פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת כמזכירה כמובן עבודתי תלויה לענות לטלפונים ובמחשב ולסדר תיקים, השאלה שלי עם התיקים שהם כל כך כבדים וקשה לי להוציא לתייק ולהחזיר, השאלה שלי עד כמה משקל של התיק יכול המנהל לבקש ממני להרים ??
כי יש לי כאבים בידיים ובגב מהתיקים הכבדים

אשמח למענה על כמה שאלות בקשר לזכויות שכר: אני עובדת חצי משרה כמדריכה בחברת שיקום ונאמר לי שאני מקבלת 28.5 בגלל שזו לא משרה מלאה, בדקתי וראיתי שכתוב ששכר המינימום בכל מקום הוא 29.12 ללא קשר לסוג המשרה.. האם זה בחוק לשלם לי כך?
* וראיתי גם שמורידים לי לפנסיה רק מהשכר בסיס לפני התוספות שבפועל לא מגיע אפילו למינימום של חצי משרה, אם אבקש שיעלו את זה ויורידו את אחוזי הפנסיה מהשכר המלא, הם יכולים לסרב?

שאלה נוספת- אם מקום העבודה הציעו לי חצי משרה אך בפועל יש לי 3 שעות פחות באופן קבוע בשבוע (כיוון שאין כרגע אנשים נוספים להדריך) האם הם מחויבים בכל מקרה להשלים לי כדי שאגיע לשכר של חצי משרה?

תודה מראש למי שקרא ויכול לעזור

אני עובד מזה חודש ושלושה שבועות כמנהל בכיר בחברת סטארט-אפ

זומנתי לשימוע (!) לבחינת המשך העסקתי בחברה במכתב בו לא פורטו כל עילות, למעט "חששות".

כתבתי מכתב למנכל החברה בבקשה לדחות את ההליך עד שיוגשו לי הטענות, אך השימוע בוצע אף על פי כן, וביודעין מצד החברה.

מנכל החברה דורש ממני להמשיך בעבודתי כרגיל, בזמן שהוא "שוקל את צעדיו", לאחר שעומת עם התובנה שבוצע לי שימוע בהליך לא תקין, אך כלל הנהלת החברה, עמם אני עובד מדי יום, מודעים, וחלקם לקחו חלק פעיל, בהחלטה להגיש לי זימון לשימוע.

אשמח לעצה לגבי ההמשך...

היי כולם, שאלה

אני עובד שכיר לפי שכר גלובלי.

12 ימי חופש בשנה (צבירה של אחד לחודש) במידה והעובד רוצה יום חופש בחודש מסויים לצורך העניין אפריל
הבנתי שהמעסיק יכול להגיד לא על תאריך מסוים בנימוק. השאלה היא אם הוא יכול לסרב להוציא אותי ליום חופש אחד בכל חודש אפריל.

בנוסף, מה החוק מתיר למעסיק מבחינת אי הסכמה לחופשה
יכול להגיד לי שעכשיו חמישה חודשים אני לא יכול לממש חופש?

תודה מראש לעוזרים

צהריים טובים לכולם,

ברכות על עמוד הפייסבוק המעולה שלכם. אני עוקבת אחריו תקופה ארוכה והוא מאד מעניין ומשכיל. סוף סוף מצאתי סיבה להתייעץ אתכם באופן אישי.

אשמח לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני בנושא התפטרות. עבדתי כשנתיים במקום עבודה, בהתחלה במשרה מלאה (על בסיס שעתי) ואז עבדתי למין משרה חלקית בסופי שבוע.

לאחרונה עברתי דירה, לכן נאלצתי לעזוב את העבודה. הגשתי מכתב התפטרות וציינתי את סיבת העזיבה.
הבנתי שמגיעים לי פיצויים כי ההתפטרות היא בגלל המעבר. השאלה שלי היא כזאת, האם מעבר לזה שרשמתי את הסיבה במכתב נדרש ממני להעביר פרטים או מסמכים נוספים כדי לקבל את הפיצוים, אם כן אילו מסמכים והאם אני אמורה להעביר אותם מעכשיו או רק במידה והמעסיק יבקש אותם?

תודה

ב 17 לחודש קיבלתי מכתב פיטורין לאחר 3 שנים. תקופת הודעה מוקדמת מתחילה להספר מיום זה כך שב 17 במרץ תמה התקופה. עם זאת, ביקשו ממני להפסיק להגיע החל מ 1 במרץ וישלמו לי 17 ימים גם בלי נוכחותי. ב 13 במרץ מחלקים שי חג בשווי 1000 שח. האם יוזמת המעסיק להורות לי לא להגיע לעבודה בימים אלו מקנה לו פטור להעניק לי את שי חג שהייתי מקבל לו כן הייתי מגיע? מעוניין לתבוע.

אציין שההודעה החגיגית לבחירת השי אמרה שזכאיים עובדים שהחלו עבודתם לפני 1.1.20 (כלומר השי מוענק בגין עבודה שכבר נעשתה) וגם שהספקתי כבר לבחור את סוג השי במערכת ואישרו לי (וחזרו בהם) את הבחירה.

האם מותר למעביד/מעסיק להעביר מידע מתיקו האישי של העובד למעביד אחר ? לדוגמא אח שהיה לו עימותים עם 2 אנשים צוות בבית חולים...ונרשם לו בתיק האישי האשמות . והתפטר ......ועבר לבית חולים אחר.

הבית חולים האחר מנסה לעשות בירור עבור העובד דרך קבל מידע מהמעסיק הראשון...האם זה חוקי ?? או יש פגיעה בסדיות העובד? עכשיו המעסיק השני רוצים לפטר אותו ללא סיבה ברורה. האם ניתן לתבוע המעסיק הראשון והשני ? כמה יעלה תהליך כזה...

שלום,

עבדתי השנה ברשת מסויימת.

מנהל הסניף החליט לשלוח אותי הבייתה באמצע המשמרת (על התעסקות עם הנייד) של יום חמישי עם מכתב לשימוע ביום ראשון 3 ימים אח"כ.

ביום רביעי לאחר מכן, הודיע לי שיש לי מכתב לאסוף (פיטורין).

האם על הרשת לשלם לי על כל אותם ימים בהם הייתי אמור לעבוד (הופעתי בסידור העבודה) החל מאמצע המשמרת של יום חמישי ועד להודעה על המכתב ברביעי שלאחר מכן?

בנוסף, ביקשתי לאחר הפיטורין את חוזה העבודה עליו חתמתי בהתחלת העבודה. מנהל הסניף ראה את ההודעה והתעלם.

ישנה חובה לתת חוזה העסקה לעובד תוך חודש עבודה לא?

תודה

אני מוכרת בחנות סטוק, אני חשופה לקהל רחב מאוד , ורוב האוכלוסיה שלי היא אוכלוסיה טובה אבל מעטים מתוכה הם לקוחות פוגעניים כאלה שמקללים שמדברים אליך כאלו שאת רכוש שמשפילים ומאיימים שעושים שיימינג בפייסבוק .. איך אני יכולה להגן על עצמי מפניהם בתור עובדת מול לקוח ? זה לא נראה לי הגיוני שלצרכן בגלל שהוא צרכן יש אופציה להתנהג איך שבא לו בעוד שאני בגלל התפקיד שלי כנותנת שירות עם הידיים כבולות .. אני מרגישה חשופה מול אנשים

אני עובדת במקום עבודה פחות משלושה חודשים ונאלצת להתפטר שכן מנכ"ל החברה עושה דברים על גבול האתי והחוקי. בנוסף, הוא מאלץ אותי לעבוד מעל 12 שעות ביום, התקין מצלמות בתוך החדרים ואפילו נכנס לחשבון המחשב שלי כאילו הוא המשתמש.
מה התהליך שעליי לבצע על מנת להתפטר כדין מפוטר? מי אמור להכיר בכך והאם להעלות את טענותיי בכתב?
תודה.

אשתי במ"ומ במקום עבודתה היות והעבירו אותה מחלקה עם תנאי שכר שונים מהחוזה שעבדה עד עתה והיות ונראה לנו שהתנאים החדשים אינם משתווים לקודמים
אשתי עכשיו לא הולכת לעבודה בכדי שלא יחשב כהסכמה לתנאים החדשים האם נוהגת נכון וא"כ האם הימים בהם לא עובדת על חשבון מי זה יש לציין המעבידה לא מגיבה לטלפונים וכל דבר אחר ונראה כהתחמקות

מישהו יודע לענות לי על השאלה הבאה?

עובדת שעתיים בבוקר בחברה מסויימת,במשך 9 חודשים כבר
אני רוצה להתפטר ולדעת כמה ימי התרעה מוקדמת אני צריכה לתת להם.

חשוב לי לציין שאת החופשות ואת הימי מחלה בתלוש שכר הם סופרים לפי משרה של שעתיים ביום ולכן צברתי עד כה רק יום אחד של חופש בכל ה9 חודשים האלו
אולי זה גם קשור לספירת ימי התרעה מוקדמת?

• פוטרתי ב (1/9/18)לאחר 8 חודשי עבודה
• לאחר 4 חודשי אבטלה התחלתי לעבוד שוב (2/1/19) באותו מקום עבודה (המעסיק פנה אלי)

שאלה- במידה והמעסיק מפטר אותי היום האם עליו לשלם את מלוא הפיצויים עבור כל התקופה???

ידוע לי כי מאחר ואין נתק של 6 חודשים בין תקופה הראשונה לשניה, למעשה אין ניתוק יחסי עובד מעביד ולכן חלה עליו החובה עבור כל התקופה אך לטענתו הנתק שאמור להיות לפי חוק הוא של 3 חודשים ולכן אין עליו חובת תשלום על כל התקופה.

אודה לעצתכם.

היי חברים, שואלת עבור חברה בהיריון,
המעסיק רוצה לפטר והגיש בקשה במשרד הכלכלה, לאחר השימוע במשרד הכלכלה העובדת הוציאה מחלה, המעסיק קיבל היתר לפיטורים.

העובדת עדיין בחופשת מחלה (יש ימי צבירה) , האם יכולים לפטר אותה מיידית או שצריך לחכות עד שתחזור למרות שהם קיבלו היתר?

סגרתי בחוזה עבודה שכר נטו ועוד 500 ש"ח נסיעות.
בחודשים הראשונים קיבלתי את מה שסגרנו בחוזה.
לאחר 4 חודשים התחילו להפריש פנסיה והמעסיק לקח מהמשכורת שלי רטרו עבור החודשים הקודמים.
אם סגרנו שכר נטו,הוא צריך להוריד לי פנסיה מהשכר נטו?
אבקש לשמוע חוות דעת של עורך דין מומחה בדיני עבודה

שאלה בנושא פיצויי התפטרות ממקום עבודה -
אני עובדת באותו מקום עבודה כמעט שלוש שנים, ומתכננת מעבר דירה לחיפה.
מקום העבודה נמצא בנס ציונה.
האם אני רשאית לקבל פיצויי התפטרות בגלל מרחק שהוא מעל 60 ק"מ ממקום העבודה? מה גובה הפיצויים?

היי שלום לכולם ,

אשמח לעזרתכם , עבדתי במשך שנה וחצי כמנהל פרויקט ותשתיות.

פוטרתי בשל סיבה גמר פרויקט - הפרויקט רחוק מלהיגמר ... (ידוע שכבר גויס משהו אחר לתפקיד שלי).

מספר דברים שקרו:

1. רשמו לי פיטורים עקב גמר פרייקט – (הפרויקט רחוק מלהגמר).

2. מאלצים אותי להחזיר את הרכב עכשיו – ולא בסוף העבודה (כלומר החודש שנותנים) - במעמד מכתב הפיטורין.

3. כנ"ל גם לסלולרי (לא הקו – המכשיר) – המכשיר נרכש כי הוא נהרס בעקבות הפרוייקט.

4. נתנו לי מכתב פיטורין ראשון במהלך חופש מחלה – ועכשיו נותנים לי מכתב חדש.

אשמח לעזרתכם בנושא מה כדי לעשות?

היי .. לפני כ 8 חודשים גיליתי שיש לי סרטן הערמונית לפני חודש וחצי עברתי ניתוח כעט אני בהחלמה בבית כמובן לא עובד ולא אעבוד עוד חודש חודשיים לפחות .. לפני הניתוח הגשתי טפסים לביטוח לאומי והם דחו אותי .. האם אפשר לקבל כסף או נכות ? אני עובד עירייה ורוב המשכורת שלי מבוססת על כוננות שעות שבת ושעות כוננות שבחודשים אלה כמובן שלא אקבל משכורת מלאה .. העבודה שלי פיזית לכן לא יודע אם אוכל לחזור לפעילות מלאה .. אני בן 56

יש לי שאלה אשמח תעזרו בתודה מראש
אז ככה אני עבדתי במקום מסויים והבוס שלי לא הסביר לי כל כך איך פותחים את הדלת של החנות ואז אני ועוד עובד פתחנו את הדלת הוא מבחוץ ואני במפנים והמפתח נשבר בדלת בהתחלה הוא אמר לי הכסף לא יורד ממך הוא יורד מימני ועכשיו שעזבתי הוא רוצה להוריד לי כסף על זה ועל חוסר בקופה שהוא יודע מי אחראי לזה הוא יכול להוריד לי כסף מהמשכורת על זה?

בתאריך 16.01 זומנתי לראיון עבודה בבית תוכנה, כמה ימים לפני הראיון התבצע ראיון טלפוני שבו פירטו על התפקיד, שאלו שאלות רלוונטיות וכו׳.

לראיון זה התכוננתי נפשית ומקצועית ואכן היה ראיון עינייני ובסופו שוחחתי עם המראיין על פרטי שכר ונאמר לי שיחזרו אליי תוך ימים ספורים.

מאז לא שמעתי מהם לא בכתב ולא בע״פ, ניסיתי לצור קשר לאחר שבועיים אך ללא מענה.

מה האפשרויות העומדות בפניי?

* רק אציין שמעולם לא תבעתי מעסיק משום סיבה שהיא, אלא שבמקרה הזה ההתעלמות הבוטה חצתה את הגבול והחלטתי למצות את זכויותיי .

תודה מראש לכל עורך דין שימצא זמן לסייע.

היי שואלת בשביל חברה ,
היא קיבלה שיחה מהמנהל שלה , שיחת נזיפה , ובאותו היום קיבלה הודעת וואטסאפ עם זימון לשיחת שימוע למחר בצהרים ללא פירוט של הדברים וכתב רק "בהמשך לשיחתנו" , העבודה מתבצעת מהבית , היא עובדת כמה ימים לפני שיש לה ולק של שנה .
היום היא המשיכה לעבוד כרגיל עד שהיא צריכה לצאת לשימוע . בבוקר היא קבילה טלפון מהמנהל שתביא את הטלפון של העבודה כולל המטען בטענה כי את השיחות הוא יקבל ויותר נוח מהמכשיר .

השאלה היא - האם הזימון לשימוע תקין ?
והאם זה שהוא ביקש להחזיר את הטלפון והמטען לא מראה כי הוא כבר החליט שהוא רוצה את סיום העסקתה?

תודה לעונים !

על פניו נראה כי השימוע אינו תקין, מבחינת תוכנו וההליך שבו ננקט. כמו כן, נראה כאילו הוא כבר קיבל החלטה ולא מגיע לשימוע בלב פתוח. בהחלט יש מקום לטעון כנגד ההליך.

מה ניתן לעשות עם מקום עבודה שבמשך 4 חודשים מחסיר לי כסף מהמשכורת
הגיע למצב של מאות שקלים כבר
כל חודש נאמר לי ״חודש הבא זה יתווסף״ וכל חודש חסר עוד ועוד כסף
לא רק זה עכשיו גם מורידים לי מהמשמרות
יש איך להכנס בהם?
מדובר גם בעבודה מועדפת ואני חיילת משוחררת

שלום,
אני עובדת ממאי 2018 במקום עבודה מסוים. החוזה שלי היה אמור להסתיים ב15.11.19, אך נכנסתי להריון באפריל. האריכו לי את החוזה עד 15.6.20 באופן אוטומטי. ילדתי ב24.12.19 ואני רוצה לקחת חופשת לידה קצת יותר ארוכה.

איך זה הולך מבחינת החוק? מהרגע שאני מחליטה לחזור המעסיק חייב להעסיק אותי במשך 60 ימים, לא משנה מתי אני חוזרת? האם יש צורך לחתום על חוזה חדש ל-60 יום האלה? האם אני צריכה כבר עכשיו להודיע מתי אני חוזרת?

יש לי שאלה,
האם מותר לפטר אדם בלי שימוע אחרי כמעט חודשיים?
כי מה שקרה שככה עשו, הודיעו לי שאני לא ממשיכה ואז ניסו לכסות תחת והתקשרו אליי לזמן לשימוע 3 ימים אחרי?

המנהלת שם ביקשה ממני לכתוב בכתב יד שאני מוותרת על שימוע במקרה שאני מחליטה שאני "השלמתי עם העובדה"...כרגע לא עשיתי זאת.

אבל משהו מרגיש לי מסריח.

אשמח לעזרה.תודה ליאם:)

צהריים טובים.
חברת השמה המקבלת מהביטוח הלאומי את קצבת הסעד עבור העובד הזר של קרוב משפחה ומשלמת לעובד הזר אחת לחודש, טוענת שעשתה טעות שנמשכה שנה וחצי ושילמה לעובד הזר אחת לחודש יותר ממה שהייתה צריכה וכעת מבקשת מקרוב המשפחה הנ"ל לשלם לה את סכום הטעות שהיא עשתה (סכום של 18 חודשי טעותה) האם על פי החוק הוא צריך או לא צריך להחזיר לחברה את הסכום בגין טעות שהיא עשתה?

בשנה האחרונה עבדתי כשכיר בבית דפוס במשרה מלאה (עוד שבועיים זה שנה בדיוק),אני סטודנט במסלול לימודי ערב,בראיון עבודה הודעתי שאני סטודנט והובטח לי התחשבות בתקופות מבחנים.
במהלך השנה הצטרף מנהל חדש שקצת התקשה לקבל זאת.
אותו מנהל הוא לא המנהל הישיר שלי אלא אבא של המנהל הישיר שלי.
יש לי צילום מסך של שיחות שלי עם המנהל הישיר עם בקשה לחופשים בתאריכים מסויימים בשביל המבחנים וגם אישור על כך.
בזמן החופשה כנראה שהיו לחצים בעבודה ומכיוון שלא יכלתי לתת מענה הם לא כ"כ אהבו את זה.
כשהגעתי לעבוד ביום שסוכם,המנהל הגדול יותר (החדש יחסית) ניגש אלי,אמר לי בוקר טוב,הורה לי להדפיס שעון וללכת הביתה,אמר שמחר יהיה שימוע.
כששלחתי לא אח"כ הודעה בוואטסאפ שזימון לשימוע צריך להיות בכתב,הוא טען שחא הייתי סבלני ולא חיכיתי (למרות שאספתי שם את הדברים שלי במשך 10 דק) ואז הוא שלח לי תמונה של זימון.
כשהגעתי לשימוע מול בעל הבית ומולו,נאמרו שם דברים מפוברקים ולא נכונים על כך שלא עשיתי את עבודתי כמו שצריך,ושאני לא מתנהל בצורה טובה תקופה ארוכה,היה ברור לי שכאלה דברים יאמרו מכיוון שאין סיבה אמיתית לפטר אותי.
בסוף השימוע סוכם שאחייג למחרת לאותו מנהל ואשאל אותו על החלטתו הסופית,כמובן שהוא אמר לי לא להגיע יותר ולחפש עבודה אחרת.
משמע,נשלחתי הביתה ללא הודעה מראש,פוטרתי ללא הודעה מוקדמת,קיים סיכוי שפוטרתי לפני שמלאה לי שנה בחברה ע"מ שלא אקבל פיצויים,לא קיבלתי מכתב פיטורים ולא העתק של השימוע.
דבר נוסף שאני רוצה לשאול,במהלך עבודתח התבקשתי לעשות כל מיני דברים אישיים לסמנכ"ל,מכיוון שאני שליח ןאני תמיד בחוץ,התבקשתי להוציא את הילדים מבית ספר,להביא לו,לאשתו או לילדים אוכל הביתה,יש הןדעות שמוכיחות שאני מסרב לעשות את הדברים ובכל זאת הוא אומר לי לבצע אותם,בפנים הוא גם דאג להגיד לי שזו חלק מהעבודה ואם לא מתאים לי אוכל ללכת הביתה,לא הייתה לי ממש ברירה אז המשכתי לעשות זאת,שלא נדבר על כך שזה תמיד גזל ממני את זמן ההפסקה וגם זה מתועד.
זה קרה יותר מ30 פעמים בקיץ וזה קרה עד לפני שבוע לפחות פעם בשבוע.
האם יש לי על מה לתבוע? האם משתלם?

הייי, צהריים טובים, שאלה בשביל מכרה.

נניח שא' הצטרפה לעבודה בה חתמה על חוזה עם קנס יציאה על 3 חודשים ראשונים על סה"כ 3000 ש"ח

א' עוברת באותה תקופה בדיקות רפואיות, וגילו לה סרטן

מבחינת העבודה קשה לה מאוד לתפקד עד כמעט בלתי מסוגלת (תופעת לוואי של המחלה)

יש אופציה לעובדת א' להתפטר עקב בעיה רפואית ללא קנס היציאה?

אשמח לתשובות של עורך דין שמבין בתחום

לאחר 3 משמרות עבודה + 4 משמרות של התלמדות, וכמובן עם חוזה עבודה מסודר וחתום.
האם זה חוקי לפטר עובד במצב כזה בטלפון וללא שימוע? יש תנאים בהם מותר לעשות זאת? מה גם שלאחר שכנוע הם אמרו שישקלו בכל זאת להשאיר את העובד, ולאחר יומיים של המתנה החזירו שוב תשובה שלילית...

האם יש מה לעשות בנושא בכלל?

תודה!

בוקר טוב לכולם
יש לי שאלה
אם יש מישהו שיושב בבית אחרי תאונת עבודה וממתין לפני ועדה רפואית לנכות ומחכה לניתוח...

עכשיו הוא מחליף רכב לרכב גדול יותר
אמרו לו שאם הוא קונה רכב ורושם על בשם שלו, אז ביטוח לאומי לא נותן לו נכות, ומפסיק לשלם לו כסף.
(חשוב לציין שיש לו רכב על שמו, הוא פשוט מחליף לרכב גדול יותר).
השאלה היא זה באמת ככה ?
אשמח לעזרתם
יום נפלא

שלום לעורכי דין המומחים בתחום דיני העבודה,

בתחילת חודש דצמבר נקבעו לי 2 ימי עבודה לחודש פברואר, כל יום עבודה הוא של 8 שעות,150 שח נטו לשעה, כלומר 1200 שח ליום עבודה, סכום לא קטן לסטודנט.

פחות מ24 שעות לפני יום העבודה השני ביטלו לי אותו(אמור להתחיל ב9 בבוקר, שלחו לי הודעה ב13:00, בזמן שאני עסוק בעבודה של היום הראשון)

שאלתי את הנציגה מה מגיע לי מבחינה כספית על ביטול של פחות מ24 שעות לפני והיא טענה שאין שום פיצוי.
האם על פי חוק מגיע לי משהו על ביטלל בהתראה כזאת קצרה?

מבחינת נזק, זאת לא העבודה היחידה שלי ובגלל שקבעתי את ה8 שעות האלה לא יכלתי לקבוע שום דבר אחר.