אני עובד במיון בחברה פרטית, בו-4 חודשים האחורנים כל משמרותי הומרו למשמרות של 12-13 שעות
לילה ושבת, בסך של כ-300+ שעות חודשיות.
אני עובד על בסיס
שעתי, עם תוספת מעל החוק של 125% לשעות ערב ו-150% לילה, ולפי חוק 150% לילה.
שמתי לב כי ב-4 תלושי השכר שלי לא קרו 2 דבקים:
1- לא שולמו לי
שעות נוספות על שעות שבת או לילה. (175% ו-200% לפי חוק).
2-
פדיון ימי החופשה שנעשה על בסיס חודשי, שולם לי עבור
שכר של 100% בהיקף של 100%
משרה (למרות שאני עובד בהיקף של 1.7 משרות).
שלחתי מכתב להנה"ח ובו דרשתי כי מהיום ואילך, יוכרו השעות ה-8-9 כ-175% ומהשעה ה-10 ואילך כ-200%, וכן החזר רטרו אקטיבי בגין 4 החודשים שקדמו לתקופה בה שונתה צורת עבודתי.
בנוסף, דרשתי כי לפי פסיקת בג"ץ, עובד אשר רוב משמרותיו הינן לילות/שבת, יוכר שכרי בפועל (150%) לצורך פדיון ימי
חופשה , ולא כפי שקיבלתי רק על שעות של 100%.
בתגובה: ההנהלה הורתה לקצץ לי החל מחודש הבא את שעות העבודה, ללא יותר מ-8 שעות, כדי להמנע מתשלום זה, ולא ברור לי האם בכלל אקבל החזר עבור בקשתי.
האם זכות המעביד לשנות לעובד את שעות העבודה רק משום שביקש לקבל את תמורתן כפי שמתווה החוק?
תודה.