פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
שאלה בתור מעסיקה.
עובדת שתבעה את ביטוח לאומי על תאונת עבודה והתביעה אושרה לה, רוצה להמשיך את התביעה ולדרוש החזר של כל ההוצאות הרפואיות שהיו לה בגין התאונה: רופאים, כירופרקטים, צילומים וכד׳.
האם זה אפשרי? כיצד הנ"ל מתבצע?
אציין כי מדובר בעובדת עמ"י שחיה בארה"ב.
תודה מראש על התשובות.

שלום רב,

רציתי לשאול בנושא ימי חופשה / מחלה.

לפי חוזה העבודה שלי, ימי מחלה משולמים כ 50 אחוז ביום השני והשלישי ו100 אחוז החל מהיום הרביעי.

האם המנהל יכול להוריד לי על יום מחלה, גם יום חופשה?

האם זה נתון לבחירתו אם להוריד לי יום חופשה או תשלום? האם יכול להוריד פעם כך ופעם כך?

תודה רבה

בוקר טוב.
אני עתידה ללדת קיסרי ב 24.3 ככל הנראה.
ורוצה בתחילת פברואר כבר לצאת עם ימי מחלה (יש לי 90 יום)
כל כמה זמן עלי לבקש מהרופא ימי מחלה?

דבר נוסף, בתם לידע כללי, כשאני אהיה בעזרת השם בחופשת לידה.. על מה אני צריכה לשים לב כאשר אקבל את המשוכרת.. ימי הבראה? איך? מה בדיוק?

דבר אחרון.. מחשבים את ה 3 חודשים האחרונים או את החמישה חודשים האחרונים של המשכורת?

היי

אמא שלי עובדת ברשת קמעונות גדולה.

היא עובדת כבר 4 שנים יש לה קביעות ו100% משרה
נאמר לה שאחרי 3 שנים פותחים לה קרן השתלמות
וזה גם כתוב בהסכם הקיבוצי שלהם

עכשיו היא גילתה שלא פתחו לה למרות שחתמה על המסמכים, ובנוסף נאמר לה שמעל גיל 57 לא פותחים... זה לא רשום בשום מקום...

האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות עם זה ...

האם זו אפליה על רקע גיל?
היא בת 61

בענף קמעונאות המזון רוב הזכויות נצברות אחרי 3 שנים. כך צריך לשלם קרן השתלמות ומשכורת 13, תוספת ותק וביגוד לאחר 3 שנים. אין קשר לגיל והם מחויבים לשלם לה. בנסיבות מסוימות ייתכן וגם מדובר באפליה על רגע גיל אך כדאי שיהיה לה אסכמתא לכך. ממומלץ לפנות לעו"ד לבדיקת זכויותיה.

אני עושה מועדפת בתחנת דלק.
היום במהלך משמרת שעבדתי המנהל התעצבן שהייתי בלי תג שם ושלח אותי לבית כדי להביא את התג שם שלי.
בזמן שהייתי בדרך חזרה מהבית לעבודה, גיליתי מעובדת אחרת שהוא מחפש מישהו שיחליף אותי במשמרת שלי ויגיע במקומי. הוא אמר לעובדת שהייתה בחנות להתקשר אלי ולהודיע לי לא להגיע בזמן שכבר הייתי בדרך לחנות אך לא יכולתי לענות כי הייתי בנהיגה, וכבר הייתי בדרך לעבודה.
כשהגעתי לעבודה ושאלתי את המנהל לפשר הדבר, הוא טען שאני "לא עובדת כמו שצריך" ושיתן לי ללכת לבית לחשוב על הדברים ולדבר על זה יום אחר. (הוא לא אמר לי במפורש שאני מפוטרת או משהו כזה). לאחר מכן הלכתי לבית ויצאתי מקבוצת הוואטסאפ (לא אמרתי לו שאני מתפטרת).
ואז הוא שלח מחדש סידור עבודה של המשך השבוע בקבוצה בוואטסאפ שאני לא משובצת בו (שיבץ עובדים אחרים במשמרות שלי).
הוא אמר לעובדת אחרת שהכוונה שלו לא לפטר אותי אלא לתת לי "שבוע חופש" (?) כדי להרגע ולדבר על הכל
מה הזכויות שלי מבחינה משפטית? יוצא שהוא אמר לי ללכת לבית באמצע משמרת, וכרגע נשארתי בלי העבודה והמשמרות
תודה

כל עוד לא נערך שימוע והמעסיק לא פיטר את העובד, אם הוא בוחר שלא לשבץ את העובד לעבודה - עליו לשלם לו שכר על תקופה זו.

שלום,

שאלתי את השאלה הזו בעבר, אבל הפעם יש לי יותר תוכן.

עבדתי במקום עבודה בין 30/11/2014 - 5/12/2019

פוטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים של עבודה, כאשר הוציאו לי טופס 161 גיליתי שהם קיזזו לי מהוותק כי הארכתי את חופשת לידה הראשונה שלי ל26 שבועות שמגיעים לי בחוק ורשמו את זה תחת סעיף "עבודה לא רציפה", הורידו לי את את התקופה גם מהפרשת גמל למרות שהתלושים שלי יצאו אז בחובה (יש תלושים) ועם שובי לעבודה החזרתי את כל מה שהופרש במהלך החלד, בשכר הראשון.

אחרי שהתייעצתי כאן בפוסט הקודם, נאמר לי שבגלל שפוטרתי עליהם להשלים לי את הפיצויים וכך גם לתקן את רצף העבודה שלי ל5 שנים במקום 4+ שמופיע בט'.

כאשר פניתי למשאבי אנוש הם אמרו שמגיע לי רק 14 יום לכל תקופת חלד במידה וזה לא באותה שנת מס.

ציינו גם שתקופת חלד לא נספרת בוותק ושההפרשות שיצאו בחובה בתלוש אינן הפרשות גמל(למרות שזה מופיע בפירוט התלוש).

אודה לייעוץ, ואולי עורך דין בתחום באזור חיפה/קריות לבדיקה יותר מעמיקה.

תודה לעונים

ריטה

המעסיק שלך מתבלבל בין חל"ד לבין חל"ת ובין חוק עבודת נשים (שרלוונטי לעניין חל"ד) לבין תקנות פיצויי פיטורים (שרלוונטיות לחל"ת).

עכשיו צריך רק לשכנע אותו שהוא מתבלבל...

שלום!

אני מחפשת עורך דין בענייני ביטוח לאומי.

המצב הוא כזה, שברתי את היד ביולי והרופא לא ראה , באוגוסט גם לא ראו ורק ב6.10 גילו שיש לי שבר ללא איחוי ומאז אני מטופלת בתל השומר ונמצאת בחופש מחלה (74 ימים) יש לי חופש מחלה עד היום אבל זה נמשך כי בסוף עושים לי ניתוח ביד.

על כל התקופה הזאת (74 ימים) הם שילמו לי רק 72 ש״ח(!) ואמרו שזה מה שמגיע לי בגלל שהשבר מיולי וזה לא רלוונטי לא משנה מתי אני נמצאת בחופש מחלה.

אני צריכה עורך דין שעובד בענייני ביטוח לאומי וגם אשמח לדעת כמה תעלה לי פגישת יעוץ כי אני לא עובדת כבר שלושה חודשים וזה בעייתי .

תודה רבה!

שאלה לעורך דין בנושא עבודה.
נפגעתי בעבודה תאונת דרכים / תאונת עבודה כתוצאה מכך עברתי ניתוח בברך ושיקום מאוד ארוך ישבתי שנתיים בבית ובשנה הזאת עבדתי חצי משרה באישור של רופא תעסוקתי ללא השלמה מצד המעביד או כל גורם אחר.
בתחילת שנה אני חוזרת למשרה מלאה ורוצה לחזור למקום עבודתי האם המעביד שלי יכול לסרב?

שלום רב,

בנושא ביטוח לאומי-

בחודש בפרואר השנה קיבלתי מכתב ובו מפורט חוב לביטוח לאומי על 3 חודשים בשנת 2017 שלא עבדתי בהם. שילמתי את החוב, וקיבלתי אישור מביטוח לאומי שהחוב שולם וכן החודשים שבהם לא עבדתי שעליהם שולם החוב מצויינים במכתב במפורש.

בחודש מאי קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שיש לי יתרה של כמה מאות שקלים והם מועברים אליי לחשבון (ללא פירוט על מה היתרה)

כעת, בחודש נובמבר קיבלתי מכתב ובו מצויין שוב 3 החודשים של שנת 2017 שלא שילמתי עליהם + קנס.

מבירור מול ביטוח לאומי (שממש לא ברורים), אני מנחש/מסיק שההחזר שקיבלתי בחודש מאי הוא על חודשים אלה (למרות שלא מצויין כלום במכתב ששלחו על היתרה).

לכן, ביטוח לאומי עשו טעות כשהחזירו לי את הכספים. אין לי בעיה לשלם אותם שוב, אבל לשלם קנס על טעות שלהם נשמע לי קצת אבסורד.

ניסיתי להתכתב איתם ולהסביר להם את הבעיה, ושאני מבקש בסך הכל שיבטלו את הקנס, ואז אשלם בשמחה, אבל אני מבין שאין עם מי לדבר.

מה הייתם ממליצים לי לעשות?

בנוסף, מהי הערכאה מתאימה להתנהל מול ביטוח לאומי? האם בית משפט לתביעות קטנות הוא המקום המתאים?

תודה רבה

התפטרתי ממקום העבודה בחודש 7/2019 לאחר 3 שנים, לפני כחודש גיליתי שמקום העבודה הקודם שילם לאימהות שלא הגיעו לעבודה בימי הלחימה . (לפי הסכם הקיבוצי שנחתם 14.8.19)
מנהלת משאבי אנוש דאגה להחתים עובדים ולמלא מסמכים כך העובדים קיבלו תשלום במשכורת עבור ימי לחימה שהיו בחודש 5/2019 מסתכם בתוספת של כ500 שח.
אני פניתי למשאבי אנוש בדרישה לתשלום עבור הימי שמגיעים לי לפי זכות. למרות שאני כבר לא עובדת שם אך בזמן ימי הלחימה הייתי עובדת מן המניין .
התשובה שקיבלתי מהם היא שהם לא מחוייבים וזאת בגלל שאני כבר לא עובדת שלהם.
שאלתי היא האם זה חוקי?
למי לפנות לגבי לתשלום?

אם פיטרו מישהו מהעבודה
הבחור עבד שנה
נתנו לו עד סוף החודש ולא בתפקיד שלו( נתנו לו רק 8 ימים במקום חודש)
הוא חתם על זה שנתנו לו עד סוף החודש
הוא מתבאס שזה לא בתפקיד שלו
האם הוא חייב ללכת לעבוד עד סוף החודש לא בתפקיד שלו?
או שהוא יכול לערער או לא להגיע?
ואם הוא לא ילך האם עדיין ישלמו לבחור פיצויים?

אם אני עובד במקום 4 חודשים
ואני רוצה לעזוב

השעות הן לא כמו שהיה בהתחלה מפני שעזבה עובדת (ולא נראה לי שהם מתאמצים לחפש כי כנראה נח להם להשאיר אותי יותר שעות)
וזה "דופק" לי את כל היום
לפעמים זה לעבוד בוקר להיות כשעתיים הבית ואז לחזור עד הערב או למשל להגיע באמצע היום עד הסוף

אם אני מודיע היום (אם זה משנה הם פתוחים עד 9 10 ככה) שאני רוצה לעזוב מתי היום האחרון שאני חייב לעבוד?

אני עובדת בחנות בגדים חודש וחצי. שבועיים מזה אני עבדתי בשבוע אחד 6 משמרות ובשבוע השני 5 משמרות. (משרת העבודה 5-6 משמרות בשבוע)
כבר שלושה שבועות אני עובדת רק 4 משמרות בשבוע למרות שדיברתי עם המנהלת שאמרה אין מה לעשות.
יצא מצב שהמנהלת שמה אותי בסידור עבודה ביום שאני לא יכולה ואמרתי לה על זה מראש כמובן והיא התעלמה מהאילוץ שרשמתי לה. למרות שלא רציתי לפרט כי אין צורך אך עדיין פירטתי כדי שאולי כן תתחשב. נכון לכרגע אין שום תשובה עדיין ממנה (אזכיר לה בהמשך.
עובדת נוספת ששחזרה מחופשה לאחר חודש וחצי. היא על תקן משרת סטודנט (2-3 משמרות בשבוע) כביכול לוקחת לי את המשמרות בנוסף להכל.

*עכשיו השאלה שלי היא:*

היא שמה אותי 4 משמרות השבוע. אני אעבוד 2 משמרות ואז אגיד לה שאני מתפטרת. משמע אני חייבת לה משמרת אחת כי אני עובדת שם חודש. ואז יצא מצב שאני עדיין רשומה בסידור עבודה לעוד משמרת (לאחר שהבאתי לה משמרת כבר).

* כמה זמן להגיד מראש שאני מתפטרת?

* היא יכולה להוריד לי את הסכום כסף שאני עושה באותו היום מהמשכורת אם לא באתי? אחרי שהבאתי לה כבר יום שאני חייבת לה.

ויש עוד כמה דברים בסיפור, רקע על ההתנהלות:

1. אין אפשרות יותר לשעות נוספות או יותר מזה, אין אפשרות לעבוד דקה מעל 6 שעות (משמרת). אלו נהלים מלמעלה שקיבלה המנהלת לפני כמה ימים. בנוסף, שינתה את הסיסמא לסידור עבודה במחשב שרק היא תוכל לגעת בזה. ( לא הייתה לי גישה לפני).

2. יש עובדת אחת שדווקא כן מקבלת מה שהיא רוצה ובאה לעבוד בשעה 8 בבוקר שהחנות נפתחת בשעה 9:30 והולכת בשעה 18 , 19 בערב כל יום. משמע שעות נוספות. ויש עוד עובד שהתחיל ללמוד מחסן בנוסף ועובד כל יום שעות נוספות או מפתיחה עד סגירה. 12 שעות עבודה.

אבל לשאר העובדים אסור לעבוד שעות.

בגלל ששני העובדים עושים שעות נוספות הם פוגעים לי במשמרות כי הם גולשים למשמרת השנייה כל הזמן ובגלל זה אין צורך לעוד עובד.

המנהלת אמרה "את משלימה את החסר כשצריך" (ושוב, אני אמורה לעבוד 5-6 משמרות בשבוע שנותנת לי בכלל 4).

3. לא פעם ולא פעמיים שהגעתי למשמרת ונכנסתי והחתמתי כרגיל ושאני באה לעשות יציאה זה רושם שאינני רשומה בסידור עבודה זאת אומרת שהוציאו אותי בשביל שאם אני אפספס דקה אחרי היציאה מורידים לי חצי שעה מהמשכורת. בגלל האיחור שלא יצאתי בזמן. ככה המערכת עובדת.

4. היא גם מפריע לי לעבודה בזה שהיא מחפשת את הטעויות הכי קטנות (שלא מטפלת כי מסדרת משהו אחר).

היי, שאלה בתחום ענייני עבודה,

עבדתי אצל מעסיק שלא אפשר לי לקבל הפסקות, יש לציין שאני בת 15 ועבדתי משמרות של 8 שעות, בנוסף קיבלתי ממנו 300 שקל פחות ממה שהייתי אמורה.

האם יש לתבוע רק בבית הדין לעבודה או שאפשר גם בבית המשפט לתביעות קטנות?

וכיצד אפשר לחשב את שווי התביעה?
תודה רבה!

תשלומי נסיעות לעובדים -

אם אני משלמת לעובד חופשי חודשי, האם אני מכוסה מבחינה משפטית בתשלום נסיעות? כמובן כי הסכום הלוך חזור מביתו לעבודה לא עולה על סכום של הלוך חזור מביתו באם משתמש בחופשי חודשי.

עובד שנוסע ברכב חברה (רכב מסחרי, משאית) - הלוך לעבודה וחזור לביתו, עם דלקן כך שלא מוציא עוד כסף מכיסו, האם יש לשלם לו הוצאות נסיעות? הטבת רכב? אשמח להסבר בנושא.

תודה מראש!

שמישהו יציל אותי!

בתחילת שנה היה לי שימוע לפני פיטורין בגלל שהבוס לי בקש ממני לרדת לחצי משרה ולא הסכמתי. בשימוע הודעתי על הריוני (הייתי אז בתחילת חודש שלישי) ומשערת שבגלל ההודעה הזאת זה ירד מהפרק כי לא פוטרתי ולא הורעו לי התנאים. (הבוס שלי לא פרט וכמובן שלא אמר שהוא לא מפטר אותי בגלל ההריון. בכלל, הוא לא אדם אמין במיוחד ואי אפשר לדעת מה המניעים מאחורי הדברים שלו).

מאז אני עדין במקום העבודה והיחסים ביננו בלתי נסבלים. יש מתיחות אדירה וחוסר אמון, עד כדי זילזול לעיתים. כל העובדים והעובדות שלצידי אומרים לי שהם לא מבינים איך אני שורדת ומסכימה להמשיך ככה.
מודה - אני לא פראיירית וגם אני עונה כשצריך אבל גם שותקת כשצריך. אין טעם לפתוח שיח בעניין מולו, הוא יכנס בי בחזרה וזה סתם תהיה התנגחות מיותרת.

למעשה - אין לי ברירה עכשיו. כבר בתקופה של השימוע חיפשתי עבודה אחרת וזה לא היה רלוונטי. כרגע אני כאן כי אין ברירה ורוצה את הדמי לידה שלי וחייבת פרנסה. (עובדת כאן מספטמבר 2018 שנה שעברה)

כולם אומרים לי "תנשכי את השפתיים, תעבירו אותה, אוטוטו זה נגמר...".

אבל אני לא שורדת כבר, לא יכולה כבר לקום בבוקר בתחושות האלה, דיכאון אמיתי. לא מוצאת כמעט נחמה או כח ממשהו אחר בעבודה, מעבירה את הימים וזה איום ונורא.

למישהו יש עצה, מה ניתן לעשות? האם יש משהו רשמי שניתן לעשות? הרי היחסים המתוחים האלה הם בעיקר בגלל כל ההתרחשות שהוא עשה לי בתחילת השנה.
אשמח לעזרה בנושא.

אני עובדת בעבודה שכאשר יש חוסרים בקופה ע"ש המלצר , המלצר מחובתו להשלים ובמדיה והוא לא ישלים את החוסר הוא לא יעלה למשמרת .

ומטעם חוק הגנת השכר זה לא חוקי .

מדוע עושים את זה למלצרים שעובדים כל כך קשה וצריכים לסבול בגלל אורחים שלא משלמים על מה שהם הזמינו , האם העסק לא צריך לספוג את זה? האם העסק לא יודע כי דברים כאלה עלולים להיות , (ממלצרת בלובי בבית מלון לכן קל לאורחים "לברוח" מאמינה שזה מתום לב ושזה מועבב עם בורות שזה שילוב קטלני ) אשמח לעזרה
אי צדק במקום כלשהו מערער על הצדק בכל מקום . ממש מציק לי העיניין

שלום עורכי דין

בקצרה: המעביד ביטל 4 משמרות, מחק מקבוצת העבודה, ערך שימוע, אמר שבעוד יומיים אקבל מכתב פיטורים. כעבור כמה ימים הזכרתי וקיבלתי: מפוטרת החל מ 15.01.2020 לאחר שימוע שנערך ב 12.12.2019. ידוע לו שאני מתכוונת ללכת לאבטלה וקורס הסבה מקצועית. האם יש לו הזכות לתקוע אותי ללא פרנסה "עובדת" בחברה למרות שסיכמנו על פיטורים מיידיים בשימוע? האם לתבוע? איך?

זה רק סוף לסיפור של שנה, במהלכה עשה כל מה שיכל לפגוע בי כלכלית... ידוע לו שלא מכירה את החוקים ומנצל. עובדת בחברה שנה וחצי.

בוקר טוב
התחלתי לעבוד ב31/10 האחוז משרה שלי הוא 60%
המשכורת שהביאו לי על ה31/10 על כמעט 8 שעות עבודה הוא קצת יותר מ100 שקל
ששאלתי איך חישבו את יום העבודה אמרו לי לפי שכר קלנדרי של אותו החודש
לקחו את המשכורת שאני מקבל על 60% משרה וחילקו אותו ב31 ימי החודש והכפילו ביום עבודה אחד
השכר על היום הזה יצא לי הרבה פחות מהמינימום אפילו
האם הגיוני לחשב ככה את השכר על יום עבודה אחד?
ניסיתי לקרוא בגוגל על שכר קלנדרי ולא הבנתי אם החישוב בו נעשה רק על ימי חופשה ודברים כאלה או גם על השכר בפועל
תודה לעונים

שלום רב,

אודה לתשובה מקצועית בנושא עבודה.

אני עובדת במערכת קיבוצית של גני ילדים. יש במושב מספר גנים בשכבות גיל שונות, וכולם תחת הנהלה אחת. לאחרונה הודיעו לכל העובדות שיצא חוק המחייב את כל המטפלות בקורס עזרה ראשונה של 20 שעות, קבעו עבורנו תאריכים אחרי שעות העבודה בגנים, 5 מפגשים של פעם בשבוע מ17:00 עד 21:00 בערב. הוסבר לי באופן מאוד ברור שכדי להמשיך להחזיק במשרה, אני מחוייבת להגיע, או לקחת קורס של עזרה ראשונה 20 שעות באופן עצמאי. כמו כן נאמר לנו שעבור שעות אלה נקבל תשלום של שעות עבודה רגילות.

יש לי שתי שאלות בנושא:

1. האם מותר להנהלה לפטר עובדת על רקע כזה? לא נחתם הסכם עבודה, אך לא נאמר לאף אחת מאיתנו דבר אודות הקורס בתחילת השנה.

2. האם זה חוקי לא לשלם שעות נוספות במקרה כזה? יהיו מקרים בהם עובדת נשארת בעבודה בשביל הקורס לאחר שכבר עבדה בגן 9.5 שעות.
תודה

בוקר טוב,
אני עובדת בבית קפה זו תקופה של כמה חודשים. בבית הקפה בו אני עובדת עובדים לפי הפסיקה של חוק הטיפים, משמע:
בתלוש המשכורת שלי אני רואה משכורת רגילה של שכר מינימום (עליו אני משלמת מיסים) ועוד משכורת של טיפים ממנה יורד לי 25%, גם כן למיסים.
בית הקפה ממוקם על אי-תנועה ויש לו חלק קדמי וחלק אחורי וכיסאות בכל המסביב כאשר, במהלך משמרת רגילה יש שותף כלים ,מלצר אחד, טבח, בריסטה ומנהלת משמרת.
לאחרונה החליטה מנהלת בית הקפה שבגלל שיש שולחנות שחשבונם לא ניסגר כמו שצריך או לחלופין שקמו והלכו מבלי לשלם, היא תסגור את השולחן מהכסף של הטיפים. ורק לאחר שהקופה בקפה תהיה מאוזנת, הטיפים יחולקו בין עובדי המשמרת.

החלטה זו בעצם אינה "קונסת את מנהלות המשמרת" רק את המלצר, שותף הכלים, הטבח והבר.
האם ההחלטה חוקית? גם לאור העובדה שבית הקפה עובד לפי חוק הטיפים?
האם ההחלטה חוקים במידה ואין סעיף כזה בחוזה שחתמתי איתה עליו בתחילת העסקתי?

אשמח לכל הכוונה בנושא,
בברכה ויום טוב.

אני כרגע בחל''ת, התינוקי בן 10 חודשים, בהריון הייתי בשמירת הריון מלאה משבוע 8.
עכשיו נכנסתי להריון חדש
האם במידה והרופאה שוב שולחת אותי לשמירה יש לי זכויות? ישלמו לי?
הייתי אמורה לשוב לעבודה החודש אך עברתי תאונה בבית (חבלה בראש אני עם זעזוע מח מחלה של חודש)
או שכדאי להתפטר כדי לשמור על ההריון

תביעה בבית הדין לעבודה מתנהלת כבר קרוב לשנתיים.עובד שגנב ממעסיקו סכומי עתק וכן גנב לקוחות ולמרות זאת הגיש תביעה נגד מעסיק בטענה שלא שולמו לו פצויים פיטורים.

לא הוגשה תביעה שכנגד על ידי המעסיק. האם יש סיבה שהמעסיק יקבל פחות בבית הדין לעבודה אם יתבע תביעה שכנגד להשבת סכום הגניבה (יוער כי הוגשה טענת קיזוז)? ושנית אילו עילות נוספות יש, חוץ מגזל יכולות להיות בבית משפט אזרחי?

שלום, הזמינו אותנו למשמרות מראשון עד חמישי.
כשהגעתי בראשון בתשע, הודיעו שיש בעיה ולכן מבטלים את המשמרת שלנו.
המעביד מציע לי תשלום לשעתיים (הם הודיעו לנו בערך ברבע לעשר) + נסיעות.
אני ביטלתי יום עבודה במקום אחר בגלל זה.
שאר השבוע אני עובדת שם.
רציתי לדעת האם לא מגיע לי יותר מהשעתיים- בגלל שהיו לי תוכניות שהשתנו והפסדתי עבודה במקום אחר.
תודה

שלום לכולם

פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים. בחוזה רשום 6500 נטו.

לאחר שנתיים שונה החוזה ל7000 נטו + עמלות (3 מדרגות של 500 שקלים לנטו)

בתלוש משכורת רשום משכורת בסיס 5200 ויש בונוסים קבועים שמשלימים לסכום בחוזה.

החוזה השני נעלם להם מהמשרדים ולי אין עותק.

הפרישו לי לפנסיה בדיעבד רק בינואר 2019.

ב10.12 זו הייתה המשכורת האחרונה שהייתה אמורה להיכנס ועדיין לא שילמו לי.

ואת הפיצויים הם מחשבים לפי משכורת בסיס של 5200 בלי חישוב בונוסים קבועים ועמלות.

האם יש פה סיבה לתביעה נגד המעסיק?

היי, אני מחפשת עורך דין שמתעסק בדיני עבודה, ביטוח לאומי ואבדן כושר עבודה.
הסיפור שלי בקצרה:
אני שכירה ברשת גדולה בארץ..
החלקתי בעבודה, אחרי טיפול במיון אמרו לי שיש חשש לשבר וקריעת רצועות.
שמו לי גבס לחודש עד לבדיקות הבאות.
עד שאבצע את שאר הטיפולים והביקור אצל הרופאים
אני יושבת בבית ממתינה למסמכים מהמעסיק ( טופס 250, טופס 211) או לידע כללי
מה אמור להיות איתי חודש קדימה? אין כל מענה מהצד שלהם.
אשמח לפניות, תודה רבה.

אני עובד בתחבורה ציבורית.
יורד לי בכל חודש סכום מסוים עבור "ועד עובדים", מבירור שעשיתי אצל נהגים אחרים אין הטבות/תגמולים מהוועד בצורה ברורה. ( היו פה ושם ימי כיף למס' קבוצות אבל זה מבלי להודיע לכל הנהגים שיוכלו להצטרף)
השאלה האם יש אופציה לא לשלם כלל לוועד עובדים ולוותר על הטבות שאולי אי פעם יקבלו?
תודה רבה

שלום רב,
רציתי לברר לגבי עובדת זרה שאנחנו מעסיקים לסבתא אשר צמודה אליה 24/6 מתוך השבוע.
היא הועסקה דרך סוכנות וקיבלה אשרת עבודה רק לעבודת הסיעוד והעזרה כמובן.
לאחרונה גילינו כי ביום חופש שלה העובדת עובדת בניקיון בעבודה שחורה, וכי היא משאירה בשאר הימים של העבודה את הסבתא הסנילית והחולה שלא יכולה להסתדר לבד במשך שעות היום והולכת לעיסוקיה. כמובן שלא ידענו זאת עד שהתקנו מצלמה בסלון המשקיפה על הדלת של הבית.

מה ניתן לעשות עם העובדת? איננו מרוצים ממנה ורוצים לפטר אותה כי היא פשוט עוברת כל גבול ועושה דברים לא חוקיים מאחורי גבינו.
האם בגלל שהיא עובדת בצורה לא חוקית ניתן לפטר אותה ללא פיצויים? מה החוק אומר בעדנו?
לא הגיוני לי שנעסיק אישה ונשלם לה כסף וימי חופש ומחלה (הרבה יותר ממה שתרוויח בארצה שלה) והיא גומלת לנו ברשלנות ובשקרים ועובדת מאחורי גבינו בעבודה שחורה מבלי לדווח לאף אחד.

בנס עוד לא קרה אסון לסבתא והיא לא יצאה לבדה מהבית או עשתה לעצמה נזק.

תודה רבה!

עובדת בחברה קבלנית שאותה מעסיק משרד ממשלתי. ונמצאת כרגע בחופשת לידה.

זמן קצר לפני חופשת הלידה, התמיינתי לתפקיד אחר במשרד עם תנאים טובים יותר. במהלך חופשת הלידה נאמר לי שלמעשה קיבלתי את התפקיד ובהודעה נאמר לי שאני חוזרת ישירות לתפקיד החדש.

לשון ההודעה - "נכון לעכשיו ישירות לתפקיד אם יהיה שינוי אעדכן אותך" ההודעה שקיבלתי זמן קצר לאחר מכן, נאמר לי שהתפקיד יצא למכרז עם תנאי סף שאיני עומדת בהם, משהו שהיה ידוע מראש, וזה אומר שלא אוכל לקבל את התפקיד.

במהלך התקופה היה מכרז לתפקיד אחר, (רפרנט למערכת מסויימת שהייתי אחראית על כתיבת חומרי ההדרכה שלה מהיום הראשון) ולא הגישו אותי כי קיבלו אותי לתפקיד, האם יש טענה חוקית / משפטית (נניח הסכם שבע״פ) המאפשרת לי לדרוש את התפקיד? או לבקש פיצוי מסוים?

שלום רב

אני עובד בחברה פרטית. השכר שמשולם לי הוא גלובלי

לאחרונה , בהסכמת המעביד, אני יוצא בימי א' כול שבוע ללימודים. הלימודים הם לא קשורים לעבודה. הם לימודים שאני לומד וממן בעצמי.

לפי יציאתי ללימודים הייתי משתכר שכר ברוטו של 6300 ש"ח. כמו כן, צברתי ימי חופשה בסך של 23.45 ימים. כול זה היה נכון עד חודש נובמבר של השנה הנוכחית.

בחודש דצמבר העוקב , בעקבות השינוי השתנה תלוש המשכורת שלי כלהלן:
- שכר ברוטו : 5040 ש"ח
- ימי חופשה : 30.89 ( 23.45+1.58+5.86 )

כלומר: בעקבות זה שעברתי ל-80% משרה, נאמר לי שמצד אחד היתרה של ימי החופש גדלה, אך התעריף היומי בגין כול יום בתלוש המשכורת החדש יהיה 80 אחוז מהתעריף היומי הקודם

האם הדבר שנעשה הוא חוקי ?

מדוע לא ניתן לצבור ימי חופשי ישנים טרם השינוי , וימי חופשה לאחר השינוי ?

אודה לתשובתך

בברכה
דניאל