפול בילד? מצבי יאפשר לי לקבל במיידי דמי אבטלה?

הכי הייתי רוצה להתפטר, לחפש עבודה ובמקביל בנתיים לקבל דמי אבטלה.

אשמח לעצתכם איך להגיע למצב הזה...
נועה
07/01/2019 09:36
נועה 07/01/2019 09:36
כמה תלושי שכר רצופים צריך כדי להיות זכאית למענק/דמי לידה?

והאם צריך שיהיה רצף תלושים מאותו מקום עבודה, או שזה בסדר אם התחלתי לעבוד במקום חדש ישר אחרי העבודה האחרונה שלי?

קראתי פעם שצריך וותק של 10 חודשים באותו מקום עבודה (זתומרת להכנס להריון לפחות חודש אחרי תחילת העבודה).

זה נכון? או שאפשר עם פחות וותק?
דימה
07/01/2019 09:07
דימה 07/01/2019 09:07
שלום, לפני כמה שנים משכתי את הפנסיה שלי ושילמתי על זה 35%. פניתי לכמה חברות הטוענות שבעזרתן אני אוכל לקבל אחוז כל שהוא ממה ששילמתי תמורת 28%(פלוס 400 שח' פתיחת תיק).

השאלה שלי:

1) האם יש אפשרת לבצע את התהליך בעצמי(ואיך)?

2) כמה הוא מייגע?

3) למה אני צריך לשים לב כשאני מתעסק עם חברות פיננסיות בנושא זה?
אריאל
07/01/2019 09:05
אריאל 07/01/2019 09:05
שאלה למומחים לדיני עבודה: האם זה חוקי שחוזה העסקה כולל בתוכו התחייבות לפרקי זמן- חצי שנה / שנה / שנתיים או כל פרק זמן אחר- שבאותו זמן העובד אינו יכול להתפטר, ומאידך הבוס יכול לפטר ללא מחוייבות מצידו? יש לציין שעשויים להיות קורסים / השתלמויות במהלך העבודה.
אשמח לשמוע את דעתכם המלומדת
ליטל
04/01/2019 22:43
ליטל 04/01/2019 22:43
שלום, רציתי לדעת אם יש דבר כזה סיום יחסי עובד-מעביד בהסכמת שני הצדדים.
המעסיק שלי רוצה לכתוב לי מכתב של סיום העסקה בהסכמתי כי לא מוכן לכתוב לי מכתב שהוא מפטר אותי.
מה ההשלכות של זה והאם זה פוגע בזכויות שלי?
עורך דין
07/01/2019 08:46
עורך דין 07/01/2019 08:46
שלום ליטל

כל עוד אין המדובר על מכתב פיטורים המעסיק אינו מחוייב לשלם את הזכויות המגיעות לעובדת שפוטרה מעבודתה וזה מן הסתם הרבה פחות כדאי עבורך. אם המעסיק רוצה להפסיק את עבודתך, עליו לערוך שימוע ולקבל החלטה לגבי פיטוריך לאחריו. אם יחליט לפטר אותך, עליו לתת לך מכתב פיטורים ולשלם את מלוא הזכויות המגיעות לך לפי חוק.

בהצלחה
מיקו אברג'יל
04/01/2019 11:52
מיקו אברג'יל 04/01/2019 11:52
שלום רב ! עובד מהמחלקה שלי נהג לצלם אותי ישן במקום העבודה בזמן העבודה והעביר זאת למנכ"ל אשר קנס אותי בשני ימי עבודה ופסל אותי ממועמדות מנהל עבודה במחלקה.
1) מה אוכל לעשות בנידון ?
2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?
עורך דין
07/01/2019 08:45
עורך דין 07/01/2019 08:45
שלום מיקו

לא בטוח שניתן לעשות משהו במקרה זה.

בהצלחה
נדב
03/01/2019 20:34
נדב 03/01/2019 20:34
התבצע שימוע בן 50 דק שני מנהלים ניהלנו את השימוע הקלטנו את המתרחש כיוון שלא ניתן לרשום 50 דק של שיחה כזאת. האם צריך לכתוב ולהעביר לעובד? חובה? או המלצה?
תודה רבה על התשובות
עורך דין
07/01/2019 08:44
עורך דין 07/01/2019 08:44
שלום נדב

מן הראוי להכין פרוטוקול כתוב של השימוע ולהעביר אותו לידי העובד.

בהצלחה
מיטל דרור
03/01/2019 19:01
מיטל דרור 03/01/2019 19:01
מעוניינת להבין:
עובד שיש ברשותו רכב חברה ורשיונו נשלל-
האם המעסיק מחוייב לשלם החזרי נסיעות בתקופת בשלילה? העובד עדיין נדרש להגיע לעבודה
עורך דין
07/01/2019 08:43
עורך דין 07/01/2019 08:43
שלום מיטל

התשובה לשאלתך חיובית בהחלט.

בהצלחה