פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד שביקש לצאת לחל"ת ב15.3 בגלל הקורונה
האם אני חייבת להחזירו לעבודה ?

שלום, אמא שלי שברה את הברך בדרך לעבודה שבתקופה רגילה מוגדר ״כתאונת עבודה״.

זה קרה ב13.3 והיא הגיע למיון לאבחן את השבר ולקבל את ימי המחלה ב15.3 אבל הפציעה קרתה יומיים לפני כן פשוט לא הרגישה שזה שבר.

ב15.3 קיבלו כל העובדים בחברה (פוקס) יציאה לחל״ת והיא הגישה את הטפסים לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה.

האם יש מה לעשות על זה שזאת תאונת עבודה או למי לפנות בעניין המעסיקים ומחלקת שכר טוענים שלא עובדים ואין מה לעשות. אשמח לשמוע עצות של עורכי דין מטעמכם.

יש טפסים מרופא ממוחה והמלצה על 60 ימי מחלה החל מה13.3 )

שלום.
אשמח לעזרתכם.
בדיני עבודה.
אני אם יחידנית לילד נכה מעל גיל 18 . עובדת במקום חיוני ולכן לא הוצאתי לחל"ת. על פי התקנות החדשות בעקבות הקורונה של ביטוח לאומי . אני זכאית ל18 ימים על חשבון ימי המחלה- ולעוד 18 ימים נוספים . (אין לבני כרגע מסגרת ולא קיימת אופציה להשאירו לבד)
את ה18 ימים הראשונים הם אישרו לי ואכן קיבלתי.
אך את ה18 ימים הנוספים הם מסרבים לאשר לי בטענה שאין דבר כזה .(ה18 ימים הנוספים מגיעים לי מתוקף היותי הורה יחידני)
למי עלי לפנות למימוש זכויותי?
הם פשוט מתעלמים ממני

שלום אני עובד במקום כבר שנתיים וחצי ויצאנו לחלת רציתי לדעת אם אני עובד במקום אחר עם תלוש מסודר הכל זמני עד שנחזור לעבוד רגיל האם זה פוגע לי בוותק שאם אני ירצה ליתפטר אני יקבל את כל הפיצויים המגיעים לי

שלום אני אמור. לפרוש ב1/9/2020 אחרי 21 שנים במערכת החינוך כאשר הבעלים הם הרשות.
חברה סיפקה לי ששנה לפני הפרישה האחוז המניתי במבטחים החדשה משתנה באופן אוטומטי ל10% מניות, האם זה נכון? כי אם אכן זאת אומרת שעם הירידות הפנסיה שלי נשחקה פחות.
תודה על המענה.

היי... אני בחופשת לידה והחודש שולם לנו בונוס ע"ס 2015 ש"ח... הורדו לי 1020 ש"ח... 780 ש"ח עבור מס' הכנסה והיתר ב. לאומי וביטוח בריאות... מעולם לא הורידו לי מס' הכנסה בשל נק' הזיכוי... האם הדבר תקין??

שלום , אשמח לעזרתכם בנושא, גיסתי מנהלת חשבונות בהיריון חודש שמיני יש לה ילד בן שנה . (בעבודה מנסים לפטר אותה מהרגע שנכנסה להיריון- אך לא מצליחים בגלל החוק) הם עושים לה דווקא ולא מאשרים לה לצאת לחלת וכתוצאה מכך היא נפגעת כלכלית וזה קריטי לה. יש מה לעשות עם זה מבחינת חוקי העבודה לדעתכם? שווה לקחת עורך דין ולתבוע?

הייתי בתקופה של שמירת הריון מ-7.2 וזכאית לגמלה מביטוח לאומי וילדתי ב-6.4, האם יש צורך לעדכן את ביטוח לאומי ולהגיש תביעה לדמי לידה או שזה קורה אוטומטית ומחושב לפי השכר בהתאם לנתונים שהגשתי בתביעה לשמירה?

וגם, האם אני אמורה לקבל גמלת שמירה בעבור כמה ימים של תחילת חודש אפריל, או שיש מינימום מסוים של ימים שצריך באותו חודש?
תודה!

אתמול גיליתי שהבת שלי בת ה-3 שבועות בכלל לא רשומה במוסד לביטוח לאומי. מבחינתם מעודכן שיש לי רק בת אחת. מילאתי את הטפסים בביה"ח והיא רשומה גם כבר בקופת חולים אז ממש לא ברור לי כל הענייו הזה. אני בלחץ כי לא קיבלתי דמי לידה או מענק לידה עדיין, ושמתי לב שקיבלנו גם רק 500 שח מענק קורונה ולא 1000 כמו שהובטח. עכשיו העניין שאני יומיים מנסה להשיג אותם טלפונית ללא הצלחה! יש לכם מושג מה עושים בסיטואציה כזאת??

שלום,

התפטרתי ב- 28.2 עם הודעה מוקדמת של 30 יום.
עבדתי 10 חודשים בחברה, אבל בחוזה כתוב 30 יום.
בעקבות ההודעה סמנכ"ל החברה הודיע על הפסקה מיידית של העבודה.
במרץ קיבלתי תשלום עבור העבודה בחודש פברואר, אבל לא תשלום חלף הודעה מוקדמת.
חשב השכר אמר שהכל ישולם במועד הנקבע בחוק, אבל החודש כבר עבר מועד התשלום של המשכורות. שלחתי בקשה לטיפול בנושא –ובעל החברה החזיר לי אימייל בו הוא מבהיר, שאין בכוונתו לשלם לי חלף הודעה מוקדמת, וגם שומר לעצמו את הזכות לתבוע אותי על נזקים. הנזקים, שאותם הוא מפרט, מתרכזים בהפרת החוזה בכך שלא נשארתי שנתיים מלאות בחברה כמו שנחתם במועד הכניסה.

1. יש לחברה אפשרות לקזז את ימי ההודעה המוקדמת מהשכר?
2. יש לחברה אפשרות לתבוע אותי עבור נזקים שנובעים אך ורק מעצם עזיבתי ולא מנזק ממשי שנגרם במעשים?

אשמח לייעוץ.

תודה.

שלום,

אימי בת ה 71 מטפלת בקשישים דרך כוח אדם. מאז תחילת המגפה היא הפסיקה לעבוד עקב שהיא בקבוצת סיכון מוגברת של הגיל ומצב בריאותי.

היא ביקשה המעסיק חל"ת אך הוא סירב מתוך הטענה שאצלכם עובדים כמקום עבודה חיוני. אך מצד שני יש את ההנחייה של משרד הבריאות שקשישים ומבוגרים צריכים להישאר בבית.

בינתיים היא ללא שכר כלל ואין לה מספיק ימי חופשה לפדות.

האם הצדק עם מקום העבודה, יש מה לעשות?

האם המעביד נדרש להשלים פצויים במידה שהעובד אינו חוזר או מוחזר לעבודה בתום החל"ת, כלומר האם יש רצף זכויות פיצויים.

החברה בה אני עובד הייתה אמורה לשלם לי ימי מחלה בתשלום במשכורת של מרץ 20, בתלוש ראיתי שהחסירו מספר ימים ונאמר, כי ישלמו חודש לאחר מכן, כלומר היום (10.4.20). טרם שולמו הימי מחלה ונאמר (מן הסתם) להמתין לראשון. מהיכרותי עם החברה הם מסוגלים להגיד לי להמתין עד מאי וכפי שידוע בעקבות המצב, כל שקל הוא חיוני.
האם ניתן לעשות משהו חוקית בעניין (תחת הלנת שכר)?

אני עובד דרך חברת כוח אדם בבית אריזה.
בבחירות הוציאו אותנו ליום שבתון, אך לא קיבלתי שכר יום עבודה רגיל כמו שקבוע בחוק.
חברת כח האדם אומרת שהם צריכים לקבל מייל מהמזכירה של בית האריזה בנוגע לזכאותי לקבל את השכר, מצד שני המזכירה אומרת שמעולם לא עשתה ולא נדרשה לעשות כן, והעניין הזה תלוי לגמרי בחברת כוח האדם.
נ.ב ביום הבחירות כבר היה לי וותק של חודשיים בעבודה
מה אני יכןל לעשות כדי לקבל את שכרי?
תודה רבה לעונים !!

אני בהריון בחודש שמיני תאריך לידה ב18/5 המעסיק רוצה להוציא אותי לחל"ת בזמן קורונה למרות שהעסק עובד רגיל ואני מעונינת לעבוד
האם מותר לו? האם זה הרעת תנאים?

עובד בעסקי מזון שלא קיבל עדיין משכורת פברואר.
כשהגיע מועד התשלום (10.3) המעסיק טען שאין כסף לשלם ונמצא בחובות.
לאחר מכן התחיל משבר הקורונה ובתאריך 12.3 סגר את העסק והוציא את כל העובדים לחל"ת.
כששוחחו עימו בנוגע למשכורת אמר שהעובד ידע שיש לו קשיים ועדיין בחר לעבוד (לא מדוייק, דיבר על בעיות אך לא אמר שלא יהיה לו כסף למשכורת) ושבכל מקרה גם אם יתבעו אותו עכשיו יקח שנים עד שישלם לעובד את השכר.

אשמח להכוונה, מדובר בבחור צעיר שזו העבודה הראשונה שלו .
האם כאשר תובעים הלנת שכר ייתכן שהתיק יגיע להוצאה לפועל ויקח לעובד שנים לקבל את שמגיע לו?

תודה ושבת שלום.

שלום

אני מועסקת כ-3 חודשים בחברת כ"א בתפקיד שמירה . ביום שבת האחרון במשמרת לילה עברתי תאונת עבודה במקום עבודתי . בבוקר הודעתי לאחראי סייר על המקרה , הוא לא התייחס , לא מילא דו"ח תאונת עבודה . חבר לעבודה הקפיץ אותי הביתה , הנזק נגרם לכף רגל קרסול ולא יכולתי ללכת מכאבים חזקים.

בבית התחלתי לטפל בעצמי ולא ידעתי מה לעשות ( תקופת קורונה ) הכל סגור. אחרי השינה החלטתי לחזור לעבודה לעוד משמרת לילה עם כאבים נוראיים בכף רגל , בגלל מצב כללי ומצב כספי קשה שמחייב אותי לעבוד. בסוף המשמרת המצב החמיר ברגל , הודעתי שוב לאחראי סייר , שוב לא התייחס , אמר לדבר עם המנהל .
באותו יום בצהריים נסעתי באוטובוס למכבי שירותי חירום אחיות , אורתופדית בדקה אותי נעשה צילום רנטגן , התברר שיש לי קרע ברצועות והכל רציני.

מיד הודעתי למנהל החברה על המקרה , הוא אמר שבגלל שקיבלתי רק שבוע בבית , לא מגיע לי דמי פגיעה בעבודה ,או דמי תאונת עבודה מביטוח לאומי , אלא חופש מחלה רגיל שהם ישלמו לי , מה אני יכולה לעשות עם המצב ובכלל ברגע שמנהל עונה ומגיב ככה ? הרי בגלל תאונת עבודה איני יכולה להמשיך לעבוד , לא חליתי שצריך לקחת ממני חופש מחלה. (זו דעתי בלבד)

האם המנהל מגזים ויש כאן עילה לתביעה בדיני עבודה ? אני יכולה להגיש תאונת עבודה בביטוח לאומי ללא אישור מנהל וחתימתו ?

נוסף על כך לפי הסידור עבודה שהוא פרסם אתמול , נראה שהוא מתנקם בי צימצם לי את היקף העבודה כמעט בחצי , במקום 5 משמרות קיבלתי רק 3 משמרות שזה אומר פחות מתקן המינימלי אצלינו ( 4 משמרות )
מה באפשרותי לעשות במצב הנוכחי ? תודה לעונים ולעוזרים .

שבת שלום !

שלום לכולם
אשמח להתייעץ עם עו"ד לענייני עבודה

האם זה חוקי לקבוע שימוע ובמשך כמה ימין עד השימוע לא לאפשר לעבוד ולא לתת תשובה איפה העובד עומד?

בנוסף, האם ניתן להרע את התנאים? לאחר השימוע לשנות בחוזה משכר גלובלי מעל המינימום לשכר שעתי מינימום? וכמו כן, להמשיך להשאיר את העובד בבית על חשבונו, בלי הכנסה בלי הודעה מפורשת איפה הוא עומד? בלי מכתב??

מה ניתן לעשות במצב הזה?

תודה לעונים
שבת שלום וחג שמח

חייבת עזרה של עורך דין בגלל שלא קיבלתי משכורת!

ב 7 באפריל העבודה הודיעה על שהמשכורות מוכנות - בצ 'קים , ושאפשר לבוא לקחת.

אני שולחת הודעה לרואת חשבון של העבודה שהיא האחראית על המשכורות. מסבירה לה יפה שמאז שיצאנו לחל"ת אני כבר לא בדירה, לא בראשון לציון.

שחזרתי כבר לבית של ההורים שלי שזה מחוץ לראשון, רחוק מראשון...במרחק של לפחות כשעתיים נסיעה בתחבורה ציבורית, ושאני לא ניידת, אין לי רכב ורשיון!
ושבכלל המצב והחוקים שעשו בגלל הקורונה. אי אפשר לצאת יותר מ 100 מטר!

אני אומרת לה להעביר לי בהעברה בנקאית. והיא אומרת לי "לא, אי אפשר"!

אני אומרת לה שזה חוצפה, לא בסדר, לא פייר. ושהם, בעבודה צריכים להבין את המצב של העובדים. בדיוק כמו שהעבודה הקודמת נתנה לי, אחרי שהסברתי את אותו המצב.

אמרתי לעבודה הנוכחית שלי,
שאם העבודה הקודמת שלי הסכימה... אז מה הבעיה שלהם?

אמרתי שאני נותנת להם עד ל 10 לחודש שזה הנורמה לקבל בו את המשכורת. ואם לא, אז חס וחלילה זה יעבור משפטית.

והיא לא ענתה לי. מתעלמת ממני עד עכשיו!
לא עונה להודעות.

אתמול ה 10 לחודש! כבר ירדו לי עכשיו חשבונות מהבנק... כ 2000 שקלים. אין כמעט שקל מהבנק.
למרות שקיבלתי משכורת מהעבודה הקודמת והמקדמה מהביטוח לאומי על דמי האבטלה.

עדין לא עוזר, ו . . . העבודה הנוכחית לא העבירה לי בנקאית את המשכורת.

שלחתי שוב פעם הודעה לרואת חשבון הזו. היא בכלל לא מחוברת. יש וי אחד. ופתאום אין לה תמונת פרופיל בווצאפ. כאילו מחקה את המספר שלה.

שאלתי את מנהלת העבודה אם זה אותו מספר?! והיא אומרת לי שכן. מסתבר שהרואת חשבון הזו, חסמה אותי!

אמרתי למנהלת שזה לא בסדר, שזה מה שהם עושים?! והיא אומרת לי "מצטערת אין לי איך לעזור, אנחנו סגורים עד יום רביעי"
והם מתעקשים שאבוא לקחת את הצ'ק.
ושום דרך אחרת.
סליחה?!מה זה?
מה עושים מבחינת חוקי העבודה במצב כזה? ? מישהו יודע ?

שואלת בשביל חברה שהוצאה לחל"ת ממקום עבודתה בגלל הקורונה הארורה והגישה בקשה לדמי אבטלה מתוקף זכאותה בתקופה זו.

לאחר כשבוע התחילה לעבוד במקום אחר ופוטרה כעבור 4 ימים (טלפונית) אציין כי היא איננה מעוניינת להמשיך בעבודה זו אך מצפה לקבל שכר עבור אותם 4 ימים שעבדה.

השאלה האם זה יפגע בזכויותיה לקבלת דמי אבטלה ממקום עבודתה הקודם. אודה לתשובה מהימנה ומתוקפת בסימוכין מהחוק מעו"ד לענייני עבודה.

תודה וחג שמח!

שלום רב.

יש אצלנו עובדת בצוות שכל הזמן לא מרוצה מהנתונים שאני מזין לדוח, למרות שכבר סיכמתי עם הבוסים שלנו והם אישרו לי להמשיך להזין בדרך שלי. למרות שאני מערב אותם, העובדת ממשיכה להתקשר אליי ולבקש שאתקן דברים בדוח, כי היא קשורה לנושא, ואני אומר לה כל פעם מחדש שהנתונים שהזנתי באישור הבוסים. ביקשתי ממנה לפנות אליהם בנושא, והיא ממשיכה כל הזמן להציק לי, כאילו שאני עושה לה דווקא או שאני אחראי לזה. אני מרגיש שהבוסים לא ממש מגבים אותי למרות שביקשתי מהם.

השאלה שלי היא - כיצד אפשר לגרום לעובדת הזאת להפסיק לשגע אותי ולהציק לי, כי השיחות טלפון גוזלות לי זמן מהעבודה השוטפת? אני רוצה לשמור איתה על יחסים טובים ומבלי ליצור התנגדות כדי שאני לא אצא האיש הרע מכל הסיפור ושלא יבואו אליי בטענות, כי אני פועל על פי ההנחיות של הבוסים בנושא הדוח.

אודה לעזרה בנושא.

שלום רב,
אני עובד במשכורת חודשית.
המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת וחישב את ימי העבודה בהם אני זכאי לתשלום, רק לפי ימי עבודה, ללא שישי-שבת, כאילו אני עובד יומי.

האם זה תקין? אני חש מרומה.

המעסיק הוריד לי במשרה מ 100% ל 75% בלי להודיע לי וזה על סמך אי הגעה לשעות המשרה
יש לציין שזה קרה לפני משבר הקורונה
האם זה חוקי ?

שלום רב,
אני עובד במשכורת חודשית.
המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת וחישב את ימי העבודה בהם אני זכאי לתשלום, רק לפי ימי עבודה, ללא שישי-שבת, כאילו אני עובד יומי.

האם זה תקין? אני חש מרומה.

אתר הפורומים המשפטיים
פורום דיני עבודה
תמונת מנהל פורום
עו"ד לילך אקרמן
תמונת מנהל פורום
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
תמונת מנהל פורום
עו"ד אחוה פודים
אודות הפורום










שלום רב .
אני הלום קרב מוכר משרד הביטחון.
נסעתי לחו"ל לצורך החלמה, לתקופה של חודשיים ,המצאתי למעסיק אישורים רפואיים חתומים על ידי הרופא ה שלי על כך. המעסיק שלי אינו מכיר בתקופה זו כתקופת מחלה ובאישורים אלה אלא כחופשה שנתית , אבקש את עזרתכם וייעוצכם בנושא זה .

הוספת תגובה


אתר הפורומים המשפטיים
פורום דיני עבודה
תמונת מנהל פורום
עו"ד לילך אקרמן
תמונת מנהל פורום
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
תמונת מנהל פורום
עו"ד אחוה פודים
אודות הפורום










שלום רב .
אני הלום קרב מוכר משרד הביטחון.
נסעתי לחו"ל לצורך החלמה, לתקופה של חודשיים ,המצאתי למעסיק אישורים רפואיים חתומים על ידי הרופא ה שלי על כך. המעסיק שלי אינו מכיר בתקופה זו כתקופת מחלה ובאישורים אלה אלא כחופשה שנתית , אבקש את עזרתכם וייעוצכם בנושא זה .

הוספת תגובה







אתר הפורומים המשפטיים
פורום דיני עבודה
תמונת מנהל פורום
עו"ד לילך אקרמן
תמונת מנהל פורום
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
תמונת מנהל פורום
עו"ד אחוה פודים
אודות הפורום










שלום רב .
אני הלום קרב מוכר משרד הביטחון.
נסעתי לחו"ל לצורך החלמה, לתקופה של חודשיים ,המצאתי למעסיק אישורים רפואיים חתומים על ידי הרופא ה שלי על כך. המעסיק שלי אינו מכיר בתקופה זו כתקופת מחלה ובאישורים אלה אלא כחופשה שנתית , אבקש את עזרתכם וייעוצכם בנושא זה .

הוספת תגובה






שלום רב ,
אני הלום קרב מוכר משרד הביטחון.
נסעתי לחו"ל לצורך החלמה נפשית ,בידיעת המעסיק שלי,מאחר שמצבי הנפשי הידרדר מאוד והייתי זקוק "לברוח מהמציאות היומיומית העגומה" , כאוויר לנשמה , מאחר שהמחשבות האובדניות שלי גברו מאוד והייתי על סף מעשה .
שהיתי בחו"ל תקופה של חודשיים ותקופה זו סייעה לי במעט .
כששבתי לארץ המצאתי למעסיק אישורים רפואיים,על תקופת ההחלמה חתומים על ידי הרופאה שלי .
המעסיק לא הכיר באישורים הרפואיים כמחלה (יש לי הרבה ימים כאלה ) וזקף אותם לחופשה שנתית ,כשאני נמצא בחסר רב בימי חופשה עד ליום פרישתי.
אבקש את ייעוצכם המשפטי בנושא , האם שהייתי בחו"ל לצורך הבראה נפשית ,היא חופשה או מחלה ? .
בתודה מראש .

תשלום מענק בסך 500 ש"ח, כל הפרטים????

הביטוח הלאומי ישלם באופן אוטומטי מענק בסך 500 ₪ ???? עבור ילדים, אזרחים ותיקים ומקבלי קצבאות נכות, הבטחת הכנסה ומזונות.
המענק ישולם החודש ומועדי התשלום יתפרסמו בימים הקרובים באתר, בטלגרם וכאן בעמוד הפייסבוק שלנו.

למי ישולם המענק?

1⃣ ילדים:
מענק בסך 500 ש"ח ישולם עבור כל ילד שטרם מלאו לו 18 (שזכאי לקצבת ילדים בחודש אפריל).
המענק ישולם לכל היותר עבור 4 ילדים למשפחה:
• ילד אחד – 500 ₪
• שני ילדים – 1,000 ₪
• שלושה ילדים – 1,500 ₪
• ארבעה ילדים ומעלה – 2,000 ₪

שימו ❤️, המענק ישולם לחשבון הבנק שאליו משולמת קצבת הילדים.

2⃣ אזרחים ותיקים:
מענק בסך 500 ₪ ישולם למי שהגיעו לגיל פרישה (נשים מגיל 62 וגברים מגיל 67) ומקבלים עבור חודש מרץ או אפריל לפחות אחת מהקצבאות הבאות:
• קצבת אזרח ותיק
• קצבת שאירים (מעל גיל פרישה)
• קצבת תלויים בנפגעי עבודה

תוספת למענק בסך 450 ₪ תשולם לאזרחים ותיקים שבנוסף מקבלים לפחות אחת מהקצבאות הבאות:
• השלמת הכנסה
• סיעוד
• שירותים מיוחדים
כלומר, אזרחים אלה יקבלו מענק בסך 950 ₪.

שימו ❤️, שני בני זוג שמקבלים קצבת השלמת הכנסה, סיעוד או שירותים מיוחדים יקבלו תוספת אחת בסך 450 ₪.

3⃣ מקבלי קצבאות נכות:
מענק בסך 500 ₪ ישולם למי שמקבלים בחודש מרץ או אפריל לפחות אחת מהקצבאות הבאות:
• נכות כללית
• שירותים מיוחדים לנכים קשים
• ניידות
• ילד נכה
• נכות מעבודה
• נפגעי איבה
• אסירי ציון
• פיצוי לנפגעי פוליו
• פיצוי לנפגעי גזזת
• פיצוי לנפגעי עירוי דם
• נכי צה"ל

שימו ❤️, מי שזכאי ליותר מקצבה אחת מקצבאות הנכות, יקבל מענק אחד בלבד.
מקבל קצבת ילד נכה שמשולמת עבורו קצבת ילדים, יקבל את שני המענקים.

4⃣ מקבלי קצבת הבטחת הכנסה:
מענק בסך 500 ₪ ישולם למי שמקבל עבור חודש מרץ או אפריל קצבה להבטחת הכנסה.

שימו ❤️, בני זוג שמקבלים קצבה להבטחת הכנסה יקבלו מענק בסך 1,000 ₪.

5⃣ מקבלי דמי מזונות:
מענק בסך 500 ₪ ישולם למי שמקבל עבור חודש מרץ או אפריל דמי מזונות.

האם אפשר לקבל יותר ממענק אחד❓
עבור כל אדם משולם מענק אחד בלבד.
רק ילדים שמשולמת עבורם קצבת ילד נכה, יכולים לקבל את שני המענקים.

בתאריך 31.12.2019 סיימתי את חוזה העסקה שלי במשרד המשפטים לאחר כשנתיים וחצי העסקה כעובדת מן המניין (תקן עובדת משרד המשפטים) ולפני כן כ-3 שנים כעובדת ארעית *באותו התפקיד*.

נכון להיום לא נכנסו לי כספי פיצויים (שהתחייבו שאקבל), למרות שתזכרתי את האמרכלות שוב ושוב לאורך כל התקופה.

1. האם יש טווח זמן שבו הם מחויבים להעביר לי את הכסף?

2. האם עיכוב העברת התשלום עומדת תחת הגדרת הלנת שכר?

3. במידה שכן, אילו פעולות עליי לנקוט כדי לפעול נגדם?
מציינת שהפניות אליהם נעשו על-ידי וכן בעזרתה של חברה עוד לפני טירוף הקורונה.

רק בריאות וחג שמח לכולם.

מחפשת עזרה מעו"ד לענייני עבודה
ב 10.2 סיימתי את עבודתי לאחר שנה וקצת במקום עבודה.
ב 10.3 שאלתי לגביי גמר חשבון ונאמר לי שאקבל אותו בתלוש מרץ שיוצא בחודש אפריל.
היום שאלתי לגביי גמר חשבון ונאמר לי שעקב המגבלות, מחלקת הנהלת חשבונות לא עובדת ואקבל את מה שמגיע לי (פיצויים, דמי הבראה וכו') רק כשיהיה הנחיית ממשלה שאפשר לחזור לעבוד.

**הרשת היא רשת טיפולי לייזר אסתטיים והפסיקו לעבוד ב 16.3

מה ניתן לעשות כרגע? יש לי צילומי מסך של כל השיחות ואוכל להעביר בפרטי למי שירצה לראות.

המעסיק הודיע כי אחרי פסח כולם חוזרים לעבודה סדירה אך הוא מודיע כי בעקבות צמצום הפעילות של החברה עד כה הוא מקזז למשך תקופה של חודש 20% מהשכר הברוטו של כלל העובדים בכל המפעל. עלי לציין כי המפעל הוא חיוני ופעילות בו לא היתה מצומצמת במהלך כל התקופה מאז תחילת המשבר. האם הדבר חוקי ומה על העובדים לעשות?

שאלה לגבי מתן התראה מוקדמת לפני התפטרות בזמן חל"ת.

עובד שבעקבות הקורונה הוצא לחל"ת שאמור היה להימשך מ19.3.2020 עד 19.4.2020 מצא בזמן החל"ת עבודה אחרת והודיע למעסיק ב5.4.2020 בכתב על התפטרות ומתן הודעה מוקדמת של חודש.

המעסיק דורש מהעובד לחזור מהחל"ת באופן מיידי כדי שבזמן שנותר עד ה5.5.2020 יישאר כמה שיותר זמן ללמד מחליף או לחלופין שהעובד יחזור מהחל"ת ב19.4.2020 כפי שתוכנן ושייתן חודש ממועד זה משמע עד ה19.5.2020.

האם מותר למעסיק לדרוש דבר כזה?

מצד אחד אם העובד יחזור מוקדם הוא עלול לאבד זכאותו לדמי אבטלה על השבועיים הראשונים כי ייצא שהחל"ת לא היה חודש, ומצד שני הוא התחייב בפני מקום העבודה החדש על התחלת עבודה ב10.5.2020 והוא מעוניין להתחיל מהר ככל האפשר.

חשוב לציין שהעובד לא היה מסכים לצאת לחל"ת אם זה לא היה חודש והוא לא היה צפוי לקבל דמי אבטלה. העובד ניסה להסביר למעסיק את הבעיה של איבוד הזכאות לדמי אבטלה ואמר שאין לו בעיה לחזור לעבודה באופן מיידי בתנאי שהחברה תתחייב לשלם על השבועיים הראשונים של החל"ת במקרה שיהיו בעיות עם ביטוח לאומי, תגובת המעסיק הייתה שהבקשה לא לגיטימית. האם העובד חשוף לתביעה \ הורדת שכר במידה והוא מגיע רק עד ה5.5.2020?

תודה מראש

אבקש עזרה מעו״ד לענייני עבודה.

ברצוני לתבוע את המעסיק שלי על כך שלא שולם לי שכר (ממתינה למשכורת של חודש פברואר).

מעבר לחודש הזה, בכל חודש בחודשו התקיימה הלנת שכר - תשלומי משכורת באיחור מתמיד.

אשמח לקבל יעוץ ממי שרוצה לקבל את התיק הזה ולהתחיל לעבוד.

חג שמח!