ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שרי
02/07/2019 10:38
שרי 02/07/2019 10:38
שלום לכולם

בדר"כ אינני נוהגת לפרסם פוסטים מהסוג הזה אבל הפעם זה עבר כל גבול ואני ממש על סף ייאוש !

לפני מספר חודשים חיפשתי את עצמי מבחינת עבודות נתקלתי בבחור שמבטיח עבודה מהבית נוחה ונגישה, בעלת משכורת מכובדת , תנאים טובים וצ'ופרים .
כאשר התחלתי את עבודתי הבנתי שמדובר פה במרמה אחת גדולה כלפי האנשים שמולם אני עובדת , וכלפיי כשכירה .

החלטתי לסיים את עבודתי לדרוש את כספי ולחפש עבודה אחרת מה שכן הבחור מסרב בכל תוקף לתת לי את שכרי , מסרב לתת לי תלושי שכר על פי חוק ( חתמתי על טופס 101 ) הוא לא טרח להגיש אותו כלל .
פניתי לבית דין לעבודה בניסיון לקבל עזרה אך נתקלתי בטרטורים שמתמשכים מעל חצי שנה , ועוד יש לפניי עבודה ( לנסוע שלוש פעמים בפרקי זמן שונים לביתו של הנתבע ) מלחמת התשה!! , פניתי לעורכי דין בנושא אך הם לא התביישו לאמר שזה מעט כסף ואינם מעוניינים לקחת את התיק .

יש מישהו שיכול לעזור ? לכוון ?

על סף יאוש כבר ומעוניינת שלא עוד אנשים ייפלו בפח הזה , גרם לי לקנות מחשב בשווי של 8000 שקלים ועוד ניצל אותי שאכניס כסף לחברה ,
בבקשה עזרתכם תודה מראש
רוני
02/07/2019 10:35
רוני 02/07/2019 10:35
התפטרתי ממקום עבודתי לפני 4 חודשים ואת משכורת חודש מרץ לא קיבלתי למרות שיצא תלוש ללא הצ'ק. עד היום אחרי אינספור בקשות לקבל את הכסף אין תשובה. פניתי למנכ"ל והוא התעלם. מה אפשרי לעשות? הסכום הוא די קטן 500 שקלים השאלה אם שווה להשקיע בשכירת עורך דין על סכום כזה ואם לא, מה אני אמור לעשות?

תודה לעוזרים
מירי
02/07/2019 10:26
מירי 02/07/2019 10:26
בדיוק בדרכי להחתים אבטלה...אחרי הלידה שנה שעברה הצטרכתי לחכות 90 יום..מפה לשם קיבלתי כסף רק על יום אחד כי העדפתי להתחיל לעבוד.עבדתי בשחור במהלך השנה הזאת.בבית.אני זכאית לקבל דמי אבטלה עד ספטמבר. ועכשיו שאני כבר לא עובדת אני רוצה לחזור לחתום מבלי לחכות את ה90 יום. מה שאומר שכבר אקבל מיד את הכסף. השאלה מה לענות שעשיתי כל השנה הזאת? נשארתי עם הילדים בבית? להגיד שמצאתי עבודה בספטמבר ורק רוצה לנצל את מה שנשאר לי?
אשר
01/07/2019 17:31
אשר 01/07/2019 17:31
אישתי קיבלה שנה שעברה משכורת של 1000 ש״ח כל חודש החל מהשנה החדשה קיבלה משכורת של 6500 ש״ח וילדה בה 30.04.19 והביטוח לאומי רוצה לשלם לי 3499 ש״ח מה אפשר לעשות
חגי
01/07/2019 16:47
חגי 01/07/2019 16:47
היי שלום שאלה
אם אני עובד במקום המספק הסעות ואני מגיע לעבודה באיחור בכלל חברת ההסעות
והחברה שבה אני עובד החליטה ביום בהיר אחד שהיא לא מוכנה לאפס לנו את הכניסה לשעה המקורית בטענה שאיחרנו
רק לציין שבעבר זה תוקן ועכשיו החליטו שהמהלך הזה לאיי תיקון בשל איחור ההסעה זה חוקי מבחינתם
האם זה אפשרי לעשות מולם משהו ?
זה חוקי העניין הזה כשהאיחור הוא לא באשמתי ?
שם רפטאר מנשה
01/07/2019 12:20
שם רפטאר מנשה 01/07/2019 12:20
גילויי נאות כבוד השופט שלח את הצדדים לגישור (כאמור לא לפרוטוקול) על מנת להגיע להסכמה עוד הוסיף כבוד השופט במידה ולא תגיעו להסכמה הצדדים ראשים לחזור לבית הדין ,אך הגענו להסכמה תודה לאל.
שם רפטאר מנשה
01/07/2019 12:01
שם רפטאר מנשה 01/07/2019 12:01
אני כבן 63 הוזמנתי לשימוע לניוד עובדים,עובד ארכיון ברשות מקומית, במהלך שנת 2017 התקיים דיון בפני כבוד השופט מר מירון שוורץ בית הדין לעבודה בנצרת עילית,בעקבות מחלוקת מול המעביד לגבי הגדרת תפקיד, כבוד השופט לא לפרוטוקול הציע בנדיבותו לגשת לוועדה פריטטית ולהגיע להסכמות, בחודש מאי 2017 התקיימה ישיבה של הועדה פריטטית בנוכחות יועמ"ש ומנכל הרשות ועו"ד שלטון מקומי ומנגד יועמ"ש מטעם ההסתדרות,יו"ר ועד עובדים ונציג המעו"ף מטעם ההסתדרות.
התקבלה החלטה בגינה הוציא מנכל הרשות מכתב ובו פירוט התפקיד , אחראי ארכיון ואב בית מוזיאון כאשר יוקם.
שאלתי האם רשאי המעביד לנייד אותי בטענה שהמשרה תישקל להיסגר עקב קשיים תקציביים שהרשות שרויה.
אודה לתשובה
מנשה
שם רפטאר מנשה
01/07/2019 12:14
שם רפטאר מנשה 01/07/2019 12:14
ותק בעבודה כ 24 שנים, השימוע יתקיים ביום שני 8.7.19
אודה מאוד לתשובה.
יום נפלא
אברהם
01/07/2019 10:37
אברהם 01/07/2019 10:37
לאור המלצת השופט בבית הדין האזורי לעבודה ביקשתי למחוק את כתב התביעה ללא הוצאות לצדדים.
השופט נתן תוקף לבקשה כפסק דין ואף אישר החזרת התשלום בגין אגרת התביעה ששילמתי לבית המשפט..
לאחר החלטתו, ביקשו הנתבעים כי התביעה תדחה ולא תמחק ושאם לא כן, הם עומדים על דעתם לקבל הוצאות מבית המשפט.
לאחר כחודש קיבלתי מבית המשפט בקשה לתגובה על דרישת הנתבעים בתיק.
התיק סגור(כך מופיע בנט המשפט), קיבלתי את החזר האגרה... ואני לא מבין האם ההליך חוקי, נכון, מותר בכלל.
יש לי עניין במחיקה ולא בדחיה ובעיקר נגד הנתבע החשוב בתיק-המעסיק. דחיית שאר הנתבעים שבדיעבד מתברר כי לא בסמכות בית המשפט לדון בתביעה נגדם אינה מהווה בעיה מצידי.
מה דעתכם
דנה
30/06/2019 14:42
דנה 30/06/2019 14:42
שוקלת להתפטר ממקום עבודתי בשביל להמשיך לגדל את הילדה בבית. כרגע הילדה בת 5 חודשים. לצערי,בגלל ההיריון, לא הייתי מסוגלת להגיע למקום עבודתי כ-3 חודשים וחצי לפני הלידה. (ילדתי ב21/1/19 ונשארתי בבית מה 11/10/18). יש לציין שעבדתי שנה ברצף במקום העבודה. איך אני מחשבת את דמי האבטלה שמגיעים לי?
עורך דין
01/07/2019 09:24
עורך דין 01/07/2019 09:24
שלום דנה

באתר זה תמצאי מחשבון דמי אבטלה, באמצעותו תוכלי לחשב את בקווים כללים את הסכום שמגיע לך לקבל.

בהצלחה
מריה
30/06/2019 17:18
מריה 30/06/2019 17:18
היי, שמי מריה ברויטמן. אני עובדת מזה כ-4 שנים בחנות מחשבים מרשת ״באג״. לפני כחודש החלטתי להתקדם ולהתחיל לעבוד בתחום אחר, ויידעתי על כך את המנהל שלי בעל-פה תקופה ארוכה מראש כדי שלא יישאר ללא עובדים. המנהל לחץ עליי לתת לו תאריך מדויק למועד סיום העבודה, אך לא ידעתי מה יהיה באמת התאריך הסופי. בגלל הלחץ שהוא הפעיל עליי אמרתי לו תאריך מסוים שלדעתי אז אסיים את עבודתי בו, אך התאריך הזה השתנה ואני מעוניינת להמשיך בעבודתי עוד כשבוע. יש לציין שמעולם לא מסרתי מכתב התפטרות רשמי, אך כעת מחייבים אותי לסיים את עבודתי בתאריך המשוער שמסרתי בעל-פה. רציתי לשאול אם זה חוקי ותקין? ובמידה ולא, האם ניתן לעשות משהו בנושא? תודה, מריה.
עורך דין
01/07/2019 09:23
עורך דין 01/07/2019 09:23
שלום מריה

על פניו התפטרות נכנסת לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, כאשר תקופה זאת נספרת מהיום שבו הודעת על התפטרות.

בהצלחה
גדי
30/06/2019 18:17
גדי 30/06/2019 18:17
שלום לכולם.
שאלה בנושא הפרה של חוזה עבודה.

בחוזה שלי אל מול המעסיק קיימת הגדרת המשרה, בעקבות הצורך האירגוני ל2 משרות באחוזי העסקה שונים הוחלט לגייס אדם אחד ולחלק את אחוזי העסקתו.

בחוזה הפרטי שלי רשומים הגדרות התפקיד עם אחוזי המשרה. דבר אשר אינו תואם את המציאות.
מכך יצא שאני לא מרוויח את הניסיון שלשמו הגעתי לעבודה.

כלומר למשרה א' הוגדרו x% מהמשרה ואילו למשרה ב' הוגדרות 1-x מהמשרה. דבר אשר לא מתאפשר במציאות.

אשמח לדעת האם מדובר בהפרת חוזה או שמה הצורך האירגוני יכול לבטל את ההגדרה שרשומה בחוזה והוסכמה על שני הצדדים במןעד ראיון וקבלה לעבודה.
עורך דין
01/07/2019 09:15
עורך דין 01/07/2019 09:15
שלום גדי

על פניו נראה כי המדובר על הפרת חוזה מצד המעסיק, אולם חסרים בשאלתך פרטים רבים ויש צורך לקרוא ולעיין בחוזה העבודה שלך בטרם נקיטת עמדה חד משמעית בנושא. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
ולד
30/06/2019 19:37
ולד 30/06/2019 19:37
שלום רב,
במסגרת יציאה לקורס חיצוני מהעבודה, חתמתי התחייבות לשנה. עזבתי את העבודה עשרה ימים לפני תום ההתחייבות, והמעסיק ניכה את מלוא עלות הקורס (10,000 ש"ח) מהמשכורת האחרונה שלי.

כיצד ניתן לפעול במקרה זה?
עורך דין
01/07/2019 09:13
עורך דין 01/07/2019 09:13
שלום ולד

במצב הדברים, על פניו, המעסיק היה צריך לנכות את הסכום היחסי בלבד משכרך (סכום קטן בהנחה שהתפטרת 10 ימים לפני שנת ותק מלאה ותום ההתחייבות) ואם לא נהג כך, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולבחון כיצד ראוי לפעול.

בהצלחה
רון
01/07/2019 09:03
רון 01/07/2019 09:03
המעסיק הוציא אותי לחופשה כפויה על חשבון ימי החופש שלי עד לקבלת החלטה בשימוע שנערך. האם זה חוקי? כמה זמן לאחר השימוע הוא נדרש למסור לי את החלטתו?
עורך דין
01/07/2019 09:12
עורך דין 01/07/2019 09:12
שלום רון

נהוג להודיע לעובד על ההחלטה לפטר אותו תוך פרק זמן סביר לאחר השימוע וכן, מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה כפויה כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים ומשך החופשה לא מעבר ל-7 ימים.

בהצלחה
ויקי
30/06/2019 14:01
ויקי 30/06/2019 14:01
שלום לכולם, אשמח אם תעזרו לי בבעיה בקשר למקום עבודה כו אחותי עבדה.
אחותי נכנסה לעבודה ברשת ריבר, במהלך ההתלמדות שלה (שלפי דבריו של המעסיק משלמים על התלמדות) כל פעם ממש לפני המשמרת הוא היה אומר לה לא להגיע, גם כשכבר היתה מגיעה למקום. היא התפטרה אחרי תקופה כי כמעט לא עבדה. חודש אחרי כשהגיעה לקחת את המשכורת על הימים שכן עבדה אמר שלא מגיעה לה משכורת בגלל שהיתה מבריזה לו כל הזמן ממשמרות. מציינת כי יש לה הודעות ממנו שבהן אומר לה בעצמו לא להגיע למשמרת. בנוסף כשהגיעה לקחת את המשכורת, אמר כי היא חייבת לו כסף על הפעמים שהבריזה לו, ושהוא פונה לעורך דין על מנת לא לשלם לה את המשכורת, אם היא תמשיך להתעקש לקבל אותה.

מה ניתן לעשות על מנת שתקבל את המשכורת?
עדינה
30/06/2019 13:59
עדינה 30/06/2019 13:59
שלום, בפברואר 2016 פוטרתי ממקום עבודה, המעסיק לא העביר לי שכר ולא תלוש על החודש האחרון (כמה ימי עבודה בודדים), לאחר שביקשתי העביר לי שכר בלי תלוש ואחרי שביקשתי שוב העביר תלוש אבל של החודש שאחרי (מרץ 16). נוצר מצב שבו אין לי תלוש על החודש שכן עבדתי ולכן לא שולמו לי דמי ביטוח ואילו על החודש אחרי יש לי שני תלושים (גם של המקום עבודה החדש וגם של המקום שממנו פוטרתי).

בזמנו ניסיתי לפנות לחברה (גם בגלל שלא שילמו לי את כל השכר שהגיע לי) אבל לא היה מענה בשום ערוץ אז כתבתי מכתבים לביטוח לאומי בצירוף מכתב פיטורים עם תאריך ה7.2 והם קיבלו את טענותי והחוב נמחק.
לאחרונה שוב קיבלתי דרישת חוב מביטוח לאומי, על פברואר 16, לטענתם בטופס 106 של אותה שנה המעסיק כתב שעבדתי אצלו ינואר ומרץ, למרות שפיטר אותי בפברואר (יש מכתב פיטורין עם תאריך).

כרגע יש לי חוב שטופח בגלל הסיפור הזה (בלי להתחשב בטרטור שקורה כבר פעם שניה) החברה פשטה רגל לפני כשנה פלוס ונקנתה על ידי חברה אחרת.

האם יש מה לעשות בנידון?
תודה
שלי
30/06/2019 13:56
שלי 30/06/2019 13:56
שלום,
שואלת בשביל חברה:
היא עבדה שנתיים כעובדת שעתית, בין 4-8 משמרות בחודש, וכל משמרת 4-7 שעות, האם כל יום חופש שנצבר בתקופה הזו אמור להיחשב כ 8 שעות או לפי כמות השעות הממוצעת שעבדה במשמרת?
אחת ששואלת
30/06/2019 10:47
אחת ששואלת 30/06/2019 10:47
שלום
אני עובדת מינהלית בדרוג האחיד ויש לי גמול א'
לפני שנתיים סיימתי תואר אקדמי באוניברסיטה
האם אני זכאית לקבל על סמך לימודים אלו גמול ב'?
(הלימודים- BA דו חוגי כללו חוג של BA כללי במדעי הרוח שבו למדתי קורסים כמו מימון, ניהול, כלכלה בהקבץ ניהול, וכן קורסים כמו עיצוב ממשק משתמש באתרים ומשחקי מחשב, במסגרת הקבץ תרבות הילד והנוער וקורסים במסגרת הקבץ הסייבר)
תודה
ולאד
27/06/2019 13:41
ולאד 27/06/2019 13:41
אחר הצהריים טובים,

חברה של אמי עובדת בתור קופאית ברשת מעדניות \ סופרים כ-14 שנים.

היא דיי רוצה לעזוב ולעבור למקום עבודה אחר, אבל פוחדת להתפטר בעצמה, כי מסתבר ש"לא עשו לנו חוזה כשנקלטנו והבוס אומר שמי שרוצה ללכת שפשוט ילך בלי מכתב" וכתוצאה מכך, לטענתה לא תקבל פיצויים על עבודה של 14 שנים.

זה הגיוני בכלל שלעובד אין חוזה מסודר במקום העבודה שלו ושהבוס יכול לגרום לאנשים לעזוב בצורה שבה זה נוח ומסתדר לו?

רציתי לשמוע מה דעתכם ובצד של מי החוק במקרה הנ"ל, כי לי זה נשמע סופר לא הגיוני לערבב ככה עובדים.

תודה מראש!
עורך דין
30/06/2019 10:30
עורך דין 30/06/2019 10:30
שלום ולאד

עבודה במשך 14 שנים ללא חוזה עבודה מסבכת את המעסיק, שמחוייב לפי החוק למסור לעובדת כבר בתחילת העסקתה הסכם כתוב (חוזה) המפרט את תנאי העסקתה. בכל מקרה, לעניין התפטרות - יש פרוטוקול ברור בנושא ומידע רב ששווה לקרוא באתר זה.

בהצלחה
אלה
27/06/2019 15:15
אלה 27/06/2019 15:15
אני 3 חודשים אחרי לידה והתפטרתי החודש ממקום העבודה שלי. אני רוצה לחתום אבטלה ואם אצליח לבטל את ההמתנה של ה 90 יום.
נתתי מכתב למנהלת כבר לפני שבועיים וחצי.
מאז מנסה לתפוס אותה בבקשה שתחתום על האישור מעסיק בשביל הביטוח הלאומי.
לא ענתה ולא חזרה.
היום הגעתי אליה ביקשתי את האישור והיא אומרת שאסור לה לתת לי אישור כזה כי זה יכול לפגוע בה. היא חברה בע"מ. היא אומרת שרק כעבור 9 חודשים מהלידה מותר לה לתת לי אישור כזה.

האם זה נכון?

האם ישנה דרך כן לקבל את האישור הזה או לחילופין, דרך לעקוף את הצורך באישור הזה?
עורך דין
30/06/2019 10:29
עורך דין 30/06/2019 10:29
שלום אלה

פני אל המעסיק שלך בכתב ודרשי לקבל את האישורים הדרושים לך, תוך שאת מציינת כי אי העברת האישורים כאמור פוגעת בזכויות שלך. בדרך כלל, פניה רשמית בכתב פותרת את הבעיה.

בהצלחה
אורן
27/06/2019 15:15
אורן 27/06/2019 15:15
התפטרתי לטובת גידול הילד, זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום (בדקתי לא עומדת בקריטריונים לביטול ה90 יום האלה). השאלה האם בשביל להתחיל לקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום יש עלי חובה לחתום בלשכה גם במהלך ה90 ימים האלה, או שהחובה היא להתחיל לחתום רק לאחר 90 יום ?
התקשרתי גם לביטוח לאומי פעמיים לשאול ולצערי הנציגים שם לא נותנים תשובות ברורות בכלל...
עורך דין
30/06/2019 10:19
עורך דין 30/06/2019 10:19
שלום אורן

בתקופת 90 ימי ההמתנה אינך צריכה לחתום בלשכה.
מעבר לכך, תוכלי למצוא באתר זה כתבה המסבירה אודות האפשרות לקצר או לבטל את תקופת 90 ימי ההמתנה, לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד - כדאי לקרוא אותה.

בהצלחה
יצקייר ליובוב
27/06/2019 21:28
יצקייר ליובוב 27/06/2019 21:28
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי ש לפי מצב בראיותי אינה כשירה לעבודה.ומעסיק לא רוצה לפטר אותי ו לא רוצה לתת לי מכתב הפטורים.מה לעשות?תעזרו לי בבקשה
עורך דין
30/06/2019 10:17
עורך דין 30/06/2019 10:17
שלום לך

במקרה שברשותך מכתב של רופא תעסוקתי הקובע כי אינך כשירה כלל להמשך עבודה, באפשרותך להתפטר בדין מפוטרת עקב מצבך הבריאותי, שאז יעמדו לך כל הזכויות של עובדת שפוטרה. באתר זה כתבה מפורטת המסבירה בהרחבה את היקף הזכות והדרך למימושה.

בהצלחה
גבי
28/06/2019 22:01
גבי 28/06/2019 22:01
עובדת בחברה 12 שנה כמנהלת חשבנות ראשית במרחק הליכה של 5 דק' ממקום עבודתי ,הגיע לחברה מנכלית חדשה והחליטה להעביר את החברה למרחק של 25 ק"מ .אין לי גישה של תחבורה ציבורית מבית מגורי להגיע למקום החדש (נסיעה של שעה וחצי בתחבורה ציבורית ). שאלתי היא מה עליי לעשות או איך אני גורמת לפיטוריי מבלי לפגוע בזכויותיי? או מה עליי לדרוש מהמעביד שיפצה אותי
בגלל המעבר.
אודה על תשובתכם.
עורך דין
30/06/2019 10:15
עורך דין 30/06/2019 10:15
שלום גבי

יכול להיות שהמדובר על הרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה, צריך וראוי לנהל מול המעסיק מו"מ לגבי התנאים והאפשרות לשפר אותם ולפני קבלת החלטה, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

יש באתר זה מספר כתבות מפורטות בנושא.

בהצלחה
יוסי המילואימניק
29/06/2019 19:12
יוסי המילואימניק 29/06/2019 19:12
האם המעביד רשאי לקחת כספים שהעבירו לו מביטוח לאומי על שמי?
במהלך חודש אפריל עשיתי 5 ימי מילואים.
משכורת אפריל קיבלתי שכר רגיל ( גלובלי)
במהלך חודש מאי קיבלתי בדואר מכתב מביטוח לאומי שהעבירו לחברה שלי סכומים גבוהים בהרבה מהסכום אותו קיבלתי, זאת מכיוון שהסכום שחושב ע"י ביטוח לאומי התייחס ל3 חודשים הקודמים שבהם קיבלתי גם בונוס.
המעביד טוען כי לרוב הסכומים המגיעים מביטוח לאומי אינם מכסים את ימי העבודה זאת בשל הטענה שביטוח לאומי משלם רק על 5 ימי עבודה מתוך 30, בעוד שהחברה משלמת בכל מקרה 5 ימים מתוך 22 ימי עבודה.
האם הטענה נכונה?
האם המעביד רשאי לקזז את הסכומים שקיבלתי ולטעון שהוא משלם יותר עקב היותי עובד גלובלי?
האם באמת ביטוח לאומי לא משלם סכום מלא לחברה?
עורך דין
30/06/2019 10:00
עורך דין 30/06/2019 10:00
שלום יוסי

נשמע כי התנהלות המעסיק אינה תקינה. מומלץ לפנות לחשבת שכר או יועץ מס לבדיקת שכרך בצורה קפדנית.

בהצלחה
ח.ג
27/06/2019 13:40
ח.ג 27/06/2019 13:40
מעוניין להתייעץ בנושא פיטורים.
אני עובד בחברה 9 וחצי שנים. לאחר שמיציתי את התפקיד העלתי בפני המנהל שאני רוצה להתפטר. כמו כן ציינתי שאני מעוניין שיחסינו יסתיימו בצורה מכובדת ושאשמח לעזור בחפיפה, בתנאי שאקבל מכתב פיטורים.
המנהל חזר אליי וציין שאין אפשרות לקבל מכתב פיטורים וכמו כן הם יכולים לתת פיצויים של 6% ועוד סכום כספי שיהיה לי עד שאתחיל לחתום/למצוא עבודה.
האם עפ"י חוק מגיע לי דברים נוספים שאולי אני לא יודע ולכן מהזווית שלי זה נראה ההצעה אטרקטיבית?
או שמא אחרת?
עמרי
27/06/2019 13:39
עמרי 27/06/2019 13:39
שלום

שברתי את הרגל בבית (לא קשור לעבודה)

אני פונה לביטוח לאומי במסגרת דמי תאונה אישית.

השאלה היא כזו: אני מלצר ובתלוש שלי הסכום להפרשה לביטוח לאומי קטן משמעותית מהסכום הכולל שאותו אני מרוויח.

בתלוש מפורטים גם הטיפים באשראי וגם מזומן, כניכויים וכמפרעה, אך ההפרשה לביטוח לאומי לא כוללת אותם, כפי שגיליתי לאחרונה.

האם יש מה לעשות בנידון או שאקבל דמי תאונה על הסכום הנמוך יותר?

מלבד דמי תאונה, האם יש עוד משהו שניתן לעשות?

תודה לעונים
נעמי
27/06/2019 13:39
נעמי 27/06/2019 13:39
אני גמלאית.

בחודש ינואר 2018 התקבלתי לעבודה לעבודה חלקית 3 פעמים בשבוע אחרה"צ - 5 שעות כל משמרת.

כעת הם מבקשים לשנות את המשרה ל5 משמרות שבועיות + 2-3 ימי שישי בוקר אמרתי שלא מתאים לי. וכעת מפטריןם אותי
ההודעה נאמרה לי ביום שני ה24/6 וקיבלתי מכתב שאני מסיימת לעבוד ביום חמישי ה27/6.
יש לי 13 חופשה
האם מגיעים לי מגיעים לי דמי פיטורים בגוה של חודש וחצי ? מה עוד?
תודה מראש על המענה
נעמי
יגאל
27/06/2019 13:38
יגאל 27/06/2019 13:38
אדם עבד במסעדה מוכרת למשך כשבוע בחודש מרץ התפטר.

בשאלה לתשלום לקראת ה10/4 בעל המסעדה ביקש ממנו לאפשר לו לשלם את המשכורת ב10/5 בטענה שרואה החשבון סגר את המשכורות לחודש זה.

הוא הסכים ,מאז עד עכשיו הוא לא קיבל את המשכורת
כל פעם בתירוץ אחר,אחד שהציק לא נמצא במסעדה
שני כי החליף משרד רואה חשבון וכי הנ״ל אינו יכול לדרוש מתי שירצה את התשלום שלו.

שלישי בעל העסק ביקש פרטי חשבון לביצוע העברה בנקאית-לא קרה.

השיא הגיע כאשר הנ״ל דרש את התשלום כעת עם איום לתביעה ובעל העסק טוען שזאת לא תוכנית לבקשתו וכי בגלל שלא הזכיר לו להוציא לו ציק הוא יקבל את המשכורת לבסוף רק ב10/7.

זאת לאחר כשלושה חודשים של הלנת שכר.
בעל העסק טוען שהציק היה מוכן ב10/5 ושננסה לתבוע אותו
כך או כך לא ראינו את הכסף עד כה .
מה אפשר לעשות עם זה?
בעל העסק מתנהג בבריונות וכל זאת בהודעות מוכחות בוואטסאפ.
שביתה 27/06/2019
ערן
27/06/2019 10:48
ערן 27/06/2019 10:48
שלום. ברצוני לדעת אם ניתן לשבות ללא ועד או ארגון עובדים?
תודה
התפטרות 26/06/2019
ישראל
26/06/2019 20:40
ישראל 26/06/2019 20:40
האם אוכל להתפטר ולחפוף את ימי הודעה המוקדמת בחופשת מחלה????
איציק
26/06/2019 12:09
איציק 26/06/2019 12:09
האם זה חוקי לעבוד במשרד ללא חלון וללא מזגן ?
התרעתי מס' פעמים בפני המעסיק על החום הכבד אולם הוא מתעלם ולא עושה כלום בנושא ...